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19 nov 2023

Hasta siempre Jose Luis, descansa en paz y muchas gracias por la amistad que siempre me brindaste

 

Jose Luis

Esta mañana, el compañero Julio Salazar – a quien agradezco mucho su información – me ha dicho que Jose Luis González Ortega había fallecido.

Mi amigo y compañero de Unión Sindical Obrera, de quien guardo muchos y agradables recuerdos de relacion personal, y de años y años de militancia obrera, siempre comprometidos con la USO, en tiempos de difícil activismo sindical, y de enormes debates en entorno a la dirección del sindicato. En su caso, desde la Unión Nacional de LSB – USO del País Vasco y en el mio desde la Unión Regional de Cantabria.

Y ahora que me anuncian su muerte, desde la sorpresa, me llegan a la cabeza los muchos recuerdos, aquellos que llegaron desde los encuentros difíciles en las postrimerías de la dictadura, y aquellos en los que nos empeñábamos en hacer grande al sindicato, siempre condicionado por los que se consideraban mayoritarios, y en su caso, con el añadido del sindicalismo vasco.

Fueron muchos y frecuentes los encuentros personales que tuve con Jose Luis, muchos de ellos para hablar de “nuestras cosas”, al margen del debate, siempre apasionado del sindicato.

Durante algunos años y en nuestra condición de miembros de la dirección confederal de la USO, incluso llegamos a formar un equipo de contacto personal, que tenía su mayor interés cuando finalizaban las reuniones, y entre cenas y alguna que otra partida de cartas, nos reuníamos Barceló, Falin, Jose Luis y yo mismo, para echarle una copa al final de la noche, en el Pub Libertad de Madrid.

Vaya mi pésame personal para la familia de Jose Luis, y los compañeros de LSB – USO. Habéis disfrutado de una gran persona y admirable compañero, de quien yo también guardare un magnifico recuerdo.  

3 nov 2023

Será pronto para dar “patadas” al Partido Popular

 


Esta fue la impresión que tuve al leer la crónica de DM del 30 de octubre pasado, que incluía lo ocurrido en el pleno del Consejo de Diálogo Social, al parecer convocado por la presidenta Buruaga para explicar el proyecto de presupuesto regional para 2024.

Nunca deja de sorprenderme cuánta buena voluntad puede surgir de una reunión formal, y más aún después de repasar los detalles del presupuesto, que aumentó los salarios del Consejo de Gobierno en un 20% por la mañana, se los bajo por la tarde, y ya puestos, volver a subir el 16% a sus señorías los diputados, por el mero hecho de formar parte de una comisión.

Lo que está claro es la priorización por parte del gobierno de quienes institucionalmente representan los problemas de la sociedad. Primero el Consejo de Diálogo Social, representado por UGT, CCOO y CEOE, y luego el “reservado” Consejo Económico y Social, ausentes, al menos públicamente, de los temas que deberían haberse abordado y atendido.

Los sindicatos afirman que el proyecto de presupuesto aún tiene margen de maniobra y es mejor que el anterior, con una apuesta decidida por la igualdad y los servicios públicos, y los empresarios se muestran contentos con la reducción del impuesto de transmisión, las cuestiones hereditarias, así como sobre educación, servicios públicos de "calidad", críticas a los copagos médicos y los acuerdos sobre la atención sociosanitaria, son los temas que más preocupan a los sindicatos.

Una de cal y mucha arena, al reconocer la “restauración del dialogo social” del que sindicatos y empresarios obtienen su dinero, reconociendo pequeños matices – sin definir - nada que no pueda superar el reconocimiento de las urnas, para un gobierno del partido popular que tiene remendada su estabilidad política.

Y el discursito de moda. Apoyo al MUPAC, La Pasiega, la Protonterapia el Centro de Arte Rupestre de Puente Viesgo - como si el gobierno lo hubiera puesto en duda - y la pincelada de turno, la reforma fiscal, que dejara de recaudar noventa millones, y que los sindicatos lo dejan para mejor momento, en todo caso, hasta que el gobierno les dé más explicaciones.

Como guinda final del pastel, para deleite de los sindicatos, la Presidenta Buruaga les ofreció “la posibilidad de modificar el presupuesto” como si fueran partidos del parlamento regional o en el Consejo Económico y Social.

Y todos contentos, los unos porque recuperan el dialogo social, como si el gobierno anterior se la hubiera negado, y los otros por que cierran la boca a sindicatos y patronal, con el mero “compromiso de hacer de la concertación “una herramienta de verdad”.   

17 oct 2023

Saludos desde Cantabria para la compañera Teresita Capurro

De visita por España con Manuel Zaguirre ex Secretario General USO Confederal. Sindicalista de larga y rica trayectoria en el Movimiento Sindical Uruguayo, más concretamente en Acción Sindical Uruguaya (ASU), la organización que agrupaba a los militantes de línea CLAT y CMT; en la potente Federación de Educadores del Uruguay; el PIT-CNT, la confederación sindical unitaria que agrupa a militantes y organizaciones del Movimiento Obrero de inspiración democristiana, socialista y comunista.

Destacar en la compañera Teresita Capurro, su militancia y responsabilidades, entre otras como Secretaria Nacional de Cultura, en la coalición política del Frente Amplio, que gobernó Uruguay durante varios mandatos.  

Y para Josep Barceló, secretario general de la USO de Catalunya de 1987 a 1996, mis mejores recuerdos. Han sido muchos los años de militancia en la Unión Sindical Obrera USO que en la distancia aprovecho para evocar. 
 

14 oct 2023

Cada uno a lo suyo. El sindicato a los trabajadores y los empresarios a cuidar del negocio

Según USO a Cantabria cada vez vienen menos turistas a beber y comer, y más a echar la noche comiendo y bebiendo en hoteles y demás hospedajes. No está claro si en la cuenta se incluyen los pisos turísticos legales e ilegales.

Leo con interés la página que dedica el Diario Montañés al estudio elaborado por la Federación de Servicios del sindicato, sin entender mucho, el porqué de tanto dato estadístico, al margen de los trabajadores, y de su situación laboral.

Vale que nos cuenten, que en diez años se han cerrado 753 bares y restaurantes y que se han incrementado en 337 los de alojamiento, incluso, que nos enumeren los euros que los unos y los otros se meten al bolsillo, aunque no estaría demás se hablara un poco de los trabajadores, su precario convenio colectivo, o de sus jornadas abusivas, rechazadas hasta por los propios parados, según dice la asociación de empresarios de hostelería, quejándose de falta de mano de obra.

Tampoco está mal que el estudio sindical, nos diga cuales son los lugares de Cantabria donde es mas rentable instalar negocios de restauración y hospedaje, como la zona oriental, por su proximidad al país vasco - que ya se sabe nadan en la abundancia -  inclusive oriente al empresario para que no invierta en la comarca del Besaya, desde hace décadas sometida a crisis económica, aunque tampoco estaría mal - que unido a tanto número - nos contase y reivindicase más derechos para los trabajadores de la hostelería.

Mayores salarios, más inspecciones ante los abusos por ejemplo en las jornadas, mejor formación profesional, incluso para los que se desplazan a trabajar en establecimientos de la región, más calidad en su hospedaje y alimentación, porque de todo hay para los trabajadores de temporada.

En fin, vale que los números ayudan a comprender más la situación, en este caso de la hostelería, pero es mucho mas importante para los sindicatos preocuparse por los trabajadores. Del negocio ya se preocupan los empresarios y sus organizaciones profesionales que para eso están.


15 jul 2023

El partido Sumar se compromete con la participación sindical en las empresas

 


Mas productividad y una reforma empresarial son las medidas que Sumar propone como “instrumento para el cambio de modelo productivo”, medidas, que generaran un aumento de productividad, capacidad de innovación, mejor calidad del empleo y por supuesto riqueza y bienestar.

El objetivo central de esta propuesta es la democratización de las empresas, a través de mayor participación de los trabajadores. Para ello, revisar el estatuto de los trabajadores, para incorporar una amplia legislación – si el PP y VOX no lo evitan – “que frene el aumento de las desigualdades, la precarización, y la regulación normativa de las ganancias extraordinarias”.

Dice Sumar que “ha llegado el momento de la democracia económica”, que han pasado 45 años de nuestra Constitución, y es el momento de desarrollar el artículo 129.3 para que los trabajadores puedan participar de las decisiones de la empresa.

En el año 2011 el partido socialista intento - sin llegar a tramitarse - una proposición de ley, sobre el derecho de información, consulta y participación de los trabajadores en las empresas, actualmente limitada en algunos consejos de administración de empresas públicas y privadas por acuerdos de negociación colectiva, siempre limitada a un número determinado de trabajadores.  

Es la hora de avanzar homologando la legislación española con la de otros paises europeos. Desde Sumar, están proponiendo la revisión de la Directiva 2009/38/CE sobre los comités de empresa europeos, poniendo como ejemplo la legislación alemana que desde 1976 viene aplicando el llamado “sistema de cogestión” que distribuye al 50 por ciento los órganos de gobierno de las empresas (consejo de administración o consejo de supervisión) entre los representantes de los trabajadores y los accionistas.

Estas normas de participación también son aplicables en Austria, Suecia, Dinamarca y Noruega, donde incluso se aplican también a las pequeñas y medianas empresas, al igual que en Estados Unidos y Reino Unido, con algunas modificaciones.

21 may 2023

Que los empleados del Ayuntamiento de Santander vayan sacando el bono cena, para el mitin de la alcaldesa Gema Igual

 Porque oportuno, va a ser el acto social de Santa Rita de este año, que, sin ninguna duda, la alcaldesa convertirá en electoral a escasas horas de la jornada de reflexión.

 Dias para celebrar el acto unos cuantos - antes o después - pues no, la campaña manda y este año viene de perlas para recordar, lo maravillosos que son los empleados, el consabido, sin vosotros no sería posible gozar de esta nuestra ciudad, y ya de paso, ofrecerse a todos y cada uno de vosotros para lo que necesitéis a cambio de un voto.

 Por lo que respecta a la cena de hermandad, según me cuentan, 10 euros en el Santemar, cantidad nada excesiva, que invita a confraternizar con los compañeros, aunque se tenga que escuchar alguna que otra soflama política.

 
Al final aprovechar el negocio político para una comida financiada, una parte con el dinero de todos, y otra de cada empleado para todo convertirlo en un momento de satisfacción colectiva, porque quiera o no la alcaldesa, cada empleado municipal va a votar a quien le da la gana, o no.

28 abr 2023

1º de mayo para conseguir salarios decentes, y bajar los precios para vivir con dignidad

Salarios y precios son las reivindicaciones principales que llevan los sindicatos españoles a las manifestaciones de este primero de mayo. 

Salarios centrados en la negociación colectiva, y precios en el gobierno por lo que tiene de capacidad para actuar sobre ellos, especialmente en los productos básicos de la cesta de la compra. 

Dos llamadas claras y rotundas, que no admiten discusión alguna más allá de la negociación, que hasta la fecha no acaba de producirse. Por una parte la CEOE evitando la negociación de ámbito nacional para marcar pautas y horquillas de incremento salarial a los convenios colectivos, y por otra el gobierno que sigue a la espera de que el mercado ponga orden en los precios. 

En ambos casos, en confrontación directa con los sindicatos, que llevan tiempo diciendo que la crisis con “mayúscula”, originada por el Covid y en buena medida por la guerra de Ucrania, no pueden justificar unos salarios que han perdido más del 5,2% cinco de poder adquisitivo y de unos precios, que se han incrementado – hasta la fecha - en más del ocho por ciento, sin que parezca vayan a estabilizarse a corto y medio plazo. 

Y mientras tanto, la negociación colectiva medio parada, o abriéndose  paso a golpe de conflicto, tanto en los convenios de sector donde siempre se juega a la baja, como para las empresas, que en muchos casos con importantes beneficios, se están escudando en la “crisis” para reducir los salarios, y de paso recortar derechos laborales, consolidados de años. 

Y no será por falta de datos que la CEOE pueda justificar su parca participación en la negociación colectiva. No hace mucho tiempo el Banco de España desvelaba que las empresas no financieras españolas, hasta el cuatro trimestre del año pasado habían tenido unos beneficios netos de hasta el 91,3% en comparación con el 32,1% que tuvieron en el año 2021, datos de contabilidad nacional que la CEOE no quiere reconocer al menos como punto de referencia para la concertación nacional. 

Por eso no es de extrañar que los sindicatos, tengan más que asumido, que la negociación colectiva de este año, va a ser difícil, y en esta lógica, hayan puesto el punto de mira en los precios escandalosos, que están afectando directamente a los productos básicos de la cesta de la compra. 

Hasta la fecha la parte socialista del gobierno viene pidiendo paciencia, para convencernos, de que la propia evolución del mercado, acompañado de alguna que otra medida a grupos energéticos, ayudas directas a empresas y sectores con dificultades y familias en riesgo de necesidad, va a resolver los problemas, pero el tiempo va corriendo y los precios no bajan, al revés suben por más que el gobierno anuncie medidas administrativas de fiscalización a la venta, y a la cadena de distribución. 

Soy de los que piensan que “a rio revuelto ganancia de pescadores” por lo tanto, lo que procede según mi opinión, es actuar sobre la ganancia implementado medidas impositivas, hagan posible compartir los beneficios a modo de salarios a través de la negociación colectiva, y mayor control sobre los precios llevando al mercado la lista de productos básicos en los cuales no se pueda abusar. 

Todos los sindicatos de Cantabria (USO, Intersindical Cántabra, UGT y CCOO) han coincidido este año - salarios, precios, reparto de beneficios, defensa de los derechos laborales - en la convocatoria del primero de mayo, poniendo el techo muy alto en la reivindicación. 

Han pasado cinco meses del año 2023, y todavía está pendiente cerrar la negociación colectiva de los últimos años, por eso, corre prisa poner al descubierto a las empresas y sectores, que se esconden entre las mentiras de la crisis, y actuar con la prudencia que siempre caracterizo a los sindicatos, ante las que si están en dificultades, y hacerlo para recuperar, no solo el equilibrio entre salarios y beneficios empresariales, si no para rescatar el propio prestigio de las organizaciones sindicales que durante mucho tiempo han estado en el silencio reivindicativo.     

30 mar 2023

Enhorabuena para los compañeros de USO – APLB


 

Felicidades para Jose M.ª Mateos, Benito Santamaria, Pedro Diego y Miguel Angel González, recién electos miembros de la Junta de Personal del Ayuntamiento de Santander por USO – APLB en las elecciones sindicales celebradas ayer. 

Un magnífico resultado que posibilita la incorporación a todas las mesas de representación sindical que se vayan a constituir en el ayuntamiento, y que acabara con una “pelea” que ha durado cuatro años por culpa del ayuntamiento y otros sindicatos que no han querido reconocer la unión de ambas organizaciones.

Ciento treinta y tres funcionarios, son los que han otorgado la confianza a esta nueva organización electoral, el 20% del total de los empleados públicos del ayuntamiento, que seguro se van a sentir bien representados y defendidos ante la administración municipal, tanto personal como colectivamente. Enhorabuena para todos y mis mejores deseos para este nuevo mandato sindical. Por mi parte reitero mi colaboración personal para todo lo que necesitéis.

Antonio Saiz Pi Ex secretario general USO - Cantabria


29 mar 2023

Resumen las principales medidas de la Reforma de Pensiones

 


1) Periodo de cómputo opcional

Los trabajadores podrán jubilarse teniendo en cuenta los actuales últimos 25 años de la carrera laboral para calcular su pensión u otra opción, elegir los mejores 27 años dentro de los últimos 29, según cuál sea la más beneficiosa. Esta segunda opción se desplegará progresivamente durante doce años a partir de 2026. Esta medida beneficiará principalmente a los trabajadores con carreras laborales más inestables, y aquellos que hayan estado en varias temporadas en desempleo.

2) Aumentarán en los próximos años lo que cotizan los salarios más elevados, ahora exentos de contribuir desde los 4.500 euros mensuales brutos mensuales. Este límite en su contribución a la Seguridad Social es de los más bajos de Europa.

A partir de ahora, ese límite (la base máxima de cotización) subirá poco a poco entre los años 2024 y 2050. ¿Cuánto aumentará? El IPC anual y se le sumará una cuantía fija de 1,2 puntos porcentuales. Este mayor aporte se verá compensado con aumentos de la pensión máxima a futuro.

3) Cuota de “solidaridad” para los salarios muy elevados

Para las remuneraciones muy altas, por encima de la base máxima de cotización que va a ir creciendo, se establecerá una “cuota de solidaridad” a la Seguridad Social. Esta será del 1% en 2025 e irá aumentando a un ritmo de 0,25 puntos por año hasta llegar al 6% en 2045. Se apuesta así porque los beneficiarios de salarios muy elevados contribuyan más al sistema de pensiones que el resto de los trabajadores.

4) Aumento de la pensión máxima

El incremento de lo que cotizan los salarios más altos por el auge de la base máxima se traducirá en una subida de la pensión máxima a futuro. Las pensiones máximas se revalorizarán anualmente con el IPC, como todas las pensiones, más un incremento adicional de 0,0115 porcentuales acumulados cada año hasta 2050. A partir de ese año y hasta 2065 “habrá incrementos adicionales” de la pensión máxima, pero que no se concretan ya, según fuentes de la negociación.

5) Subida de las pensiones mínimas y no contributivas

Las pensiones más bajas del sistema, muchas que afectan a mujeres, aumentarán en los próximos años, como se hizo con el salario mínimo (SMI), se establece una senda de subida para los próximos años.

Las pensiones mínimas contributivas alcanzarán “el 60% de la renta mediana” correspondiente a un hogar con dos adultos, “tomando como referencia la evolución de la pensión mínima con cónyuge a cargo”. El plazo para iniciar estos aumentos arrancará el próximo año, en 2024, y debe alcanzarse en “2027”.

Además, también se establece una senda de subida para las pensiones no contributivas, para personas sin el mínimo cotizado para una pensión. En este caso, la meta se sitúa en alcanzar “el 75% del umbral de la pobreza calculado para un hogar unipersonal”, también en el año 2027.

6) Mejora de “lagunas” que beneficia a las mujeres

Se refuerza el modelo actual de “cobertura de lagunas”, para periodos de vacío o interrupciones en la carrera laboral, algo afecta sobre todo a las mujeres porque asumen más los cuidados familiares. Se mantiene que los vacíos de cotización se compensen con el 100% de la base mínima los primeros 48 meses (que suman cuatro años), pero además se incluye una mayor cobertura durante más años.

A partir del mes 49, se cubrirá en general con el 50% de la base mínima, pero para las mujeres por cuenta ajena se mejora esta cantidad: se cubrirá el 100% de la base mínima entre el mes de vacío 49 y el 60 (es decir, hasta el quinto año) y el 80% de la base mínima desde el mes 61 y hasta el 84. Así, se alcanzará un total de siete años de cobertura de lagunas.

7) Aumento del complemento por brecha de género

El complemento de brecha de género de las pensiones, que sustituyó al anterior complemento de maternidad de Rajoy invalidado por la justicia europea, se incrementará “un 10%, adicional a la revalorización anual” en los próximos dos años, 2024 y 2025.

8) Mecanismo de equidad intergeneracional

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) ya aprobado por el Gobierno, una pequeña cuota adicional para llenar la hucha de las pensiones de nuevo de cara a la jubilación de los 'baby boomers', aumentará. Va a pasar de los 0,6 puntos porcentuales actuales a 1,2 puntos porcentuales en 2029 y se aplicará hasta 2050. Bruselas había reclamado al Ejecutivo que concretara su aplicación, que Escrivá había diseñado solo hasta 2032 en principio.

El aumento que se aplicará será “de una décima de subida por año”, explican desde la negociación. Los futuros 1,2 puntos de cotización del MEI correrán sobre todo a cargo de la empresa: 1 punto para el empleador y 0,2 puntos en la cuantía que abona el empleado.

22 mar 2023

EUGENIO ROYO ERRAZQUIN, fundador de la Unión Sindical Obrera


 Breve video -9 minutos- sobre el acto de donación del ARCHIVO HISTÓRICO DE EUGENIO ROYO ERRAZQUIN, fundador de la Unión Sindical Obrera USO y principal redactor de su CARTA FUNDACIONAL en 1960, a la Fundación Francisco Largo Caballero - FFLC.

Alcalá de Henares,   15 de Marzo de 2023.


4 dic 2022

El argumentario político de la derecha se adueña del CES de Cantabria

 

No estaría mal que USO - mientras no se incorporen los otros sindicatos al CES – asumirá que le corresponde en solitario, la representación de los trabajadores en tan importante órgano institucional. Y lo digo, por la información que el DM ha publicado, con motivo del debate de los presupuestos para el año 2023, en los que parece coincidir el CES con el Partido Popular, pidiendo la retirada del Impuesto de Patrimonio.

Tres son las razones para que se retire el impuesto, primero que son pocos los contribuyentes, segundo el miedo a que se vayan a otras comunidades autónomas atributar y tercero homologarse con la comunidad autónoma de Madrid, referente destacado en la supresión.   

Estas son las mismas razones – poco más o menos – con las que el Partido Popular se prepara para el debate parlamentario, intentando ganar esa franja de electorado, apoyándose en lo “ridículo de la recaudación 15,6 millones de euros el año pasado” y en los agravios que, para estas familias y contribuyentes millonarios, se les hace con esta especie de “caza mayor” según los populares.

Son once las comunidades autónomas que tienen el impuesto del patrimonio, incorporado a su política impositiva, y solo Andalucia, con argumentos parecidos se está planteando retirarlo - bueno, y el PRC que también ha dicho que se lo pensara para el futuro - once autonomías, que no renuncian a este tipo de recaudación, y más en este momento de crisis económica que necesita de todos, como bien nos está recordando la Unión Europea.

He sido miembro del CES durante un tiempo, y conozco bien como se toman las decisiones en el consejo. En muchos casos, la supuesta fuerza de la mayoría te hace ceder, pero no se puede olvidar que existen los votos particulares ante la discrepancia y mucho más cuando lo que se debate son cuestiones como los presupuestos de la región.

2 nov 2022

La prueba de fuego del CES de Cantabria, los presupuestos regionales 2023


Son funciones del Consejo Económico y Social de Cantabria, entre otros “Conocer e informar el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Cantabria” 

Esta es la primera y más importante función de una larga lista que recoge la ley, y a la que se obliga el gobierno regional a la hora de elaborar anteproyectos de ley relacionados con la política socioeconómica o laboral.

Llevamos un tiempo de presentaciones a bombo y platillo del borrador de presupuesto 2023 de Cantabria, que asciende a 3.504 millones de euros de ellos el 70% dedicado a “blindar” el estado de bienestar (educación, sanidad, políticas sociales) partidas presupuestarias entre otras que deberían motivar al Consejo Económico y Social, a elaborar el informe pertinente ante el consejo de gobierno con carácter previo a su envió al parlamento de Cantabria.

Informe que en buena lógica también se debería enviar a los grupos parlamentarios para que formara parte de sus propuestas si lo consideran oportuno.

Van pasando los dias y al menos ante los medios de comunicación, no aparece intervención alguna del CES ante el debate de los presupuestos.

Me imagino que la no presencia de la CEOE, UGT y CCOO en este organismo, le haya colocado en la ineficacia absoluta y/o en su defecto hayan hecho un papelillo a modo de informe, para salir al paso y no enfadar mucho a estas organizaciones, que no paran de chantajear a diestro y siniestro, y a las que por lo visto, las teme el gobierno mas que a un nublado.

Espero y deseo equivocarme y en cualquier momento se haga público el papelillo, pero ya corre prisa la opinión del CES.  

30 jun 2022

El concejal Nalda no hace más que de “celestina” para UGT, CCOO y CSIF

 

Dicen los sindicatos UGT, CCOO y CISF que “están satisfechos con la sentencia” del tribunal supremo, que excluye la presencia de APLB - USO a la mesa de Asuntos Comunes, exclusión que aísla la voz del 20% de unos 250 empleados públicos del Ayuntamiento de Santander, que representan ambos sindicatos y que en su día fue aceptada por el Tribunal Superior de Cantabria y la Dirección General de Trabajo.

Sentencia dictada en apenas tres meses, que confronta con otras decisiones jurídicas y políticas, como las otorgadas, entre otras, a la UGT que se apropiaron de la representación de los sindicatos minero SOMA y de ACAIP de prisiones, conservando ambos la representación a efectos de una posible reversión.

Dice el Tribunal Supremo que no es posible aceptar la fusión de ambos sindicatos, a los efectos de establecer el computo de representación, porque desvirtuaría el resultado electoral al haber concurrido por separado a las elecciones. Y yo me pregunto sino se desvirtúan las elecciones, políticas y municipales cuando una vez celebradas, se prestan diputados y concejales entre los partidos, a efectos de constituir grupos políticos, para con ello obtener fuertes prebendas económicas y de representación. ¿Eso no es desvirtuar el resultado electoral?

Porque tanto agravio comparativo, porque se empeña el tribunal en cerrar la voz a los sindicatos minoritarios, porque no se pone orden, a los temas de representación sindical, actualmente basada en la Ley Orgánica de Libertad Sindical del año 1985, en su día pactada entre el PSOE y la UGT.

La conjura de los necios 

Hoy aplaude el concejal Nalda esta sentencia, como si hubiera obtenido un triunfo jurídico de importancia. Y se equivoca una vez más, porque lo único que esta consiguiendo es hacer de celestina de estos sindicatos, y especialmente de algún que otro representante sindical, que a la postre, competirá con él, si al final lo meten en la lista del Partido Popular.

Pero no estaría demás, que el Ayuntamiento le diera una vuelta al conjunto de las demandas y resoluciones judiciales, más allá de esta sentencia. El Ayuntamiento ha sido advertido, por parte de la USO, que ante una nueva composición de la mesa general que excluya a APLB - USO, el sindicato volvería a demandar por incumplimiento de sentencia, en este caso, por la del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria 68/2022 de 18 de febrero, por cierto no recurrida ni anulada, incluso aceptada por Resolución firme del propio concejal Nalda. Sentencia que el pasado seis de junio volvió a ratificar el TSJC a través de un Auto “declarando el derecho de USO a asistir con plenitud de derechos a las mesas de negociación de asuntos comunes, de personal laboral y funcionarios”

Y mientras tanto va pasando el tiempo, que es lo que parece le interesa al contubernio sindical y municipal representado por Nalda, aunque la USO no parece vaya a cejar en su empeño de representar a los empleados públicos, aunque para ello tenga que volver a demandar los agravios que le están dando.

25 may 2022

Felicidades para Manuel Porras Calva, nuevo secretario general del Sindicato Independiente de la Agencia Tributaria SIAT

Recientemente elegido en el VI Congreso General, y precedido por la despedida del compañero Ceferino, representante histórico del sindicato, que entrega el relevo de una organización mayoritaria en el ámbito de la AEAT. Sindicato, que con 149 miembros en Juntas de Personal y Comités de Empresa - en las últimas elecciones celebradas en 2020 – viene ocupando el primer lugar entre los sindicatos en Hacienda, desde 1999, año que consolido su condición de” sindicato más representativo”.

Enhorabuena Manolo por esta nueva responsabilidad en el SIAT. Organización que lejos del corporativismo que caracteriza a muchos sindicatos presentes en la Administración, apuesta por la solidaridad “como valor fundamental para la cohesión interna de la clase trabajadora”, por la “independencia de los partidos políticos, gobierno y organizaciones empresariales”, principios insustituibles para afrontar los desafíos de hoy.

Y desde esa independencia, el reconocimiento a sus afiliados y trabajadores de la agencia tributaria, como únicos representantes para la toma de decisiones, desde la pluralidad, siempre abierta al entendimiento con otras organizaciones sindicales, entre otros valores fundamentales.

Mis mejores deseos para esta nueva etapa. Estoy plenamente convencido que vas a aportar mucho éxito al sindicato, a la vez que felicito también a la nueva Comisión Ejecutiva Nacional. Manolo sabes que puedes contar conmigo para lo que necesites, colaboración que no hace otra cosa que devolver la que tu me brindaste cuando yo la necesite.


4 may 2022

El paro baja en Cantabria, y consolida el empleo gracias a la reforma laboral

Yolanda Diez Ministra de Trabajo
 Felicitarnos por el magnífico resultado, que, sobre el   empleo en Cantabria, nos da el mes de abril con una   bajada de un 3,8%, que suponen 1.416 personas   menos, y que se acompaña con un cambio radical en   la contratación – hasta ahora muy precaria - con el   70% de contratos indefinidos cuando hasta “ayer”,   más del 90% lo eran de carácter temporal.

Con estos datos solo cabe esperar que los partidos  políticos que auguraron una perdida de empleo en la aplicación de la reforma laboral - pactada entre los sindicatos, patronal y el gobierno – rectifiquen y reconozcan que esta reforma reclamada desde hace mucho tiempo por la Unión Europea, está siendo un éxito y nada negativa para el empleo, una reforma laboral que solo hace cambiar el paso de ciertas prácticas en favor de los contratos temporales, cuando sin nada a cambio se están reconvirtiendo a indefinidos.

Es evidente que a los 35.386 desempleados que persisten apuntados al paro, poco les resuelve su futuro estos datos, pero es indudable que, con esta reforma, se abierto un espacio importante para que el empleo futuro, pase por su consolidación en muchos casos desde el momento uno.

Personalmente me preocupa, que la reducción del desempleo haya pivotado, una vez más, sobre el sector de los servicios con 1.282 desempleados, mientras que la industria, construcción y agricultura apenas hayan crecido. Esta situación, espero le preocupe al consejero Marcano y le haga trabajar más por estos sectores que necesitan ayudas tanto las empresas actuales como las posibles que se puedan crear. Cantabria necesita un sector industrial consolidado que todavía esta por definir por el Consejero Marcano, a pesar de haberse comprometió a ello nada más ser nombrado.

Bien para la ministra de Trabajo Yolanda Diez, que, desde una posición, en muchos momentos, personal, ha sabido gestionar la política de empleo, no solo en tiempo de crisis, sino ahora que con dificultades parece estamos saliendo. 

21 abr 2022

Al concejal Nalda le gusta “disparar con pólvora del rey”

Esto es lo que hace el bueno de Pedro Nalda, a la hora de ejecutar, de una vez por todas, la “Sentencia  del Juzgado Contencioso – Administrativo N.º 1 de Santander  que desestimaba la vía de hecho del Ayuntamiento de Santander por no convocar a la sección sindical de USO a la mesa de negociación  de funcionarios, y por impedirle  entrar  con plenitud de derechos, con voz y voto, declarando asi que se ha vulnerado el derecho de USO a la libertad sindical del artículo 28 de la Constitución Española” 

Este es el argumento con el que el ayuntamiento, se dispone a dar marcha atrás, en su empecinamiento de dejar fuera de las mesas de representación sindical, a la USO – APLB que con un 20% de los votos en las últimas elecciones, se han encontrado fuera de las Mesas General de funcionarios y Sectoriales y la de Asuntos Comunes que engloba a funcionarios y Laborales, que han venido operando desde el pasado 18 de febrero de 2019. Tres años en los que se han tomado acuerdos y se han favorecido los otros sindicatos, sin que la USO – APLB hayan podido defender sus propuestas y representar debidamente a los funcionarios y laborales que les votaron.

Nunca es tarde para resolver este asunto de legalidad. Pero lo que sí es una vergüenza, es hacerlo cargando sobre el presupuesto municipal - dinero de todos los santanderinos – la solución a tanto desatino y me explico.

Hasta la fecha el concejal Nalda con el concurso de los sindicatos UGT, CSIF, CCOO y SIEP se habían repartido el “negocio”, repartiéndose los 11 miembros en sendas mesas de negociación, sino las horas sindicales y/o liberaciones entre otras, usurpando los derechos de los sindicatos USO – APLB, que se vieron obligados a recurrir, al Tribunal Superior de Justicia de Cantabria que por fin hasta en dos sentencias han puesto orden, obligando al Ayuntamiento a incorporar a estos sindicatos.

Pues bien, que ha hecho el bueno de Nalda para no molestar a los sindicatos amigos, pues incrementar el número de miembros de las mesas de negociación y asi, donde hasta ahora eran 11 miembros, por “birlibirloque” ahora son 14 en la Mesa General de Funcionarios y 15 en la Mesa General de Asuntos Comunes, dejando contento a todos. Y todo estaría bien, si no fuera porque detrás de estos representantes sindicales, existe un crédito de horas que al final pagamos todos los santanderinos.

Confió que el concejal Nalda tan generoso con sus sindicatos amigos, lo sea también para con la USO – APLB, y le resarza de sus derechos dejados de percibir en estos tres años de ardua lucha sindical, revisando los acuerdos tomados y por supuesto abonando el crédito horario no percibido por estos sindicatos.     


7 abr 2022

Roma difícilmente paga a desleales

Hace algún tiempo el “bueno de Jose Maria Fernández Cobo (Chema), se marchó de la USO, sin que nadie le hubiera echado ni cercenado su libertad, e incluso ostentando importantes cargos en la unión regional y federación de empleados públicos. Una salida vergonzosa, que busco a un lugar al sol, que le proporciono la UGT y de la que no dio explicación algún.

Según parece la UGT estaba en horas bajas y necesitada de salir a buscar afiliados, que le cubrieran las necesidades en el Hospital de Sierrallana entre otros lugares de la Administración. Y claro, Chema abrió los ojos de par en par, y lo que había sido su sindicato durante muchos años, de repente se le quedo pequeño, dando el salto pensando que, con ello, alcanzaba los cielos.

Y no le falto razón, la UGT le dio todas las prebendas sindicales que fue pidiendo, incluso la secretaria general del sector sanitario de Cantabria, liberación y cierto protagonismo en lo que siempre fue su fuerte, controlar el servicio de hostelería del hospital de Sierrallana, único referente que podía “vender” para conseguir su objetivo, porque, de sanidad nada de nada, su puesto de celador nunca le dio protagonismo alguno en el sector sanitario.

Hoy recibo una carta fechada el 28 de marzo de 2022, en la que llora amargamente por el trato recibido en la UGT, que según me dicen le han despachado sin miramiento alguno, como se hace con un desleal, del que se han aprovechado vilmente.

Según recoge esta carta a sus compañeros – si le queda alguno – el pasado 23 de marzo de este año, la Comisión Ejecutiva Regional de la Federación de Servicios Públicos de UGT, tomaba el acuerdo de su cese, del que califica como “caza de brujas” por discrepancias supuestas, que no explica en la misiva.

Con cierto “orgullo” y según dice, “con la cabeza muy alta” quien se aprovechó de la liberación tanto en la USO como en la UGT durante muchos años, se vuelve al trabajo – ahora en los Corrales de Buelna según me cuentan – dando las gracias, a la vez que presumiendo de las “jornadas maratonianas, y fuertes cargas emocionales” las dedicadas al sindicato y difícil de asumir al menos, para los que le conocimos durante su estancia en la USO.

Culmina su carta de “jubilación sindical” lanzando una soflama de voluntad personal y de cierta vergüenza, anunciando que “no bajara la cabeza ni la mirada” frente a los que hoy le despiden, los mismo que ayer le recibieron entre abrazos por el daño que estabas haciendo a la USO.

Pues nada Chema, que te vaya bien madrugando para ir al curro, que seguro te va a costar.


21 mar 2022

Pero cuando el concejal Nalda va a empezar a cumplir con la ley en el Ayuntamiento de Santander

No hay manera. El concejal de personal Nalda, con el concurso de la alcaldesa de Santander, están empeñados en boicotear, una y otra vez al sindicato USO, incluso incumpliendo las sentencias del Tribunal Superior de justicia de Cantabria, que, de forma reiterada, ha declarado la “vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical” de la USO, al no permitirle participar con voz y voto en las reuniones de la mesa del personal de funcionarios.

Hace unos dias el TSJ por sentencia volvió a “estimar la protección de derechos fundamentales, declarando que el Ayuntamiento de Santander estaba vulnerado el derecho de la USO a la libertad sindical del artículo 28 de la Constitución Española, por negarse a convocar a la sección sindical en las reuniones sindicales”.

Esta sentencia de fecha 18 de febrero 2022, incluso, se ha permitido, ante la brutalidad con la que actúa este concejal, recordarle que “el ayuntamiento tenia que haberse limitado a convocar a USO” sin entrar en la locura de un recurso ante el Tribunal Supremo, con el que pretende justificarse sabiendo que los plazos son infinitos.

Enmedio de este sin sentido, los otros sindicatos y los servicios jurídicos del ayuntamiento, que según parece miran para otro lado, permitiéndose informes jurídicos destrozados por la justicia y causantes de gastos en costas e indemnizaciones de 9.000 euros que pagamos todos los ciudadanos.

En definitiva, una desvergüenza, un incumplimiento de la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, de fecha 6 de septiembre 2021, que todos deberían haber cumplir, y especialmente el concejal Nalda y alcaldesa Gema, para con ello dejar de atentar contra la libertad sindical.

Esperemos que estos personajes encuentren pronto el norte de la legalidad, y dejen de excluir al sindicato USO devolviéndole los derechos sindicales y de representación que por sentencia se le ha reconocido, que ya tiene cojones haberlo tenido que reclamar en los tribunales.

3 mar 2022

El chantaje de los agentes sociales de Cantabria, ahora frente al CES

Donde estaba la CEOE y los sindicatos UGT y CCOO cuando se estaba debatiendo la Ley Reguladora del Consejo Económico y Social de Cantabria. Como es posible que ahora se pregunten por las cuestiones económicas, cuando la mayor parte del debate se centró en su financiación, porque no se quejaron al Gobierno y partidos políticos de que su financiación no iba a ser suficiente, y ya llegado el caso, porque no le contaron al presidente Revilla que pensaban boicotear su constitución en un claro chantaje de desprecio tanto al gobierno como al parlamento.

Que poca vergüenza la de estas asociaciones, que lejos de colaborar por el bien de Cantabria, se limitan a poner zancadillas al CES con el único interés de presumir de representación y de paso repartirse los dineros que al final vayan al Consejo.

Como ya comenté en artículos anteriores, el boicot de estas asociaciones no es nuevo, ya lo hicieron anteriormente durante una legislatura complementa no asistiendo a las reuniones del CES, haciendo imposible su trabajo hasta que se dieron cuenta que el presidente Hormaechea no pensaba bajarse los pantalones, cambiando la ley que consolido la presencia de USO a través del cómputo del 5% en la representación sindical, hasta que un apaño legislativo de todos los partidos, provoco un cambio de la ley retirando esta tasa de presentación, que hoy recupera el Parlamento de Cantabria gracias al texto presentado por el difunto Rafael de la Sierra.

Con la Ley Reguladora del CES actual, la USO hubiera tenido dos puestos en el Consejo, representación que se ha reducido a un miembro, según tengo entendido, en aras a consensuar su puesta en marcha, cesión que por lo visto no va a servir de nada.

Pero no importa, a estos chantajistas, siempre les quedara la Ley 4/2009 de Participación Institucional de Cantabria, que les abrió la puerta a la Mesa General del Diálogo Social y que bien pudiera sustituir al CES, al menos hasta que un nuevo apaño modifique la ley y excluya al grupo IV y con ello dejar fuera a una buena parte de cántabros que el grupo representa.