13 ago 2012

Fiscalidad de las indemnizaciones por despido individual


Información de USO sobre los despidos individuales

Con el RD-Ley 3/2012 se suprimió el denominado “despido express”. Esto ha supuesto que a partir del 12/2/2012 el empresario no  pueda reconocer improcedencias fuera de los juzgados o de los servicios autonómicos de  conciliación. A pesar de lo anterior el empresario ha seguido de hecho reconociendo improcedencias: o entregando la indemnización por despido improcedente, o bien, sin alcanzar la cuantía de la indemnización máxima, entregando al trabajador más indemnización de la que correspondería conforme a la causa de despido alegada.  

Este nuevo escenario ha generado un problema  fiscal para los trabajadores pues la  indemnización por encima de la cuantía legal, en algunos casos, no va a quedar limpia fiscalmente. Tras la aprobación de la Ley 3/2012, atendiendo al tenor literal de su disposición final 11ª y sin perjuicio de futuras interpretaciones de juzgados y tribunales, estas son las nuevas reglas a aplicar:

Despidos entre el 12/2/2012 al 7/7/2012 (ambas fechas inclusive)

Las indemnizaciones entregadas por el empresario estarán exentas hasta la cuantía de la indemnización por despido improcedente que corresponda a cada trabajador,  tanto si hay acta de conciliación como si no la hay. Es decir, se aplican las mismas reglas que regían con anterioridad a la entrada en vigor del RD-Ley 3/2012 excepto para las bajas de mutuo acuerdo en el marco de planes o sistemas colectivos de bajas incentivadas; en
este último caso se aplicarán las nuevas reglas.

Despidos entre el  8/7/2012 al 15/7/2012 (ambas fechas inclusive)

Las indemnizaciones entregadas por el empresario estarán exentas hasta la cuantía de la indemnización por despido improcedente que corresponda a cada trabajador, sólo si hay, como mínimo, acta de conciliación. 

Aunque hasta el momento Hacienda no ha puesto problemas cuando hay de por medio un acta de conciliación, lo cierto es que no hay ninguna norma de IRPF que recoja específicamente la fuerza vinculante de las actas de conciliación. Esta laguna podría dar algún problema, pero las probabilidades son pequeñas mientras que la Ley de Jurisdicción Social siga equiparando las actas de conciliación  a las sentencias.  

Por otro lado, del segundo párrafo del nuevo art.7.e) de la Ley de IRPF,  puede entenderse que para los despidos por causa económica, técnica, organizativa o de producción (art.51 y 52.c ET) no  es necesaria acta de conciliación, ya que otra interpretación dejaría vacía de contenido  la especificación del párrafo segundo del mencionado art.7e). Esta interpretación se  hace aún mas evidente si el despido es colectivo en vez de individual ya que, primero, la impugnación colectiva de la decisión extintiva no necesita de conciliación previa  y, segundo, porque si hay acuerdo extintivo con la representación legal, dicho acuerdo  es título suficiente para dar extinguida las relaciones laborales. Con una interpretación diferente, se daría el absurdo de que, a pesar de haber acuerdo extintivo, es necesario demandar para que las indemnizaciones queden limpias fiscalmente. No obstante, hasta  que no exista jurisprudencia, desde la Confederación de la USO recomendamos seguir metiendo la  papeleta de conciliación incluso para los despidos por la vía del art.52.c ET. 

10 ago 2012

Reprobación en el Ayuntamiento de Torrelavega 1


  La oposición mayoritaria del ayuntamiento de Torrelavega, ha enseñado los dientes a los del PP reprobando los recortes de Rajoy en España y de su homologo Nacho Diego en Cantabria.

La propuesta de reprobación y causa del debate del pasado cinco de agosto, ha dejado muy claro, que la oposición no esta de acuerdo con “la reforma laboral,, la reducción de prestación por desempleo, el pago de medicamentos por parte de los jubilados, la supresión de la paga extra de navidad de los funcionarios, el aumento del IRPF, la subida del IVA, el céntimo sanitario, el aumento del canon de vertidos, la subida de tasas universitarias y por si fuera poco los recortes en la sanidad y educación en Cantabria” todas ellas de muy dudosa eficacia para acabar con la crisis, y mas que comprobadas provocadoras de enormes injusticias sociales.

Tengo la sensación que esta forma de proceder por parte del PSOE, PRC y ACPT, se va a repetir en otros ayuntamientos donde el PP pudiera estar gobernando en precario, y con ello abrir una brecha social de rechazo.

Pero no se esta para muchos juegos de artificio político, detrás de una reprobación como la actual, bien pudiera darse un cambio en la dirección del ayuntamiento  y sobremanera si el actual alcalde como argumento central de rechazo a la critica de la oposición se limita a reiterar una y otra vez, que no cabe otra manera de hacer política para resolver la crisis que la que hace el partido popular.

3 ago 2012

Sindicalistas, ferroviarios, empleados públicos y colectivos avisan de que las protestas no tendrán "vacaciones"

Sindicalistas, ferroviarios, empleados públicos y colectivos sociales han confluido este viernes en una protesta ante la Delegación de Gobierno en Cantabria, desde donde han avisado al Gobierno de que no se van a "coger vacaciones" en la protesta.

El secretario general de la federación de Empleados Públicos de USO Cantabria José Mª Mateos López ha manifestado “que la respuesta social a los recortes del gobierno van a tener respuesta y movilización social en el tiempo” y que los viernes negros “se abren paso permanente como la mejor forma de protesta contra el gobierno del Partido Popular en Cantabria y España”.

El personal de la administración que habitualmente se reúnen en la Plaza de Ayuntamiento de Santander los viernes vestidos de negro, se han fundido con los ferroviarios entre otros colectivos frente a la delegación del gobierno gritando entre otros lemas "Manos arriba, esto es un atraco", ocupando la totalidad de la calzada, movilización que ha aprovechado para anunciar la próxima marcha sobre Madrid prevista para el 15 de septiembre bajo el lema “Arruinan el país, acaban con todo”.

30 jul 2012

Por si acaso

Al presidente de los socialistas de Cantabria Ángel Agudo San Emeterio está visto que le vale cualquier cosa total de justificar la crisis, sus efectos y de paso echarle también la culpa a la “visión cristianan de la convivencia” como justificación del comportamiento de la derecha popular, ineficaz e incapaz de resolverla, cuando no de paliar sustancialmente sus efectos.

Hace unos días a escrito un largo artículo en el diario montañés – El reparto de la culpa – que después de aseverar el discurso del PP “España ha vivido por encima de sus posibilidades, en el despilfarro tanto colectivo como individual, causa de los males de hoy” y por su parte recordarnos que el “origen de la crisis mundial está situada en el sector financiero no en imaginarios despilfarros de trabajadores, pensionistas o parados”, se mete a filosofo y dice que “tal afirmación tiene una enorme carga ideológica y pretende, en una visión cristiana de la convivencia, llevar a todos los ciudadanos el sentido de culpa sobre la situación, con el fin de evitar señalar a los verdaderos culpables y obtener como respuesta la resignación de la población para que acepte sin rechistar los recortes” y concluye el párrafo motivo de mi crítica con la frase “Una jugada perfecta”.

Pero son demasiadas palabras y giros las que encierran este párrafo tan lapidario con las que no estoy nada de acuerdo, por ejemplo cuando imputa al “cristiano un sentimiento de culpa que le lleva a evitar señalar a los verdaderos culpables de la crisis y con ello resignarse sin rechistar ante los recortes.

De ninguna manera, somos muchos los seguidores de Cristo que nos revelamos de forma activa contra la crisis, contra los políticos de un bando y de otro que con sus malas praxis han provocado esta enorme crisis económica y social, los que señalamos sin ambages a quienes desde las entidades financieras han jugado a su interés con el ahorro de los ciudadanos, los que queremos se haga justicia y con ello se impongan sentencias judiciales, los que nos manifestamos en las calles de España, cristianos que estamos en la lucha obrera y social desde hace muchos años convencidos que podemos y debemos aportar una visión revolucionaria también al momento en que estamos vivimos.

Por eso Agudo deja de echar filosofía al comportamiento de algunos políticos de la derecha y de tu supuesta izquierda, porque la visión cristiana de la convivencia nos lleva a combatir y denunciar el momento actual y a sus culpables.

28 jul 2012

Las movilizaciones contra los recortes en Cantabria


 Los viernes de negro se abren camino por tercera vez entre los funcionarios de Cantabria como respuesta a los recortes del Gobierno de Mariano Rajoy. Los ayuntamientos de Santander, Torrelavega, Santillana del Mar y el aeropuerto de parayas entre otros lugares, han sido centro de las movilizaciones, donde los funcionarios ataviados con camisetas negras y con el grito de guerra “manos arriba, esto es un atraco” se han manifestado.Los empleados públicos del Ayuntamiento de Santillana del Mar, han contado con su alcalde, el socialista Isidoro Rábago, quien ha dicho que "los recortes son brutales, y siempre son para los mismos, por eso apoyo a los trabajadores".

En la plaza del ayuntamiento de Santander se reunieron varios centenares de manifestantes quienes después de darle una vuelta al ayuntamiento cortaron la calle Calvo Sotelo. Ya recuperada plaza del ayuntamiento un representante sindical leyó un comunicado denunciando el abuso de pagos innecesarios y abusivos que esta abonando el ayuntamiento.
Un centenar de médicos, enfermeras y distintos profesionales que trabajan en el Hospital de Valdecilla se concentraron, frente al edificio Dos de Noviembre, "en defensa de la sanidad pública y el empleo público", ataviados con cintas negras en el brazo para simbolizar "la muerte" de la sanidad pública y portando una camilla, sobre la que iba un féretro con el cartel "Sanidad Pública" y los trabajadores del aeropuerto de Parayas, también se han movilizado en defensa de sus puestos de trabajo y en contra de la reducción de plantillas y flexibilidad de horarios, así como en defensa de sus puestos.