El Sindicato Unitario de Cantabria denuncia a Supermercados Lupa por incumplir la orden de la Conserjería de Sanidad que obliga a instalar desfibriladores en los supermercados.

 

En los supermercados Lupa, después de más de dos años, siguen sin instalarse los desfibriladores que le obliga la Orden SAN/82/2018, de 1 de octubre, que regula la obligatoriedad de instalar desfibriladores en los espacios de uso público como son los supermercados.

Mientras que las otras grandes superficies que operan en Cantabria en el sector del comercio van cumpliendo con esta obligación legal, desde el primer momento que salió publicado en el BOC - allá por octubre del año 2018 – la dirección de Lupa parece empeñarse en su incumplimiento a pesar de los muchos requerimientos que le han hecho tanto el Comité de Empresa, como el Comité de Prevención de Riesgos Laborales.

Ante esta situación, no ha quedado más remedio que instar ante la Inspección Regional de Trabajo la denuncia pertinente para que con un poco de suerte Lupa instale desfibriladores que ayuden al tratamiento de los trabajadores y usuarios de los supermercados y almacenes ante la parada cardiaca y reanimación cardiopulmonar básica.

Esta claro que este comportamiento empresarial de LUPA, no solo es ilegal, sino que manifiesta un claro comportamiento insolidario no solo con los trabajadores de la empresa sino con los clientes que habitualmente visitan nuestras tiendas y almacenes, según los datos que recoge la estadística sanitaria los accidentes cardiovasculares son la primera causa de muerte en España con alrededor de 30.000 víctimas al año; de estos accidentes, alrededor del 80 % son fibrilaciones ventriculares, que se pueden revertir si se utiliza en los primeros minutos un desfibrilador. La velocidad es clave, ya que la posibilidad de recuperarse sin secuelas baja a cada minuto que pasa, y más allá de los 5 minutos el índice de supervivencia cae en picado.

Y no valen excusas para cumplir con una norma que define claramente cuando se han de instalar desfibriladores en nuestros supermercados, solo hace falta leer la Orden para comprobar que “ en los centros comerciales, individuales y colectivos, en el que se ejerza la actividad comercial minorista y que tenga una superficie edificada superior a 500 m2” se han de instalar, salvo que la desvergüenza llegue al extremo de no cumplirla por que el coste económico de la sanción le salga a la empresa más beneficiosa que cumplir con la Orden y en ese caso Lupa demostraría la más absoluta falta de solidaridad con sus clientes de quienes dice constantemente estar cerca.

Supermercados Lupa y Top Cash dispone en la Comunidad Autónoma de Cantabria de numerosos centros que reúnen los requisitos detallados en la denuncia para la Instalación de desfibriladores entre ellos los citados sitos en:

o   CLN-634, Barrio Ontoria s/n Cabezón de la Sal

o   Barrio Hornos s/n Argoños

o   C/Parque Comercial La Madera 58 (Ganzo) Torrelavega

 Agustín García Benito, en representación del Sindicato Unitario de Cantabria como Delegado de Prevención miembro del Comité de Seguridad Salud de la empresa SEMARK A.C. Group S.A ha presentado denuncia el pasado 14 de enero ante LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANTABRIA solicitando la actuación por parte de esta Inspección de Trabajo y Seguridad Social para la comprobación de cumplimiento por parte de SEMARK A.C. Group S.A de la Orden SAN/82/2018, de 1 de octubre y las actuaciones que considere oportunas y ajustadas a Derecho.

El Sindicato Unitario de Cantabria esperará un tiempo prudencial transcurrido el cual iniciará una campaña de recogida de firmas entre clientes y trabajadoras, campaña que fuerce a la compañía al cumplimiento de la Orden SAN/82/2018 de 1 de octubre.

USO pide voluntad política para garantizar las pensiones, con gasto inferior al europeo

Joaquin Perez Secretario General USO

El pasado mes de octubre se  hizo público el Informe sobre la Sostenibilidad del sistema de Pensiones, que elaboro el Gabinete de Estudios de USO  y que ha servido a Joaquin Perez, Secretario General para posicionar la organización en materia de pensiones y salario mínimo interprofesional. Y hacerlo precisamente en un momento de revisión crítica de la economía, en tiempo de Covid, recién suscrito acuerdos por el Pacto de Toledo y en discusión la revisión del Salario Mínimo Interprofesional.

Por lo tanto, siempre es de agradecer claridad y posición reivindicativa para estos temas, que por desgracia son motivo de debate político interesado por parte de los partidos especialmente por los de la oposición que ven en ello un motivo de interés para desgastar al gobierno.

Dice el Secretario General que, para garantizar las pensiones, y con ello la revisión anual de las mismas, solo se necesita voluntad política, argumentándolo en la lógica de los agravios comparativos entre los porcentajes del PIB que dedican los países de la Unión Europea – el 12,4% en el 2019 - y el que dedica España, - el 10,8% para el mismo año - agravio que se mantiene desde el 2013.

Para la USO esta situación discriminatoria no es asumible, por eso habla de voluntad política, de tomar medidas económicas para igualar el gasto en pensiones con el de la Unión Europea. Y a modo de ejemplo, recuerda la revisión constitucional que se hizo en su día para blindar el pago de la deuda, que le sirve al sindicato, para tomar posición en favor del “blindaje de las pensiones en el capítulo de Derechos Fundamentales”, y para acometer una revalorización más acelerada de las pensiones más bajas equiparándolas al SMI”.

Me alegra que la posición del sindicato al que he dedicado muchos años de militancia sea clara y rotunda en la defensa de las pensiones, salario mínimo y sus revisiones, y lo haga con rotundidad poniendo el acento en la voluntad de la política, pero también en la de los partidos y sus líderes, para reprocharles cuando sea necesario, y mucho me temo vaya a serlo sin tardar. 

Informe “Sostenibilidad de nuestro sistema de pensiones: análisis y propuestas” elaborado por el Gabinete de Estudios del USO

Trabajar menos para trabajar todos

Este es un mensaje que preside buena parte de la actividad de los sindicalistas, especialmente cuando negocian los convenios colectivos, “trabajar menos para trabajar todos”, una llamada reivindicativa sobre la jornada laboral que ha hecho Iñigo Errejón de Mas País con motivo del debate de presupuestos, actualizando una de sus propuestas electorales, precisamente en este momento de crisis en el que se nos anuncian cambios profundos en muchos aspectos de nuestra vida.

Con esta iniciativa se devuelve al debate político y social, la jornada laboral de 32 horas semanales, con la intención de que se vayan negociando las bases, para su aplicación en años sucesivos.  Para este diputado de la izquierda la propuesta arroja importantes ventajas de carácter social y ambiental, tales como el reparto del trabajo remunerado, la conciliación familiar y con ello el reparto del trabajo doméstico entre hombres y mujeres, la reducción de los desplazamientos al trabajo, y hacer posible más tiempo libre para otras actividades deportivas, culturales, etc.

Pero claro esta propuesta – como estaba previsto – ha tropezado nada mas formularse, con el rechazo de los partidos de la derecha, con la excusa de la prudencia de la Ministra de Trabajo y el, nos lo vamos a pensar de la otra parte del parlamento, que con algún que otro agente social como la CEOE “no es el momento”, se ha recibido la iniciativa.

Argumentos que tropiezan incluso con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) que desde hace tiempo está abogando por reducir las 40 horas semanales que predominan en buena parte de los países europeos. Aunque no en todos, tal es el caso de Luxemburgo, Noruega, Holanda, Francia y Alemania, que con una jornada laboral inferior a la media ya han demostrado que trabajar menos horas no es sinónimo de ser menos productivos. Y, sino que tomen nota a la cita que se hace de la empresa “Microsoft Japón, la primera en aplicar la jornada laboral reducida, donde la productividad mejoró un 40% en los 2.300 empleados en los que se aplicó, aumentando las ventas en un 39% en comparación con las del mes anterior”. 

Dice Errejón  que  "hay que abandonar la mentalidad obsoleta que se fija solo en el número de horas trabajadas" porque "la clave para la generación de riqueza es la productividad", y no le falta razón no siempre trabajar muchas horas es sinónimo de mayor productividad, para el diputado solo ha hecho falta remontarse a los años donde en España se trabajaba jornadas de 11 horas diarias, para remitirse a la actual de 8 horas y comprobar el incremento de la riqueza actual, razonamiento que no dudo tropiece con una mentalidad cortoplacista para muchos empresarios, incluso  trabajadores que dudaran sobre la oportunidad de abrir el debate hacia el objetivo de las 32 horas semanales.

Por eso el proyecto de Más País y Compromís, consciente de las dificultades, propone dedicar 50 millones para subvencionar a las empresas que apuesten por rebajar un día la jornada laboral, y probar su productividad y beneficio, convencidos de que será un éxito como lo ha sido en otros países de la unión europea.

Negarse incluso a debatir la propuesta seria dar un paso atrás muy importante para una política de izquierdas que en este momento esta construyendo el gobierno actual. La reducción de la jornada laboral, la revisión del SMI, o la recuperación de los derechos perdidos con motivo de la reforma laboral del gobierno anterior, son entre otras medidas políticas, las que muchos ciudadanos estamos esperando. 

"LOS SINDICATOS"

 

Iñaki Gabilondo.                                                                                Nueva moda. Rajar de los sindicalistas. Algo fácil y barato, por cierto. Lo llevan en la solapa ciertos políticos, lanzando mensajes subliminales sobre su actual falta de utilidad para los trabajadores, politización, corrupción, derroche económico. Resulta curioso: Los mismos que alientan al escarnio público, suelen lanzar piedras cargadas por sus propias mezquindades.

Además, la destrucción del sindicalismo hace mucho más fácil la labor de los gobernantes, sin movilizaciones ni huelgas, especialmente la de quienes dirigen tras la cortina. Qué bien estaríamos si no existieran los sindicatos, piensan algunos.

El problema es que esa frase por la que suspiran los gobernantes "Qué bien estaríamos sin sindicatos" empieza a calar entre la gente de a pie, con un discurso cargado de improperios, gritos, oportunismo, mala leche y, sobre todo, un enorme vacío de argumentos que se resume en: "Para lo que hacen, mejor que no hagan nada", "Por mi los echaba a todos y los ponía a trabajar", "Están vendidos, no se mueven, no están con los trabajadores". Luego terminan reservándote para el final el placer de oír la raída historia de: "Conozco a uno que está de liberado sindical.".

Confesar ser liberado sindical, en estos tiempos que corren, es un auténtico pecado capital. Mejor inventar cualquier otra cosa antes de que te descubran. Te pueden acechar en cualquier esquina, a cualquier hora: sacando dinero, haciendo la compra, recogiendo a tus hijos en el colegio. Cualquier lugar y excusa es buena, para utilizar como insulto la palabra "sindicalista".

Se puede ser banquero chupasangre, se puede ser político en cualquiera de sus muchos cargos (concejal, alcalde, o delegado provincial.) y trincar todo lo que se quiera, aceptar sobornos y trajes, realizar chantajes, revender terrenos públicos, recortarle el sueldo a los trabajadores o directamente despedirlos sin indemnización. Se puede, incluso, aumentar el recibo de la luz a los pensionistas hasta asfixiarlos, o salir en fotos besando niños y ancianos mientras los colegios y asilos se caen a trozos, cobrar dos o tres sueldos en tres cargos diferentes, declarar a hacienda que se está arruinado mientras se cobra de mil chanchullos distintos, para que su hijo obtenga la beca que le permita comprarse una moto a costa del Estado.En este maldito país se puede ser lo que se quiera, pero no sindicalista.

Nadie se acuerda ya de la última huelga, aquella en que nadie de la empresa fue, excepto los dos afiliados que perdieron el sueldo de aquel día, para que luego se firmara un acuerdo que les subió el sueldo a todos. Incluso a aquellos que escupieron sobre la huelga. O de Luís, ese hombre que estuvo 30 años cotizando, y que gracias a la pre-jubilación que se consiguió en su momento, puede ahora, con 60 años y despedido de su puesto, tirar para adelante sin necesidad de buscar un trabajo que nadie le ofrecería.

Recuerden también a Marta, la chica de 23 años que estuvo aguantando un jefe miserable con aliento a coñac, que le obligaba a hacer más horas extras para tener un momento de intimidad donde poder acosarla mientras le recordaba cuándo le vencía el contrato. Hasta que su mejor amiga la llevó al sindicato y, gracias a una liberada sindical, ahora el tipo ha tenido que indemnizarla hasta por respirar.Son muchos los que les deben algo a los sindicatos, y a los sindicalistas: El maestro que pudo denunciar al padre que le pegó en la puerta del colegio, los trabajadores que consiguieron que no les echaran de la RENAULT, la chica que pudo exigir el cumplimiento de su baja por maternidad en su 

. Porque también fue una liberada sindical la que se puso al teléfono el día en que despidieron a Julia, la chica de la tienda de fotos, y le ayudó a ser indemnizada como estipulan los convenios; y aquel otro joven que movió cielo y tierra para arreglarle los papeles al abuelo para procurarle una paga medio-decente, porque los usureros de hace 30 años no lo aseguraban en ningún trabajo. Para qué recordar las horas al teléfono escuchando con paciencia a cientos de opositores a los que no aprobaron, gritando e insultado porque en el examen no les contaron 2 décimas en la pregunta 4. O el otro compañero sindicalista, el que denunció a la constructora que se negaba a indemnizar a la viuda de su amigo Manuel, que trabajaba sin casco.

Ya nadie se acuerda de dónde salieron sus vacaciones, los aumentos de sueldo que se fueron consensuando, el derecho a una indemnización por despido, a una baja por enfermedad, o a un permiso por asuntos propios.

Esta sociedad del consumo prefiere tirar un saco de manzanas porque una o dos están picadas, por muy sanas que estén el resto. Los precedentes televisivos: entrenadores de fútbol, famosos de la exclusiva en revistas, y demás subproductos, se convierten en clinex de usar y tirar dependiendo de las modas. Ahora, en un momento en que los trabajadores deben estar más juntos, arropados y combatientes contra quienes realmente les explotan, aparecen grietas prefabricadas en los despachos de los altos ejecutivos, ávidos de hincar más el diente en el rendimiento de la clase trabajadora.

¿Quién tirará la primera piedra? ¿Serán los políticos gobernantes, o los banqueros quienes hablarán de dejadez o vagancia? ¿Tendrán capacidad moral los jueces o los periodistas, de hablar de corrupción en las demás profesiones? ¿Serán más idóneos para iniciar lapidaciones, los super empresarios del ladrillo? ¿En qué profesión se puede jurar que no existen vagos, corruptos, peseteros, o ladrones? ¿Preguntamos mejor entre la Iglesia o la Monarquía?

Pero qué fácil resulta rajar en este país. Siembra la duda, y obtendrás fanatismo barato. Qué bien asfaltado les estamos dejando el camino a quienes realmente nos explotan cada día. ¡Acabemos con los sindicatos! Sí. Dejemos que la patronal y los bancos regulen los horarios, las pensiones, los sueldos, las condiciones laborales y los costes del despido. Verán cómo nos va a ir con la reforma del mercado laboral, cuando los sindicatos dejen de existir y no puedan convocarse huelgas ni manifestaciones.

Verán qué contentos se pondrán algunos cuando sepan que ya no estarán obligados a pagar las flores de los centenares de trabajadores que mueren todos los años, a costa de sus mezquindades.

Importante Sentencia de lo Contencioso Administrativo sobre los Interinos

Jose Maria Mateos López 

Que amparándose en la normativa recogida,  en la Directiva 1999/70/CE, (normativa de obligado cumplimiento en todos los países de la Unión Europea) permitirá obtener la fijeza del personal interino solo con el sistema de concurso con la valoración de méritos.

Hace unos meses Jose Maria Mateos López de la Federación de Empleados Públicos de USO, presento una Proposición de Ley a los grupos políticos del Parlamento de Cantabria en consonancia con la directiva europea 1999/70CEE, por la que instaba a dar una salida definitiva al abusivo encadenamiento que durante años se viene produciendo con contratos y nombramientos eventuales e interinos en puestos estructurales de plantilla de funcionarios, (personal laboral y personal estatutario) sin sacar estas plazas a la Oferta Pública de Empleo.

Una y otra vez el sindicato ha venido advirtiendo “que los nombramientos en régimen de interinidad únicamente pudieran estar justificados en casos excepcionales de indudable y estricta necesidad”,

El borrador de Proposición de Ley que presento Jose Maria de la FEP basado en borradores de otras comunidades autónomas, consistía en “aplicar el artículo 61.6 del EBEP a través de una Ley del Gobierno de Cantabria para que con carácter excepcional se permitiera obtener la fijeza del personal interino con el sistema de concurso únicamente con la valoración de méritos.

La respuesta de los diputados de Cantabria - al menos hasta la fecha - ha sido el silencio absoluto, a pesar de los reiterados avisos al Fraude de Ley, reconocido y señalado con la amenaza de sanciones, por diversas sentencias del TSJE, basadas en la aplicación de la Directiva 1999/70/CEE que establece un límite de tiempo para la temporalidad (3 años en el caso de los empleados públicos españoles)

Con esta Sentencia del Tribunal de lo Contencioso Administrativo, en primera instancia ha sido condenado el Ayuntamiento de  Alicante ha reconocer a un interino la condición de “empleado público fijo” y a permanecer en el puesto de trabajo que actualmente desempeña con los mismos derechos y mismo régimen de estabilidad que rigen para los funcionarios de carrera, una condena que abre la puerta a nuevas demandas de interinos  - también en Cantabria - a reclamar su fijeza y a la administración autonómica a pactar una salida a tanta injusticia para las miles de personas interinas que se reparten   entre las diversas administraciones de la región.  

Tampoco estaría mal tomaran buena nota los sindicatos UGT, CC. OO y CSIF, y fueran más prudentes a la hora de  echar firmas en acuerdos nacionales como el suscrito con el Ministro Montoro que lejos de defender y exigir los derechos de los interinos recogidos en la directiva Europea,  vulneraba claramente la legislación como esta sentencia ha dejado claro.

Centenariode la CISC, El sindicalismo Cristiano

Guy_Ryder Director General (OIT)

 Este año celebramos el Centenario de la OIT (Organización Internacional del Trabajo). Por primera vez en ese siglo un hombre procedente del mundo del trabajo, el compañero Guy Ryder, ejerce de Director General de la misma, tras liderar la mayor central de trabajadores que ha conocido la Historia, la CSI (Confederación Sindical Internacional), 180 millones de trabajadores y trabajadoras organizadas en todos los países de la Tierra. Sin duda, el ascendiente sindical del Director General ha contribuido decisivamente a que la OIT haya emitido, en ocasión de su Centenario, un importante Manifiesto sobre el futuro del Trabajo, afirmando el valor superior del mismo y su primacía respecto a los factores materiales que lo circundan: finanzas, tecnología, robótica …

Pero este año deberíamos celebrar también, en paralelo al de la OIT, el Centenario de la CISC (Confederación Internacional de Sindicatos Cristianos), fundada en 1919. Yo lo hago a través de estas líneas, consciente de que se me puede preguntar, ¿pero qué hace un sindicalista laico y aconfesional como tú, como la USO, en un Centenario del Sindicalismo Cristiano como éste?.

Pues muy sencillo:

1) Desde que la conozco me merece respeto y valor la Eneñanza Social de la Iglesia (ESI), de la que emana la CISC, y que afirma la dignidad y el valor intrínseco del Trabajo Humano, con independencia del régimen económico o político en que se produzca,  respecto a las doctrinas de la lucha de clases que valorizan y liberan el trabajo previa conquista del Estado y la implantación de la “dictadura del proletariado”, en el caso de la marxista-leninista. O la destrucción del Estado y la instauración del “comunismo libertario” en el caso del anarquismo o bakuninismo.

2) La ESI proclamó, hace más de un siglo, valores sociales y morales que hoy hacen propios todo el mundo en el campo sindical y socio-político progresista, tal vez sin saber su origen algunos de ellos. Me refiero a conceptos como solidaridad, justicia social, primacía y centralidad del Trabajo Humano sobre el capital y la tecnología … ¿les suena?. Recomiendo muy vivamente, llegados a este punto, la lectura del estudio “La sociedad del trabajo a la luz de la Doctrina Social de la Iglesia”, de un intelectual fuertemente comprometido con el sindicalismo y el mundo del trabajo, Gerardo Corres, y amigo de un buen amigo, Daniel Jorajuría, uno de los líderes de la CTA argentina; con él y con el querido Carlos Custer tuve ocasión de reunirme y abordar este tema en mi última visita a Argentina el pasado Agosto.

3) Siempre sostuve, y con especial vehemencia en los últimos tiempos, que la deriva pragmática y burocrática del sindicalismo de clase y solidario amenaza gravemente la continuidad y progreso de este modelo de Sindicalismo para la transformación pacífica, progresiva y democrática de nuestras sociedades capitalistas. Es por ello que soy muy sensible al rearme socio-político, ideológico y utópico -en el mejor sentido de las palabras todo ello- del Sindicalismo y, por lo tanto, bienvenidas sean, con las adaptaciones a que haya lugar, las mejores contribuciones humanistas de la tradición marxista, cristiana o anarco-sindicalista. Creo que se me entiende.

4) A lo largo de mi vida he tenido ocasión de conocer a fondo la Confederación de Sindicatos Cristianos de Bélgica, la CSC, tal vez el mayor sindicato del mundo en términos relativos, pues agrupa a casi dos millones de trabajadores en un país con poco más de once millones de habitantes. Les aseguro que es difícil encontrar un sindicalismo más auténtico y eficaz que el de la CSC. Y más solidario; y de ello dan cuenta muchos sindicatos que luchan y resisten en países forzosamente empobrecidos, además de la USO en los duros tiempos del arranque democrático. Mil gracias Jeff, Robert, Willy, Josly, Alfons, Veronique …

Manuel Zaguirre Ex Secretario General

 USO

La CISC es, además, la primera internacional propiamente sindical que se crea en la Historia. Al calor, sin duda, de las ánsias de paz, justicia y progreso universales, generadas tras aquella masacre inconmensurable que fue la Iª Guerra Mundial.

Existían en la época los Secretariados Profesionales, o Federaciones Industriales, de inspiración socialdemócrata, la AIT (Asociación Internacional de Trabajadores), bakuninista, y la Internacional Sindical Roja, de estricta obediencia del sovietismo triunfante poco antes en Rusia y países adyacentes y abducidos.

El ascenso del nazismo y el fascismo entre la Iª y la IIª Guerra Mundial prioriza la acción y coordinación supranacional de los partidos obreros en lógico detrimento del desarrollo internacional del sindicalismo. La CISC enfrentó, como no podía ser de otro modo, los regímenes nazi-fascistas y pagó un alto precio de represión, asesinato de militantes y dirigentes en los campos de exterminio, destrucción de sedes, ilegalización y persecución de organizaciones filiales …

Hasta después de la IIª Guerra Mundial no surge una Internacional similar a la CISC. Es la FSM (Federación Sindical Mundial), nacida al calor de la euforia de las potencias vencedoras del nazismo y el fascismo. La CISC no se integró en dicha FSM por considerarlo un artilugio geo-político más que una construcción sindical unitaria. Y así fue, lamentablemente. Con el estallido de la “guerra fría”, y tras una vida efímera, la FSM saltó por los aires. 

Con la marca originaria y el tampón de la FSM se queda la Unión Soviética y en ella se agrupan los sindicatos nacionales bajo la influencia de los partidos comunistas locales. Para el área de influencia de los USA y otras potencias democráticas, el llamado “mundo libre”, se creó la CIOSL (Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres).

La CISC afirmó su independencia y no alineamiento frente a la polarización y confrontación extrema de la FSM y la CIOSL, al tiempo que veía decrecer su implantación en Europa a causa de esa “guerra fría sindical” que en el Este soviético no dejaba vestigio alguno de pluralismo, y en el Occidente democrático –y capitalista- imponía mapas sindicales plurales o unitarios según conviniera a la obsesión anticomunista de los USA. Sé de lo que hablo; llegué a conocer al tipo, agente de la CIA muy probablemente, que en los 50 y en los 60 campaba por Europa “moldeando” paisajes sindicales. En España,  estuvo poco antes de la muerte de Franco; yo me entrevisté con él y me quiso dictar las alianzas de la USO en función de contener el “peligro comunista”, o sea, la fuerza de CCOO. Creo que a la mierda no lo mandé, pero me despidió con una especie de “te vas a enterar”, pero en inglés con acento de no sé dónde. Ya lo creo que me enteré, poco más de dos años después, de mi derroche de dignidad, independencia y tal …

A pesar de todo, la CISC, a mediados de los 60, tenía una implantación notable en Europa (Bélgica, Holanda, Luxemburgo, Francia, Austria, Suiza, España …) y había echado raíces en América Latina y África, y en mucha menor medida en Asia también.

 Y en 1968, en el Congreso de Luxemburgo, la CISC se desconfesionaliza y se transforma en la Confederación Mundial del Trabajo (CMT). En 1973, en Evian, la CMT debate y aprueba el famoso  “Informe Máspero”, que afirma su vocación tercermundista y una perspectiva de socialismo humanista y autogestionario un tanto naif. 

Exactamente 38 años después, la CMT y la CIOSL, previa disolución de ambas, se fusionan en la CSI, a la que ya me he referido, en el Congreso Constituyente de Viena, en Noviembre de 2006. Y en ello estamos.

Mi agradecimiento y homenaje a cuantas personas de buena fe, mujeres y hombres anónimas, dieron lo mejor de sus vidas a lo largo de este siglo por la Solidaridad, la Justicia Social y la Dignidad y Primacía del Trabajo Humano sobre el capital y la técnica. Quiero concretar  ese homenaje en un compañero de la USO de Madrid, el inolvidable Valero Erans, que cada vez que me veía me reprochaba dulcemente que la USO no hubiera sido un sindicato cristiano desde su origen. Yo siempre le respondía lo mismo: Habla con Eugenio Royo y que él te lo cuente.

Un poco de orden en la Política Industrial de Cantabria, no vendría nada mal

Hace escasamente dos meses el Gobierno, patronal y sindicatos anunciaban para septiembre la vuelta a las mesas de diálogo social, y lo hacían con renovado optimismo, al menos para el Presidente Revilla que llamaba a trabajar “con objetividad, sin partidismos y buscando que Cantabria sea cada día una región más próspera". Solo ha tenido que pasar la desgracia de siempre – que Cantabria lidere la subida del paro en septiembre – para que se vuelva hablar de lo de siempre, la necesidad de un nuevo plan de empleo y de formación regional, porque según CCOO la política actual que lleva el gobierno “no es la ideal, destruye empleo y los que se crean son precarios, temporales e insuficientes”.

Y yo me pregunto ¿ cual la política que está llevando el gobierno en material industrial y de empleo?, pues me imagino que será, la derivada del Plan Estratégico para el Desarrollo y Crecimiento Industrial de Cantabria, el famoso EICAN 2030  consensuado con CCOO, UGT y CEOE-Cepyme que nos llevara, si no se modifica, al famoso cambio del Patrón de Crecimiento haya hacia el año 2030.

Entonces para que un nuevo plan, para que tanta bronca a nada que la estadística del desempleo no resulta favorable, para que deshacer el camino de años de reuniones y mas reuniones, no sería mejor, revisar y exigir al Gobierno, y en buena medida a las empresas, que vayan ejecutando la estrategia que marca el EICAN 2030, o es que se trata de hacer noticia de interés político a cada momento.

Vamos a ver si somos serios, instrumentos para impulsar el crecimiento económico, el empleo y la formación profesional tenemos más que de sobra, pues entonces, hagamos posible aquellas cosas que se pactan entre los agentes sociales y el Gobierno de turno, y dejemos de marear la perdiz pidiendo la luna cuando solo se ha hecho, poco más que empezar.

Según conto el DM el Gobierno de Cantabria, la CEOE-Cepyme y los sindicatos CCOO y UGT se habían emplazado a constituir la Mesa General del Dialogo Social a partir de la primera semana de septiembre y hacerlo precisamente con los temas en los que básicamente ya estaban de acuerdo, que si no recuerdo mal, afectaban al  Plan Regional de Ordenación del Territorio (PROT), a la industria agroalimentaria como sector estratégico - y algo se esta haciendo en este tema – abordar la tan cacareada reducción de la burocracia y la adaptación de los cursos de FP a las necesidades del mercado laboral, y si esto es hasta donde han llegado – bastante poco en los dos años de vigencia del EICAN 2030 – hágase, y déjese de meter palos en la ruedas de la administración cada vez que tenemos un revés, ya sea por la tasa de desempleo y/o porque alguna que otra empresa anuncie Expediente de Regulación de Empleo.

Hagamos lo posible, por separar los hechos coyunturales de la política general, y en el caso de los sindicatos actuar con todo el rigor y dureza que se necesite, pero en materia de política industrial y de empleo llevemos una línea recta que pase por exigir al Gobierno que cumpla con lo que pacta.

La famosa Estrategia para el Desarrollo y Crecimiento Industrial de Cantabria a - pesar de haber sido elaborada con cierta premura ante el anuncio de la CEOE de su propio plan industrial (Cantabria 2030), sigue en vigor y no parece sea un mal plan de cara a enmarcar el objetivo de la Mesa Especial del Nuevo Patrón de Crecimiento Regional. En él se definen los sectores estratégicos y que entre otros destacan la Agroalimentación, Transformación Metálica, Químico, Maquinaria y componentes de automoción, Biotecnología, Ingeniería Marítima y Comunicación por satélite y radiofrecuencia.

Me llama la atención que este plan situé al sector de los servicios en lugar complementario de la estrategia general. Sin ninguna duda rompe la tendencia fácil de algunos políticos que empiezan a conformarse con trabajar el sector turístico, como estratégico, a la vez que obvian la importante aportación que hace la industria a la economía regional, el 21% del PIB, o el empleo que con más de 37.000 personas es el 15% de las personas ocupadas, o el volumen de negocio de nuestras empresas, principalmente las de bienes de equipo que supone el 43%  en España y en la Unión Europea el 71,6%, datos significativos para no renunciar a la industria, por mal que nos vaya en este momento.

Es evidente que el sector industrial también aporta carencias sobretodo vinculadas al medio ambiente, carencias que este plan las pone en evidencia con nombres y apellidos, de empresas que emiten residuos contaminantes a los que hay que hacer frente de forma urgente y que agrupadas todas - Solvay, Cementos Alfa, Repsol, Ferroatlantica, Global Steel Wire, Dolomitas del Norte, Columbia Carbón, entre otras suman 2.133.325 Tm, el 88,93% del total autonómico.

Por eso esta pequeña reflexión, para que en la medida de lo posible y con la vista puesta en el 2030, empujemos todos hacia adelante, y con ello conseguir los objetivos que este plan de desarrollo industrial de forma literal concluye. “Aumentar el VAB un 50% respecto al de 2017 en términos reales, alcanzar los 43.000 empleos en términos equivalentes a jornada completa y minimizar los impactos de la actividad industrial en el medio ambiente” nada más y nada menos ahora lo que toca es creer de verdad en ello e impulsar la financiación tanto desde los fondos estructurales del Fondo Europeo de Desarrollo Regional, como de los que cada año se vayan haciendo en los Presupuestos Generales del Cantabria.