28 mar. 2013

Reproducciones en miniatura de la Semana Santa

Este Jueves Santo he visitado la exposición de Pasos procesionales en miniatura de Antonio Perez-Aguilera Ariza tiene en la parroquia de Santa Maria Reparadora de la calle Rubio de Santander, una exposición de 63 pasos de semana santa que recorre toda la geografía española,

Esta exposición según me comento el autor recoge mas de cuarenta años de paciente  trabajo,  reproduciendo los pasos procesionales y a su vez los nazarenos que los acompañan.

Aquí podrás ver pasos mas afamados de Granada, Sevilla, Zamora y los de Santander, entre ellos Nuestra Señora de los Dolores.

Os animo a ver la exposición, allí esta el autor de la obra para dar todas las explicaciones que necesitéis  seguro que no os va a defraudar y podréis disfrutar también de esta semana santa desde un punto de vista artístico.

25 mar. 2013

Los Eres de Andalucía al descubierto.


Dice la guardia civil que la trama de los EREs andaluces ha podido distraer hasta 50 millones de euros de dinero publico para repartirse entre un puñado de “caraduras” entre ellos el bueno de Juan Lanzas el “conseguidor” sindicalista de UGT, que según parece repartía favores cobrando sus buenas mordidas del dinero publico. Y claro con la que esta cayendo por toda la geografía nacional, lo único que hacia falta, encontrar un sindicalista cutre donde lo vieras, y sin escrúpulos a la hora de llevárselo crudo.

Dicen que 82.000 euros, son los que ha encontrado la guardia civil repartidos por la casa de Lanzas que me imagino no abran salido de los negocios y/o ahorros de toda la vida del “conseguidor”, aunque las explicaciones  no se le pueden negar a nadie y menos a las que reclama la justicia, por lo tanto, tiempo al tiempo y que esperemos a las justificaciones de este sindicalista que por ahora no ha hecho mas que provocar basura para que puedan desprestigiar un poco mas a los sindicatos quienes están necesitados de ello para tapar sus propias vergüenzas.

Este triste y abominable comportamiento me produce un rechazo brutal, porque los sindicalistas no somos así, somos la inmensa mayoría trabajadores comprometidos por sus causas, defensores de los servicios públicos y del empleo, totalmente incompatible con el comportamiento torticero y mangante del aprovechamiento de lo ajeno.

Ahora vamos a esperar, por lo pronto ya han salido representantes cualificados de UGT y CCOO para decir que sus sindicatos nada tienen que ver con este asunto - y seguro que tienen razón - pero muchos han sido los eres negociados por ellos y muchas las pólizas de seguro gestionadas en todo España, por lo tanto bueno seria hacérselo mirar no vaya a ser que salgan algún que otro Juan Lanzas y con ello mas descrédito para quienes no estamos sobrados de ello.    

22 mar. 2013

Quinteto Casual

Este grupo según me contaron surgió el 28/09/93 de modo casual por iniciativa de cuatro talentosos músicos santiagueros, según me contaron en Santiago de Cuba, ellos en la Casa de la Troba cantaron el "son" para que nosotros bailáramos,  la guaracha, cha cha cha, la Guajira, el bolero y todo lo que una noche de verano se puede disfrutar en Cuba., y ahora que recupero el disco  vuelvo a recordarlos, por eso quiero compartir este momento para que los aficionados al "son" se animen y desde Internet escuchen algunas de sus canciones del disco Sabroso.

18 mar. 2013

La empresa Tycsa es insaciable



Mientras que en todas las empresas del grupo Global Stell Wire están presentando reducciones de salarios y ampliaciones de jornada, en Tycsa sin razones que lo justifiquen y con serios agravios comparativos en el grupo, han pretendido dejar el convenio colectivo ya finalizado (2009/2012) en inaplicación a la luz de esa maldita reforma laboral que no ha hecho mas que facilitar el despido sin alternativa alguna al empleo.

En la empresa los compañeros del comité encabezados por el presidente José Ignacio Boada Campocosio de USO llevan mas de dos meses negociando con la sin razón de una empresa insaciable que lo atropella todo, que empezó con unas pretensiones - imposibles de aceptar – de reduciendo salarial del 12%, incremento de jornada de 24 horas y una congelación salarial para los próximos a cuatro años, a las que se unieron la negativa aplicar la revisión salarial del 2012 y con ello el abono de los atrasos es decir un 2,9% de recorte al recorte generalizado del grupo, un despropósito que gracias a la movilización de los trabajadores ha quedado reducido sustancialmente.

En la USO sabemos muy bien de este grupo empresarial y sus acciones en Cantabria, no hace muchos años estuvieron a punto de cerrar Trefilería Quijano en Los Corrales de Buelna, solo evitado una vez mas por la presión social de trabajadores y corraliegos, pues bien, de aquella confrontación sindical nació Tycsa que ahora vuelve a conocer de recortes y mas recortes, ahora por una causa financiera que la obliga asumir un coste económico brutal, y que la pone en peligro a pesar de que su producción en mas del ochenta por ciento se exporta con garantías al mercado europeo.

Recortes, llamadas a la comprensión empresarial frente a la crisis, supuestas garantías de continuidad empresarial a la que fían los trabajadores la recuperación salarial y derechos laborales, nada mas y nada menos que a cuatro años, y todo ello para convertir en morosa y deudora a Tycsa con una situación mas que aceptable.

Hoy se ha cerrado por fin un preacuerdo, que va a ser sometido a la asamblea, esperemos que se acepte, pero sobretodo, esperemos que la empresa reconozca el importante esfuerzo que hacen los trabajadores, reduciendo y congelando sus salarios e incrementando su jornada laboral.     

12 mar. 2013

Felicidades por el programa de formación FEP

Jose Mª Mateos Lopez Secretario General de la
Federación de Empleados Públicos de Cantabria

En la USO siempre se presto mucha atención a los temas vinculados a la formación por eso no es de extrañar los reconocimientos que se hacen desde las administraciones a nuestros programas de formación, por eso vaya también mi felicitación a la "FEP de Cantabria, que una vez más, quiere mostrar el agradecimiento a los compañeros de la FEP Estatal y especialmente a su Secretaria de  Formación y Salud Laboral, por el excelente trabajo que viene realizando en materia de formación y que ha sido reconocido con la concesión de un premio en el 2011, por la Asociación de Proveedores de E-Learning (Apel), con el galardón a las Mejores Prácticas de e-learning, en el ámbito de la Administración Pública y Agentes Sociales. Asimismo, en el año 2012, fuimos premiados por el INAP (Instituto Nacional de la Administración Pública)  por las actuaciones de gestión referentes a la definición, desarrollo y publicación de un Portal Formativo específico que sirve de espacio para la gestión y control de la oferta formativa del sindicato USO".
Antonio Saiz Pi


5 mar. 2013

¿Se puede inaplicar un convenio colectivo ya finalizado?


La empresa Trenzas y Cables de Acero PSC SL , perteneciente al Grupo Celsa ha dado por cerrado el “periodo de consultas” por el que pretende inaplicar el convenio colectivo que finalizo el pasado 31 diciembre de la empresa en no menos de siete artículos. Entre ellos la rebaja de  los salarios en un 12% y modificar sustancialmente la jornada laboral. El próximo 7 de Marzo de 2013 a instancia de la empresa se celebrara la mediación - conciliación ante el ORECLA, antes de proceder al Arbitraje que cerrara este proceso.

Amparándose en la reforma laboral la empresa con una rigidez extraordinaria y en el marco de la negociación del convenio colectivo del 2013, ha anunciado literalmente que “no actualizara en las tablas salariales del año 2013 los incrementos establecidos en el convenio para el año 2012, consistentes en el IPC real del año 2012 mas el 0,75 % por lo tanto la compañía, a resultas de sus dificultades económicas y problemas de tesorería, no abonara tampoco las diferenciales de los atrasos correspondientes al ejercicio 2012 y por ende, no efectuara ni procederá a la revisión que se estipula en el precepto legal”.

A esta iniciativa tan radical, se le ha unido la pretensión de reducir las condiciones económicas de los trabajadores en un 12%, y un incremento de 8 horas, mas una bolsa de libre disposición de 24 horas anuales y todo ello amparándose en una supuesta crisis económica que solo se justifica por un fuerte incremento de “gastos financieros” de muy dudosa aplicación a la empresa.

Para el Presidente del Comité de Empresa José Ignacio Boada Campocosio de USO, esta forma de proceder rompe el principio de “buena fe” en la negociación, al globalizar la supuesta crisis de la empresa al conjunto de las sociedades que forman Global Steel Wire S.A. y Barna Steel S.A., que han suscrito un acuerdo de novacion de todas sus deudas financieras, imputado a las sociedades del grupo, el correspondiente contrato de reconocimiento de deuda con las citadas entidades financieras”.

De esta forma TYCSA se ha visto envuelta en una situación de deuda económica que no corresponde a la situación de la empresa que lleva años produciendo y comercializando al cien por cien, principalmente para la exportación. una producción que ahora la empresa para justificar este recorte laboral tan brutal, dice que solo era una “una medida necesaria para no perder cuota de mercado, y generar caja a través de una facturación  realizada independientemente de su rentabilidad”.

El Comité de Empresa es muy consciente que el próximo día 7 de Marzo en el Orecla, se cierra la negociación y se abre - de no alcanzarse un acuerdo - un periodo de conflictividad mucho mas radical que el celebrado hasta la fecha.