20 dic. 2019

Centenariode la CISC, El sindicalismo Cristiano


Guy_Ryder Director General (OIT)

 Este año celebramos el Centenario de la OIT (Organización Internacional del Trabajo). Por primera vez en ese siglo un hombre procedente del mundo del trabajo, el compañero Guy Ryder, ejerce de Director General de la misma, tras liderar la mayor central de trabajadores que ha conocido la Historia, la CSI (Confederación Sindical Internacional), 180 millones de trabajadores y trabajadoras organizadas en todos los países de la Tierra. Sin duda, el ascendiente sindical del Director General ha contribuido decisivamente a que la OIT haya emitido, en ocasión de su Centenario, un importante Manifiesto sobre el futuro del Trabajo, afirmando el valor superior del mismo y su primacía respecto a los factores materiales que lo circundan: finanzas, tecnología, robótica …

Pero este año deberíamos celebrar también, en paralelo al de la OIT, el Centenario de la CISC (Confederación Internacional de Sindicatos Cristianos), fundada en 1919. Yo lo hago a través de estas líneas, consciente de que se me puede preguntar, ¿pero qué hace un sindicalista laico y aconfesional como tú, como la USO, en un Centenario del Sindicalismo Cristiano como éste?.

Pues muy sencillo:

1) Desde que la conozco me merece respeto y valor la Eneñanza Social de la Iglesia (ESI), de la que emana la CISC, y que afirma la dignidad y el valor intrínseco del Trabajo Humano, con independencia del régimen económico o político en que se produzca,  respecto a las doctrinas de la lucha de clases que valorizan y liberan el trabajo previa conquista del Estado y la implantación de la “dictadura del proletariado”, en el caso de la marxista-leninista. O la destrucción del Estado y la instauración del “comunismo libertario” en el caso del anarquismo o bakuninismo.

2) La ESI proclamó, hace más de un siglo, valores sociales y morales que hoy hacen propios todo el mundo en el campo sindical y socio-político progresista, tal vez sin saber su origen algunos de ellos. Me refiero a conceptos como solidaridad, justicia social, primacía y centralidad del Trabajo Humano sobre el capital y la tecnología … ¿les suena?. Recomiendo muy vivamente, llegados a este punto, la lectura del estudio “La sociedad del trabajo a la luz de la Doctrina Social de la Iglesia”, de un intelectual fuertemente comprometido con el sindicalismo y el mundo del trabajo, Gerardo Corres, y amigo de un buen amigo, Daniel Jorajuría, uno de los líderes de la CTA argentina; con él y con el querido Carlos Custer tuve ocasión de reunirme y abordar este tema en mi última visita a Argentina el pasado Agosto.

3) Siempre sostuve, y con especial vehemencia en los últimos tiempos, que la deriva pragmática y burocrática del sindicalismo de clase y solidario amenaza gravemente la continuidad y progreso de este modelo de Sindicalismo para la transformación pacífica, progresiva y democrática de nuestras sociedades capitalistas. Es por ello que soy muy sensible al rearme socio-político, ideológico y utópico -en el mejor sentido de las palabras todo ello- del Sindicalismo y, por lo tanto, bienvenidas sean, con las adaptaciones a que haya lugar, las mejores contribuciones humanistas de la tradición marxista, cristiana o anarco-sindicalista. Creo que se me entiende.

4) A lo largo de mi vida he tenido ocasión de conocer a fondo la Confederación de Sindicatos Cristianos de Bélgica, la CSC, tal vez el mayor sindicato del mundo en términos relativos, pues agrupa a casi dos millones de trabajadores en un país con poco más de once millones de habitantes. Les aseguro que es difícil encontrar un sindicalismo más auténtico y eficaz que el de la CSC. Y más solidario; y de ello dan cuenta muchos sindicatos que luchan y resisten en países forzosamente empobrecidos, además de la USO en los duros tiempos del arranque democrático. Mil gracias Jeff, Robert, Willy, Josly, Alfons, Veronique …

Manuel Zaguirre Ex Secretario General USO
La CISC es, además, la primera internacional propiamente sindical que se crea en la Historia. Al calor, sin duda, de las ánsias de paz, justicia y progreso universales, generadas tras aquella masacre inconmensurable que fue la Iª Guerra Mundial.

Existían en la época los Secretariados Profesionales, o Federaciones Industriales, de inspiración socialdemócrata, la AIT (Asociación Internacional de Trabajadores), bakuninista, y la Internacional Sindical Roja, de estricta obediencia del sovietismo triunfante poco antes en Rusia y países adyacentes y abducidos.

El ascenso del nazismo y el fascismo entre la Iª y la IIª Guerra Mundial prioriza la acción y coordinación supranacional de los partidos obreros en lógico detrimento del desarrollo internacional del sindicalismo. La CISC enfrentó, como no podía ser de otro modo, los regímenes nazi-fascistas y pagó un alto precio de represión, asesinato de militantes y dirigentes en los campos de exterminio, destrucción de sedes, ilegalización y persecución de organizaciones filiales …

Hasta después de la IIª Guerra Mundial no surge una Internacional similar a la CISC. Es la FSM (Federación Sindical Mundial), nacida al calor de la euforia de las potencias vencedoras del nazismo y el fascismo. La CISC no se integró en dicha FSM por considerarlo un artilugio geo-político más que una construcción sindical unitaria. Y así fue, lamentablemente. Con el estallido de la “guerra fría”, y tras una vida efímera, la FSM saltó por los aires. 

Con la marca originaria y el tampón de la FSM se queda la Unión Soviética y en ella se agrupan los sindicatos nacionales bajo la influencia de los partidos comunistas locales. Para el área de influencia de los USA y otras potencias democráticas, el llamado “mundo libre”, se creó la CIOSL (Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres).

La CISC afirmó su independencia y no alineamiento frente a la polarización y confrontación extrema de la FSM y la CIOSL, al tiempo que veía decrecer su implantación en Europa a causa de esa “guerra fría sindical” que en el Este soviético no dejaba vestigio alguno de pluralismo, y en el Occidente democrático –y capitalista- imponía mapas sindicales plurales o unitarios según conviniera a la obsesión anticomunista de los USA. Sé de lo que hablo; llegué a conocer al tipo, agente de la CIA muy probablemente, que en los 50 y en los 60 campaba por Europa “moldeando” paisajes sindicales. En España,  estuvo poco antes de la muerte de Franco; yo me entrevisté con él y me quiso dictar las alianzas de la USO en función de contener el “peligro comunista”, o sea, la fuerza de CCOO. Creo que a la mierda no lo mandé, pero me despidió con una especie de “te vas a enterar”, pero en inglés con acento de no sé dónde. Ya lo creo que me enteré, poco más de dos años después, de mi derroche de dignidad, independencia y tal …

A pesar de todo, la CISC, a mediados de los 60, tenía una implantación notable en Europa (Bélgica, Holanda, Luxemburgo, Francia, Austria, Suiza, España …) y había echado raíces en América Latina y África, y en mucha menor medida en Asia también.

 Y en 1968, en el Congreso de Luxemburgo, la CISC se desconfesionaliza y se transforma en la Confederación Mundial del Trabajo (CMT). En 1973, en Evian, la CMT debate y aprueba el famoso  “Informe Máspero”, que afirma su vocación tercermundista y una perspectiva de socialismo humanista y autogestionario un tanto naif. 
Exactamente 38 años después, la CMT y la CIOSL, previa disolución de ambas, se fusionan en la CSI, a la que ya me he referido, en el Congreso Constituyente de Viena, en Noviembre de 2006. Y en ello estamos.

Mi agradecimiento y homenaje a cuantas personas de buena fe, mujeres y hombres anónimas, dieron lo mejor de sus vidas a lo largo de este siglo por la Solidaridad, la Justicia Social y la Dignidad y Primacía del Trabajo Humano sobre el capital y la técnica. Quiero concretar  ese homenaje en un compañero de la USO de Madrid, el inolvidable Valero Erans, que cada vez que me veía me reprochaba dulcemente que la USO no hubiera sido un sindicato cristiano desde su origen. Yo siempre le respondía lo mismo: Habla con Eugenio Royo y que él te lo cuente.

16 dic. 2019

Sección Sindical USO Ayuntamiento de Santander



Jose Mª Mateos Lopez 

 Los compañeros funcionariados en el proceso de 2010 están de enhorabuena: el Sr. Concejal de Personal, que hoy por fin se merece las mayúsculas, ha emitido una resolución en la que admite la existencia de cuantías mal detraídas en sus nóminas y entiende como iniciado el procedimiento de reconocimiento de la deuda para todos los afectados por la solicitud general presentada por CSIF el 16 de septiembre pasado, cuando no exista una solicitud anterior del propio interesado. En la misma resolución inadmite la solicitud formulada por USO, ya que en ésta se reclamaba la extensión de la sentencia para el personal municipal afectado, acto para el cual el ayuntamiento carece de competencia. Error nuestro, pues debido a nuestra torpeza no alcanzamos a distinguir entre extender la sentencia y hacerla extensible para todos, que es lo que solicitaban nuestros compañeros. Gracias a Dios que están ahí, más sabios, más altos y más guapos, lo que sin duda habrá sabido apreciar el Sr. Concejal de Personal, para evitar que errores de bulto de semejante calaña den al traste con las justas reivindicaciones de los trabajadores.

No nos queda claro si la solicitud de nuestros apuestos y eruditos compañeros ha sido admitida en su totalidad o solamente a efectos de iniciar el procedimiento. Piénselo bien, señor Nalda, ¡qué gesto de gallardía sería adherirse en todos sus puntos! Eliminar en su totalidad el CPT y restituir a los trabajadores la totalidad de los complementos absorbidos, independientemente de que estuvieran ligados a la antigüedad o no. Se nos eriza el vello y se nos saltan las lágrimas tan solo pensando en semejante hombría.

En fin, después de aplicarnos cilicio y penitencia, queremos señalar al ayuntamiento que, tal y como recoge el informe de su letrado, tiene la potestad de iniciar el procedimiento de revisión de oficio desde el momento en que tiene conocimiento de que está abonando cuantías inferiores a las que corresponde, y que no nos cabe duda, dada la sagacidad proverbial de su letrado, de que fue en el mismo momento en que se publicó la sentencia del Supremo. Tampoco estaría nada mal que lo hicieran, y sería lo más justo.
Vamos a recordar, por cierto, que el mérito de la recuperación del CPT es todo entero de una funcionaria andaluza que llevó su problema a los tribunales. No le corresponde a USO, que fue a los tribunales en Cantabria con menos suerte; y mucho menos a otros que ni siquiera se molestaron, como CSIF.

ENTRE FLOR Y FLOR.

Pedro Nalda Concejal de Personal TOMA NOTA






Con todo, la noticia del ayuntamiento, de la que la prensa se viene haciendo eco, es la problemática gestión de la contrata de parques y jardines. Aunque desde USO no vamos a entrar a valorar la gestión del servicio por parte del ayuntamiento, que no es nuestra competencia y parece que va a tener un largo recorrido, queremos hacer una puntualización  y delimitar la esfera de este problema. En contra de lo que se ha querido dar a entender, no se trata de que algún o algunos funcionarios hayan hecho mal su trabajo. El ayuntamiento ha incurrido durante años en una dejadez de funciones inadmisible, y nos referimos concretamente al deber de vigilar. Era función de la directora general, nombrada por el ayuntamiento, comprobar que la adjudicataria cumplía con las cláusulas del contrato. Parece que una redacción deficiente también le atribuía esa función al jefe de servicio, nombrado de forma interina por el ayuntamiento. En ambos casos, estas dos  personas son nombramientos efectuados directamente por los políticos, y son estas personas las que supuestamente han esquivado sus obligaciones de forma escandalosa. Y si hubiera más responsables, tal vez habría que buscarlos al otro extremo del dedo que los designó.

11 dic. 2019

Toda una Vida; la enciclopedia de los recuerdos


Muchas gracias Javier Rodriguez por devolvernos retazos de nuestros recuerdos, por evocar aquellos objetos, utensilos utiles,  que nos acompañaron en nuestra reciente historia y hacerlo en este magnifico libro TODA UNA VIDA que cierra por ahora una trilogia de recuerdos y sentimientos que me ayudaran a no perder de vista el reciente pasado, y muchas gracias por la presentacion en el Corte Ingles, un evento magnificamente estructurado y cargado del sentimiento necesario acorde con tu libro.
Muchas felicidades y mis mejores deseos que espero sigan la senda de tus publicaciones anteriores, Lo que el tiempo se llevo y El perfume del alma.

25 nov. 2019

Apilate que nos vamos.

Saludos para los amigos de "Apilate que nos vamos" de Marbella y gracias por el magnifico II Encuentro de Tango, encuentro cargado de milongueras y milongueros dispuestos hacer muy facil lo que es bailar  tango social.

30 oct. 2019

Saludos para los amigos de Castro Baila y especialmente a Ignacio por la magnifica milonga que nos ofrecieron el pasado 26 de Octubre en Castro Urdiales. Es la primera vez que comparto milonga con amigos del Pais Vasco, Asturias y Cantabria que confraternizamos de forma extraordinaria. Muchas gracias por todo

7 oct. 2019

Un poco de orden en la Política Industrial de Cantabria, no vendría nada mal



Hace escasamente dos meses el Gobierno, patronal y sindicatos anunciaban para septiembre la vuelta a las mesas de diálogo social, y lo hacían con renovado optimismo, al menos para el Presidente Revilla que llamaba a trabajar “con objetividad, sin partidismos y buscando que Cantabria sea cada día una región más próspera". Solo ha tenido que pasar la desgracia de siempre – que Cantabria lidere la subida del paro en septiembre – para que se vuelva hablar de lo de siempre, la necesidad de un nuevo plan de empleo y de formación regional, porque según CCOO la política actual que lleva el gobierno “no es la ideal, destruye empleo y los que se crean son precarios, temporales e insuficientes”.

Y yo me pregunto ¿ cual la política que está llevando el gobierno en material industrial y de empleo?, pues me imagino que será, la derivada del Plan Estratégico para el Desarrollo y Crecimiento Industrial de Cantabria, el famoso EICAN 2030  consensuado con CCOO, UGT y CEOE-Cepyme que nos llevara, si no se modifica, al famoso cambio del Patrón de Crecimiento haya hacia el año 2030.

Entonces para que un nuevo plan, para que tanta bronca a nada que la estadística del desempleo no resulta favorable, para que deshacer el camino de años de reuniones y mas reuniones, no sería mejor, revisar y exigir al Gobierno, y en buena medida a las empresas, que vayan ejecutando la estrategia que marca el EICAN 2030, o es que se trata de hacer noticia de interés político a cada momento.

Vamos a ver si somos serios, instrumentos para impulsar el crecimiento económico, el empleo y la formación profesional tenemos más que de sobra, pues entonces, hagamos posible aquellas cosas que se pactan entre los agentes sociales y el Gobierno de turno, y dejemos de marear la perdiz pidiendo la luna cuando solo se ha hecho, poco más que empezar.

Según conto el DM el Gobierno de Cantabria, la CEOE-Cepyme y los sindicatos CCOO y UGT se habían emplazado a constituir la Mesa General del Dialogo Social a partir de la primera semana de septiembre y hacerlo precisamente con los temas en los que básicamente ya estaban de acuerdo, que si no recuerdo mal, afectaban al  Plan Regional de Ordenación del Territorio (PROT), a la industria agroalimentaria como sector estratégico - y algo se esta haciendo en este tema – abordar la tan cacareada reducción de la burocracia y la adaptación de los cursos de FP a las necesidades del mercado laboral, y si esto es hasta donde han llegado – bastante poco en los dos años de vigencia del EICAN 2030 – hágase, y déjese de meter palos en la ruedas de la administración cada vez que tenemos un revés, ya sea por la tasa de desempleo y/o porque alguna que otra empresa anuncie Expediente de Regulación de Empleo.

Hagamos lo posible, por separar los hechos coyunturales de la política general, y en el caso de los sindicatos actuar con todo el rigor y dureza que se necesite, pero en materia de política industrial y de empleo llevemos una línea recta que pase por exigir al Gobierno que cumpla con lo que pacta.

La famosa Estrategia para el Desarrollo y Crecimiento Industrial de Cantabria a - pesar de haber sido elaborada con cierta premura ante el anuncio de la CEOE de su propio plan industrial (Cantabria 2030), sigue en vigor y no parece sea un mal plan de cara a enmarcar el objetivo de la Mesa Especial del Nuevo Patrón de Crecimiento Regional. En él se definen los sectores estratégicos y que entre otros destacan la Agroalimentación, Transformación Metálica, Químico, Maquinaria y componentes de automoción, Biotecnología, Ingeniería Marítima y Comunicación por satélite y radiofrecuencia.

Me llama la atención que este plan situé al sector de los servicios en lugar complementario de la estrategia general. Sin ninguna duda rompe la tendencia fácil de algunos políticos que empiezan a conformarse con trabajar el sector turístico, como estratégico, a la vez que obvian la importante aportación que hace la industria a la economía regional, el 21% del PIB, o el empleo que con más de 37.000 personas es el 15% de las personas ocupadas, o el volumen de negocio de nuestras empresas, principalmente las de bienes de equipo que supone el 43%  en España y en la Unión Europea el 71,6%, datos significativos para no renunciar a la industria, por mal que nos vaya en este momento.
Es evidente que el sector industrial también aporta carencias sobretodo vinculadas al medio ambiente, carencias que este plan las pone en evidencia con nombres y apellidos, de empresas que emiten residuos contaminantes a los que hay que hacer frente de forma urgente y que agrupadas todas - Solvay, Cementos Alfa, Repsol, Ferroatlantica, Global Steel Wire, Dolomitas del Norte, Columbia Carbón, entre otras suman 2.133.325 Tm, el 88,93% del total autonómico.

Por eso esta pequeña reflexión, para que en la medida de lo posible y con la vista puesta en el 2030, empujemos todos hacia adelante, y con ello conseguir los objetivos que este plan de desarrollo industrial de forma literal concluye. “Aumentar el VAB un 50% respecto al de 2017 en términos reales, alcanzar los 43.000 empleos en términos equivalentes a jornada completa y minimizar los impactos de la actividad industrial en el medio ambiente” nada más y nada menos ahora lo que toca es creer de verdad en ello e impulsar la financiación tanto desde los fondos estructurales del Fondo Europeo de Desarrollo Regional, como de los que cada año se vayan haciendo en los Presupuestos Generales del Cantabria.