El Igualatorio Médico cierra el grifo. Intentaremos que nos dejen patalear al menos.

Jose Mª Mateos Lopez

 

 

 La Sección Sindical de USO en el Ayuntamiento de Santander parece sorprendida por el giro radical que en materia de asistencia médica se va a producir a primeros del año que viene, según han publicado recientemente, “el Igualatorio Médico ha denunciado el Convenio de asistencia sanitaria que va a afectar a unos 350 funcionarios con grave repercusión también en sus familias.

Según parece el concejal Pedro Nalda en un arranque de “defensa encendida de la sanidad pública” y rompiendo con la tradición favorable del Consistorio a pactar con la Mutuas Sanitarias, se dispone a romper con una política de muchos años abriendo espacios nuevos, para que el Servicio Cántabro de la Salud se pueda hacer cargo de la asistencia sanitaria del personal del Ayuntamiento, iniciativa con la que USO pudiera estar de acuerdo.

 

Pero en este orden la USO - como dice en su comunicado – se hace algunas preguntas que merecen respuestas claras por ejemplo “a qué intereses obedece el cambio, porque el Igualatorio Medico que ha venido percibiendo pingues beneficios durante años de los compañeros cuando estos eran jóvenes, ahora que tiene una edad se los quitan de encima”, donde quedan los derechos individuales de los compañeros y sobre todo si el Ayuntamiento y el Igualatorio van a ser capaces de asumir las conclusiones de la consulta y recogida de firmas que están haciendo los sindicatos entre los funcionarios y personal laboral. .

Según dice José María Mateos Secretario General de USO en el Ayuntamiento “hubo un tiempo para consultar a los compañeros, si querían estar en el servicio público y/o en el privado, pues ahora también, luz y taquígrafos para tomar otros acuerdos” que afectan a los derechos, y más si afectan a la asistencia sanitaria como es el caso.

Desfibrilando para la vida, es necesario instalar desfibriladores en dependencias municipales como medida preventiva

A riesgo de extendernos un poco más de lo que solemos, queremos haceros partícipes de un tema que en USO nos resulta particularmente interesante, tanto es así que llevamos un par de años solicitando al ayuntamiento que introduzca en su plan de formación cursos relacionados con él: los desfibriladores de uso público. ¿Por qué nos resulta tan interesante estos aparatos? Veréis, cada año fallecen unas 30.000 personas en España por paradas cardiorrespiratorias, siendo la fibrilación ventricular la causa más frecuente de muerte súbita. Es fundamental que la víctima de una parada cardiorrespiratoria a consecuencia de una fibrilación auricular sea atendida con un desfibrilador en el plazo máximo de 5 minutos, y para conseguir este objetivo nos encontramos con que sólo es posible salvar estas vidas si disponemos de una buena red de espacios cardioprotegidos con desfibriladores que puedan ser utilizados por personal no sanitario. 

Lamentablemente, España está a la cola de Europa en el número de desfibriladores instalados; mientras que en toda la geografía española se estima que hay 10.000 unidades, en Francia hay 100.000, en Alemania 80.000 y en el Reino Unido 50.000. El Consejo Europeo de Resucitación reconoce que la desfibrilación en los 3-5 primeros minutos del colapso puede producir tasas de supervivencia tan altas como 50-70%, por eso recomiendan en sus guías que se deberían implementar activamente programas de acceso público a Desfibriladores Externos Automáticos o SemiAutomáticos en los espacios públicos. Sin embargo, que nosotros conozcamos, el ayuntamiento tan solo tiene instalados aparatos de uso público en el Instituto Municipal de Deportes. No parece que sean necesarias más explicaciones a la hora de pedir que el consistorio extienda esta protección al resto de instalaciones municipales,  lo que redundaría no solo en beneficio de la plantilla de trabajadores municipales, sino también en el de la población de Santander, al formar estas instalaciones una red extendida por toda la ciudad.

Nos encontramos un serio obstáculo en la falta de legislación al respecto en España. En la mayor parte de las comunidades autónomas, que tienen transferida la competencia, las normas se limitan a establecer la obligatoriedad de la comunicación a las autoridades sanitarias y a la necesidad de formación del personal que vaya a manejar estos aparatos. Actualmente, tan solo en 4 comunidades autónomas (Canarias, Cataluña, Andalucía y el País Vasco) se ha establecido la obligatoriedad de la instalación de desfibriladores externos automáticos en determinados espacios fuera del ámbito sanitario, y se trata siempre de espacios con afluencias de público elevadísimas. Según esas normativas, en Santander sólo estaríamos obligados a instalar desfibriladores en las estaciones de tren, en la de autobuses y en el aeropuerto. La norma del País Vasco, que es la más reciente y avanzada, dice que Las administraciones sanitarias de la Comunidad Autónoma de Euskadi en el ámbito de sus competencias, promoverán y recomendarán la instalación y uso de los DEA fuera del ámbito sanitario en lugares y espacios donde, aun no estando obligados a ello, pueda considerarse pertinente su instalación. Igualmente se impulsará la formación con contenidos en soporte vital básico y manejo del DEA.

Desde USO queremos hacer un llamamiento al consistorio en pleno, y especialmente a la nueva alcaldesa, para que establezcan un programa de instalación de desfibriladores en centros públicos de Santander, y lo acompañe con un plan de formación que facilite la operatividad plena de todos los aparatos . Son aparatos de un coste relativamente asequible (alrededor de los 1000 €), por lo que la inversión necesaria estaría claramente al alcance de la corporación; pensemos además que estamos hablando de salvar vidas humanas. También queremos pedir desde aquí al gobierno de la comunidad que se involucre en el tema y aporte una ley que permita a Cantabria colocarse a la cabeza de los territorios cardioprotegidos del país.

SENTENCIAS Y DERRUMBES. LA ALCALDESA NO ELIGIÓ UNA BUENA SEMANA PARA ESTRENARSE.

La Sección Sindical USO del Ayuntamiento de Santander siempre atento por los empleados públicos ahora por la salud laboral. Un antiguo refrán dice que días de mucho son vísperas de nada. Si eso fuera cierto, las próximas semanas no tendremos nada que contaros, porque ésta viene rebosante de noticias. Como decía Jack el destripador, vamos a ir por partes. Para empezar, una bomba surgida del Juzgado de lo Contencioso nº 2. El titular del Juzgado ha decidido estimar una demanda de USO contra la circular de personal que denegaba a los trabajadores de horarios especiales los días adicionales de asuntos por coincidencia de festivos en sábado. Sentencia firme y sin posibilidad de recurso que abre la puerta a las reclamaciones de todos los compañeros que se quedaron sin poder disfrutar de esos días. La medalla de plata se la vamos a conceder a las obras de la cubierta de la casona. Seguro que todos estáis al tanto de los desplomes de material en algunas dependencias de la segunda planta. Desde USO queremos informaros de que hemos asistido a una reunión en la que se nos ha asegurado que no hay ningún peligro para los trabajadores a pesar de las quejas del técnico de Prevención. O sea, que la gente puede seguir trabajando sin temor. En cuanto a las concejalías que han desalojado en la primera planta, donde no ha habido derrumbe alguno, se trataba de una situación de peligro real e incontrolable que había que subsanar a la mayor brevedad posible. A ver si en la próxima reunión del día 22 nos dicen algo en serio. Para terminar, una aclaración puramente semántica. En la última reunión de la Mesa General de Negociación, el ayuntamiento ha aprobado unas modificaciones en la RPT con el voto en contra de USO, CCOO, UGT y entendemos que también el de APL. Voto en contra que estaba plenamente justificado, ya que el ayuntamiento no ha aportado en la reunión la documentación que la ley le exige para esas modificaciones. Luego las llevarán al Pleno y dirán que las modificaciones se han negociado con los sindicatos. Desde esta tribuna queremos aclararle al señor concejal delegado de Personal que aprobar contra el criterio de la otra parte no es negociar, es otra cosa. Si no se le ocurre la palabra adecuada, le animamos a buscarla en el diccionario por la letra “i”.

Situación de la Policía Local y Bomberos en Santander

 Las respuestas del SR. NALDA son injustificables.

En un reciente artículo publicado en prensa local, se denunciaba la “alarmante escasez de efectivos en la Policía Local y en la plantilla del Servicio de Extinción de Incendios, que impide cubrir todos los servicios ordinarios en el municipio”.

Desde La Federación de Empleaos Públicos de USO queremos destacar que estos problemas vienen siendo denunciados desde hace años por este sindicato, tanto ante las propias autoridades municipales como en los medios de comunicación. En recientes fechas, USO elaboró un informe minucioso acerca de la situación de la plantilla de la Policía Local que fue presentado a todos los partidos políticos que forman parte del Pleno del Ayuntamiento, y sirvió como base para una moción presentada por el grupo municipal socialista en la Pleno del pasado 29 de Julio. La moción fue derrotada por el grupo popular con la connivencia de Ciudadanos, que paradójicamente se abstuvo en la votación cuando apenas 10 días antes manifestaba en la prensa su apoyo al estudio que USO les había presentado. 

            El concejal de Protección Ciudadana, Pedro Nalda, y el Alcalde dijeron en el Pleno que la falta de efectivos en la plantilla de la Policía es escasa, y cifraron ésta en 240 agentes más las 19 plazas que se han convocado en oposición. No dijeron que en este cálculo estaban incluidos los agentes de Movilidad y los policías en segunda actividad sin destino, algo que el Gobierno de Cantabria ya informó en 2009 que no podrían contarse como Policías a efectos del cómputo del ratio policías/habitantes. Mencionaron además que se hace un gran esfuerzo desde el consistorio para dotarles de mejores medios anunciando que la semana después del Pleno se presentarían las nuevas emisoras, cosa que no se ha cumplido, por cierto. También se afirmó que a los Policías se les va a construir una de las mejores sedes de España. No explicaron que se adapta para ellos un proyecto de instalación industrial que estaba destinada a albergar los nuevos Talleres Municipales, y que ahora será compartida con ellos. Además, la ubicación propuesta no es la que garantiza la prestación del mejor servicio al ciudadano, como demuestra otro informe presentado por el sindicato USO, pues se desplaza la sede al extrarradio. Por lo tanto, dicha afirmación dista mucho de la realidad de nuevo, y demuestra un absoluto desconocimiento de las instalaciones que las Policías Locales tienen en toda España.

            En prensa, el Sr. concejal defiende la labor del equipo de gobierno municipal atacando las críticas sindicales, tachándolas de sorprendentes y oportunistas, y dice que sólo sirven para desprestigiar a los cuerpos de Policía y Bomberos. Resulta más que evidente que tanto nuestra crítica como las del resto de organizaciones sindicales van dirigidas contra la mala gestión del equipo de gobierno en su área y no a la labor de los policías y bomberos que están realizando el trabajo que compete a muchos más efectivos, por lo que acusar a los sindicatos de desprestigiar a estos colectivos es un evidente gesto de demagogia.

Han tratado de engañar a los vecinos diciendo que es contraproducente enviar a los policías contra el botellón cuando la realidad es que muchas noches no hay suficientes policías para formar una patrulla. Es evidente que no puede atajarse el problema cuando hay ya 10.000 personas haciendo botellón, pero en cuanto ha habido intención de hacerlo, ha quedado demostrado que se puede evitar previniendo que se asienten en zonas que puedan causar molestias a los vecinos. El problema surge cuando de nuevo nos chocamos con la realidad de que no hay personal suficiente para hacerlo en unas condiciones adecuadas de forma habitual.

Se puede uno justificar diciendo que la ley no le permite incrementar las plantillas, pero lo cierto es que, desde que entró en vigor el “decretazo” hasta este mismo año, se han podido reponer efectivos tanto en Policía como en Bomberos y no se ha hecho; el PSOE destacaba que durante el mandato del Sr. De la Serna se han jubilado más de 80 policías y sólo han entrado 16 nuevos. Incluso sumando las próximas incorporaciones, el balance está muy lejos de cuadrar.

En cuanto a mermada plantilla en el parque  Bomberos, igualmente recordar al Sr. concejal las continuas vulneraciones del Convenio por Prestación de Servidos con el Gobierno de Cantabria, ya que se están cubriendo los servicio mínimos del Parque de Bomberos con parte de las horas de este acuerdo, como consecuencia de la escases de efectivos que contrasta con el abultado número de vacantes en la plantilla, trasgrediendo los limites negociados con los representantes sindicales, y todo ello,  a cuenta de los cuantías negociadas con el  Gobierno de Cantabria para cubrir las salidas a la provincia.

Finamente desde USO, instamos el Equipo de Gobierno y especialmente al Sr. Nalda, a que se pongan a trabajar y que cubran todas las plazas vacantes que actualmente existen en plantilla para poder garantizar unos servicios mínimos de seguridad a la ciudadanía, y abandone las políticas de vender humo en los medios de comunicación intentando justificar lo injustificable.

Csif se quita la careta, los de USO son los malos

Jose Mª Mateos Lopez
Secretario FEP - Cantabria

La Sección Sindical de USO en el Ayuntamiento de Santander, le vuelve a meter una larga cambiada a la Csif, reconociendo para ellos – faltaría mas – que “no le parece mal recibir críticas por parte de otros sindicatos”, pero que de ninguna manera va asumir que la USO está distorsionando la verdad cuando habla y denuncia sobre la “regularización de los interinos”, de lo que se dice y se vota en las reuniones, incluso de quienes “acuden a las reuniones a calentar la silla o a defender intereses espurios”.

Para que le vuelva a quedar claro, USO va a defender desde ya la “”consolidación de empleo en cuanto la legislación lo permita” y mientras tanto, va aprovechar la escasa oferta de nuevas contrataciones que esta haciendo el ayuntamiento, para incrementar los puestos de trabajo. Por eso discrepamos entre otros sindicatos con la Csif, que pretenden consolidar unos poquitos, para – vaya usted a saber – que no corren ningún peligro inmediato, ahora lo que toca es crear nuevos puestos de trabajo en el ayuntamiento.

Y ya puestos a informar desde este blog amigo de la sección sindical, me hago eco de una iniciativa en materia de prevención de riesgos laborales que me parece de mucho interesante y que seguro ayudara a resolver situaciones de salud laboral desconocidas. “La USO visitara los puestos de trabajo en los que haya denuncia en materia de prevención”.

Según parece el sindicato va iniciar una campaña de concienciación sindical en prevención entre los funcionarios y laborales del ayuntamiento, para que le facilite información sobre los puestos de trabajo y/o condiciones laborales, que según los compañeros tienen deficiencias susceptibles de resolver, para ello, abren un canal de contacto USO@santander.es durante los próximos treinta días donde se recogerán estas denuncias que inmediato provocaran la visita de los sindicalistas de USO y si fuera el caso de la Inspección de Trabajo si la gravedad o la desatención del caso así lo exigiera.

La USO lleva tiempo denunciando ante los responsables del ayuntamiento , junta de personal y comité de prevención “la necesidad de elaborar un protocolo de actuación en materia de  prevención, que resuelva entre otros la falta de preparación de los trabajadores en caso de accidente laboral” hasta la fecha el silencio mas absoluto, por eso esta campaña que esperan sea efectiva y ayude a detectar la bolsa de problemas que tienen los puestos de trabajo. 

La Sección Sindical de USO en el Ayuntamiento de Santander dice que

A todos nos gustaría poder difundir siempre buenas noticias, pero la realidad no suele dar para tanto. Y tampoco es que las noticias sean malas, es que apenas hay nada que contar. Esta semana ha concluido la reunión de la Mesa General de Negociación que empezó la semana pasada, ¿y qué ha sucedido en ella? Se han aprobado las bases para una promoción interna en Talleres y otra para auxiliares administrativos, sin especificar todavía la cantidad de plazas que se van a ofertar. Se han aprobado las bases de otro concurso de traslados ridículo, en el que se oferta una mínima parte de las vacantes existentes en la plantilla. Se han aprobado algunas variaciones en la Plantilla y en la RPT.

Sin embargo, la problemática de las nuevas instalaciones de los Talleres Municipales y la nueva sede de la Policía Local, que ocupó buena parte de las discusiones del segundo día de reunión, fue despachado con vaguedades, y hemos tenido que esperar a la rueda de prensa del viernes para enterarnos del rumbo que lleva el proyecto. A pesar de la oposición de la jefatura de Talleres, el ayuntamiento ha decidido transformar el proyecto original en unas instalaciones compartidas con un costo que duplica ampliamente el presupuesto inicial. En USO nos preguntamos si con ese excedente de dinero no se podría haber llevado a cabo el proyecto que propusimos al ayuntamiento, un proyecto meditado para ofrecer a la policía una sede racionalmente ubicada, defendible, donde aplicar correctamente los protocolos de seguridad.

Para rematar la reunión, la corporación se negó a responder a los ruegos y preguntas que le formulamos, salvo la relativa al estado de las obras de la cubierta del ayuntamiento, que nos remitió a la prensa. Para el resto mutismo absoluto: sobre la movilidad en el nuevo servicio de Promoción Cultural; sobre la turnicidad y el complemento de destino de los auxiliares de bibliotecas; sobre las bolsas de empleo y el reglamento de las mismas; sobre los cursos de formación; sobre la cláusula de seguro de vida, invalidez y responsabilidad civil; sobre la seguridad de las emisoras de radio de bomberos y policías… Parece que tendremos que esperar  a una futura rueda de prensa para escuchar las respuestas.

El miércoles, como colofón a la semana de reuniones, Junta de Personal. Se diría que por fin los compañeros se están dando cuenta de que el ayuntamiento no hace otra cosa que dar largas a todas las propuestas de la parte social y se ha decidido consensuar un documento para hacer llegar una serie de peticiones a la corporación. También se ha comentado por parte de algunos de los asistentes la posibilidad de prohibir la difusión de información relativa a las reuniones de la Junta, limitándola exclusivamente a los acuerdos adoptados. En USO no sólo renegamos de esa censura, sino que proponemos abrir al público las reuniones. En la Junta se tratan asuntos de interés de todos los trabajadores del ayuntamiento, estos merecen por tanto conocer todos los detalles del debate, e incluso deberían de tener la oportunidad de participar en él.

Los policías locales del Ayuntamiento de Santander de USO dicen NO

Después de tantos años luchado por unas instalaciones decentes nos meterán en una puñetera caja de zapatos.

Desde USO siempre defendimos frente al ayuntamiento la construcción de instalaciones diferentes para cada colectivo y diseñadas desde el principio atendiendo a las necesidades específicas, tanto de talleres como de la Policía local, que en modo alguno pasaban por compartir instalaciones.

La ubicación propuesta por USO para los talleres municipales no alteraba el proyecto actual, por el contrario la ubicación de la sede de la policía local la situamos en las Llamas, con la construcción de un edificio especifico, y para ello presentamos un informe en función entre otras cuestiones, de la concentración poblacional y la concentración de hechos delictivos, ubicaciones todas coincidentes con el centro geográfico de nuestra ciudad.

Esta ambiciosa propuesta, se la presentamos a los sindicatos del ayuntamiento de Santander, a todos los grupos políticos y al Equipo de Gobierno y finalmente fue desechada por el ayuntamiento sin dar muchas explicaciones.

Pero lo más lamentable ha sido la decisión final de la corporación, dotando a la Policía local de unas instalaciones a consta de los talleres, modificando el proyecto original de los talleres municipales y con ello, reduciendo de forma drástica  el espacio destinado a los Servicios Generales.

En esta chapucera medida que nos afecta profundamente tanto a talleres como a la policía local, han participado también los sindicatos UGT, CSIF, APL y CC.OO, dando el visto bueno a lo que es un nuevo caso de desprecio a los que prestamos el servicio en los talleres,

Curiosamente, el ayuntamiento intento en primera instacia y a prepuesta de APL, llevar la policía local al Parque de Bomberos, y estos mismos sindicatos se opusieron de forma radical junto con la jefatura del Parque de Bomberos, impidiendo con ello que siguiese adelante el proyecto.

En este caso, la jefatura de talleres también se opuso a la decisión de compartir las instalaciones de Camarreal, pero los sindicatos esta vez no acompañaron, abandonándonos a nuestra suerte y afirmándose junto con la corporación en convertir lo que se diseño como unos talleres modernos y eficaces en unos mini talleres que antes de inaugurarlos, ya se habrán quedado pequeños.

USO denuncia que el Parque de Bomberos de Santander esta bajo mínimos.

Joaquin de la Maza Gandara
Bombero
FEP - USO Cantabria

La escasez de efectivos en el parque obliga a los bomberos a doblar guardias de 24 horas en sus días de descanso durante los meses estivales.

Según la Relación de Puestos de Trabajo publicada en el BOC, la plantilla de bomberos del ayuntamiento de Santander no contabilizando ni a los mandos y ni a los conductores, debería de ser de 68 efectivos que se repartirían en tres turnos de trabajo.

Pero la realidad es bien diferente ya que actualmente prestan servicio activo 56 bomberos,  de los que 7 se encargan de las labores de centralita de comunicaciones, a tres turnos y 5 se encuentran de baja por accidentes quedando tan solo 44 bomberos disponibles que se reparten para atender las diferentes incidencias.

Esta situación se genera por las escasas y menguadas ofertas de empleo que ha venido realizando  el Ayuntamiento de Santander en los últimos años en este servicio, a pesar de que la tasa cero, de reposición de efectivos no afectara a los bomberos, pudiendo haber repuesto el 100% de las vacantes muy al contrario de otros colectivos.

El resto de plantilla del parque hasta llegar al centenar, se reparten entre los diferentes mandos, técnicos y conductores de vehículos con funciones distintas, que impiden que estos de forma esporádica puedan hacer las tareas de los bomberos.

Esta situación no quedara solucionada con la redefinición de la nueva estructura del parque,  en la que aumenta el número de técnicos y mandos, sino se cubren las actuales vacantes y se aumentan de forma conveniente la plantilla de los bomberos, llegando al extremo, de que el nº de jefes, sea superior al de los indios.

Debemos recordar que el Parque de Bomberos de Santander no solo atiende las incidencias de la cuidad, sino que también realiza numerosas salidas al resto de los municipios de Cantabria.

Desde  USO, no podemos entender que con tan solo 5 bajas por accidentes, se pueda distorsionar tanto un  servicio, que obliga a trabajar a los escasos efectivos en sus jornadas de descanso hasta completar el servicio mínimo, sin remuneración alguna, sobre cargando a la plantilla y pagándolo también sus familias.

Finalmente, desde el sindicato USO, pedimos al Equipo de Gobierno que resuelva definitivamente esta precaria situación, convocando de forma urgente las plazas de bomberos necesarias para poder seguir dando un servicio de calidad a los ciudadanos, sin qué sea a costa del sacrificio de los bomberos, y pendiente en el tintero desde el mes de Diciembre, en el que en el ámbito interno se vislumbró esta situación.

USO denuncia la utilizacion de la policia local con fines partidistas en Santander

Desde la Sección Sindical de USO, se quiere denunciar públicamente el uso de los agentes de la policía local de paisano para multar por repartir publicidad al Diario Gente.

 

Recientemente y tras la publicación del pasado día 13 de marzo de 2015, en la cual se hacía mención en el citado diario al gasto que genera el equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Santander, se han impartido órdenes a los agentes de paisano de la Policía Local para que se denuncie al Diario Gente, lo que se ha traducido en denuncias a esta publicación y a sus repartidores por el hecho de repartir publicidad, orden que casualmente no se había producido hasta el momento.

 

La denuncia ha debido molestar en las altas esferas de este Ayuntamiento que hicieron que el pasado día 13 ardieran los teléfonos para que finalmente se trasladase la orden a los agentes que trabajan de paisano para que denunciase a esta publicación. Desde este sindicato consideramos excesiva tal denuncia por no ajustarse literalmente a lo prescrito en la ordenanza de publicidad, pues la publicación repartida no es publicidad, es un Diario, si bien este sí contiene algunos anuncios. Lo que más extraña es que esta publicación, que lleva repartiéndose hasta en la plaza del Ayuntamiento durante mucho tiempo, no ha sido denunciada por este precepto hasta la publicación del artículo que denunciaba el gasto excesivo que genera el Equipo de Gobierno, si bien descartamos que la publicación haya sido secuestrada como se ha oído en algunos medios ya que simplemente se ha cogido algún ejemplar para adjuntarlo a la denuncia.

 

Desde la Sección Sindical de USO en el Ayuntamiento de Santander no entramos a valorar si los datos que figuran en las noticias sobre el gasto que genera el Equipo de Gobierno son reales, lo que si queremos denunciar públicamente es el uso político que se quiere dar a la Policía Local de Santander cuando se imparten este tipo de órdenes a sus agentes.

 

Unión Sindical Obrera

La Unión Sindical Obrera (USO) es el tercer sindicato en representación a nivel estatal. Cuenta con más de 11.000 representantes sindicales en toda España, tiene más de 400 sedes y participa en la negociación de más de 500 convenios colectivos.

Pacto por el Empleo del Ayuntamiento de Santander.

No firmes el Plan de Empleo del Ayuntamiento de Santander, y veras que pronto sales de la lista de entidades sociales subvencionadas por la administración.

Este, podría ser el mensaje dirigido a un buen numero de las treinta y dos entidades sociales, que han firmado el pacto por el  empleo del ayuntamiento, muchas de ellas a priori ajenas a la promoción del empleo, a no ser que el alcalde Iñigo de la Serna, quiera computar también en su lista de aciertos los puestos de trabajo que gracias a las subvenciones que reciben estas entidades puedan crear. Entiendo que solo así, sumando y sumando pudieran tener entrada en este tipo de iniciativas algunas entidades firmantes.

Hasta la fecha, la concertación regional estaba en manos del gobierno regional, empresarios y sindicatos mayoritarios, que año tras año, coincidiendo con el debate y aprobación de los presupuestos regionales se sentaban de tirón y elaboraban un pacto por empleo, le echaban unos euros al asunto y mientras todos salían contentos, el gobierno regional de turno, se aprovechaba del mismo para exhibir ante la oposición como mejor argumento para la gestión de la política social y de empleo.

Y en esto estábamos hasta que Ignacio Diego con su mayoría absoluta llego a la conclusión de que no merecía la pena tanto lio, y salvando algunas que otras formas, renuncio a su elaboración y/o seguimiento, pasando los trastos a los ayuntamientos por si ellos pudieran necesitar políticamente este tipo de iniciativas.

Primero fue el Ayuntamiento de Torrelavega, quien intento la concertación local, iniciativa fracasada, a pesar de haber contado previamente con otros acuerdos pactados por diversas organizaciones sociales y sindicales, hasta culminar, en lo que se vino en llamar la “”segunda industrialización de Torrelavega”, iniciativa que fue suscrita por veinte instituciones y entidades de diversa representación entre las que figuraban ayuntamientos de la comarca, asociaciones sociales, patronales, comerciantes, el sindicato USO y partidos políticos, formando un bloque de cierto interés al que esta vez, no se le unieron, ni el partido popular y con ello el gobierno regional, ni los sindicatos mayoritarios.

Con ello lo que pudo ser un gran pacto comarcal y reivindicativo por el empleo , quedo en una mera propuesta, que duerme el sueño de los justos, en cajones municipales y en algún que otro despacho para ser usado como reproche político cuando corresponda.

Ahora le ha tocado el turno al Ayuntamiento de Santander, quien con una magnifica puesta en escena –estuvo el presidente de Cantabria Ignacio Diego - ha firmado su pacto por el empleo, aunque sin la presencia de los sindicatos mayoritarios, y partidos políticos de la oposición (PSOE y PRC) que por motivos varios, y muy a destiempo decidieron no echar la firma al plan y con ello dejarle bastante tocado de cara al futuro.

Me ha llamado la atención, la referencia que hace el Diario Montañés, a las conclusiones del diagnostico previo del Plan de Empleo, de su lectura, se podría desprender que lo hecho hasta la fecha en materia de generación de empleo ha servido de poco, que los recursos invertidos en el fomento de la política de emprendedores - actuación estrella del gobierno regional – no ha cubierto los objetivos deseados, y que es ahora con esta nueva iniciativa, que se abre la verdadera política generadora de empleo.

Desconocimiento generalizado entre la mayoría de los firmantes en materia de “innovación”, ineficacia en la ejecución de las “políticas activas de empleo”, la “formación no ha estado cumpliendo su función de soporte de la empleabilidad”, nula “visión general en torno a la orientación laboral” y por si fuera poco, falta de “cultura emprendedora”, son algunos de los argumentos sobre los que los redactores han elaborado este plan de ciento sesenta medidas, con las que se ha comprometido, el alcalde de Santander y el gobierno regional, en este momento a punto de perder su liderazgo regional y con ello el poder político para llevarlas a cabo.

Entonces que se esconde en este extraordinario Pacto de Empleo, a mi modo de entender, una mera oferta electoral, estamos en campaña y todo vale para conseguir votos, y ahora toca hablar de empleo y hacerlo ante los 15.000 parados de Santander y 11.000 de municipios de su entorno, a quienes se tiene que convencer para que vayan a las urnas y vuelvan a votar a la derecha.

Y si no fuera así, solo me cabe hacer una pregunta, ¿ si tan eficaces y baratas (7,5 millones €) son las propuestas generados de empleo, por qué no se han hecho antes?, ¿donde ha estado el presidente regional y alcalde en los últimos años?.

Que tome nota la Corporación Municipal del Ayuntamiento de Santander

La Sección Sindical de USO en el Ayuntamiento de Santander a través de su portavoz José Mª Mateos López, ha hecho pública la política reivindicativa en la que se apoyara en este nuevo mandato sindical recientemente estrenado. Nuevo mandato que coincide con una campaña electoral que ocupa a los partidos políticos y especialmente al alcalde y su equipo de gobierno, preocupados en una campaña, especialmente centrada en llenar de asfalto las calles de la ciudad y de obras – fuera de tiempo – con las que pretenden ganar estas próximas elecciones.

Nada mas hace falta leer las peticiones de USO, para comprobar lo lejos que esta - en este momento - la corporación municipal de los temas internos del personal, asuntos que hablan de la “promoción interna, de los interinos, del concurso de traslados, de la valoración de puestos de trabajo, del cumplimiento de las normas reguladas en las RPT, que una y otra vez son obviadas por la corporación, agrediendo con ello a funcionarios y personal laboral.

Peticiones que afectan a la invasión de empresas privadas y profesionales externos, que se han adueñado del ayuntamiento haciendo trabajos propios del personal municipal, y que están sustituyendo a magníficos profesionales a los que solo se les quiere, para echar alguna que otra firma sobre proyectos,  no siempre elaborados por ellos, peticiones, que reivindican la recuperación de los derechos perdidos, especialmente los retributivos sobre los que se ha cebado la crisis.

USO ha preguntado a los compañeros de las distintas áreas municipales, cuales son los problemas que tienen para con ello, priorizar su actuación, también a través de la Junta de Personal.

En esta consulta los compañeros de la Biblioteca han recordado que  los auxiliares, ya se merecen de una vez por todas el ascenso al nivel dieciocho que los equipara a los auxiliares administrativos, que el personal del Museo, una y otra vez, está pidiendo la elaboración del calendario laboral, que reconozca los quince minutos de gestión de llaves, para que se pueda compensar con tiempo y/o dinero, amen de cuidar los tejados que están llenos de goteras, entre otros acondicionamientos como los necesarios en el almacén, a para los Vigilantes de colegios, centros cívicos y culturales, desamparados, sin posibilidad de comunicación interna, entre otras que afectan al nivel retributivo.

La Banda Municipal, también tiene reivindicaciones pendientes, unas, que afectan a los músicos individualmente, y otras que afectan a las condiciones en que se encuentran las instalaciones donde ejercen su actividad. Ellos piden se inicie cuanto antes la promoción interna al grupo A1, para los músicos que tengan la titulación, y la homologación retributiva para los que actualmente la tienen y siguen discriminados frente a otros que si la ostentan.

En este orden, reivindican también mejores condiciones de trabajo, los compañeros de talleres, jardines y zoo de la magdalena, ellos han recordado a la Sección Sindical como urgente la recuperación del proyecto de las instalaciones de peñacastillo, entre otras y la revisión de niveles para los oficiales, conductores y  peones, como ya se ha hecho con otros colectivos.

Los colectivos de Policía y Agentes de Movilidad y Bomberos, también se han unido a esta consulta aportando sus peticiones reivindicativas siempre difíciles de negociar por la complejidad de su actividad.

En este orden, se ha sometido a debate la necesidad de un nuevo cuartel para la Policía Local, la convocatoria urgente de la comisión de vestuario, para tratar entre otros temas  las características del chaleco antibalas que está pendiente de adquisición, un cambio radical en la forma de proceder del ayuntamiento ante las sentencias judiciales, que parece no le preocupan y por ello se ven los policías obligados una y otra vez a reiterar demandas sobre cuestiones con sentencias firmes y la ampliación de la plantilla para que se pueda garantizar en todo momento el número mínimo de efectivos que exigen las normas marco. y el reconocimiento al derecho a la promoción interna de los agentes de movilidad.

El colectivo de bomberos, siempre agrupado en torno a su actividad de servicio público, también tienen pendientes reivindicaciones que en su mayoría, son complemento a su trabajo, como las vinculadas a la cualificación profesional en los Servicios de Prevención Extinción y Salvamento, o reestructuración del complemento especifico para el SPEIS, y ello agrupado al cumplimiento estricto de la RPT en Bomberos, temas que solo desde el dialogo entre el colectivo de bomberos, a través de la junta de personal y la corporación se pueden resolver.

La Sección Sindical siempre atenta a las necesidades de los empleados públicos no ha cerrado, en la lista anterior sus prioridades sindicales, son conscientes que en el día a día se producen nuevas situaciones que requieren la actuación de la Junta de Personal y del sindicato, por eso el compañero Chema ha hecho una llamada a los compañeros para que les hagan llegar sus reivindicaciones, en el compromiso de que serán presentadas ante el Ayuntamiento.

Elecciones Sindicales en el Ayuntamiento de Santander

Paulino Saiz Pi, Jose Mª Mateos Lopez,
Jose Mª Lopez Garcia , Carlos Merino Quevedo



Felicidades compañeros, por un magnífico resultado electoral, trabajado con mucho coraje y a contracorriente de la dirección regional de USO, que por zancallidear hasta ha pretendido anular la presentación de vuestra candidatura.

Enhorabuena por el resultado tres representantes sindicales, en la Junta de Personal y Comité de Empresa  que sin duda serán una buena referencia para los trabajadores del Ayuntamiento de Santander, a quienes como ha quedado demostrado, nunca habéis defraudado, y ello a pesar de los muchos problemas que está teniendo la Sección Sindical en relación con e sindicato. Han pasado cuatro años que ahora se ven recompensados, y que solo desde el respeto a la Sección Sindical y a sus representantes, aventura un nuevo mandato eficaz para todos.

Mi reconocimiento personal para José Mª Mateos López, buen sindicalista y mejor amigo, a quien por su coherencia dentro de la USO, no le están haciendo más que ponerle zancadillas, no tengas la menor duda que al final siempre resplandece la verdad y más de uno quedara en evidencia.

A la Sección Sindical del Ayuntamiento de Santander reiterarle mi felicitación y ponerme a su disposición como siempre para lo que necesiten.

Antonio Saiz Pi

Ex Secretario General de USO Cantabria

El Ayuntamiento de Santander despilfarra el dinero de todos en pleitos que siempre pierde

Con esta rotundidad, el Secretario General de los empleados públicos de USO, José Mª Mateos López me comenta sobre los mas de 20 pleitos, que en los últimos tiempos lleva perdidos el ayuntamiento de Santander, y que en buena medida han sido presentados por sus empleados, sin que hasta la fecha se haya puesto orden en tanto desatino, y lo que es peor, se esté pidiendo responsabilidades a quienes, lejos de resolver con ello controversias jurídicas, lo único que están haciendo, es gastar mas y mas los dineros públicos de nuestra ciudad.

Y como ejemplo me cuenta la última de estas locuras. Según parece un empleado ha reclamado un gasto menor para el ayuntamiento – 20€ – y ante la negativa a su abono el asunto ha terminado en los tribunales generando con ello, según los sindicatos un gasto para el ayuntamiento de al menos 5.400 euros, a los que se tendrán que unir otros 800€ en tasas judiciales, porque según parece el ayuntamiento ha recurrido dicha sentencia.

Concluía mi amigo Chema con aquello de “como se nota que a estos concejales no les cuesta de su bolsillo”, y que razón tiene, así que yo también me punto a la denuncia de los sindicatos y hago mía la crítica, y lo que es mas importante, la llamada al equipo de gobierno municipal para que haga mirar este asunto, y cuide de resolver las reclamaciones de sus empleados, no desestimando por sistema sus reclamaciones que esto al final cuesta dinero.

El Tribunal Constitucional cuestiona la supresión de la totalidad de la paga extra.

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Bilbao, ha dictado un importante Auto por el que eleva a Cuestión de inconstitucionalidad sobre varios aspectos del RDL 20/2012 de 13 de Julio, recaído en Demanda instada por la FEP-USO contra la entidad Mercado Central de Abastecimientos de Bilbao S.A.

Lo novedoso de este Auto radica  en su argumentación que no solo se limita a valorar respecto de los días trabajados con anterioridad a su entrada en vigor, sino respecto de la totalidad de la supresión de la Paga Extra... poniendo también en duda la justificación de su urgencia, y consecuentemente, la utilización del Real Decreto como herramienta normativa, y la posible vulneración por parte del Estado, del marco competencial de la Comunidad Autónoma Vasca.

José Mª Mateos López en nombre del FEP-USO Cantabria, ha valorado positivamente el hecho de que el Tribunal vaya a entender mas allá de la inconstitucionalidad de los días trabajados con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto  y entre a considerar la inconstitucionalidad de la norma de forma mas amplia, incluyendo la supresión de la totalidad de la Paga Extra. Un paso mas, para cercar al Gobierno del Partido Popular, que se empeña en  cerrar los ojos a una realidad que día tras día y sentencia tras sentencia se abre camino considerando un atropello la supresión de la paga extra de navidad de los empleados públicos del año 2012.

UGT, CCOO, CSIF y USO confían en no tener que judicializar esta deuda

Los sindicatos UGT, CCOO, CSIF y USO han registrado este jueves, en la Delegación del Gobierno en Cantabria, un escrito dirigido a todos los ayuntamientos cántabros para exigirles el abono a sus funcionarios y personal laboral de casi 1,8 millones de euros correspondientes a la paga extraordinaria de Navidad de 2012.

Los sindicatos han declarado que los Ayuntamientos de Cantabria, deberían copiar al de Camargo abonando la paga a su personal laboral y/o a estas alturas haber dado explicaciones, porque fundamentos jurídicos y sentencia ya tienen para cumplir con sus trabajadores abonando los 44 días devengados de paga extra.

 El Secretario de la Federación de Empleados Públicos de USO en Cantabria Jose Mª Mateos Lopez, ha manifestado que esta “digamos solicitud” se debería hacer extensiva no solo a los laborales sino al resto de los empleados públicos de la región, aunque lo que corre mas prisa es hacerlo para los laborales, porque en el caso de que no cumplan los sindicatos empezaran a meter demandas judiciales”.

Condenado el Ayuntamiento de Santander por sancionar a sindicalistas de USO

Anuladas por sentencia firme las sanciones del Ayuntamiento a dos policías sindicalistas de USO. Por no comunicar previamente su ausencia para el ejercicio de la acción sindical El Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 3 de Santander ha anulado mediante sentencia firme las sanciones impuestas por el Ayuntamiento de Santander a dos policías municipales representantes sindicales de USO por no comunicar previamente la ausencia al trabajo para el ejercicio de la acción sindical. El juzgado estima la demanda de los sindicalistas, que fueron sancionados con un apercibimiento y un día de suspensión de funciones, respectivamente, y condena al Ayuntamiento al pago de las costas. La sentencia señala que la resolución del Ayuntamiento "no es ajustada a derecho" al considerar que los recurrentes no incumplieron ninguna obligación. En este sentido, señala que el crédito sindical no está sometido a previa autorización o permiso; que en la fecha en la que se producen las ausencias -enero de 2012- no existía ninguna norma por la que se estableciera dicha obligación; y que anteriormente a esa fecha, los recurrentes "han venido actuando de la misma forma, esto es, justificando las ausencias para el ejercicio de sus funciones sindicales con posterioridad, o en el mismo día, sin que se produjera la incoación de expediente sancionador alguno". Además, la sentencia señala que ambos comunicaron de forma verbal su ausencia previamente y no se perjudicó el servicio en ninguno de los dos casos, justificando posteriormente las ausencias de forma documental. La Federación de Empleados Públicos (FEP) de USO ha señalado en un comunicado de prensa que la sentencia, "deja perfectamente claro" que no es aplicable el Decreto de la Alcaldía del año 2005 con el que el Ayuntamiento "hábilmente pretendió confundir" -dice- declarando que "no se sancionaba a los policías por ausentarse de su puesto de trabajo, sino por no comunicarlo previamente", "dejando la puerta abierta para imputar posibles nuevas responsabilidades contra ellos por abandono del servicio", afirma el sindicato. A su juicio, el Ayuntamiento de Santander "ha pretendido limitar los derechos de los sindicalista impidiéndoles ejercer sus funciones, inventándose normas y restricciones caprichosas e interesadas de parte, al margen de la legislación vigente". Finalmente, la Federación de Empleados Públicos de USO espera que con esta sentencia "se cierre el acoso" al que según denuncia "están sometidos los compañeros por parte de algunos jefes de servicio, y confía en que la nueva concejala de Personal, Ana González Pescador, "ponga fin a estas prácticas que solo conllevan el despilfarro de los impuestos de los santanderinos en el pago de las condenes judiciales".

Felicidades por el programa de formación FEP

Jose Mª Mateos Lopez Secretario General de la
Federación de Empleados Públicos de Cantabria

En la USO siempre se presto mucha atención a los temas vinculados a la formación por eso no es de extrañar los reconocimientos que se hacen desde las administraciones a nuestros programas de formación, por eso vaya también mi felicitación a la "FEP de Cantabria, que una vez más, quiere mostrar el agradecimiento a los compañeros de la FEP Estatal y especialmente a su Secretaria de  Formación y Salud Laboral, por el excelente trabajo que viene realizando en materia de formación y que ha sido reconocido con la concesión de un premio en el 2011, por la Asociación de Proveedores de E-Learning (Apel), con el galardón a las Mejores Prácticas de e-learning, en el ámbito de la Administración Pública y Agentes Sociales. Asimismo, en el año 2012, fuimos premiados por el INAP (Instituto Nacional de la Administración Pública)  por las actuaciones de gestión referentes a la definición, desarrollo y publicación de un Portal Formativo específico que sirve de espacio para la gestión y control de la oferta formativa del sindicato USO".

Antonio Saiz Pi

Larga vida al boletín del Ayuntamiento de Santander “Sindicalismo e Independencia”.

Me invita el compañero Chema Mateos a dar la bienvenida al Boletín “Sindicalismo e Independencia” publicación que pretende ser la voz de la Sección Sindical de USO en el Ayuntamiento de Santander en general y de sus colectivos en particular, porque, en el ayuntamiento conviven compañeros que desde muy importantes funciones trabajan para dar respuesta a las necesidades de los santanderinos.

Desde “Sindicalismo e Independencia” se brinda voz a los funcionarios y laborales, a los administrativos, policías, bomberos, profesionales de oficios, trabajadores del transporte urbano, de la banda de música, etc., compañeros, que no solo dan servicios a los ciudadanos sino que como colectivo de trabajadores necesitan agruparse para su defensa a través de la acción sindical.

Desde la USO han sido muchos las actividades sindicales, recuerdo ahora la reciente movilización vinculada a la conducción de los vehículos municipales, o nuestro empeño porque los bomberos fueran dirigidos por un profesional debidamente cualificado, entre otros muchos, en los que hemos participado, bien a instancia nuestra y/o en el marco de las realizadas por la junta de funcionarios y comité de empresa, actividades que no siempre por nuestra parte han sido suficientemente explicadas, por eso ya se echaba en falta un boletín estable que recogiese nuestra acción y las noticias sindicales que surgen en el ayuntamiento.

Por eso amigos y amigas, sea bienvenido el boletín “Sindicalismo e Independencia” que tenga una larga vida de publicación, y que de verdad sea el órgano de expresión sindical que todos deseamos, pero sobretodo, que sea de verdad el órgano de expresión del personal del ayuntamiento de Santander y para ello no tengáis ninguna duda que serán bienvenidas todas vuestras sugerencias, denuncias y criticas sindicales, en el boletín “Sindicalismo e Independencia” hay un espacio plural y abierto para vosotros.