Rizando el rizo: El Gobierno de Cantabria devuelve las liberaciones sindicales a UGT, CCOO y CSIF

Secciones Sindicales de  funcionarios y laborales de
USO en el Gobierno de Cantabria

Las secciones sindicales de  funcionarios y laborales de USO en el Gobierno de Cantabria denuncia al Gobierno de Ignacio Diego por "regalar" liberados sindicales a UGT, CC.OO  y CSIF, con el dinero de los cántabros, rompiendo la proporcionalidad de fuerzas sindicales obtenida en del ultimo proceso electoral.

Por medio de la Ley de Cantabria 2/2012 Plan de Sostenibilidad de los Servicios Públicos de la Comunidad Autónoma, el Gobierno Regional anunciaba a bombo y platillo, que recortaba los liberaciones sindicales en la administración autonómica, anticipándose así, al Decreto Ley que finalmente las termino recortando en toda España..

El Partido Popular, y el Gobierno Regional, utilizaron un tema tan polémico como es  el de la mala imagen  que tienen los liberados sindicales para hacer populismo,  con una medida más mediática que real - en ningún momento se aplico la ley al pie de la letra – para intentar lo imposible, conseguir mejorar la imagen tan deteriorada de nuestros políticos en general y los de Cantabria en particular.

Poco más de nueve meses han durado  estas medidas que ahora el gobierno de Ignacio Diego y los sindicatos UGT, CCOO y CSIF, vuelven a romper aprovechándose los unos y los otros de sus efectos. Mientras que el gobierno se aprovecho del momento critico por el que pasan los sindicatos, estos vuelven a dotarse de nuevos liberados y mayor crédito de horario sindical a repartirse, negocio redondo que el pasado mes de abril ha suscrito la Mesa General de Función Publica devolviendo las liberaciones que el gobierno retiro con mucho alarde publicitario.

Como no podía ser de otra forma, y una vez mas con total oscurantismo, el pacto se vuelve hacer solo con los sindicatos mayoritarios, que ven colmadas una de sus reivindicaciones más reiteradas - el negocio de los liberados y las ayudas económicas - a la vez que se margina al resto de organizaciones sindicales presentes en el Gobierno de Cantabria, eso si con la total aquiescencia del Gobierno Regional.

Desde nuestro punto de vista con esta actitud  no solo se pone en duda la intencionalidad de lo acordado sino también la coherencia política  de lo legislado, por Gobierno Regional, porque con este pacto seguro se han negociado otras contrapartidas, que calmaran la presión sindical hacia el mal hacer del PP.

En una época donde tanto los ciudadanos como los empleados públicos estamos esperando soluciones a los problemas económicos y de apoyo al empleo, este Gobierno y los sindicatos  “mayoritarios” solo buscan soluciones que les beneficien.

Con toda seguridad, los sindicatos mayoritarios por no decir institucionales - de hecho, tienen liberados institucionales al estar textualmente indicada esta denominación en el acuerdo- tienen un mejor trato que los minoritarios por parte del Gobierno Regional, en  los tiempos que corren, participan en Pactos o acuerdos a espaldas del resto de organizaciones con presencia en la Administración Regional y ratifican con su firma la desigualdad de trato, hacen que únicamente se acreciente la división sindical en perjuicio de los trabajadores y en detrimento del derecho de representación de los mismos

Finalmente, las secciones sindicales de funcionario y laborales de  USO en el Gobierno de Cantabria no va a permitir esta clase de atropellos, vamos a defendernos, con todos los medios y recursos que la Ley pone a nuestra disposición, hasta garantizar la plena igualdad de derechos de los trabajadores y de las organizaciones sindicales que los representan  así como exigir al Gobierno de Ignacio Diego actúe con total transparencia y de a conocer claramente la implicación de este pacto y las cifras  reales del conjunto de liberados sindicales en los diferentes ámbitos del Gobierno de Cantabria para conocimiento de todos los ciudadanos.

Los sindicatos italianos CGIL, CISL y UIL unidos frente a la crisis.

El pasado 30 de abril 2013  los sindicatos italianos después de cinco años de ruptura de la unidad sindical  han firmado un acuerdo para hacer frente a la  crisis - respuestas unitarias para las necesidades sociales - favoreciendo la pluralidad sindical, abriendo el espacio de representación en la negociación colectiva nacional a las organizaciones con mas del 5% de representación sindical.

Extracto del Acuerdo Sindical.- La crisis de nuestro país es cada vez más dramática, la reducción de la producción, el desempleo y la continua falta de inversión, caracterizan el estado actual de la economía italiana. Los sindicatos CGIL, CISL y UIL unidos para detener la caída libre de la economía, recuperar la confianza y volver al crecimiento acuerdan abrir una nueva etapa: 

ü    Reducir los impuestos para los empleados, los pensionistas y las empresas en los próximos dos años, asignando automáticamente los recursos para ello como resultado de una lucha eficaz contra la evasión fiscal, un delito cuya naturaleza penal debe ser sancionado. 

ü      Dotar a los municipios de recursos, para hacer inversiones y comenzar las obras de construcción ya aprobados, fuera del Pacto de Estabilidad.    

ü  Modernizar y simplificar la administración tributaria con la reorganización y la eficacia de su funcionamiento, con la contención de la legislación concurrente y la eliminación de todos los trámites innecesarios, esencial para mantener el crecimiento, la inversión en la escuela pública, la universidad, la investigación y la innovación pública y privada.    

ü Reducir el costo de la política reestructurando y simplificando la estructura institucional y administrativa del país, y acabar con residuos y privilegios que no son compatibles con la eficiencia y de buena administración. 

ü      Establecer una política industrial que plantee la producción, la mejora de las empresas que invierten en innovación e investigación y el empleo de salvaguardia y habilidades. 

ü      Además se debe definir, una herramienta para combatir la pobreza y el financiamiento de la atención a largo plazo; la extensión de contratos precarios y de la Escuela de Administración Pública de la madurez; la reforma de la IMU, exceptuando sólo a los titulares de una casa, con un techo se refiere al valor de la propiedad. Estas son las opciones para detener la caída del sistema de producción y reiniciar el crecimiento mediante la creación de nuevas oportunidades de empleo.

Las inversiones, la redistribución del ingreso, la recuperación del consumo son las condiciones esenciales para apoyar la recuperación de nuestra economía. Los interlocutores sociales se han comprometido a la renovación de los contratos de trabajo y en la elección de mantener el empleo, en particular mediante redes de seguridad social y contratos de solidaridad, así como para identificar la manera de corregir las injusticias de la ley sobre las pensiones. 

Cofares en el 2012 cerró en positivo

Pero en que quedamos, Cofares va mal, bien o solamente va, porque, de las cuentas anuales del 2012 de reciente publicación y comentadas en la revista del grupo “Mundo Farmacéutico” las cosas no van tan mal, como se explicaba en la voluminosa documentación que acompañaba las cartas de despidos recientes por causas económicas.

Dice el Presidente Carlos González Bosch que las cuentas positivas del grupo “reflejan el esfuerzo, muy importante, que ha hecho la cooperativa para adaptarse a una situación de deterioro económico del país” y yo añado, que también las rebajas de los salarios fruto de los despidos que en los últimos tiempo esta haciendo la compañía por todo España, han ayudado a mejorar la cifra, que por otra parte – y por esto de los números - habiendo reducido en un 10% la cifra de negocio (2.523,0) en comparación con el año anterior, ha conseguido cerrar el año con un beneficio consolidado antes de impuestos de 6,3 millones de euros y ello después de dotar de otros 6,8 millones a posibles fallidos, cantidades en positivo que suponen un 31% mas que el año anterior, haber quien da mas.

Alguna explicación se tenia que dar a estas buenas cifras y claro quedaría bastante mal hablar de despidos, y otros recortes en salarios y del convenio colectivo del sector, por eso mejor hablar tomando altura de “aumentos de productividad, de recortes en el gasto y como complemento llamadas al “Gobierno para que marque objetivos claros y transparentes sobre la reducción del gasto farmacéutico”, y mucha adulación a los “2.024 empleados que han demostrado responsabilidad y compromiso con Cofares”, pero que no van a tener mucha importancia en el futuro próximo, cuando sea operativa al cien por cien, por ejemplo, la plataforma logística de Guadalajara que aproximara los pedidos, prácticamente repartidos a los clientes y que probablemente generara nuevos despidos en las delegaciones.

Aciertos en la gestión, buenos resultados económicos, fuertes inversiones para el futuro inminente, pero preocupación entre los trabajadores del grupo, porque no siempre el beneficio empresarial va a acompañado del beneficio y consolidación del empleo de los trabajadores, ser la punta de lanza del sector de la distribución de la farmacia, no es un valor ensimismo, si este no va acompañado de un compromiso fuerte y decidido por poner a los trabajadores como centro del crecimiento y desarrollo de Cofares.

El Grupo Celsa es insaciable

Movilizaciones contra el cierre de Trefilerias Quijano año 2004

Cuando apenas se han acabado las negociaciones del brutal recorte salarial en las empresas Trefilerías Quijano y Tycsa, el grupo Celsa le mete mano ahora a los prejubilados, a los compañeros que con motivo de otra brutal negociación de ERE/Extintivo en TQ en el año 2004, consiguieron salvarse, pues bien, a esos  ahora les vuelven a poner en el punto de mira anunciándoles un despido inminente. Esta es la situación en que se encuentran los prejubilados que en muchos casos están ya en sus últimos dos años de prejubilación a la espera de cumplir los 65 años.

Hace unos días, la empresa les ha llamado para decirles que el recorte también les afecta a ellos que la quita salarial y la congelación de los próximos cuatro años también les toca, que si no aceptan pueden ser llamados a cumplir su jornada reducida de trabajo, a no ser, que acepten de forma voluntaria su propio despido a través del reconocimiento de lo de siempre la crisis, la que tapa todo, y abre el despido fácil gracias a una legislación laboral echa para ello.

Como trampa, una oferta de esas que ayuda a tomar la decisión y que consigue a la empresa deshacerse de una plantilla flotante de mas de cien trabajadores mayores de sesenta años, esa oferta que se explica con palabras grandilocuentes “la empresa garantiza el complemento del desempleo hasta el cien por cien” eso si, con la indemnización a la cual renuncia el trabajador, vamos lo comido por lo servido.

Ya esta bien, hasta cuando va a permitir el gobierno regional al Grupo Celsa en Cantabria hacer lo que quiera, ahora tiene la oportunidad de decir basta ya,   de decirle alto y claro que con los recortes de la GSW, TQ y TYCSA ya tienen bastante, que deje a los prejubilados en paz que vayan cumpliendo su edad hasta la jubilación, y que no genere mas frustración sobre unos trabajadores que en su momento – en el 2004 - ya tuvieron que pasar por un recorte para conservar el puesto de trabajo.   

El Padre Oliva: La mejor tradición jesuita en Paraguay.

El Padre Oliva y Manuel Zaguirre
En una emision de radio en Paraguay

Manuel Zaguirre*

El Padre Oliva es un jesuita nacido en Sevilla-España que lleva más de 50 años en Paraguay al servicio de los más pobres, que son allí amplia mayoría, y denunciando los atropellos y abusos de los más ricos, aplastante minoría.

El Padre Oliva es odiado literalmente por oligarcas y corruptos, esos que no toleran “que los curas se metan en política…”, es decir, que denuncien las políticas embusteras y justificadoras del delito y la corrupción.

Por ello, el Padre Oliva sufrió represión y exilio en la época siniestra del dictador genocida Alfredo Stronesner. Y no tuvo siempre la comprensión y el amparo de la cúpula eclesial paraguaya. Nunca le importó, volvió siempre a su tierra adoptiva y a su querida gente paraguaya a cuya liberación dedica su vida íntegra.

Si tomamos como referencia la magnífica película “La Mision”, el Padre Oliva sería una fusión completa de los jesuitas que interpretaban Jeremy Irons y Robert de Niro.

El Padre Oliva tiene un programa radial de lunes a viernes en “Fe y Alegría”, la emisora de la Compañía de Jesús que se escucha en todo el Paraguay. Siempre que estoy allí me dedica un gran espacio. A veces todo el espacio disponible, Y llama la gente a debatir con el Padre o el entrevistado. A veces he entrado en su programa por teléfono desde España.

El Padre Oliva ha trabajado incansablemente, proféticamente, por la unidad de las fuerzas progresistas ante las Elecciones Presidenciales y Parlamentarias del pasado 21 de Abril. Su división ha confirmado, tristemente, lo esfuerzos y la lúcida visión del Padre Oliva.

El Padre Oliva no me ha entrevistado esta vez en “Fe y Alegría” con ocasión de mi estancia en Paraguay como observador internacional ante las elecciones. Me han entrevistado sustitutos y amigos de él y mios: Pedro Parra y Raul Montero. Porque el  Padre Oliva está hospitalizado desde hace algún tiempo atacado por el maldito mosquito del dengue, una plaga que se ensaña contra los pobres y sus difíciles condiciones de vida y salubridad.

Fui a visitar al Padre Oliva al hospital unos minutos. Estaba abatido pero su mirada era intensa y viva, como siempre. Y le salía aún el acento andaluz al hablarme de sus inquietudes y esperanzas  sobre el futuro de Paraguay. Y rugía literalmente para que los líderes de las fuerzas progresistas se unan cuanto antes tras las elecciones ya que no fueron capaces de hacerlo antes…

El Padre Oliva pasa con holgura de los 80 años y está  acompañado permanentemente en el hospital por gentes sencillas que le quieren de verdad, muy jóvenes algunas de ellas.

El Padre Oliva es un ejemplo a imitar de coherencia y autenticidad de vida en este universo de mediocridad y vacío que pretenden que asumamos como inevitable.

*Militante de USO y SOTERMUN      (Abril 2013)

Justicia para la USO de Cantabria

El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria  a instancia de la USO ha dictado una importante sentencia por la que declara la nulidad de la Orden que con motivo de la concesión de subvenciones publicas para la formación continua concedió la Consejería de Empleo y Bienestar Social del Gobierno de Cantabria, a UGT, CCOO y CEOE en su condición de sindicatos y patronal mas representativa.

El tribunal con todo lujo de detalles, dice que la orden vulnero el articulo 28 de la Constitución Española, vulneración que afectaba, en este caso, precisamente a la USO, "máxime cuando se trata del tercer sindicato mas representativo a nivel de la Comunidad Autónoma".

Desde esta importante premisa , la sentencia recuerda que "la condición de sindicato mas representativo justifica diferencias en cuanto a la representación institucional, pero no en cuanto al acceso a determinadas ayudas", aseverando que el principio de la libertad sindical consagrado en la Constitución, “tiene un significado individual que incluye el derecho de los trabajadores a fundar sindicatos y afiliarse al de su elección, y también un significado colectivo para la defensa y promoción de los intereses sociales que le son propios", incluso, llega a reconoce las "posibles diferencias entre los sindicatos para asegurar la efectividad de la actividad, pero siempre que se haga con arreglo a criterios de objetividad, adecuación, razonabilidad y proporcionalidad".

En este marco de la defensa de la libertad sindical, la sentencia rechaza una vez mas la concesión exclusiva para los sindicatos mas representativos - en este caso para la promoción de planes de formación continua en Cantabria - diciendo que "Una acción formativa como la que se recurre no puede considerarse ajena o extraña a la acción sindical, al estar enmarcada dentro de esa actividad de promoción de los intereses sociales y económicos".

Se anula por lo tanto en el fallo del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria” la condición exigida a las entidades beneficiarias la referida mayor representatividad para acceder a las subvenciones publicas”, por lo tanto la USO pudo participar y solicitar las ayudas necesarias previstas en la orden para impartir la formación continua entre los trabajadores.

Enhorabuena a nuestra letrada Isabel Labat Escalante, por esta importante sentencia que nos abre nuevos espacios de reclamación frente a tanto atropello que se da en las administraciones publicas en su relación con las organizaciones sindicales y patronales  a la hora de conceder ayudas diversas de las que deben participar en su justa representación todas las organizaciones sindicales y sociales.

¡Hasta cuando¡

Da igual el mes, o el ciclo de temporada que tengamos en la región, las cifras de desempleo siguen machaconamente recordándonos que Cantabria es incapaz de remontar su creación de empleo. 

Se acaba de conocer las cifras del desempleo registrado del mes de abril y seguimos con 58.623 desempleados apuntados a la espera de que las condiciones económicas remonten el vuelo y con ello se pueda crear puestos de trabajo, que queramos o no, son en muy buena parte responsabilidad del gobierno regional.

El mes de abril - mes favorable para anotar descensos en las cifras del paro - esta vez nos deja la ridícula cifra y record de 64 parados menos en comparación del mes de marzo y con ello el menor descenso entre las quince autonomías con un 0,11 por ciento, unas cifras que nos siguen advirtiendo que solo una mejora de la economía global del país puede ayudarnos a salir de esta espiral de mediocridad, porque Cantabria, sigue prisionera de la economía nacional, somos incapaces de vertebrar un modelo propio que nos ayude a tomar decisiones especializadas y exclusivas como región, para orientar mínimamente nuestro futuro en una economía totalmente competitiva no solo entre las regiones españolas sino europeas.

En eso mucho tiene que ver la política y los políticos, las ideas, la capacidad propositiva, la gestión política con mayúsculas y de eso está bastante limitado el gobierno regional, ahora, desde los sindicatos mayoritarios se ha vuelto a llamar a mas reuniones de concertación regional, a la firma de mas papeles vacíos de contenido, sin partidas presupuestarias que los sostengan, llenos de buenas intenciones, que al final lo único que arrojan son mas frustración, porque eso es lo único que nos puede garantizar el gobierno del partido popular, al menos hoy por hoy.

Pero no seré yo quien ponga crítica a las reuniones, siéntense y acuerden aunque sea un nuevo Plan de Empleo Regional, vuelvan a llenar unos folios de buenas propuestas pero que tengan partida presupuestaria y capacidad de obligarse a la hora del gasto, hagan propuestas y luego cúmplanlas y sino dejen de hacer brindis al sol que ya no estamos para ello.

El escrache al Sr. Alcalde de Torrelavega

El objetivo Sr. Ildelfonso Calderón, es conseguir que personas como usted de mucha importancia en Cantabria, tomen conciencia de la realidad de los desahucios y con ello partido a favor de la solución de este grave problema que viven los ciudadanos también de su ciudad de Torrelavega.

 Los manifestantes utilizan todos los medios legales a su alcance, y lo hacen, con el animo de “convertirle” en un político que de forma activa ayude a resolver este grave problema de la perdida de vivienda, así que ya sabe, lo tiene muy fácil, apueste decididamente por las soluciones que recoge la plataforma contra los desahucios y vera como se convierte en un político colaborador de la causa.

 Además es usted un político de importancia regional y vinculado al partido popular, único por sus mayorías en el parlamento nacional y regional que hoy por hoy lo pueden resolver, por eso el escrache, la movilización la concentración social frente a su casa, en el ayuntamiento en el parlamento, vamos en todos los sitios y ello hasta conseguir que, o bien se hace uno de los manifestantes o pone de verdad presión a su partido para que se resuelvan las demandas sociales.

 El juzgado le recuerda que estos manifestantes no “han cometido delito, ni injuria, amenazas o coacciones” en su movilización y por si fuera poco y lo ha olvidado “que es servidumbre de todo cargo político, soportar pacientemente las molestias que puedan ocasionar este tipo de actos, ya que también se aprovechan de sus ventajas” vamos que le resulta rentable el puesto que tiene, por cierto que se lo han dado los ciudadanos los mismos que ahora se manifiestan y le exigen su colaboración.

 Sr. Ildelfonso Calderón tome buena nota y deje de quejarse, sea solidario y apriete a sus amigos los diputados y vera como su pequeña molestia se le pasa enseguida.

Condenado el Ayuntamiento de Santander por sancionar a sindicalistas de USO

Anuladas por sentencia firme las sanciones del Ayuntamiento a dos policías sindicalistas de USO. Por no comunicar previamente su ausencia para el ejercicio de la acción sindical El Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 3 de Santander ha anulado mediante sentencia firme las sanciones impuestas por el Ayuntamiento de Santander a dos policías municipales representantes sindicales de USO por no comunicar previamente la ausencia al trabajo para el ejercicio de la acción sindical. El juzgado estima la demanda de los sindicalistas, que fueron sancionados con un apercibimiento y un día de suspensión de funciones, respectivamente, y condena al Ayuntamiento al pago de las costas. La sentencia señala que la resolución del Ayuntamiento "no es ajustada a derecho" al considerar que los recurrentes no incumplieron ninguna obligación. En este sentido, señala que el crédito sindical no está sometido a previa autorización o permiso; que en la fecha en la que se producen las ausencias -enero de 2012- no existía ninguna norma por la que se estableciera dicha obligación; y que anteriormente a esa fecha, los recurrentes "han venido actuando de la misma forma, esto es, justificando las ausencias para el ejercicio de sus funciones sindicales con posterioridad, o en el mismo día, sin que se produjera la incoación de expediente sancionador alguno". Además, la sentencia señala que ambos comunicaron de forma verbal su ausencia previamente y no se perjudicó el servicio en ninguno de los dos casos, justificando posteriormente las ausencias de forma documental. La Federación de Empleados Públicos (FEP) de USO ha señalado en un comunicado de prensa que la sentencia, "deja perfectamente claro" que no es aplicable el Decreto de la Alcaldía del año 2005 con el que el Ayuntamiento "hábilmente pretendió confundir" -dice- declarando que "no se sancionaba a los policías por ausentarse de su puesto de trabajo, sino por no comunicarlo previamente", "dejando la puerta abierta para imputar posibles nuevas responsabilidades contra ellos por abandono del servicio", afirma el sindicato. A su juicio, el Ayuntamiento de Santander "ha pretendido limitar los derechos de los sindicalista impidiéndoles ejercer sus funciones, inventándose normas y restricciones caprichosas e interesadas de parte, al margen de la legislación vigente". Finalmente, la Federación de Empleados Públicos de USO espera que con esta sentencia "se cierre el acoso" al que según denuncia "están sometidos los compañeros por parte de algunos jefes de servicio, y confía en que la nueva concejala de Personal, Ana González Pescador, "ponga fin a estas prácticas que solo conllevan el despilfarro de los impuestos de los santanderinos en el pago de las condenes judiciales".

USO se movilizara contra la privatización de Valdecilla

Jose Mª Mateos Lopez
Secretario General FEP - USO

Federación de Empleados Públicos de USO, ha manifestado “su  rechazo radicalmente el proceso de privatización” que el Gobierno Regional de Cantabria pretende llevar a cabo a través de un contrato de colaboración entre el sector público y el  sector  privado para los próximos 20 años y que afectara a un número importante de personal publico ubicados en el conjunto de edificaciones que constituyen el Hospital  Universitario  Marqués  de  Valdecilla  (HUMV),  entre ellas el Edificio 2 de Noviembre, Valdecilla Sur,  Pabellones, Edificio en construcción, Residencia Cantabria y Centro Asistencial de Liencres.

Para nuestro sindicato estamos frente a una decisión de carácter político del PP, que supuestamente se justifica entorno a una crisis económica, pero que lleva aparejada acabar con el modelo de asistencia sanitaria gratuita, generalizada y costeada con los impuestos, para convertirla en un negocio del que solo se podrán beneficiar quienes tengan recursos económicos dejando para los “otros” el nivel de sanidad de pobreza gratuita y/o en el mejor de los casos una asistencia de niveles diferentes en función de los recursos económicos de cada uno.

El pliego de condiciones bajo el “eufemismo” de servicios no clínicos ha incorporado a diversos departamentos que hasta la fecha pertenecían al organigrama del propio hospital dejando a estos trabajadores en total desamparo y al margen de cualquier posibilidad de reversión a su puesto de trabajo, perdiendo con ello sus derechos vinculados entre otros a la jornada, horario, régimen de trabajo a turnos, sistema de retribución, negociación colectiva, situación que el propio pliego de condiciones consolida al quedar expresamente citado que sera “el  contratista quien  responderá  de  cuantas  obligaciones  le  vienen  impuestas  en  su  carácter de empleador, sin que pueda repercutir contra la Administración ninguna carga o  responsabilidad  resultante de su actividad o  incumplimiento”.

Sin embargo el Gobierno de Cantabria, para sí, se reserva el derecho a percibir del contratista las indemnizaciones que por cualquier causa se viera obligada a abonar a un tercero  por  incumplimiento  de  las  obligaciones aquí  consignadas,  incluso  las que  vinieran impuestas por resolución administrativa o judicial”, es decir solo las económicas nunca las de carácter laboral.

Esta pérdida de derechos laborales para los actuales empleados públicos tampoco quedan resuelta en el  pliego de condiciones para los que opten por no incorporarse a la nueva empresa adjudicataria, ellos supuestamente se podrán quedar en el centro de trabajo actual pero sin definición clara de donde y en qué condiciones, por lo que el supuesto derecho queda totalmente limitado.

La Federación de Empleados Públicos de USO rechaza este proceso de privatización y anuncia su disposición a participar en todas las movilizaciones e iniciativas sociales que se pongan en marcha en Cantabria para defender nuestro modelo de sanidad pública y gratuita en especial contra las propuestas que del Gobierno Regional del Partido Popular se pretenden llevar a cabo a través del proceso de privatización de nuestro querido hospital Marqués de Valdecilla.