El ERE en Construcciones Martin García sigue su curso

Mientras los trabajadores esperan alguna respuesta en positivo para las dos llamadas hechas a HC Energía y al Director Regional de Trabajo, ante el grave problema que supone el cierre de la empresa y con ello la perdida de 47 puestos de trabajo de los 52 actuales.

La empresa reitera una y otra vez que no existe futuro alguno, si no se recupera la actividad de las instalaciones de gas, que prácticamente ha sido única desde su fundación hace ahora 25 años.

Mientras tanto los trabajadores se resisten a quedarse sin puesto de trabajo por una decisión administrativa de HC Energía que ha decidido romper el contrato un año y medio antes de su finalización y lo que es peor, no suscribir el nuevo contrato para los próximos cuatro años, por una diferencia en la oferta económica entre Construcciones Martin García y la gallega OSGHA de menos del 16% entre ambas, consciente de que esta ultima va a tener que subcontratar.

En este compas de espera a punto de cerrar la negociación del ERE, la empresa, el Comité y los sindicatos USO y CCOO han alcanzado un preacuerdo para suscribir un ERE/Mixto por el que 20 trabajadores de forma voluntaria van extinguir su relación laboral, mientras que el resto 34 se disponen a llevar a cabo la defensa de sus puestos de trabajo llevando a la denuncia publica y ante la Administración Regional la situación que estamos viviendo en la confianza de que HC Energía vuelva a reabrir negociaciones con la empresa para concederla trabajo en la instalación y reparaciones en la canalización de gas.

Para ello se va a firmar un ERE de carácter temporal durante tres meses, periodo en el que tomaremos todas las medidas necesarias, parta que la empresa no cierre, por eso reiteramos nuestras llamadas a la Administración Regional y a HC Energía para que entre todos encontrar una solución para Construcciones Martín García y con ello se salven los puestos de trabajo.

FELICES FIESTAS

Amigos, os deseo unas muy felices fiestas una navidad en paz y alegria con vuestras familias y amigos, y para el 2011 lo mejor de lo mejor.

Un fuerte abrazo

Los santanderinos de no remediar la idea, deberán rascarse el bolsillo cuando soliciten la presencia de los policías locales en los juzgados.

Pues eso, al concejal de policía del Ayuntamiento de Santander Sr. Eduardo Arasti, no se le ha ocurrido otra cosa que obligar a los santanderinos a “pagar de su bolsillo la asistencia a juicio de los policías cuando estos lo necesiten para su defensa en el juzgado”.

Al menos eso es lo que dice José María López García, representante del sindicato USO, apoyándose en una Resolución recientemente firmada. Según parece los policías tenían reconocido desde el año 2006 un derecho por el cual “cuando en el uso de sus obligaciones tuvieran que acudir al Juzgado fuera de su horario normal de trabajo serian compensados con tres horas extra”, un derecho que hasta ahora no había tenido problema alguno.

La nota del sindicato, que me envían desde la sección sindical, avanza mucho en su crítica y pone el dedo en la llaga cuando denuncia al Ayuntamiento en su afán de influir en las declaraciones que los policías hacen en el Juzgado, porque cuando estas lo son en contra del ayuntamiento ya sabes a pagar el ciudadano y pone un ejemplo “si una persona se cae en la calle como consecuencia de un mal estado de la vía, y tuviera que declarar el policía confirmando el mal estado, la asistencia al Juzgado la abonaría el particular que lo reclama, sin embargo no pondría ninguna objeción en abonarlo si declarase a favor del Ayuntamiento”.

Remata la USO diciendo “que con esta resolución el Ayuntamiento pretende no solo ahorrar el abono de las asistencias al Juzgado, que es una cantidad irrisoria, sino desmotivar a los ciudadanos en las reclamaciones contra él, o llegado el caso garantizarse que los policías solo declaren a su favor lo que podría suponer una obstrucción a la Justicia, que el servicio jurídico de este sindicato está analizando por si podrían derivarse responsabilidades penales.

Alguien da mas

Nueva sangría de empleo en el sector de la construcción de Cantabria

Cuarenta y siete trabajadores de los cincuenta y dos de la plantilla de Construcciones Martin García el próximo día 1 de Enero 2011 estarán en el desempleo de prosperar el Expediente de Regulación de Empleo que actualmente se está negociando con el asesoramiento de USO y CCOO.

La empresa Naturgas (HC Energía) que el pasado Enero adquirió Gas Natural Cantabria con enorme aparato mediático y publicitario ante los cántabros, ha tomado una decisión de dudosa aplicación real por la que ha dejado sin contrato trabajo a partir del próximo año a Construcciones Martin García, empresa con mas de 25 años de actividad profesional dedicados fundamentalmente a la canalización de gas, elementos auxiliares y construcciones y mantenimiento de redes de acometidas.

Naturgas (HC Energía) ha decidido dividir Cantabria en dos grandes áreas de actuación otorgando a una empresa gallega Obras y Servicios Hispania y Galicia S.A (OSHGA) de nueva constitución y que actualmente ocupa a siete trabajadores en Cantabria el área comprendida entre San Vicente de la Barquera y Hoznayo y a la empresa vasca Coprenor desde Hoznayo a Castro Urdiales.

El Comité de Empresa compuesto por tres representantes de USO y dos de CCOO considera que detrás de esta medida - con vigencia de cuatro años - se esconde una nueva política empresarial basada en la subcontratación, es decir, estas nuevas empresas se van limitar a subcontratar las obras que Naturgas les pueda conceder abaratando costes sin importarles los 47 trabajadores que hasta la fecha han venido trabajando en esta actividad.

HC Energía que pretende ser empresa hegemónica entre los cántabros en el suministro de gas, en apenas cinco líneas ha decidido dejar fuera de actividad a Construcciones Martin García limitándose a decir que “Una vez valoradas técnica y económicamente la oferta del Contrato de Extensión de red nueva, sustitución de la existente y reten para el servicio, en las zonas donde opera Naturgas, lamentamos comunicarles que no han resultado adjudicatarios del concurso”.

El Comité de Empresa va a requerir a la Dirección Regional de Trabajo su intervención mas allá de la resolución del ERE para que estudie la concesión y las empresas beneficiarias del nuevo contrato de extensión de la red de gas en Cantabria y su repercusión sobre el empleo.

Lo que el tiempo se llevo

Aunque no se lo llevo muy lejos, porque gracias a Javier Rodríguez hemos vuelto a “evocar costumbres, objetos y circunstancias que, con luces y sombras, formaron parte destacada de nuestra vida en años muy distintos de los actuales”.

Así reza la contraportada de su libro “LO QUE EL TIEMPO SE LLEVO”, enorme libro – también en su formato - que fue presentado con mucho éxito el pasado dos de diciembre en el Corte Ingles. Una presentación que conto con muchos amigos, leales amigos, que venimos desde hace muchos acompañándole entre los sonidos de la radio.

Javier una vez mas nos ha vuelto a dar una magnifica lección de solidaridad y cariño para con los mas necesitados. Al igual que hizo con su libro EL PERFUME DEL ALMA hace algunos años, ahora vuelve con “Lo que el tiempo se llevo” a entregar a la Cocina Económica de Santander, todo el beneficio de la venta de este libro, un magnifica decisión que no crean que es pequeña en cantidad y calidad, por eso quiero llevar a mi blog este bonito gesto, para que lo compartamos todos los cántabros.

Estamos en navidad, y son fechas para regalos, así que ya sabéis, la mejor forma de compartir ese ejemplo de solidaridad con los mas necesitados de Javier Rodríguez, es comparando el libro, con ello no solo evocaremos momentos deliciosos de nuestra reciente histórica local, sino colaboraremos con la importante labor de las Hermanas de la Caridad en su trabajo diario con la Cocina Económica..

Medidas económicas contra los trabajadores

Cada vez peor, el gobierno no para de aprobar medidas económicas para salir de la crisis a costa de los trabajadores.

Ahora lo que toca es retirar la única medida social que había aprobado el gobierno de Zapatero, los 426 euros mensuales para los parados de larga duración, una decisión antisocial donde las haya, que va a dejar a mas de 200.000 personas sin ingresos – en muchos casos único ingreso familiar – y que a corto o medio plazo se incrementara de forma alarmante llegando como mínimo a mas de medio millón personas a mediados del próximo año.

Además la tasa de paro sigue creciendo - ahora estamos en el 21% - sin que parezca vaya a frenarse de forma sustancial, en el mejor de los casos lo hará de forma temporal y en periodos muy concretos, por eso esta medida es tan insolidaria, y mucho mas, cuando el mismo día y a la misma hora se anuncia la reducción del impuesto de sociedades para las empresas que tienen beneficios.

Una medida bastante injusta con la situación de necesidad de muchos ciudadanos que han perdido su precario trabajo y que ahora confían en el gobierno para que les pueda ayudar, un gobierno que a su vez pierde ingresos ante un incierto compromiso de las empresas de reinvertir en ellas.

Por eso no es de extrañar que los sindicatos hayamos puesto el grito en el cielo, si el gobierno ha pretendido reducir la recaudación del estado dejando mas beneficios en las empresas, debió condicionar estos recursos comprometiendo de forma mas controlada el destino de dichas cantidades hacia la reinversion en la propia empresa favoreciendo con ello su consolidación y el empleo que buena falta nos hace.

Para que no falte nada, televisión municipal

Si, si han leído bien, televisión municipal para gloria del Ayuntamiento de Santander y de los actuales miembros del equipo de gobierno municipal del PP. Para que no falte de nada en este momento de crisis económica, una televisión que según los periódicos se va a instalar en setenta autobuses municipales con un coste de 400.000 euros del Plan E, y que nos va a ofrecer información de necesidad a los usuarios, entre otras, como dice Eduardo Aresti donde tenemos que apearnos para coger el otro autobús.

Hombre, la información incluida en el autobús siempre es buena, pero hacerla ahora no deja de generar cierto rechazo al menos para mi, y mucho mas cuando acabamos de conocer, por ejemplo, los datos sobre la pobreza en Cantabria datos facilitados Caritas. Cada cosa a su tiempo y ahora lo que toca es gastar con criterio, y el primero y sobre todo el gasto social y en ello el ayuntamiento de Santander tiene mucho que decir.

Por eso seria conveniente que el alcalde de la ciudad pusiera un poco de orden en el gasto, cuidando de no hacerlo en cuestiones de poco interés no vaya a ser que las televisiones de plasma y la emisión de la señal generen algún que otro problema.

El permiso por ingreso hospitalario de un familiar no se extingue con el alta del mismo.

El Tribunal Supremo ante ha estimado en parte el recurso de USO y ha dictado sentencia de Casación con Nº 84/2009, con fecha 21/09/2010, por la cual reconoce y consolida el permiso retribuido por ingreso de una familiar tal y cómo establece el Art. 29.1.c) del IV convenio Estatal del Sector del Contactcenter/Tele marketing.

En dicha sentencia se reconoce el derecho de los trabajadores y trabajadoras a disfrutar de los tres días de permiso por hospitalización de un familiar aunque durante el disfrute del mismo se produjera el alta hospitalaria. Indica literalmente el Tribunal Supremo que “el permiso por hospitalización del pariente regulado en el Art. 29.1.c) del convenio ha de ser concedido, cuando concurran el resto de elementos que configuran tal derecho, con independencia de que dicho familiar siga o no hospitalizado, es decir, sin que el simple alta hospitalaria conlleve de forma automática la extinción o finalización del permiso”

Con esta resolución se consolida y aclarara el disfrute de este derecho en dos aspectos fundamentales:

- Primero: Con el parte de ingreso del primer día queda completamente acreditado el derecho al disfrute del permiso.

- Segundo: Se tiene derecho a disfrutar del permiso retribuido en su totalidad, independientemente que el segundo o el tercer día del mismo el familiar reciba el alta.

Esta sentencia acaba con la práctica habitual de las empresas de exigir un parte diario justificativo de hospitalización durante los tres días que dura el permiso o de denegar la continuación del disfrute del mismo por el alta hospitalaria del familiar