31 dic. 2013

26 dic. 2013

Se acabaron las instrucciones caprichosas del Ayuntamiento de Santander.

El Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Santander  en sentencia firme a instancia de un represéntate sindical de USO, ha dictaminado que “una instrucción de personal no es instrumento hábil para crear y regular puestos de trabajo, ni para establecer o modificar el contenido de los existentes, ni para constituir instituciones organizativas nuevas, ni formas o métodos de cubrición de puestos de trabajo, definitiva o temporal, debiéndose delimitar, insistimos, a aplicar las normas vigentes con la interpretación que de las mismas, quepa en derecho, sin derogaciones ni modificaciones”. En Román Paladíno, que el Ayuntamiento de Santander deje de utilizar el modelo de “instrucción” para dar ordenes y reinterpretar el Estatuto Básico del Empleado Publico (EBEP).

Lucas Gonzalez Hernando
Letrado FEP - USO
Hasta la fecha, el ayuntamiento solo reconocía derecho a percepción económica, a las sustituciones  que se “realizaban en jornada completa, no en jornada parcial, salvo situaciones prolongadas en el tiempo por ausencia del titular de la categoría superior durante parte de la jornada” y en ese caso, solo si había “designación por parte de la autoridad competente el Concejal”.

Esta sentencia, a quien parece no le ha sentado nada bien es al Jefe de Inspección y Calidad que de largo venia dotándose de un paquete de normas e instrucciones que a nada que te movieses, te aplicaba con criterios en mucho casos contrarios al del Estatuto de los Empleados Públicos.


Es de justicia reconocer el éxito de la sentencia a Lucas González Hernando  letrado de la Federación de Empleados Públicos del sindicato, sentencia, que es extensiva a situaciones similares en el ámbito del ayuntamiento y que al represéntate sindical de USO le ha declarado su derecho a percibir la retribución superior cuando se realicen las funciones superiores a Cabo de la Policía, y ello sin limite alguno en el tiempo que lo realice, pero sobretodo al Ayuntamiento de Santander que le ha puesto limite a la forma de legislar y/o ordenar a golpe de boli a través de las instrucciones internas.

18 dic. 2013

En la USO no cabe discriminación.

Verdad que no. Entonces porque la Presidenta del Comité de Empresa de Eulen Servicios Sociosanitarios de USO ha tenido que acudir para su defensa a letrados ajenos al sindicato, porque Elvira cuando habla de su defensa legal, y del asesoramiento que se le ha hecho desde el sindicato , lo hace con rabia e impotencia, porque.

Yo he sido Secretario General de USO Cantabria durante bastante tiempo, y me he encontrado con pleitos tan graves como el de la compañera, y siempre estuve de su lado, brindándoles toda la ayuda que me fue posible, hasta conseguir la nulidad de los despidos y sanciones para estos compañeros que día tras día dan la cara por el sindicato.

Por eso me alegra mucho la sentencia del juzgado de lo social numero seis de Santander, que ha declarado nulo el despido de la compañera. El Juez, ha puesto en su sitio a quien aprovechándose del desconcierto que en la USO se tenia, ha dicho que la libertad del uso del crédito sindical le corresponde al sindicato y a los compañeros que lo ejercen, “siempre para la defensa de los trabajadores en este caso de Eulen Servicios Sociosanitarios” principio legal que no se debió poner en duda.

Cabe recordar, que esta compañera, conjuntamente con la sección sindical de USO, esta manteniendo una acción reivindicativa muy intensa en la empresa,  causa por la que la despiden aunque para ello utilicen argumentos torticeros, que mas suenan acoso y chantaje que argumentos jurídicos como ha quedado demostrado.

Es de agradecer que al quite de tanta dificultad, ha estado presente el Secretario General de la Federación de Empleados Públicos José Mª Mateos López que con su presencia como testigo en la causa, ha defendido los derechos de libertad sindical que tienen los representantes sindicales y que a la postre pretendía violentar esta empresa. Por mi parte unirme a los compañeros de la FEP-USO en sus felicitaciones y en el reconocimiento para los que lucharon codo con codo por la compañera.


¡Enhorabuena! 

13 dic. 2013

El Tribunal Constitucional cuestiona la supresión de la totalidad de la paga extra.

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Bilbao, ha dictado un importante Auto por el que eleva a Cuestión de inconstitucionalidad sobre varios aspectos del RDL 20/2012 de 13 de Julio, recaído en Demanda instada por la FEP-USO contra la entidad Mercado Central de Abastecimientos de Bilbao S.A.

Lo novedoso de este Auto radica  en su argumentación que no solo se limita a valorar respecto de los días trabajados con anterioridad a su entrada en vigor, sino respecto de la totalidad de la supresión de la Paga Extra... poniendo también en duda la justificación de su urgencia, y consecuentemente, la utilización del Real Decreto como herramienta normativa, y la posible vulneración por parte del Estado, del marco competencial de la Comunidad Autónoma Vasca.

José Mª Mateos López en nombre del FEP-USO Cantabria, ha valorado positivamente el hecho de que el Tribunal vaya a entender mas allá de la inconstitucionalidad de los días trabajados con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto  y entre a considerar la inconstitucionalidad de la norma de forma mas amplia, incluyendo la supresión de la totalidad de la Paga Extra. Un paso mas, para cercar al Gobierno del Partido Popular, que se empeña en  cerrar los ojos a una realidad que día tras día y sentencia tras sentencia se abre camino considerando un atropello la supresión de la paga extra de navidad de los empleados públicos del año 2012.

10 dic. 2013

La Alegría del Evangelio

Que enorme lección evangélica esta haciendo el Papa Francisco con su Exhortación Apostólica (La Alegría del Evangelio). Dice en su escrito que “la mayoría de los hombres y mujeres de nuestro tiempo están viviendo precariamente, y que el miedo y la desesperación se esta apoderando de numerosas personas, incluso en los llamados países ricos”, y que razón tiene, por eso no es de extrañar que haya tomado partido por los que peor lo están pasando, pero no de forma testimonial y con jaculatorias repetitivas propias de otros tiempos, sino entrando en el fondo de las causas que las ocasiona, “rechazando esas teorías vergonzosas que defienden lo que el llama el «derrame» que supuestamente favorece la libertad de mercado como única alternativa para el crecimiento económico”.

 Se podrá decir mas alto pero no más claro, la iglesia de hoy, afirma que la economía de mercado exclusivamente, produce pobreza y exclusión social, situaciones que el Estado esta obligado a resolve,

A esta forma de hacer política que se extiende por el mundo entre muchos gobiernos el Papa Francisco la califica como “la nueva idolatría del dinero” que  tiene su origen en “una profunda crisis antropológica, que niega la primacía del ser humano, a la adoración del antiguo becerro de oro, en una versión nueva y despiadada de la economía sin rostro y sin un objetivo verdaderamente humano”.

Hace unos días  comente en mi blog la pobreza y la precariedad con la que viven las familias de Cantabria, días después los medios de comunicación volvían a golpearnos con el escalofriante dato de que el veinte por ciento de los cantabros mas ricos, estaban acaparando el cuarenta y cuatro por ciento de los ingresos de la región, y que en uno de cada diez hogares estaban todos sus miembros en el paro, datos que por si solos niegan esa afirmación interesada por algunos, de que el libre mercado, el liberalismo económico lo puede  resolver.

Muchas gracias al Papa Francisco por hablar tan claro y con mensajes tan directos, estoy seguro que para muchos cristianos esta forma de explicar y vivir el evangelio nos está cargando de ánimo y de mayor reconocimiento de la fe.

5 dic. 2013

UGT, CCOO, CSIF y USO confían en no tener que judicializar esta deuda

Los sindicatos UGT, CCOO, CSIF y USO han registrado este jueves, en la Delegación del Gobierno en Cantabria, un escrito dirigido a todos los ayuntamientos cántabros para exigirles el abono a sus funcionarios y personal laboral de casi 1,8 millones de euros correspondientes a la paga extraordinaria de Navidad de 2012.

Los sindicatos han declarado que los Ayuntamientos de Cantabria, deberían copiar al de Camargo abonando la paga a su personal laboral y/o a estas alturas haber dado explicaciones, porque fundamentos jurídicos y sentencia ya tienen para cumplir con sus trabajadores abonando los 44 días devengados de paga extra.


 El Secretario de la Federación de Empleados Públicos de USO en Cantabria Jose Mª Mateos Lopez, ha manifestado que esta “digamos solicitud” se debería hacer extensiva no solo a los laborales sino al resto de los empleados públicos de la región, aunque lo que corre mas prisa es hacerlo para los laborales, porque en el caso de que no cumplan los sindicatos empezaran a meter demandas judiciales”.

3 dic. 2013

En Cantabria el desempleo no se frena

Según quien ponga la música Cantabria va bien o va mal, la canción de todos los meses, este vez coincidiendo con el pleno del parlamento regional donde el Presidente Ignacio Diego se adelantaba a la estadística con el claro interés de descalificar a quienes con toda seguridad se apuntan a el Cantabria va mal.

Pero mas allá de lo de siempre, la realidad es que en este mes de noviembre se han apuntado al desempleo 1.040 trabajadores mas que en el mes anterior, para con ello llegar a los 55.718 parados y registrados, una cifra que se ha venido incrementado todos los meses desde el pasado septiembre, fecha de inflexión donde parecía que entrábamos en una estrecha senda de recuperación.

La realidad es tozuda y por más que se extrapole los datos a periodos anuales donde se encuentra testimonialmente cierta rebaja - 0,18% - lo cierto es que se sigue destruyendo empleo sobretodo en las empresas medianas y pequeñas que caen sin capacidad alguna de recuperación.

Mi experiencia como mediador del Orecla así me lo indica, en el año 2010 las mediaciones en las que participe por despidos eran del 23% del total de las reclamaciones, al año siguiente este ratio  creció un dos por ciento, siendo en el 2012 del 35%, y en este año que ahora termina la tasa de despidos alcanzara el 42%.


Quizá como respuesta a esta persistente situación, el gobierno regional ha tendido la mano a los sindicatos para impulsar el dialogo social, una iniciativa loable si se hace desde una voluntad negociadora y  sobretodo con recursos económicos con los que pactar, aunque después de las experiencias pasadas mas suena a un nuevo brindis al sol, que a una negociación de futuro, pero tiempo al tiempo.

Ejecutiva Confederal USO

Con el 93% de los votos mi amigo Julio Salazar ha vuelto a salir elegido Secretario General de USO en el X Congreso Confederal de Sevilla, un magnifico resultado pero también una enorme responsabilidad al tener que dirigir el sindicato en este momento de crisis económica, desempleo y demasiadas familias con muchas necesidades.

Felicidades también para los compañeros David Díaz, Secretario Confederal de Organización, Sara García de las Heras, Secretaria Confederal de Acción Sindical e Igualdad, Joaquín Pérez Da Silva, Secretario Confederal de Comunicación y Formación, Javier de Vicente, Secretario Confederal de Acción Internacional y José María González Cañete, Secretario Confederal de Administración y Finanzas, miembros de la Comisión Ejecutiva Confederal que le acompañan y mis mejores deseos para que acierten en sus decisiones que nos van hacer falta 

2 dic. 2013

Imprescindible la unidad sindical

Infinitas son las razones para la unidad sindical, desde las comunes, en las que desde hace tiempo estamos militando - la Confederación Europea de Sindicatos CES - y la reivindicativa hoy mas que nunca por el desmantelamiento del estado de bienestar, y los derechos laborales brutalmente agredidos por las sucesivas reformas del Gobierno del Partido Popular.

Por eso resulta difícil asumir que en Cantabria no estemos en la unidad sindical, como lo están en el resto del sindicato en España, incluso a nivel nacional donde los Secretarios Generales de UGT, USO y CCOO caminan juntos rechazando - por ejemplo - reformas como la ultima de las pensiones.

Despejar cuanto antes las causas que provocan esa falta de unidad en Cantabria es imprescindible, y para ello, ayudaría mucho moderar el lenguaje en los conflictos de participación común y reconocer la representación de cada uno, a la hora de caminar en este tiempo reivindicativo.

Todavía queda mucha crisis y con ello desempleo y carencias sociales en las familias de los trabajadores, por eso la unidad sindical y de acción, es necesaria no hacerlo provocaría entre los trabajadores y principalmente entre los afiliados a nuestro sindicato, cierto desconcierto que sin duda afectara a la acción reivindicativa de  todas las organizaciones sindicales.