Enhorabuena por la iniciativa del Gobierno Regional, y una pena que Fermacell haya comprado una industria a estrenar por tampoco dinero, pero no estamos para muchas esperas, cuarenta y siete puestos de trabajo - inicialmente - bien valen un esfuerzo económico de la comunidad autónoma.
Ahora lo que toca es vigilar que el nuevo empresario cumpla rigurosamente con su compromiso de ponerla en marcha, con ello no solo generara empleo tan necesario en nuestra región, sino que resolverá las dudas sobre la viabilidad de una iniciativa política que ha estado demasiado tiempo denostada por la crítica política.
Del asunto judicial ya tendremos tiempo de hablar, ahora lo que toca es dar al cesar lo que es del cesar y con ello reiterar la felicitación al gobierno regional que ha sabido superar la critica fácil e impulsar la adquisición de esta empresa por una importante firma empresarial del fibroyeso.
12 abr 2012
4 abr 2012
Cantabria bajo mínimos en los prepuestos del estado 2012
Y ahora que, como se va arreglar el Presidente de Cantabria, para conseguir mas financiación de los presupuestos del estado, como va a resolver, por ejemplo, el parón casi absoluto en la construcción del nuevo Valdecilla después de haber comprometido ocho veces mas los 5,2 millones de euros que al final han quedado en el presupuesto, cantidad a años luz de la necesidad global de esta obra.
Donde quedaron aquellas buenas palabras de Rajoy en su visita de campaña cuando abrazado a Diego dijo que “no iba a olvidar las necesidades de Cantabria - vaya pico de oro – comprometiéndose con todos nosotros a resolver alguna de esas obras históricas que venimos reivindicando año tras año, de aquello nada de nada. tijera y más tijera para un final que ha recortado en mas de un trenta por ciento la aportación del estado a la región.
Donde quedo aquel librito rojo que el PP dedico a Revilla y Zapatero “Lo que nadie te cuenta” que se repartió profusamente por toda la región y donde se pasaba por la garlopa la acción del gobierno de aquel entonces, donde los resultados generadores de empleo que “el librito”, con 46.000 parados de aquel entonces profetizaba para los jóvenes, como única solución la emigración, que decir ahora cuando en apenas unos meses se ha incrementado hasta llegar a mas de 53.000, para cuando la reactivación de la construcción, para cuando la solución a la energía eólica, donde quedo la obra publica, para cuando la alta velocidad, para cuando la administración regional dejara de ser morosa, para cuando ……..
Dice ahora el presidente Diego que es inconformista y que va a pedir mas dinero a Rajoy, - vamos a verlo - esperemos que lo haga, y si fuera el caso, utilice los mismos medios (sindicatos, patronal entre otros) que utilizo para pedírselo a Zapatero, y sino lo consigue ya sabe siempre quedara la movilización social. 30 mar 2012
Respuesta contundente de la sociedad cantabra a la Reforma Laboral impuesta por el PP
Comentario del compañero Agustín
García Benito de la Sección
Sindical USO - Semark AC Group (supermercados lupa) ante
el éxito de la Huelga General
29 M
Con tu permiso me uno a las felicitaciones que haces a los compañeros
de USO que han secundado la huelga general de ayer y hago mío el deseo que
manifiestas por un cambio profundo en la reforma laboral que nos ha impuesto el
Gobierno.
La reforma laboral del PP no
podía tener otra respuesta que la huelga general. Con ella los
trabajadores y trabajadoras, parados/as, en definitiva la sociedad de
Cantabria hemos expresado con rotundidad nuestro rechazo a una reforma que
esta agrediendo derechos básicos ganados en muchos años de lucha sindical.
En esta jornada
mas allá de los números - de piquetes y
manifestantes - estaba en reivindicación la lucha contra el
despido libre, la facilidad empresarial a rebajar los sueldos, o modificar las
condiciones laborales, flexibilizando las jornadas laborales y vaciando
de contenido los convenios colectivos entre otros derechos laborales.
Por eso esta huelga ha sido tan
importante, se tenía que ganar, para decirle al gobierno del PP que debía
dar marcha atrás en su reforma. Que debía aprovechar este debate electoral
que se avecina ahora para corregir aquellos abusos legislativos que lejos
de generar nuevos empleos lo que va a producir sin duda es mas paro,
y a los empresarios para que volvieran a la senda de la
cordura, dejando de presionar al gobierno y a los grupos parlamentarios
queriéndose aprovechar de este momento de crisis económica avasallando derechos
de los trabajadores que aportan a la sociedad nuestros principios básicos del
estado del bienestar.
En Cantabria los ciudadanos/as,
al igual que en el resto de España hemos dicho fuerte y claro que no estamos de
acuerdo con el gobierno del PP que queremos se revise en profundidad la reforma
laboral, que los posibles cambios se hagan a través del dialogo y no
de la imposición, en definitiva que aproveche el debate parlamentario para
corregir el rumbo.
Por eso quiero felicitar a los
compañeros de USO, que han secundado esta huelga
general, y decirles, que ellos van hacer posible con
su sacrifico, enmendar el paso del gobierno del partido popular,
que con su solidaridad están expresando su ayuda a los compañeros y
compañeras que ahora están en el paro, que con su actuación reivindicativa
van a lograr la revisión profunda de la reforma laboral, ahora impuesta por una
supuesta legitimación democrática que le han dado los votos.
Muchas felicidades y que la lucha
no pare por que la victoria final todavía no esta lograda aunque ahora esta mas
cerca.
27 mar 2012
esquirol
La asamblea del IES Arturo Soria ha elaborado un argumentarlo sobre el “esquirol”
con motivo de la próxima Huelga General del 29 de Marzo.
Esquirol.- (Del cat. esquirol, y este de L'Esquirol, localidad
barcelonesa de donde procedían los obreros que, a fines del siglo XIX,
ocuparon el puesto de trabajo de los de Manlleu durante una huelga). También persona: Que se presta a ocupar el puesto de un
huelguista y/o trabajador que no se adhiere a una huelga.
Argumento esquirol.- 1: "No hago huelga porque no me lo puedo permitir".
Argumento esquirol.- 2: "La huelga no servirá para
nada".
Argumento esquirol.- 3: "La huelga no soluciona nada".
Argumento esquirol.- 4: "No estoy de acuerdo con los sindicatos
mayoritarios, por eso no hago huelga".
A la convocatoria de huelga se han sumado decenas de sindicatos minoritarios de diversos sectores y de distintas ideologías. Es más, los primeros convocantes de esta huelga no fueron UGT y CC.OO. sino ELA - LAB en el País Vasco y CIG en Galicia. También se han sumado a la convocatoria los sindicatos CNT y CGT,la
Intersindical-STE , USO, Solidaridad Obrera, en definitiva de todos
los trabajadores y trabajadoras, de los estudiantes, desempleados, jóvenes,
amas de casa, jubilados, de los consumidores, etc.
A la convocatoria de huelga se han sumado decenas de sindicatos minoritarios de diversos sectores y de distintas ideologías. Es más, los primeros convocantes de esta huelga no fueron UGT y CC.OO. sino ELA - LAB en el País Vasco y CIG en Galicia. También se han sumado a la convocatoria los sindicatos CNT y CGT,
Argumento esquirol.- 5: "Hay libertad, cada uno puede hacer lo que
quiera. Yo quiero ir a trabajar porque si hago huelga me descuentan x euros."
No hay libertad porque te están
coaccionando con posibles represalias o con el despido. La libertad es otra
cosa, no verte obligado a ceder a los chantajes de gobierno y empresarios
renunciando a tu derecho constitucional a la huelga por miedo.
Argumento esquirol.-7: “La huelga tiene que ser indefinida, si no yo no
la hago".
Argumento esquirol.- 8: "Los piquetes presionan a la gente, obligándola a que haga huelga. Los trabajadores son libres de ir a trabajar un día de huelga."
Argumento esquirol.- 9: "Con las huelgas no se consigue nada"
(Pero en caso de que se consiga algo, no renunciaré a ello).
Argumento esquirol.-10:
"Soy funcionario. La reforma laboral a mí no me afecta."
Con los recortes y la privatización de los servicios públicos y el deterioro de las condiciones laborales de funcionarios, interinos y personal laboral de la administración pública tenemos motivos más que suficientes para secundar la huelga general, además de por solidaridad con el resto de trabajadores.
Argumento esquirol.-11:"Soy autónomo, a mí la reforma laboral no me afecta."
Un menor salario y unas peores condiciones laborales para la mayoría de los clientes y usuarios de un pequeño comercio o empresa de servicios implica casi con toda seguridad un empeoramiento de las suyas, ya que nadie consume más ni contrata más servicios si bajan sus ingresos o si tiene miedo a perder su trabajo.
Con los recortes y la privatización de los servicios públicos y el deterioro de las condiciones laborales de funcionarios, interinos y personal laboral de la administración pública tenemos motivos más que suficientes para secundar la huelga general, además de por solidaridad con el resto de trabajadores.
Argumento esquirol.-11:"Soy autónomo, a mí la reforma laboral no me afecta."
Un menor salario y unas peores condiciones laborales para la mayoría de los clientes y usuarios de un pequeño comercio o empresa de servicios implica casi con toda seguridad un empeoramiento de las suyas, ya que nadie consume más ni contrata más servicios si bajan sus ingresos o si tiene miedo a perder su trabajo.
Argumento esquirol.- 2: "Estoy en
paro, no puedo hacer huelga." o "Hay 5.000.000 de parados deseando
trabajar, la huelga es para los que se la pueden permitir".
Argumento esquirol.- 13: "Ya, pero este gobierno tiene mayoría absoluta, la gente les ha votado y por tanto pueden hacer lo que quieran. Que yo haga huelga no cambiará nada".
Los votos recibidos en unas elecciones no legitiman a un gobierno para lanzar un ataque tan brutal a los derechos de la mayoría de la ciudadanía. Además aspectos esenciales de esta reforma laboral como puede ser el abaratamiento del despido no aparecen en el programa electoral del PP y por tanto nadie los ha votado
Argumento esquirol.- 4: "El país no está para huelgas".
26 mar 2012
Cofares despide trabajadores por la puerta de atrás
La empresa distribuidora de farmacia Cofares ha empezado a despedir en almacenes pequeños de diversos puntos de España a trabajadores para evitar el despido colectivo al que le obliga la ley si tuviera razones para ello.
Que la reforma laboral facilitaba el despido se sabía, que los derechos laborales y las condiciones de trabajo quedaban a la decisión del empresario sin necesidad de comunicación casi previa y mucho menos de negociación con los representantes de los trabajadores también, pero que en nuestra empresa el abuso de la norma se fuera a llevar con tanta desfachatez teníamos alguna duda.Pues las dudas han sido despejadas, el pasado 21 de Marzo 2012 un compañero ha recibido una carta de despido por causas objetivas de 15 páginas, las cuales después de hablar de todo pasando por la generalización de la crisis del sector farmacéutico y demás argumentos nacionales e internacionales, le imputan su responsabilidad y le despiden – después de 10 años de antigüedad y comportamiento ejemplar- como si con ello, la solución a los problemas del sector, la empresa y la crisis en general se fuera arreglar.
Y sino que alguien nos explique como un compañero mileurista con su despido puede resolver la supuesta reducción de ingresos del ocho por ciento en la delegación de Cantabria del Grupo mas importante de España en distribución farmacéutica.
Es evidente que esta forma de proceder empresarial, no puede ser asumida por los trabajadores del grupo, y mucho menos, cuando la presentación de la carta de despido viene acompañada de la negativa a dialogar, sobre las soluciones que la legislación laboral invita a poner en marcha, como son las regulaciones temporales entre otras.
Desde la delegación de USO Cofares en Cantabria queremos dirigirnos a nuestros compañeros - especialmente de COFARES Madrid - para que tomen buena nota de lo que está pasando en las empresas del grupo periféricas, donde los despidos empiezan a estar al orden del día, porque hoy somos nosotros los que estamos en la cuerda floja pero cuando ya no tengan a nadie que echar a la calle en la periferia, seguro que empezaran por las otras empresas mas grandes y mucho me temo que ya será demasiado tarde.
22 mar 2012
Que razón tiene el diputado Rafael de la Sierra
¡Estamos en ello! decía hace unos días el Diputado del PRC Rafael de la Sierra, cuando a modo de resumen escribía en el diario montañés un comentario sobre los primeros nueve meses del gobierno del partido popular de Cantabria, y lo hacia con cierta retranca a la hora de valorar un tiempo perdido de aquellos que prometieron la “luna” y se han quedado en eso, en la promesa.
Dice el diputado De la Sierra, que hasta la fecha al Presidente de Cantabria le esta valiendo como justificación la critica al gobierno anterior de todos los males que nos acechan, y seguro que no le falta razón, las soluciones – según nos explicaron – solo iban a llegar de las manos de los populares, ellos acabarían con el despilfarro y sobretodo con la recesion económica ante sala de la creación de empleo tan necesaria en nuestra región.
Pero el tiempo inexorablemente va pasando y lo que hasta ayer era la “ilusión del cambio”, hoy se empieza a tornar en frustración. El desempleo sigue creciendo, los recortes en gasto social no hacen mas que empujar a la ciudadanía a salir a la calle un día si y otro también en señal de protesta, el desempleo crece y crece sin parar ahora también en los servicios públicos, la falta de inversión en obra publica no da ni para una mala acera de barrio, los impuestos suben a la espera de otros nuevos que sin duda pondrá el gobierno de la nación próximamente, vamos que de lo prometido nada de nada, y ello a pesar de que nuestro presidente Ignacio Diego hace unos días, tuvo la oportunidad de decirle al Sr. Rajoy, alto y claro cuales eran las necesidades de los cantabros, cuales eran los compromisos reivindicativos de una región – que además de ser parte de España – tiene necesidades muy especiales e históricas que no pueden esperar.
Se pregunta el diputado De la Sierra donde están las iniciativas de la energía eolica, donde están aquellos 590 millones de euros imprescindibles para cuadrar nuestros presupuestos, y que con tanto alboroto reivindicativo, firmaron los agentes sociales entre otras fuerzas vivas de nuestra región, donde están los nuevos empleos, la inversión publica, donde están aquellas promesas…. y se contesta con una breve expresión ¡estamos en ello! porque sin ninguna duda están en ello aunque por desgracia lo estén fiando para demasiado largo.
Dice el diputado De la Sierra, que hasta la fecha al Presidente de Cantabria le esta valiendo como justificación la critica al gobierno anterior de todos los males que nos acechan, y seguro que no le falta razón, las soluciones – según nos explicaron – solo iban a llegar de las manos de los populares, ellos acabarían con el despilfarro y sobretodo con la recesion económica ante sala de la creación de empleo tan necesaria en nuestra región.
Pero el tiempo inexorablemente va pasando y lo que hasta ayer era la “ilusión del cambio”, hoy se empieza a tornar en frustración. El desempleo sigue creciendo, los recortes en gasto social no hacen mas que empujar a la ciudadanía a salir a la calle un día si y otro también en señal de protesta, el desempleo crece y crece sin parar ahora también en los servicios públicos, la falta de inversión en obra publica no da ni para una mala acera de barrio, los impuestos suben a la espera de otros nuevos que sin duda pondrá el gobierno de la nación próximamente, vamos que de lo prometido nada de nada, y ello a pesar de que nuestro presidente Ignacio Diego hace unos días, tuvo la oportunidad de decirle al Sr. Rajoy, alto y claro cuales eran las necesidades de los cantabros, cuales eran los compromisos reivindicativos de una región – que además de ser parte de España – tiene necesidades muy especiales e históricas que no pueden esperar.
Se pregunta el diputado De la Sierra donde están las iniciativas de la energía eolica, donde están aquellos 590 millones de euros imprescindibles para cuadrar nuestros presupuestos, y que con tanto alboroto reivindicativo, firmaron los agentes sociales entre otras fuerzas vivas de nuestra región, donde están los nuevos empleos, la inversión publica, donde están aquellas promesas…. y se contesta con una breve expresión ¡estamos en ello! porque sin ninguna duda están en ello aunque por desgracia lo estén fiando para demasiado largo.
12 mar 2012
Importante Sentencia sobre cómputos periodos excedencia
El Juzgado Central de lo Contencioso
Administrativo núm. 11 de la Audiencia Nacional ha dictado una novedosa e
importante sentencia, que hace variar la doctrina jurisprudencial seguida hasta
ahora en relación al cómputo de los periodos de excedencia voluntaria de los
empleados y empleadas públicos.
Como sabéis, hasta ahora, las AAPP únicamente
computaban estos periodos a efectos económicos (trienios y antigüedad) pero no
se tenían en cuenta para participar en procesos selectivos.
El Juzgado da la razón a una funcionaria, con
destino en el Ministerio del Interior, que litigó a fin de que se le
reconociesen los dos años que permaneció en situación de excedencia voluntaria por
cuidado de hijos como servicios prestado a efectos de ascenso.
Según se recoge en la
sentencia "la posibilidad de ocupar un puesto con nivel superior al que
se ostenta como grado personal en el momento de la solicitud, debe entenderse
integrante en el derecho a la carrera administrativa, pues, como es sabido, el
desempeño de un puesto con un determinado nivel conduce a la consolidación del
grado personal en la empresa, pues el no cómputo, por parte de la Administración , del
tiempo que la recurrente pasó en situación de excedencia por cuidado de hijos
perjudica su carrera administrativa con contravención, en consecuencia, de lo
que establece el artículo 29.4 de la
Ley 30/84".
9 mar 2012
La USO como tercera Confederación Sindical, convoca de forma propia y diferenciada la Huelga General
La Unión Sindical Obrera (USO), tercera organización sindical en nuestro país, ha decidido convocar Huelga General en la misma fecha en que lo han hecho sus dos homólogas confederaciones sindicales – 29 de marzo-, pero realizando una convocatoria propia y diferenciada de estas últimas.
La posición de la USO se basa en la consideración de que, aún existiendo un mismo objetivo, como es el conseguir que el Parlamento modifique los aspectos más perniciosos de la Reforma Laboral y el poner fin a las políticas gubernamentales de recortes sociales y laborales, las dos mayores organizaciones sindicales han despreciado posibilitar un frente sindical amplio y unitario, y han actuado previamente de colaboracionistas con dichas políticas de recortes, tanto con la reciente firma del denominado “Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva” que es parte consustancial de la citada Reforma Laboral, como de aspectos no tan lejanos como la reforma de las pensiones públicas.
La USO ha exhortado a todas sus organizaciones a activar todos los resortes posibles de movilización para conseguir revertir las políticas de agresión y retroceso social y laboral que han sido adoptadas o se puedan adoptar tanto por el Gobierno de la Nación como por los de las diversas Administraciones Autonómicas y Locales.
La USO llevará su campaña de movilización a todos los trabajadores, para la implicación tanto de quienes tienen empleo en los diferentes centros de trabajo como de las personas que hoy carecen del mismo, por conllevar dicha Reforma Laboral unas leoninas condiciones laborales y retributivas para su incorporación al empleo y su permanencia en el mismo, y exigir la cobertura social suficiente para las personas desempleadas que no perciben ningún tipo de prestación.
La USO actuará paralelamente manteniendo encuentros con todos los grupos parlamentarios para trasladarles su propuesta de enmiendas durante la tramitación de la Reforma Laboral, para que los diversos grupos las hagan propias, y conseguir entre todos modificar y mejorar la futura Ley.
La posición de la USO se basa en la consideración de que, aún existiendo un mismo objetivo, como es el conseguir que el Parlamento modifique los aspectos más perniciosos de la Reforma Laboral y el poner fin a las políticas gubernamentales de recortes sociales y laborales, las dos mayores organizaciones sindicales han despreciado posibilitar un frente sindical amplio y unitario, y han actuado previamente de colaboracionistas con dichas políticas de recortes, tanto con la reciente firma del denominado “Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva” que es parte consustancial de la citada Reforma Laboral, como de aspectos no tan lejanos como la reforma de las pensiones públicas.
La USO ha exhortado a todas sus organizaciones a activar todos los resortes posibles de movilización para conseguir revertir las políticas de agresión y retroceso social y laboral que han sido adoptadas o se puedan adoptar tanto por el Gobierno de la Nación como por los de las diversas Administraciones Autonómicas y Locales.
La USO llevará su campaña de movilización a todos los trabajadores, para la implicación tanto de quienes tienen empleo en los diferentes centros de trabajo como de las personas que hoy carecen del mismo, por conllevar dicha Reforma Laboral unas leoninas condiciones laborales y retributivas para su incorporación al empleo y su permanencia en el mismo, y exigir la cobertura social suficiente para las personas desempleadas que no perciben ningún tipo de prestación.
La USO actuará paralelamente manteniendo encuentros con todos los grupos parlamentarios para trasladarles su propuesta de enmiendas durante la tramitación de la Reforma Laboral, para que los diversos grupos las hagan propias, y conseguir entre todos modificar y mejorar la futura Ley.
6 mar 2012
Extracto del Manifiesto de todos los sindicatos del Gobierno de Cantabria ante la convocatoria de Manifestación del próximo día 8 de Marzo a las 19 horas desde la Plaza de Numancia hasta el Gobierno de Cantabria en defensa de los Servicios Públicos
Lo público es de todos ¡NO A LOS RECORTES!
Los empleados públicos no hemos causado la crisis, aunque la estamos padeciendo en todos los frentes. Estamos ante una grave situación a la que tenemos que reaccionar. Los empleados públicos no somos el problema, sino precisamente el mayor valor con que cuentan las Administraciones Públicas, su capital humano. Nuestro trabajo es una pieza clave para hacer posible el Estado de Bienestar.
En Cantabria, las políticas de recortes aprobadas por el Gobierno Regional, están afectando a la calidad de los servicios públicos, al empeoramiento de las condiciones de trabajo de todos los empleados públicos, y al incremento de la cifra de desempleados, con 2500 empleados públicos menos en Cantabria en 2011, que suponen casi la mitad del incremento del paro en 2011 en la Región.
El Gobierno de Cantabria en su Ley de Presupuestos para el año 2012, a la vez que eliminaba el impuesto de sucesiones, tomaba las siguientes medidas, entre otras: Congelación salarial para el año 2012, suspensión de las aportaciones al Plan de Pensiones, suspensión de la acción social, modificación de los permisos relacionados con la formación, perfeccionamiento y asistencia a exámenes y suspensión de Ofertas de Empleo Público.
El Gobierno de la nación aprobó una Reforma Laboral, el RDL 3/2012, injusta con los trabajadores, inútil para el empleo e ineficaz para la economía, que por primera vez regula la posibilidad del despido no disciplinario del personal laboral de las AAPP, con una indemnización de 20 días por año.
Estas graves medidas de recortes han tenido su continuidad en el Plan de Sostenibilidad presentado por el Presidente del Gobierno de Cantabria que de nuevo incide en recortes de derechos de los empleados y empleadas públicas de la Comunidad, eliminando el complemento de Incapacidad Temporal, recortando proporcionalmente las retribuciones en la reducción de jornada (violencia de género, cuidado hijos, etc.) aplicando Expedientes de Regulación de Empleo y despidos generalizados en las veintidós empresas publicas que se van a reducir, y ampliando de la jornada de 35 a 37,5 horas en el Servicio Cántabro de Salud que producirá, sin ninguna duda, una importante reducción de trabajadores sanitarios. Y por si fuera poco en el sector educativo se van aumentar las horas lectivas del profesorado, a la vez que se incrementa el número de alumnos por clase, y se recortan profesores de apoyos, refuerzos, desdobles, optativas, y medidas de atención a la diversidad, lo que supondrá la eliminación de cientos de puestos de trabajo.
EL PROBLEMA ES SU MALA GESTIÓN POLITICA, NO LOS SERVICIOS Y LOS EMPLEADOS PÚBLICOS
Lo público es de todos ¡NO A LOS RECORTES!
Los empleados públicos no hemos causado la crisis, aunque la estamos padeciendo en todos los frentes. Estamos ante una grave situación a la que tenemos que reaccionar. Los empleados públicos no somos el problema, sino precisamente el mayor valor con que cuentan las Administraciones Públicas, su capital humano. Nuestro trabajo es una pieza clave para hacer posible el Estado de Bienestar.
En Cantabria, las políticas de recortes aprobadas por el Gobierno Regional, están afectando a la calidad de los servicios públicos, al empeoramiento de las condiciones de trabajo de todos los empleados públicos, y al incremento de la cifra de desempleados, con 2500 empleados públicos menos en Cantabria en 2011, que suponen casi la mitad del incremento del paro en 2011 en la Región.
El Gobierno de Cantabria en su Ley de Presupuestos para el año 2012, a la vez que eliminaba el impuesto de sucesiones, tomaba las siguientes medidas, entre otras: Congelación salarial para el año 2012, suspensión de las aportaciones al Plan de Pensiones, suspensión de la acción social, modificación de los permisos relacionados con la formación, perfeccionamiento y asistencia a exámenes y suspensión de Ofertas de Empleo Público.
El Gobierno de la nación aprobó una Reforma Laboral, el RDL 3/2012, injusta con los trabajadores, inútil para el empleo e ineficaz para la economía, que por primera vez regula la posibilidad del despido no disciplinario del personal laboral de las AAPP, con una indemnización de 20 días por año.
Estas graves medidas de recortes han tenido su continuidad en el Plan de Sostenibilidad presentado por el Presidente del Gobierno de Cantabria que de nuevo incide en recortes de derechos de los empleados y empleadas públicas de la Comunidad, eliminando el complemento de Incapacidad Temporal, recortando proporcionalmente las retribuciones en la reducción de jornada (violencia de género, cuidado hijos, etc.) aplicando Expedientes de Regulación de Empleo y despidos generalizados en las veintidós empresas publicas que se van a reducir, y ampliando de la jornada de 35 a 37,5 horas en el Servicio Cántabro de Salud que producirá, sin ninguna duda, una importante reducción de trabajadores sanitarios. Y por si fuera poco en el sector educativo se van aumentar las horas lectivas del profesorado, a la vez que se incrementa el número de alumnos por clase, y se recortan profesores de apoyos, refuerzos, desdobles, optativas, y medidas de atención a la diversidad, lo que supondrá la eliminación de cientos de puestos de trabajo.
EL PROBLEMA ES SU MALA GESTIÓN POLITICA, NO LOS SERVICIOS Y LOS EMPLEADOS PÚBLICOS
5 mar 2012
HUELGA GENERAL YA
Ha pasado tiempo suficiente para
conocer la reforma laboral los recortes presupuestarios y en buena medida sus
efectos sobre los trabajadores y ciudadanos en general, ha pasado tiempo y todo
hace indicar que la actuación política del Partido Popular va a estar muy lejos
de lo que deseamos los trabajadores.
Soy de los que piensan que es
necesaria una respuesta contundente a tanto desatino, una respuesta que reponga
la cordura sobre la lógica de una nueva política económica pegada a las
necesidades de los ciudadanos, del empleo, de las prestaciones sociales, es
decir cerca de la supervivencia social de muchas personas que lo están pasando
muy mal, y lejos de las políticas europeas dirigidas por personajes que les da
igual como lo pasen los otros, mientras ellos están satisfechos.
Por eso es necesaria una HUELGA
GENERAL YA, una huelga de todas las organizaciones sindicales y sociales sin
exclusión, que le diga muy alto al parlamento y gobierno nacional que así no
vamos por buen camino, que los españoles estamos para algo mas, que para ver
como los lideres políticos europeos nos dirigen y condicionan nuestra económica
exclusivamente para que a ellos les cuadren sus números.
Una HUELGA GENERAL YA que obligue
a revisar la reforma laboral impuesta por el gobierno en el tramite
parlamentario, para que se de marcha atrás a medidas que abaratan el despido, restringen los derechos de los trabajadores
con empleo, e impone a las personas desempleadas actuales y futuras unas
leoninas condiciones laborales y retributivas para su incorporación al empleo y
su permanencia en el mismo, unas medidas que no aportan nada a la creación
de empleo y nos retrotraen a una legislación preconstitucional, una HUELGA
GENERAL YA que obligue al Sr. Rajoy a
plantear unos presupuestos generales del estado para el 2012 que
contemplen en primer lugar el gasto social y ayudas a la creación de empleo, un
prepuesto que no sea redactado en Bruselas con criterios neoliberales sino en
España con el consenso de todos.
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