7 oct. 2019

Un poco de orden en la Política Industrial de Cantabria, no vendría nada mal



Hace escasamente dos meses el Gobierno, patronal y sindicatos anunciaban para septiembre la vuelta a las mesas de diálogo social, y lo hacían con renovado optimismo, al menos para el Presidente Revilla que llamaba a trabajar “con objetividad, sin partidismos y buscando que Cantabria sea cada día una región más próspera". Solo ha tenido que pasar la desgracia de siempre – que Cantabria lidere la subida del paro en septiembre – para que se vuelva hablar de lo de siempre, la necesidad de un nuevo plan de empleo y de formación regional, porque según CCOO la política actual que lleva el gobierno “no es la ideal, destruye empleo y los que se crean son precarios, temporales e insuficientes”.

Y yo me pregunto ¿ cual la política que está llevando el gobierno en material industrial y de empleo?, pues me imagino que será, la derivada del Plan Estratégico para el Desarrollo y Crecimiento Industrial de Cantabria, el famoso EICAN 2030  consensuado con CCOO, UGT y CEOE-Cepyme que nos llevara, si no se modifica, al famoso cambio del Patrón de Crecimiento haya hacia el año 2030.

Entonces para que un nuevo plan, para que tanta bronca a nada que la estadística del desempleo no resulta favorable, para que deshacer el camino de años de reuniones y mas reuniones, no sería mejor, revisar y exigir al Gobierno, y en buena medida a las empresas, que vayan ejecutando la estrategia que marca el EICAN 2030, o es que se trata de hacer noticia de interés político a cada momento.

Vamos a ver si somos serios, instrumentos para impulsar el crecimiento económico, el empleo y la formación profesional tenemos más que de sobra, pues entonces, hagamos posible aquellas cosas que se pactan entre los agentes sociales y el Gobierno de turno, y dejemos de marear la perdiz pidiendo la luna cuando solo se ha hecho, poco más que empezar.

Según conto el DM el Gobierno de Cantabria, la CEOE-Cepyme y los sindicatos CCOO y UGT se habían emplazado a constituir la Mesa General del Dialogo Social a partir de la primera semana de septiembre y hacerlo precisamente con los temas en los que básicamente ya estaban de acuerdo, que si no recuerdo mal, afectaban al  Plan Regional de Ordenación del Territorio (PROT), a la industria agroalimentaria como sector estratégico - y algo se esta haciendo en este tema – abordar la tan cacareada reducción de la burocracia y la adaptación de los cursos de FP a las necesidades del mercado laboral, y si esto es hasta donde han llegado – bastante poco en los dos años de vigencia del EICAN 2030 – hágase, y déjese de meter palos en la ruedas de la administración cada vez que tenemos un revés, ya sea por la tasa de desempleo y/o porque alguna que otra empresa anuncie Expediente de Regulación de Empleo.

Hagamos lo posible, por separar los hechos coyunturales de la política general, y en el caso de los sindicatos actuar con todo el rigor y dureza que se necesite, pero en materia de política industrial y de empleo llevemos una línea recta que pase por exigir al Gobierno que cumpla con lo que pacta.

La famosa Estrategia para el Desarrollo y Crecimiento Industrial de Cantabria a - pesar de haber sido elaborada con cierta premura ante el anuncio de la CEOE de su propio plan industrial (Cantabria 2030), sigue en vigor y no parece sea un mal plan de cara a enmarcar el objetivo de la Mesa Especial del Nuevo Patrón de Crecimiento Regional. En él se definen los sectores estratégicos y que entre otros destacan la Agroalimentación, Transformación Metálica, Químico, Maquinaria y componentes de automoción, Biotecnología, Ingeniería Marítima y Comunicación por satélite y radiofrecuencia.

Me llama la atención que este plan situé al sector de los servicios en lugar complementario de la estrategia general. Sin ninguna duda rompe la tendencia fácil de algunos políticos que empiezan a conformarse con trabajar el sector turístico, como estratégico, a la vez que obvian la importante aportación que hace la industria a la economía regional, el 21% del PIB, o el empleo que con más de 37.000 personas es el 15% de las personas ocupadas, o el volumen de negocio de nuestras empresas, principalmente las de bienes de equipo que supone el 43%  en España y en la Unión Europea el 71,6%, datos significativos para no renunciar a la industria, por mal que nos vaya en este momento.
Es evidente que el sector industrial también aporta carencias sobretodo vinculadas al medio ambiente, carencias que este plan las pone en evidencia con nombres y apellidos, de empresas que emiten residuos contaminantes a los que hay que hacer frente de forma urgente y que agrupadas todas - Solvay, Cementos Alfa, Repsol, Ferroatlantica, Global Steel Wire, Dolomitas del Norte, Columbia Carbón, entre otras suman 2.133.325 Tm, el 88,93% del total autonómico.

Por eso esta pequeña reflexión, para que en la medida de lo posible y con la vista puesta en el 2030, empujemos todos hacia adelante, y con ello conseguir los objetivos que este plan de desarrollo industrial de forma literal concluye. “Aumentar el VAB un 50% respecto al de 2017 en términos reales, alcanzar los 43.000 empleos en términos equivalentes a jornada completa y minimizar los impactos de la actividad industrial en el medio ambiente” nada más y nada menos ahora lo que toca es creer de verdad en ello e impulsar la financiación tanto desde los fondos estructurales del Fondo Europeo de Desarrollo Regional, como de los que cada año se vayan haciendo en los Presupuestos Generales del Cantabria.

18 jul. 2019

LLego la comida de tango de LA CAPILLITA

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Como todos los años nos fuimos a comer entre amigos, este año al Restaurante de La Becada. Magnifico encuentro para bailar tango, una vez mas las milongueras y milongueros de  La Capillita nos reunimos para lucir nuestras buenas artes en el baile del tango y de paso dar la bienvenida a los nuevos amigos de Torrelavega.

30 jun. 2019

Para situaciones de Violencias en espacios milongueros.



El Movimiento Feminista de Tango se creó en 2018 en el contexto histórico y social del movimiento “NI UNA MENOS”. Nuestro principal objetivo es desarrollar estrategias para erradicar todas las formas de violencia en los ámbitos del tango.

El MFT ha reflexionado sobre las situaciones de violencia que acontecen en las milongas, clases, prácticas, y espacios sociales con el fin de entender el amplio espectro en que se materializan, desde la violencia simbólica hasta la violencia física, sin olvidar la presencia de micro-machismos naturalizados que  contribuyen a reforzar la violencia de género de un modo imperceptible y constante.

Desde el MFT se ha elaborado  un Protocolo - sujeto a constante revisión y autocrítica - para que sirva a entender y prevenir responsablemente las situaciones concretas de violencia y como reflexión sobre las prácticas de la comunidad.

Se sugiere como procedimiento de comunicación, en primer lugar la adhesión comunicada al mismo, y posterior publicidad en redes sociales y páginas web de los organizadores, clases, etc, así como en carteles visibles en la entrada de la milonga, en los baños y en las presentaciones y anuncios en la milonga.

PROTOCOLO CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN EL TANGO

1. Detección de situaciones de violencia, que pueden provenir de

a) La observación por parte de lxs responsables de aplicación del protocolo, que incluye estar atentxs durante la milonga a las situaciones que se presenten. Si se advirtiera alguna conducta que genere desconfianza, tomar contacto con la situación para asegurarse de que no se esté produciendo ninguna acción no consensuada.

b) La persona agredida comunica la situación a lxs responsables.

c) Todxs lxs participantes del espacio pueden comunicar una eventual situación a lxs responsables del espacio.

2. Responsables de aplicación.

Tal responsabilidad será asumida por las organizadorxs y trabajadorxs de la milonga. Es recomendable que todas las personas que trabajan en el espacio tengan conocimiento del protocolo para cumplir los siguientes roles:

Roles de actuación: Estos roles deben ser asignados en cada ocasión antes de que comience el evento.

a) Responsable de contención de la víctima: Teniendo en cuenta que la mayoría de las personas agredidas por violencia de género son mujeres u otras identidades disidentes, debe ser una mujer como primera opción quien cumpla este rol.

b) Responsable de recuperar objetos de la víctima, contactar a sus amigues y/o eventualmente acompañar a la persona agresora a retirarse del espacio.

c) Resto de trabajadorxs (cocina, barra, mesas) que estará a disposición en caso de emergencia para lo que se les requiera.

Recomendaciones para la actuación

En todos los casos se debe actuar con actitud firme pero serena. Es importante no perder la calma. La comunicación deberá ser asertiva. En tal sentido, nunca apelar a gritos ni insultos. Tener en mente que lo primordial es la asistencia y seguridad de la persona agredida, así como del resto de las personas en el espacio.

Para quien contiene: Se le ofrece a la persona agredida ir a un lugar tranquilo (camarín, cocina, oficina) resguardándola de la vista de la persona agresora para que cuente lo que sucedió, garantizando, además, credibilidad a su relato.
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  •   Se le pregunta qué necesita y cómo quiere actuar, explicándole que desde la organización se acompañará su decisión.

  • Se le informa sobre instituciones cercanas y competentes al momento, sin forzarla a hacer la denuncia.
  • Es importante no obligarla a hablar si no quiere, ni imponer soluciones; menos aún culpabilizar a la víctima, ni alimentar la emocionalidad de la situación.
  • Si decide retirarse, ofrecer transporte seguro.
  • Priorizar su tranquilidad, voluntad y seguridad.
Con el agresor: Amablemente se invita a la persona agresora a retirarse del espacio
  • En todos los casos se buscará siempre que sea la persona vulnerada quien pueda quedarse a disfrutar del espacio y que la agresora o violenta sea quien tenga que retirarse del lugar.
 Otras prácticas
  
  • En base a las reflexiones obtenidas en nuestros talleres vivenciales sobre las experiencias en el ambiente tanguero, nos permitimos proponer las siguientes prácticas con el objetivo de contribuir a la flexibilización de “los modos tradicionales patriarcales” con que la comunidad del tango ha actuado históricamente.
  • Utilizar en todas las comunicaciones públicas, verbales o escritas, el lenguaje inclusivo no sexista (todos, todas, todes)
  • Fomentar en las imágenes de difusión publicitaria (flyers y otros) representaciones que no refuercen estereotipos ni valores sexistas degradantes: varones dominantes, mujeres subordinadas, cosificadas sexualmente, etc.
  • Incluir en la programación del evento a artistas, músicxs, bailarinxs, profes de danza, musicalizadorxs, cis y trans, en igual número de acuerdo al sexo/género (cupo 50/50)
  • Garantizar que la paga por estos servicios sea igualitaria.
  • Incluir en las exhibiciones de tango danza de fantasía dúos y/o grupos de baile que no respondan al estereotipo hegemónico y sexista.
  • Promover en las clases de tango-danza propuestas disidentes a la idea tradicional de “roles” que tiende a perpetuar la asimetría de poder entre lxs integrantes del dúo danzante, y así contribuir a alcanzar el verdadero sentido del espíritu de la danza del tango: “un diálogo de pares”.
  • Alentar en la pista del baile social, la desobediencia a códigos tradicionales que dejan en situación de pasividad a las mujeres, fomentando otras prácticas más igualitarias (ej.: proponer explícitamente que la invitación a bailar sea libre a todas las personas sin importar su sexo/género o identidad diversa)
  • Difundir mensajes que fortalezcan el sentido de equidad en los vínculos y que colaboren con el tratamiento igualitario entre participantes de la comunidad tanguera
  • También puede ser de mucha utilidad agregar carteles en zonas estratégicas (baños, bar, mesas, etc) con mensajes del tipo
  • “Si alguien te está haciendo sentir incomodidad, inseguridad, violencia o te está faltando el respeto, acercate a la barra o a cualquiera de las trabajadoras/es del espacio para solicitar acompañamiento.” “En este espacio amigable no discriminamos a ninguna persona”.

20 jun. 2019

Descansa en paz Rafael de la Sierra

Vaya mi reconocimiento personal al amigo, y al excelente político en el trato para con los cántabros y especialmente con el sindicato USO. Han sido muchos años de amistad y de buen hacer para todo aquello que le solicite en mis años de Secretario General, por todo ello gracias.

7 jun. 2019

Policía Local de Santander


Como es posible  que el Ayuntamiento de Santander y más en concreto su Concejal de Personal y Protección Ciudadana haya metido en tal lio a los 19 policías locales concediéndoles un arma y las funciones propias de policía, cuando su condición según todos los informes lo eran en calidad de “aspirante a policía local”.

Como es posible que después de situaciones similares en las que el ayuntamiento ha procedido a otorgarles funciones ajustadas a su condición de aspirante, haya interpretado a su capricho las normas que hoy pesan sobre los afectados y el propio ayuntamiento. Porque si, el ayuntamiento ha tenido aspirantes a policía en diversas ocasiones aspirantes que estando pendientes para ser declarados “aptos· han ejercido funciones de auxiliares por el tiempo que haya mediado la selección para cubrir la plaza y la finalización del “Curso de formación Teórico Practico”.

Sin ninguna duda, alguna explicación deberá dar el Ayuntamiento de Santander, explicaciones mas allá del desconocimiento de las normas reglamentarias y algún que otro informe, del Jefe de la Policía Local que a la luz de esta situación, mas parece haber sido elaborado a la medida para aprovecharse del momento electoral que hemos pasado.

El relato de los hechos ponen en videncia situaciones bastante esperpénticas y de responsabilidades compartidas que deberían quedar claras, incluso con alguna que otra dimisión, porque ya me dirán como es posible que desde diciembre pasado hasta mayo no se hayan dado cuenta de la metedura de pata y con ello, la grave situación en que han puesto a los policías aspirantes. Alguna explicación debe tener tanta ineficacia, a mi solo se me ocurre que la electoral, quedar bien para ganarse un puñado de votos y una foto a los medios de parte del Concejal Nalda y la alcaldesa en funciones.

Un concejal que de su mano mayor se ha puesto a interpretar las normas en base a un supuesto agravio comparativo entre la “policía local de Santander y la de los funcionarios en prácticas de las fuerzas y cuerpos de la seguridad del estado” a quienes según parece se les permite portar armas, pues si este es el caso, porque la policía local va a ser menos, para el concejal un carnet profesional y todo arreglado a la calle a patrullar.

Y en este baile sin sentido, por si fuera poco la Delegación del Gobierno, entretenida en pedir explicaciones e informe varios, la guardia civil a quien no le acaba de cuadrar la presencia de los policías en la sala de tiro, con un armamento de la que es competencia exclusiva, el Gobierno Regional y por último, la abogacía del estado al más alto nivel para deshacer el entuerto, que vaya usted a saber, donde va acabar. Por lo pronto, devolviendo el arma y buscando acomodo a los policías aspirantes hasta que puedan hacer el curso de formación teórico – práctico, vamos como se ha hecho toda la vida, en qué manos estamos.

NOTA- Con fecha 6 de Junio la concejala en funciones del partido OLA Cantabria, Cora Vielva Sumillera  ha presentado ante la Fiscalía del Tribunal Superior de Justicia un escrito en el explica con detalle todo lo acontecido hasta la fecha sobre este asunto, pidiendo se investigue y se actué como en derecho proceda, veremos como acaba este asunto.

3 jun. 2019

Kurt Korbatits te invita a conocer la ciudad de Eisenstadt



El autor de estos magníficos personajes es el austriaco Kurt Korbatits, nos invita a conocer la ciudad de Eisenstadt en la llanura del río Wulka, al sur de la sierra conocida como la Leithagebirge, a unos 12 km de la frontera húngara. A través de unos paseos virtuales - http://www.foolscap.at/ - los participantes van  eliminando  a estos sospechosos hasta descubrir quien robo una de las primeras operas que compuso Franz Joseph Haydn, conocido compositor austriaco.

Armado con coraje, perseverancia, con una tableta, un teléfono móvil o un volante, vas a la caza del ladrón de Joseph "Jo" Haydn, ¡su primera ópera! Solo o en grupos, puede iluminar nuestra historia de detectives, independientemente de los horarios de apertura y GRATIS.

Este innovador VIRTUAL WALK te presenta a 13 sospechosos, 12 de los cuales puedes declararte inocente al responder las preguntas que has formulado, ¡y así arrestar al ladrón!

En nuestro sitio web http://www.foolscap.at/  resuelve los rompecabezas, condena al culpable y disfruta de la belleza de las vistas de Eisenstadt!







Estos son algunos de los personajes que te ayudaran a conocer la ciudad austriaca de Eisenstadt