Por si faltaba algo la Ley de Participación Institucional de Cantabria 2

Hace unos días, escribía en el blog un comentario sobre la futura Ley de Participación Institucional de Cantabria, en la que manifestaba mi oposición a esta iniciativa, por ridícula, oportunista y carente de lógica, ya que limitaba la pluralidad de los sindicatos a dos organizaciones cuando actualmente son cuatro los que están representados en el Consejo Económico y Social CES, que es el órgano de máxima representación social en Cantabria.

He tenido la oportunidad de conocer con detalle el debate que el CES hizo para aprobar el dictamen que acompañara a la ley para su debate en el Parlamento de Cantabria, un debate que por desgracia ha nacido perfectamente condicionado por el interés de UGT – CCOO y CEOE que por causas diversas han provocado que el gobierno regional hayan puesto en solfa esta innecesaria ley.

No obstante tengo que reconocer que se me olvido hacer una referencia al voto particular que el Secretario General de USO hizo en dicho durante debate “Por medio de la presente, quiero hacer constar mi voto particular a la totalidad en contra de la aprobación del Dictamen sobre el ANTEPROYECTO DE LEY DE PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL DE LOS AGENTES SOCIALES EN EL AMBITO DE LA COMUNIDAD.
El voto en contra se basa principalmente en el convencimiento de que en órganos consultivos, una mayor participación de agentes sociales siempre redundará en una mayor riqueza de los informes que dictan estos órganos.
Por otra parte mi opinión también es contraria a establecer partidas presupuestarias en forma de subvenciones nominativas (Art. 7.2 del Anteproyecto), por entender que pueden condicionar la independencia de criterio de los miembros de estos órgano”, que recoge formalmente la oposición del sindicato pero que según mi opinión se queda corto.

Mucho nos costo a los dirigentes de la USO de aquel entonces conseguir que la tasa de representación fuera del cinco por ciento, como la de los partidos políticos, para que ahora con una larga cambiada y a través de ocho interesados artículos nos saquen de tan prestigioso organismo. Es evidente que las cartas ya estaban echadas – lo intentaron otras veces y no lo lograron – pero una respuesta mas contundente, me imagino se esta echando en falta.

Nunca es tarde para actuar, espero que mi sindicato defienda judicialmente nuestro derecho a estar en el CES, nos lo merecemos y sobretodo, porque sin nosotros el CES abra dado un paso atrás en el respeto a la pluralidad de la representación democrática y social, no exagero nada, la representación social no se acaba en los sindicatos mayoritarios, existimos otros que también hicimos mucho por la recuperación de las libertades en nuestro país y merecemos un respeto y reconocimiento legal.

USO y la clandestinidad

USO y la clandestinidad (untodototal)

“Señores y señora vocales de la Subcomisión sobre posibles modificaciones de la Ley Electoral General:

Desde IU se ha puesto en marcha una campaña de correos electrónicos dirigida a los diputados y la diputada que forman parte de la Subcomisión Parlamentaria encargada de alcanzar posibles modificaciones de la Ley Electoral General. Considero que esta reforma es necesaria y no debería ser aplazada por mas tiempo, por lo tanto si estas de acuerdo con ello participa

“Señores y señora vocales de la Subcomisión sobre posibles modificaciones de la Ley Electoral General:

En octubre de 2008 se constituyó la subcomisión parlamentaria de la que usted forma parte con el objetivo de analizar y llevar a cabo las pertinentes modificaciones de la actual Ley Electoral. En este plazo los ciudadanos sólo hemos tenido noticia de un informe del Consejo de Estado que ofrecía una posible reforma de la ley sin necesidad de modificar la Constitución y que permitiría acercarnos al cumplimiento de la representación proporcional y el respeto a la pluralidad política afirmados en la Constitución vigente. La ampliación del Congreso a 400 diputados y la creación de un "colegio de restos" para estos nuevos 50 escaños es una de las opciones que corregirían sin reformar la Constitución las actuales distorsiones que impiden que todos los votos sean contabilizados en condiciones de igualdad.

La reforma electoral no es un objetivo político prioritario de ninguna fuerza política, pero sí es una condición de necesidad para que las distintas opciones electorales puedan defender los objetivos realmente importantes en condiciones de mínima equidad.

Por ello le solicito como ciudadano/a que completen los trabajos de su subcomisión en el menor plazo posible alcanzando una reforma electoral que permita que todos los votos cuenten igual y cada fuerza cuente con una representación acorde con su peso electoral para poder defender equitativamente cuestiones políticas sustantivas.

Le saluda atentamente
Antonio Saiz Pi

Mobbing en el trabajo

“Un día llegó a su trabajo y le habían corrido la mesa al pasillo. Nadie le dio una explicación. Un compañero le dijo que iban a remodelar la oficina, pero era sólo un rumor. Ya hacía varios días que su jefe no le hablaba, sentía que le hacían a un lado y comenzó, a estar muy incómodo”.Este apenas fue el principio de un largo período de hostigamiento para que un trabajador dejara su empleo sin recibir indemnización. Se había convertido en el objetivo, de una víctima más del “Mobbing” o violencia en el trabajo.”

Esta, bien pudiera ser la radiografía de un hecho que por desgracia no es fruto de ninguna película, sino la cita de un hecho real, que salvando todas las distancias, se extiende cada vez mas en las empresas y entre los trabajadores, quienes por desgracia, están asumiendo los “valores de la mayor rentabilidad y competitividad entre ellos” como marco natural de relaciones personales.

El Psicólogo alemán Leymann, fue el primero que definió el concepto de Mobbing, como una forma de violencia, un proceso de destrucción que es ejercido en la mayoría de los casos en relaciones jerárquicas, del superior al inferior o entre dos o más iguales. Para ello, se aplica una especie de terror psicológico sobre la víctima, afectando por igual a hombres y mujeres de todas las edades, causando en la mayoría de los casos un grave hundimiento psicológico”.

Así explica Leymann el mobbing, que contrastado por la Oficina Internacional del Trabajo OIT, viven más de doce millones de europeos, de ellos cerca de dos millones en España según un informe elaborado por la Universidad de Alcalá de Henares, informe, que nos coloca en un ranking no muy lejos de Francia, Italia o Suecia.

Datos realmente escalofriantes, que ponen en evidencia una practica de agresión laboral, en países supuestamente defensores de los derechos laborales, con una amplia legislación laboral y penal, con leyes democráticas que presuntamente protegen a la persona por encima de todo, países modernos, con un amplio equipamiento administrativo que inspecciona estas practicas, pero que no es capaz de proteger al trabajador individual que es acosado diariamente.

Y para ayudar a estas personas, también están los sindicatos aunque por desgracia no parece que sean muy eficaces según los datos que se manejan. Estamos demasiado lejos de coger este toro por los cuernos, la practica del mobbing esta demasiado extendida, y llega a todos los sitios, incluso a los centros de trabajo donde debería parecer imposible su ejecución.

Por si faltaba algo la Ley de Participación Institucional de Cantabria.

No me digan ustedes que no tiene delito con lo que esta cayendo, que el Gobierno Regional - bueno la Sra. Gorostiaga que se lo ha tomado como compromiso personal - haya tenido que hacer toda una ley de tan pomposo nombre “Ley de Cantabria de Participación Institucional de los Agentes Sociales en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Cantabria” solo para sacar a USO y CSIF del Consejo Económico y Social de Cantabria, y de paso cortar el cuello a las patronales que osen discutir la representación a la CEOE.

Pues si señores, a esa va faena, se van a dedicar los parlamentarios regionales en los próximos meses, dictar una ley que por no tener no tiene ni referentes nacionales, a no ser en alguna que otra comunidad autónoma como la de Extremadura.

Pero claro, cuando me he puesto a leer esta “imprescindible” norma legal, cual ha sido mi sorpresa al descubrir que entre sus inútiles ocho artículos y alguna que otra disposición final, he encontrado un párrafo, de esos que sirven para meter la cuchara, que lo justifica todo y que dice literalmente “en las correspondientes Leyes de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Cantabria, se consignara una partida presupuestaria, en forma de subvención nominativa como compensación económica, destinada a las organizaciones empresariales (léase CEOE) y sindicales ( léase UGT y CCOO) con participación institucional de acuerdo a lo previsto en esta norma y en proporción a su representatividad”

Por lo tanto no me extraña tanto empeño en modificar una ley - la que regula el CES - que ha sido perfectamente operativa durante años, por otra mini ley, que solo se justifica por el favor que se hace a “las organizaciones sociales mas representativas”, aunque para ello se tenga que pasar por el ridículo de cambiar la tasa de representación actual que esta en el cinco por ciento, para ponerla en el diez.

Confió que algún diputado regional cuando se debata esta Ley salga al estrado para decir que con esta norma lo único que se consigue es dar pasos atrás en la pluralidad participativa y por ende en la democracia, por favor no hace falta que se argumente lo de los dineros no vaya a ser que se enfaden los sindicatos mayoritarios.

El tango, ya es patrimonio de la humanidad

Así lo ha decido la Organización Cultural de Naciones Unidas, UNESCO, quien en su declaración oficial ha recogido como expresión mas significativa que “el tango personifica y alienta tanto la diversidad cultural como el diálogo”.

Para los que bailamos tango y por supuesto, me imagino que para el pueblo argentino, este reconocimiento es muy importante, porque lejos de una moda, que mas o menos ha estado sometida en el tiempo a los vaivenes – en algunos casos de carácter político y en otros religioso – ha sabido perdurar en libertad, hasta alcanzar actualmente cuotas de practica y con ello de reconocimiento social en el mundo realmente significativas.

Por eso, no es de extrañar, que los expertos de la UNESCO reunidos en Abú Dhabi, hayan reconocido que este baile “seductor, con letra melancólica” debería ser salvaguardado.

Pero no como una reliquia con mas o menos actualidad, sino como una expresión artística viva, de poesía y canción, que ha sabido ganarse un espacio de mas de cien años antigüedad y que hoy se mantiene vivo entre los jóvenes, adultos y ancianos, que llenan las “milongas” principalmente en Uruguay y Argentina, pero que también emociona a los europeos.

Ese tango, que se origino entre las clases trabajadoras del Rio de la Plata y la inmigración europea en el siglo pasado, hoy también se baila en Santander, y lo hacemos con ilusión - y porque no decirlo - con cierto nivel, que día tras día vamos perfeccionando a base de clases en el Café Tango La Capillita y practica en la Milonga de la Asociación de La Encina.

Dice la UNESCO que el reconocimiento mundial del tango se debe principalmente a que este “es distinto y original en su ejecución, que identifica a las comunidades rioplatenses que lo sienten como propio” y lo que es mas importante, que enriquece su acerbo cultural – y yo diaria que en diferente medida también el nuestro- por lo tanto sea bienvenida esta decisión, vaya mi reconocimiento para el pueblo argentino y uruguayo que lo han salvaguardado haciéndole presente ante tan importante organismo.

Jornada Mundial por el Trabajo Decente

Un “Trabajo Digno para una vida digna”, es un hermoso mensaje para una jornada sindical, que auspiciada por la Confederación Sindical Internacional, se va a desarrollar el próximo día siete de octubre en todo el mundo, y como no también en nuestro país.

Esta jornada, pondrá en denuncia sindical la “destrucción de mas de 50 millones de empleos que arrojaran a la pobreza severa a mas de 200 millones de personas, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT)”, cifras, que resultarían mas o menos escalofriantes sino las tuviéramos tan cerca, sino no golpearán directamente a muchas familias en España y en Cantabria.

Por eso, según mi opinión los trabajadores – parados y con empleo – empiezan a estar un poco hartos, de oír a los unos y a los otros hablar de la crisis, de sus consecuencias, de las escasas propuestas de solución que se ofrecen, del silencio de quienes fueron culpables de esta situación extrema, de los empresarios que pretenden aprovecharse del momento provocando retrocesos en los derechos de los trabajadores, de todos y de cada uno , que por mas que les escuches solo venden humo, demostrando su incapacidad, hoy por hoy, para salir de esta crisis.

Los sindicatos tenemos demasiados frentes abiertos en este momento, el empleo, la negociación colectiva, la respuesta a la política de impuestos, la pretendida reforma laboral, son algunos a los que se debemos dar respuesta.

Por eso esta jornada reivindicativa va a ser muy oportuna, porque, mientras nuestra clase política se esta limitando hablar de soluciones a la economía, los sindicatos vamos a poner sobre la mesa el valor del trabajo, de ese trabajo decente tan necesario, que por desgracia solo se le reconoce como un valor mas de la miserable economía.

El PRC de Santander se interesa por el futuro de los trabajadores de la antigua empresa Grúas Canduela

Es de agradecer que el Partido Regionalista de Cantabria en el Ayuntamineto de Santander se preocupe por la situacion que atraviesan los trabajadores de la antigua Canduela y que lo haga en este momento donde se va a debatir y aprobar el nueva Plan Urbanistico de Santander y con ello la reconversion del solar de la empresa de uso industrial a uso urbanistico todo un pelotazo.
Confio que nos ayude la corporacion municipal a que los trabajadores puedan percibir sus indemnizaciones que por sentencia les corresponde.

El Grupo Municipal Regionalista ha mantenido, recientemente, una reunión con los trabajadores de la antigua empresa Grúas Canduela, con el objeto de interesarse por su situación ya que actualmente continúan a la espera de recibir sus indemnizaciones tras el cese de actividad de la misma hace más de dos años.

Actualmente continúa el proceso judicial abierto en el Juzgado nº 2 que instruye dicha causa. Los regionalistas, sensibles ante la situación de desamparo que padece este colectivo, se comprometieron a llevar a cabo las iniciativas más oportunas que palien esta circunstancia, en defensa de los derechos de dichos trabajadores.