Unidad Sindical para defender lo conquistado frente a Vox y el PP

 

Lo que hoy plantea Vox en comunidades como Extremadura, Aragón y Castilla y León no es una simple diferencia ideológica. Es un proyecto estructurado de desmantelamiento del modelo laboral y sindical construido durante décadas de lucha democrática, y si el Partido Popular decide ser cómplice de este camino, la confrontación social será inevitable.

El esquema que impulsa Vox rompe de raíz con el papel de los sindicatos democráticos, pretendiendo sustituirlos por estructuras dóciles creadas a su medida, debilitando la representación real de los trabajadores. El objetivo es evidente, dejar al trabajador solo frente al poder empresarial, eliminando la fuerza colectiva que equilibra la relación laboral.

La ofensiva contra los convenios colectivos - sectoriales, autonómicos o estatales - busca precisamente ese objetivo la fragmentación de la clase trabajadora. Bajo el discurso de la “flexibilidad”, imponiendo un modelo donde cada empresa fije sus reglas, generando desigualdad y competencia entre trabajadores.

Abaratar el despido, reducir indemnizaciones, recortar cotizaciones empresariales y debilitar las prestaciones por desempleo forman parte del mismo paquete, el de trasladar el riesgo al trabajador a la vez que se vaya consolidando un mercado laboral basado en la inseguridad.

Y para ello se ataca al sindicalismo y su derecho de protesta, por ejemplo, recortando su financiación y cuestionando la concertación social, limitando el derecho de huelga y la protesta sindical, provocando un ataque directo a los instrumentos de defensa de los trabajadores.

Y es precisamente en el marco laboral y sindical, donde con mas crudeza, se pretende aplicar la propuesta de Vox, “prioridad nacional” que pretende fracturar a la clase trabajadora aplicando medidas insolidarias, regresivas y contraria a los principios fundamentales del derecho laboral.

Ante este escenario, no basta con resistir por separado, es imprescindible que el conjunto de los sindicatos democráticos abra un espacio real de diálogo entre ellos, superando diferencias y estrategias parciales, para avanzar hacia una unidad sindical efectiva.

Unidad que no sea solo declarativa, sino operativa, capaz de articular movilizaciones sostenidas, respuestas coordinadas, en la defensa común de los derechos laborales, porque frente a un proyecto organizado de regresión social, la división sindical es una debilidad que no nos podemos permitir.

Si el Partido Popular avanza junto a Vox en este modelo, el sindicalismo debe responder con firmeza, organizándose para movilización y confrontación democrática, porque lo que está en juego no es una reforma más, es el modelo de sociedad, y dignidad del trabajo.

El relato oficial del éxito del S.M.T.U y sus sombras

En los últimos tiempos, el Ayuntamiento de Santander, a través de la concejalía de movilidad, insiste en proyectar ante la opinión pública la imagen de un S.M.T.U en pleno auge, atribuyendo este supuesto “buen momento” casi exclusivamente a una eficaz gestión administrativa. Este discurso, sin embargo, tiende a invisibilizar el papel fundamental de los trabajadores del servicio, auténticos responsables del funcionamiento diario del sistema y principales artífices de la valoración positiva obtenida en la encuesta recientemente realizada.

El último argumento esgrimido para reforzar esta narrativa es la cifra estimada de unos 22 millones de viajeros, presentada como una clara muestra de confianza ciudadana en el transporte público. No obstante, este dato se expone de forma parcial, obviando un factor clave: la subvención estatal destinada al transporte urbano.

Gracias a estas ayudas, el Ayuntamiento puede afrontar costes estructurales como el combustible, el personal o los gastos de explotación, y al mismo tiempo aliviar el precio final del billete, beneficiando especialmente a estudiantes, personas mayores y trabajadores con menor poder adquisitivo. Sin este respaldo económico, el volumen de uso y la percepción del servicio serían previsiblemente muy distintos.

Detrás de estas cifras optimistas persisten, además, problemas recurrentes que afectan de manera directa a la experiencia cotidiana de muchos usuarios. En redes sociales y en comentarios directos se repiten las denuncias por retrasos frecuentes, incumplimientos de horarios y una saturación constante en horas punta.

A ello se suma la falta de refuerzos prometidos, anunciados en numerosas ocasiones pero que rara vez se materializan, lo que alimenta la sensación de desorganización y abandono.

En conclusión, el S.M.T.U puede considerarse un servicio razonablemente bien valorado en términos generales, pero dista mucho de ser un modelo sin fisuras. Las cifras récord de uso y los mensajes triunfalistas no deberían servir para ocultar carencias estructurales ni para eludir una reflexión profunda sobre la calidad real del servicio. Solo afrontando estos problemas será posible transformar una valoración simplemente “aceptable” en una experiencia verdaderamente satisfactoria para toda la ciudadanía.

Muchas felicidades para mi amigo y compañero sindical

Quiero felicitar a mi amigo y compañero sindical José María “Chema” Mateos López por su reciente nombramiento como responsable de la Acción Sindical a nivel nacional de la FAC-USO.

Este nuevo paso se da tras la celebración del Consejo Federal Extraordinario de la FAC-USO, un encuentro clave en el que se aprobaron las enmiendas al Programa de Acción, a los Estatutos Confederales y a la estrategia sindical de cara al próximo 13.º Congreso Confederal de la USO. En ese marco, el Consejo Federal aprobó por unanimidad su incorporación a la Comisión Ejecutiva Federal, asumiendo la Secretaría de Acción Sindical.

Quienes conocemos a Chema sabemos que este nombramiento no es casual. Es el reconocimiento a muchos años de compromiso, trabajo constante y lealtad a los valores de la Unión Sindical Obrera. Desde Cantabria ha sido siempre un referente de cercanía a las personas trabajadoras, de seriedad en la acción sindical y de defensa firme de los derechos laborales.

Chema ha demostrado sobradamente su implicación con el proyecto federal de FAC-USO y un profundo conocimiento de la organización. Por eso, este nuevo reto llega en un momento clave, en el que su experiencia será fundamental para reforzar la acción sindical, coordinar esfuerzos y seguir avanzando en la defensa de los derechos de las trabajadoras y trabajadores, especialmente en los sectores de la sanidad y de las administraciones públicas.

Desde lo personal, me alegra especialmente ver cómo una persona comprometida, honesta y trabajadora da este paso adelante para poner su experiencia al servicio de toda la Federación. Estoy seguro de que realizará un gran trabajo y de que este nombramiento fortalece a FAC-USO y al conjunto de nuestra organización.

Enhorabuena, Chema, y mucho ánimo en esta nueva etapa. 

Félix Dorronsoro, militante ejemplar de la USO

 

Conocí a Félix Dorronsoro en el seno del sindicato USO, donde desde el primer momento destacó por su firme compromiso con el movimiento obrero y por su participación activa en la lucha contra la dictadura franquista, en un contexto de represión y clandestinidad.

A lo largo de los años, fueron muchas las ocasiones en las que compartí con él espacios de reflexión y debate, no solo sobre sindicalismo y política, sino también sobre la realidad social y laboral de su entorno. En su localidad, Legazpi (Donostia), fue siempre una persona reconocida y respetada por su militancia constante en defensa de los derechos de los trabajadores y de los sectores más desfavorecidos.

Desde sus orígenes en la HOAC, Félix vinculó toda su trayectoria militante a la USO, sindicato al que se incorporó en 1958. Participó en reuniones clandestinas y fue parte fundamental del proceso organizativo que dio lugar a la implantación de la USO en el País Vasco.

Formó parte de la redacción de la Carta Fundacional de la USO y, desde 1963, fue miembro del jurado de empresa en Patricio Echevarría. En 1967 fue detenido durante la manifestación unitaria del Primero de Mayo en Ordizia, siendo posteriormente condenado a dos años de prisión por el Tribunal de Orden Público por desobediencia y manifestación ilegal.

Permitirme que destaque, junto a su firme compromiso sindical y político, su calidad humana y su modestia personal, que le acompañaron siempre incluso en los momentos más difíciles. Félix Dorronsoro fue y seguirá siendo un referente de militancia sindical coherente y comprometida, mantenida hasta el final de su vida.

Mi más sentido pésame a su familia, amistades y compañeros y compañeras.

Descansa en paz, compañero Dorronsoro.

La modernización del SMTU no puede hacerse sin sus trabajadores

Nacho Goñi Delegado
Sindical
USO - SMTU

El Ayuntamiento de Santander ha iniciado recientemente la licitación de un nuevo contrato administrativo ligado al Servicio Municipal de Transportes Urbanos (SMTU). No estamos ante una simple renovación técnica o la compra de vehículos, sino ante un proceso que supone un cambio profundo en el modelo de gestión del transporte público en la ciudad, con efectos directos sobre su organización, control y futuro.

Este proceso se está desarrollando en un contexto inaceptable desde el punto de vista laboral y democrático: mientras se adoptan decisiones estratégicas que afectan al SMTU, sus trabajadores siguen excluidos de la Mesa General de Asuntos Comunes del Ayuntamiento, el órgano donde se negocian las condiciones generales del personal municipal.

Ante esta situación, USO ha sido el único sindicato que ha alzado la voz, tanto pública como judicialmente, para exigir la presencia de los trabajadores del SMTU en dicha Mesa. No existe justificación legal para esta exclusión. El SMTU es un servicio municipal, de naturaleza pública, y su plantilla no puede ser tratada como personal de segunda ni quedar al margen de los espacios donde se decide su futuro laboral.

La gravedad de esta situación aumenta cuando, de forma paralela, se impulsan movimientos orientados a un posible cambio del modelo de gestión del SMTU hacia una empresa pública. USO ha advertido desde el primer momento que cualquier modificación jurídica o estructural tiene consecuencias directas sobre los derechos laborales, la negociación colectiva, la estabilidad en el empleo y el control público del servicio.

El silencio del resto de organizaciones sindicales contrasta con la postura firme de USO, que defiende que no se puede transformar un servicio público esencial sin contar con su plantilla, ni avanzar en cambios estructurales mientras se mantiene a los trabajadores fuera de los órganos generales de negociación.

Procesos similares ya se están dando en otras ciudades, como Burgos, lo que evidencia una tendencia preocupante: reorganizar la movilidad urbana desde los despachos y los contratos, reduciendo la participación real de las plantillas y debilitando la negociación colectiva.

Desde USO lo decimos con claridad: no puede hablarse de modernización, eficiencia ni control público mientras se excluye a los trabajadores del SMTU, se impulsan cambios de modelo sin diálogo y se ignora a la representación sindical.

La defensa del transporte público es inseparable de la defensa de quienes lo hacen posible cada día. No habrá una movilidad moderna y sostenible sin participación, derechos laborales y negociación real. Y hoy por hoy, en Santander, solo USO está exigiendo esto de forma clara y pública.

Seccion Sindical USO - SMTU
 

Cuando el brindis se rompe: el malestar laboral irrumpe en la Navidad municipal

 

Lo sucedido durante la copa de Navidad del pasado 23 de diciembre, organizada como cada año por la alcaldesa de Santander, no puede despacharse como una simple anécdota incómoda ni como una falta aislada de cortesía institucional. Lo ocurrido no habla de modales: habla de conflicto laboral.

El abandono del acto durante el discurso de Gema Igual por parte de personal funcionario, convocado por las organizaciones sindicales, fue ante todo un síntoma. Y los síntomas no se corrigen con reproches sobre el momento o el lugar, sino abordando la causa que los provoca.

El incumplimiento reiterado de acuerdos firmados hace tiempo —especialmente los que afectan a la Policía Local y a otros colectivos municipales— ha sido la gota que ha colmado el vaso. No se trata de un desacuerdo puntual, sino de una acumulación de compromisos incumplidos y de una paciencia agotada.

Los actos navideños en la administración se presentan habitualmente como espacios de reconocimiento, concordia y balance de fin de año. Pero cuando una parte significativa de la plantilla decide levantarse y marcharse, el mensaje es inequívoco: la brecha entre el discurso institucional y la realidad laboral resulta ya insostenible. El silencio forzado ha dado paso a un gesto colectivo y visible.

Resulta cómodo calificar lo ocurrido como una protesta inapropiada o como una instrumentalización de un acto institucional. Esa lectura, sin embargo, evita deliberadamente el fondo del problema. Nadie boicotea un acto simbólico por capricho. Antes se han recorrido —sin éxito— los cauces de negociación, o se han encontrado cerrados de facto. El conflicto no nace en la copa de Navidad; simplemente se hace evidente allí.

La autoridad institucional no se impone reclamando respeto en abstracto, sino cumpliendo acuerdos, negociando de buena fe y escuchando a quienes sostienen día a día los servicios públicos. Cuando las decisiones se perciben como unilaterales, las reivindicaciones se cronifican y el diálogo se reduce a un trámite, el conflicto acaba encontrando su escenario, por incómodo que resulte.

El boicot incomoda, sin duda. Pero debería incomodar más que se normalice una gestión municipal alejada de su plantilla. Si la respuesta se limita a criticar las formas sin revisar el fondo, los brindis seguirán siendo vacíos y el malestar, permanente.

Quizá la verdadera falta de espíritu navideño no fue levantarse durante un discurso, sino permitir que se llegara a ese punto sin haber escuchado antes a quienes llevan demasiado tiempo esperando respuestas.

El Ayuntamiento de Santander vulnera la libertad sindical de USO y margina a los trabajadores del SMTU

Hace unos días, desde la Unión Sindical Obrera (USO) se ha presentado ante el Juzgado de lo Social una demanda contra el Ayuntamiento de Santander por vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical. El motivo: la exclusión del sindicato de la Mesa General de Negociación de Asuntos Comunes.

El Ayuntamiento pretende justificar esta decisión alegando que la representación sindical obtenida por USO en el SMTU no corresponde al consistorio, sino a una supuesta empresa independiente.

Una excusa injustificable, basada en una sentencia anterior plagada de inexactitudes e intereses políticos, que el concejal responsable ha decidido asumir como “verdad absoluta”. Con el argumento de ser una “sentencia firme” y bajo el pretexto de mantener la “paz social”, se niega a reconocer la representación legítima de USO, que en las últimas elecciones fue respaldada por un 20% de los trabajadores municipales.

Años de desigualdad y marginación

Durante demasiado tiempo, los trabajadores del Servicio Municipal de Transportes Urbanos (SMTU) han sido tratados como personal de segunda. Desde USO llevan años exigiendo que se reconozcan para ellos los mismos derechos laborales y sociales que disfrutan sus compañeros del Ayuntamiento.

Gracias a la presión sindical, se ha avanzado en su equiparación, pero ahora el consistorio vuelve a maniobrar para dar marcha atrás.

El Ayuntamiento ha aprobado un nuevo reglamento y ha solicitado un CIF propio y una nueva denominación para el SMTU, con el único objetivo de separar artificialmente a sus más de doscientos trabajadores del ámbito municipal. Todo ello se ha hecho sin el consentimiento de la plantilla y al margen del marco legal que corresponde.

Un intento de dividir y silenciar

Detrás de esta maniobra se esconde una clara estrategia: aislar a los trabajadores del SMTU y silenciar a la USO. La creación de un supuesto “organismo autónomo municipal” —que podría ser anulado por los tribunales— no es más que un intento de enmascarar una privatización encubierta y de excluir al sindicato de la negociación colectiva.

Mientras tanto, otros sindicatos guardan un silencio cómplice ante esta vulneración flagrante de derechos. El Ayuntamiento pretende justificar la exclusión de USO alegando la existencia de un “comité de empresa” propio, cuando en realidad se trata de una elección amañada para marginar la representación legítima en la Mesa General.

Respeto y justicia

Desde la USO están exigiendo que el Ayuntamiento de Santander ponga fin a esta discriminación sindical, reconozca su derecho a participar en la Mesa General de Negociación y devuelva al ámbito municipal a los trabajadores del SMTU, de donde nunca debieron salir. 

La defensa de los derechos laborales y sindicales no es negociable. No van a permitir que se silencie la voz de los trabajadores ni que se les utilice como moneda política.

Quince meses después, UGT se rinde: los laborales del Ayuntamiento cobrarán la flexibilidad horaria

 

Han tenido que pasar quince meses de injusticia para que los trabajadores laborales del Ayuntamiento de Santander empiecen a cobrar el complemento de flexibilidad horaria. Quince meses en los que el Consistorio se ha ahorrado 130 euros mensuales por cada trabajador, gracias al voto en contra de UGT, que regaló ese margen económico al Ayuntamiento con la excusa de una “estrategia sindical”.

La realidad es tozuda: la mayoría de los sindicatos y el propio Ayuntamiento pactaron este complemento como reconocimiento a una mayor productividad, a la optimización de los horarios y a la eliminación de tiempos muertos. Pero UGT, en lugar de sumar, prefirió poner palos en las ruedas, tachando el acuerdo de “migaja” y amagando con judicializar el asunto.

Hoy, tras más de un año de pérdida salarial para la plantilla, UGT ha tenido que tragarse sus palabras y aceptar lo que siempre estuvo claro: el complemento era legal, justo y necesario. Ni informe técnico ni jurídico han presentado en contra. Solo han dilatado el cobro de un derecho ya conquistado por la mayoría sindical.

Desde USO lo decimos alto y claro: no necesitamos “salva patrias” que jueguen con el bolsillo de los trabajadores. Necesitamos acuerdos firmes, que garanticen avances reales como los conseguidos con la Flexibilidad Horaria y el Plus de Conducción, dos logros arrancados gracias a la negociación seria y combativa de nuestro sindicato.

La plantilla sabe ya quién negocia para avanzar y quién prefiere bloquear para luego rectificar en silencio.

Magnifico resultado del Sindicato Unitario en las Elecciones Sindicales de Supermercados LUPA

El Sindicato Unitario ha vuelto a demostrar su fuerza y compromiso en las elecciones sindicales celebradas en Supermercados LUPA, obteniendo un magnífico resultado, consolidando una vez más su mayoría de votos en las tiendas. Esta victoria, con 670 votos y 8 representantes en el comité de empresa, es el resultado de un trabajo constante y dedicado de la sección sindical, que ha mantenido un compromiso firme con las trabajadoras y trabajadores de la empresa.

Desde que los afiliados se dieron de baja en la USO y se unieron al Sindicato Unitario, la organización ha experimentado un crecimiento constante en afiliación y representación. La sección sindical ha demostrado una gran capacidad para defender los derechos de los trabajadores, exigiendo el cumplimiento del Convenio Colectivo y velando por la seguridad y prevención de riesgos laborales.

La sección sindical del Sindicato Unitario ha demostrado un compromiso ejemplar con los trabajadores de LUPA, visitando mensualmente todos los centros de trabajo y manteniendo una comunicación directa y constante con ellos. Este enfoque ha permitido que el sindicato conozca de primera mano las necesidades y preocupaciones de los compañeros, y haya podido actuar en consecuencia.

Los resultados de las elecciones sindicales son un reflejo de la confianza que los trabajadores de LUPA tienen en el Sindicato Unitario. Con un porcentaje significativo de votos a su favor, el sindicato ha demostrado que su trabajo y dedicación son valorados y apreciados por los trabajadores de la empresa.

Ahora que se han celebrado las elecciones sindicales, es momento de seguir adelante y mantener el impulso. El Sindicato Unitario seguirá trabajando para defender los derechos y intereses de los trabajadores y trabajadoras de LUPA, y para mejorar las condiciones laborales y sociales de todos ellos.

Denuncias de la USO: riesgos laborales en las cocheras municipales

El Ayuntamiento de Santander se enfrenta a un nuevo reto después de que una denuncia de la Unión Sindical Obrera (USO) ante la Inspección de Trabajo y la presión política hayan obligado a reconsiderar el suelo de las cocheras municipales. Resulta que el suelo actual, construido hace apenas cinco años, ha demostrado ser inseguro y ha provocado múltiples riesgos de accidentes, lo que ha llevado a la USO a denunciar la situación.

Lo que llama la atención es que el Ayuntamiento tendrá que asumir el coste de la obra para reemplazar el suelo, a pesar de que la empresa constructora debería haber garantizado la calidad y seguridad del material. La pregunta es: ¿cómo es posible que se haya llegado a esta situación? ¿Qué falló en el proceso de revisión y aprobación del proyecto?

Es esperanzador que se tomen medidas para garantizar la seguridad de los trabajadores, pero también es importante que se investigue y se determinen las responsabilidades para evitar que se repitan errores similares en el futuro. La seguridad y la calidad de las obras públicas deben ser una prioridad para evitar riesgos y garantizar la protección de los trabajadores.

 

USO-SMTU y la oposición ponen en entredicho la gestión del transporte urbano en Santander

 

J. Fernández 28 noviembre 2024

El sindicato USO-SMTU, representado por Nacho Goñi, y los líderes de la oposición en el Ayuntamiento de Santander participaron en una entrevista conjunta en la que abordaron diversas cuestiones relacionadas con la gestión del Servicio Municipal de Transportes Urbanos (SMTU). La entrevista reunió a Laura Velasco (VOX), Daniel Fernández (PSOE), Felipe Piña (PRC) y Keruin Martínez (IU), quienes respaldaron los datos expuestos por el representante sindical.

Durante la intervención, se recordó la problemática del suelo resbaladizo en la nave del SMTU en Peñacastillo, asunto que generó múltiples accidentes, tal y como se informó en este medio en exclusiva. Asimismo, se discutieron otros aspectos, como la exclusión de los trabajadores del SMTU de la denominada Mesa General de Asuntos Comunes, donde representantes municipales de distintos departamentos participan para negociar temas transversales. Según los datos presentados, esta exclusión carece de una justificación oficial, lo que ha generado malestar en el colectivo de empleados del servicio.

Otro de los temas destacados fue el cuestionamiento del convenio colectivo, que, según las denuncias, no recoge de forma equitativa a todos los trabajadores del SMTU. Además, se planteó la posibilidad de una externalización de líneas municipales hacia empresas privadas, una medida que, según los participantes, podría afectar al fortalecimiento del transporte público en Santander. Como ejemplo, señalaron las limitaciones de la nueva nave del SMTU, que carece de capacidad suficiente para albergar más autobuses, lo que sería un indicativo de la falta de planificación para el futuro del servicio.

Al finalizar la entrevista, los representantes sindicales y políticos firmaron un compromiso conjunto para denunciar públicamente las carencias y trabajar por la mejora del SMTU en todas sus áreas y dependencias. Este pacto incluye la exigencia de soluciones tanto en términos económicos como de gestión operativa.

QUERIDO EMILIO, SIEMPRE ESTARÁS EN NUESTRA MEMORIA, NUESTRO CORAZÓN Y NUESTRO AGRADECIMIENTO COMO SINDICALISTA Y HOMBRE HUMANISTA Y PROGRESISTA DE VERDAD.

 

Hace apenas unas horas se nos fue EMILIO GABAGLIO,  un compañero y un amigo entrañable, al que el MOVIMIENTO OBRERO Y SINDICAL DE CLASE Y SOLIDARIO, tenemos muchísimo que agradecerle desde mediados del pasado siglo, en Italia, en Europa y en el nivel mundial. 

Por esas lindas coincidencias de la Historia,  Emilio se fue un 7 de Octubre, Jornada Mundial por el Trabajo Digno, instituida por la CSI en 2007.

Amigo sincero y solidario de la USO desde los tiempos de la clandestinidad y la lucha por las Libertades y la Democracia,   me honró con su amistad, su testimonio, su inteligencia y su bondad. Hice cuanto pude por corresponderle. 

Jugó un papel clave en el proceso de Unidad Sindical Internacional entre la CIOSL y la CMT, que dió origen en el 2006 a la CSI, la Confederación Sindical Internacional,  la mayor agrupación libre y organizada sobre la Tierra, pues agrupa a unos 180 millones de trabajadores y trabajadoras en la práctica totalidad de países del planeta.

Bajo el liderazgo de Emilio Gabaglio, la CES, Confederación Europea de Sindicatos,  conoció su mayor esplendor y peso político e institucional en la lucha por la EUROPA SOCIAL Y SOLIDARIA. La manifestación y el mitin que recogen las fotos fueron en Lieja, creo recordar, la enésima de cuantas hicimos  por esa Europa irrenunciable ayer, hoy y siempre.

Cuando el ánimo me acompañe espero escribir con más calma y extensión sobre este compañero inolvidable e irrepetible.

Auguri, Emilio, in sieme, sempre.

Manuel Zaguirre Cano

*Exsecretario general de la USO. Afiliado al PSC-PSOE. 

(7 de Octubre 2024)

El sindicalismo siempre ha de ser solidario con los trabajadores que mas lo necesitan

Me alegro de que la Unión Sindical Obrera de Cantabria proteja los derechos de las trabajadoras del hogar, la mayoría de las cuales son inmigrantes.

En 2002, el sindicato impulso la creación de la “Asociación de Trabajadoras del Hogar y los Cuidados" a través del Departamento de la Inmigración y la Mujer, lideradas por Augusto Ávila, Lola García y presidida por Elizabeth Charra, quien lidero varias campañas de sensibilización y denuncias sindicales.

Eran años de denuncia a todos los niveles. Hablar de contratos laborales, seguridad social, salud laboral, las bajas, el desempleo, etc., entre otras era la conversación habitual entre las compañeras, que en demasiadas ocasiones llegaban al sindicato y no siempre eran protegidas con los cuidados necesarios.

Por eso celebro esta reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia, ganada por el sindicato, que reconoce el “derecho de las empleadas del hogar a percibir la prestación de desempleo de los años cotizados antes del 1 de octubre de 2022”.

También extiendo mi agradecimiento al abogado Eduardo Porcelli, no solo por su efectividad jurídica en la defensa de este grupo, sino también por la sensibilidad social que demuestra al defender a las trabajadoras muy mal tratadas, por los sucesivos gobiernos y partidos políticos, que, hasta no hace mucho tiempo, las tenían abandonadas en sus derechos laborales. 

Cristianismo y Socialismo Democrático

Dice Manuel Zaguirre ex secretario general de USO Confederacion, que le ha sorprendido la cita política que ha hecho Salvador Illa, con motivo de la toma de posesión de sus consejeras y consejeros del gobierno de Cataluña, citando “la doble órbita del marco político en la socialdemocracia y el humanismo cristiano”.

Los dos conceptos se combinan perfectamente como principios ideológicos para un futuro político llenos de trampas porque el gobierno necesita armonizar diferentes sensibilidades políticas.

El independentismo de Junts y ERC – al que no renuncian – y que podría caber en nuestra Constitución, desde el respeto a la voluntad general de todos los españoles, y los otros PSOE y Comunes, siempre abiertos al consenso como alternativa para gestionar lo público.

Pero vayamos al meollo de este comentario. El discurso del presidente Illa, cuando de forma sorpresiva, al menos para para muchos, le dio valor al futuro político de la gestión, al humanismo cristiano, como cobertura ideológica de la socialdemocracia.

Porque citar el humanismo significa situar “al ser humano” en el centro de la acción política de cada individuo, cualquiera que sea su ideología, respetando el pluralismo en el sentido más amplio del término.

Para ello, la socialdemocracia, como principio ideológico, abandonando el extremismo autoritario y dejando espacio al entendimiento entre todos los españoles, especialmente en cuestiones de derechos humanos y democracia económica.

Manuel Zaguirre, en su condición de sindicalista de la USO, ha encontrado cierta similitud en nuestra Carta Fundacional del año 1960, carta que todavía hoy recoge las señas de identidad del sindicato. La autonomía frente a los partidos, los empresarios, el Estado, las confesiones religiosas, la vocación unitaria por fusionarse en la CSDT (Central Sindical Democrática de Trabajadores) y que ponía “un horizonte ideal en la “Democracia Socialista”, como marco para las libertades, pluralismo político, economía mixta, la solución a los desequilibrios y desigualdades interregionales, etc.

Estimado Zaguirre yo también me uno a tu reflexión en torno a la Carta Fundacional, a esos valores del humanismo social-cristiano, que me movieron a participar en el sindicato durante muchos años y que hoy recupera de alguna forma Salvador Illa y como me consta le conoces personalmente vayan mis felicitaciones y los mejores deseos para su gestión política.

Ni por esas, el Ayuntamiento de Santander y sus colegas sindicales, vuelven a negar la representación de USO en la Mesa General de Asuntos Comunes

 

Estábamos esperando que el tribunal fijara día y hora para la celebración de la audiencia para otorgar a la USO el derecho a ser miembro de la Mesa General de Asuntos Comunes, cuando el compañero Chema (secretario general de la sección sindical de USO en el Ayuntamiento) recibió una propuesta de la concejalía de Recursos Humanos para modificar la composición de la mesa general.

Según el Servicio de Inspección, Evaluación y Calidad, tuvieron la idea de emitir un informe, señalando errores en la composición de la citada mesa general, “lo que podría tener consecuencias para la credibilidad del Ayuntamiento de Santander y de los sindicatos que organizaron la implantación de dicha mesa".

Todo un desecho de asunción de responsabilidad extemporánea, para concluir con un párrafo que no deja duda del lio donde se ha metido el concejal Daniel Portilla Fariña permitiendo la constitución de la mesa cuando ahora dice que la “sentencia seria con toda seguridad favorable a la demanda de USO condenando al Ayuntamiento por vulneración de Derechos Fundamentales, por parte del ayuntamiento, en particular el derecho a la participación en el ámbito de la libertad sindical, y el derecho de negociación colectiva, reconociendo, además de la adjudicación de costas, indemnizaciones al sindicato y posibles representantes".

Esta disputa sobre la representación se remonta tiempo atrás, afectando a los derechos fundamentales de la USO   y resuelve un antiguo conflicto en que los trabajadores del SMTU, son vistos como trabajadores al servicio del transporte de viajeros, fuera del propio ayuntamiento y los derechos de otros trabajadores y funcionarios dentro del propio ayuntamiento.

Pero aun asi, ahora sacan un conejo de la chistera, y amparándose en que la candidatura de USO en el SMTU no fue acompañada de la sigla del otro sindicato de policía (APLB) afiliado a USO y registrado en el BOC 12 de julio del 2019 se decide no computar los 7 representantes de USO y con ello los 3 miembros que por derecho le corresponde.

Tanto despropósito porque, pues muy sencillo. Primero por una especie de venganza que tiene el ayuntamiento para con la USO, debido a la estrategia y comunicados, que le obligaron a llevar en dos ocasiones hasta el Tribunal Supremo durante el mandato anterior, por impedir que la USO se sentase en la Mesa de Negociación. Y por otra el efecto que supondría para UGT perder la hegemonía de la que hoy disfruta con 6 de 12 miembros que forman la bancada sindical, el crédito de horas sindicales y liberados, y finalmente el sindicato CSIF que en principio perdería un puesto en la mesa y su consiguiente pérdida de horas sindicales, entre otras prebendas de todos conocidas.

Menos mal que el famoso informe jurídico del ayuntamiento no parece poner dudas de importancia a la incorporación de los trabajadores del SMTU al genérico del Ayuntamiento de Santander, y con ello gozar de los derechos que tienen los otros trabajadores y funcionarios, ese fue el interés principal de USO, a la hora de afrontar este nuevo mandato municipal por tantos años olvidado.

Llama la atención que estos sindicatos, solo con un panfleto firmado por UGT/CCOO/CSIF hayan podido revertir un informe elaborado por los letrados del ayuntamiento y firmado por el concejal de personal y su director general, que una vez mas se pliegan a la presión sindical como antes lo hiciera el bueno de Pedro Nalda

Según me cuenta el compañero Chema, al final solo le quedara a la USO volver a llevar a los tribunales al ayuntamiento, para demostrar la estupidez de los argumentos de desconocimiento que parece van a esgrimir como razón básica de tanta bronca.

Hasta siempre Jose Luis, descansa en paz y muchas gracias por la amistad que siempre me brindaste

 

Jose Luis

Esta mañana, el compañero Julio Salazar – a quien agradezco mucho su información – me ha dicho que Jose Luis González Ortega había fallecido.

Mi amigo y compañero de Unión Sindical Obrera, de quien guardo muchos y agradables recuerdos de relacion personal, y de años y años de militancia obrera, siempre comprometidos con la USO, en tiempos de difícil activismo sindical, y de enormes debates en entorno a la dirección del sindicato. En su caso, desde la Unión Nacional de LSB – USO del País Vasco y en el mio desde la Unión Regional de Cantabria.

Y ahora que me anuncian su muerte, desde la sorpresa, me llegan a la cabeza los muchos recuerdos, aquellos que llegaron desde los encuentros difíciles en las postrimerías de la dictadura, y aquellos en los que nos empeñábamos en hacer grande al sindicato, siempre condicionado por los que se consideraban mayoritarios, y en su caso, con el añadido del sindicalismo vasco.

Fueron muchos y frecuentes los encuentros personales que tuve con Jose Luis, muchos de ellos para hablar de “nuestras cosas”, al margen del debate, siempre apasionado del sindicato.

Durante algunos años y en nuestra condición de miembros de la dirección confederal de la USO, incluso llegamos a formar un equipo de contacto personal, que tenía su mayor interés cuando finalizaban las reuniones, y entre cenas y alguna que otra partida de cartas, nos reuníamos Barceló, Falin, Jose Luis y yo mismo, para echarle una copa al final de la noche, en el Pub Libertad de Madrid.

Vaya mi pésame personal para la familia de Jose Luis, y los compañeros de LSB – USO. Habéis disfrutado de una gran persona y admirable compañero, de quien yo también guardare un magnifico recuerdo.  

En el Ayuntamiento de Santander hay trabajadores de primera y de segunda, los del Servicio Municipal de Transportes Urbanos SMTU

 

Y cuando todos creíamos que con la marcha del concejal Pedro Nalda, a un nuevo exilio dorado - como director general del PCTCAN - volvía la normalidad en el Ayuntamiento de Santander la representación sindical, de la Mesa para Asuntos Comunes de laborales y funcionarios, va y aparece el nuevo concejal de personal, Daniel Portilla Fariña, y excluye al comité de empresa del SMTU.

Una medida arbitraria, que vuelve a poner a la USO – APLB en el brete de tener que formular, nueva demanda judicial, reclamando la tutela jurisdiccional de la libertad sindical, para la USO, y la defensa de los intereses de los trabajadores, del Servicio Municipal de Transportes Urbanos, a quienes se les viene marginando de los derechos que se están pactando en la Mesa general de asuntos comunes, y de los que se favorecen el resto de los trabajadores del ayuntamiento.

El pasado 18 de octubre a instancias del concejal Portilla, según me cuentan, se han vuelto a reunir, sindicatos y concejal con el objetivo de seguir abusando de la representación sindical, repartiéndose los doce puestos de la Mesa General de Asuntos Comunes, dejando fuera a los sindicato USO – APLB, aunque para ello tengan que dejar fuera a los trabajadores del SMTU, incluso mirar para otro lado, ante la trampa de elegir cinco miembros del comité de empresa de laborales, cuando, con la plantilla oficial solamente se podían elegir delegados de personal.

Y como justificación para tanto desatino, pues eso, que el SMTU es una entidad autónoma, aunque el ayuntamiento no pueda acreditar tal autonomía, al converger, por ejemplo. el NIF y código de seguridad social, con el del resto de trabajadores y funcionarios del ayuntamiento, que las dotaciones económicas del servicio salgan de los presupuestos municipales, que las ofertas de empleo público sean por oposición, o que las gestiones y decisiones sean tomadas por la Junta de Gobierno del propio ayuntamiento.

Al final nuevo agravio contra la USO – APLB, que ha obligado a presentar una demanda ante el Juzgado de los Contencioso Administrativo que al final provocara tiempo perdido, indemnizaciones y gastos jurídicos que todos los vecinos de Santander pagaremos.

Será pronto para dar “patadas” al Partido Popular

 

Esta fue la impresión que tuve al leer la crónica de DM del 30 de octubre pasado, que incluía lo ocurrido en el pleno del Consejo de Diálogo Social, al parecer convocado por la presidenta Buruaga para explicar el proyecto de presupuesto regional para 2024.

Nunca deja de sorprenderme cuánta buena voluntad puede surgir de una reunión formal, y más aún después de repasar los detalles del presupuesto, que aumentó los salarios del Consejo de Gobierno en un 20% por la mañana, se los bajo por la tarde, y ya puestos, volver a subir el 16% a sus señorías los diputados, por el mero hecho de formar parte de una comisión.

Lo que está claro es la priorización por parte del gobierno de quienes institucionalmente representan los problemas de la sociedad. Primero el Consejo de Diálogo Social, representado por UGT, CCOO y CEOE, y luego el “reservado” Consejo Económico y Social, ausentes, al menos públicamente, de los temas que deberían haberse abordado y atendido.

Los sindicatos afirman que el proyecto de presupuesto aún tiene margen de maniobra y es mejor que el anterior, con una apuesta decidida por la igualdad y los servicios públicos, y los empresarios se muestran contentos con la reducción del impuesto de transmisión, las cuestiones hereditarias, así como sobre educación, servicios públicos de "calidad", críticas a los copagos médicos y los acuerdos sobre la atención sociosanitaria, son los temas que más preocupan a los sindicatos.

Una de cal y mucha arena, al reconocer la “restauración del dialogo social” del que sindicatos y empresarios obtienen su dinero, reconociendo pequeños matices – sin definir - nada que no pueda superar el reconocimiento de las urnas, para un gobierno del partido popular que tiene remendada su estabilidad política.

Y el discursito de moda. Apoyo al MUPAC, La Pasiega, la Protonterapia el Centro de Arte Rupestre de Puente Viesgo - como si el gobierno lo hubiera puesto en duda - y la pincelada de turno, la reforma fiscal, que dejara de recaudar noventa millones, y que los sindicatos lo dejan para mejor momento, en todo caso, hasta que el gobierno les dé más explicaciones.

Como guinda final del pastel, para deleite de los sindicatos, la Presidenta Buruaga les ofreció “la posibilidad de modificar el presupuesto” como si fueran partidos del parlamento regional o en el Consejo Económico y Social.

Y todos contentos, los unos porque recuperan el dialogo social, como si el gobierno anterior se la hubiera negado, y los otros por que cierran la boca a sindicatos y patronal, con el mero “compromiso de hacer de la concertación “una herramienta de verdad”.   

Saludos desde Cantabria para la compañera Teresita Capurro

De visita por España con Manuel Zaguirre ex Secretario General USO Confederal. Sindicalista de larga y rica trayectoria en el Movimiento Sindical Uruguayo, más concretamente en Acción Sindical Uruguaya (ASU), la organización que agrupaba a los militantes de línea CLAT y CMT; en la potente Federación de Educadores del Uruguay; el PIT-CNT, la confederación sindical unitaria que agrupa a militantes y organizaciones del Movimiento Obrero de inspiración democristiana, socialista y comunista.

Destacar en la compañera Teresita Capurro, su militancia y responsabilidades, entre otras como Secretaria Nacional de Cultura, en la coalición política del Frente Amplio, que gobernó Uruguay durante varios mandatos.  

Y para Josep Barceló, secretario general de la USO de Catalunya de 1987 a 1996, mis mejores recuerdos. Han sido muchos los años de militancia en la Unión Sindical Obrera USO que en la distancia aprovecho para evocar. 
 

Cada uno a lo suyo. El sindicato a los trabajadores y los empresarios a cuidar del negocio

Según USO a Cantabria cada vez vienen menos turistas a beber y comer, y más a echar la noche comiendo y bebiendo en hoteles y demás hospedajes. No está claro si en la cuenta se incluyen los pisos turísticos legales e ilegales.

Leo con interés la página que dedica el Diario Montañés al estudio elaborado por la Federación de Servicios del sindicato, sin entender mucho, el porqué de tanto dato estadístico, al margen de los trabajadores, y de su situación laboral.

Vale que nos cuenten, que en diez años se han cerrado 753 bares y restaurantes y que se han incrementado en 337 los de alojamiento, incluso, que nos enumeren los euros que los unos y los otros se meten al bolsillo, aunque no estaría demás se hablara un poco de los trabajadores, su precario convenio colectivo, o de sus jornadas abusivas, rechazadas hasta por los propios parados, según dice la asociación de empresarios de hostelería, quejándose de falta de mano de obra.

Tampoco está mal que el estudio sindical, nos diga cuales son los lugares de Cantabria donde es mas rentable instalar negocios de restauración y hospedaje, como la zona oriental, por su proximidad al país vasco - que ya se sabe nadan en la abundancia -  inclusive oriente al empresario para que no invierta en la comarca del Besaya, desde hace décadas sometida a crisis económica, aunque tampoco estaría mal - que unido a tanto número - nos contase y reivindicase más derechos para los trabajadores de la hostelería.

Mayores salarios, más inspecciones ante los abusos por ejemplo en las jornadas, mejor formación profesional, incluso para los que se desplazan a trabajar en establecimientos de la región, más calidad en su hospedaje y alimentación, porque de todo hay para los trabajadores de temporada.

En fin, vale que los números ayudan a comprender más la situación, en este caso de la hostelería, pero es mucho mas importante para los sindicatos preocuparse por los trabajadores. Del negocio ya se preocupan los empresarios y sus organizaciones profesionales que para eso están.