23 jun. 2011

Mas de lo mismo.




Una vuelta mas de tuerca a los derechos de los trabajadores, ahora aprobando la reforma de la negociación colectiva en un empeño absurdo de auto engañarse pensando que esta reforma producirá mayor interés entre los empresarios a la hora de crear nuevos puestos de trabajo.

El gobierno socialista lejos de aprender la lección que les ha dado el electorado en las recientes autonómicas y municipales, sigue empecinado en recortar derechos pretendiendo dar golpes de efecto a una supuesta modernidad en la gestión de la economía a base de modificar el estatuto de los trabajadores.

La reciente reforma laboral, ahora la negociación colectiva, mañana las pensiones y pasado dios dirá, no están haciendo ,mas que encolerizar a los trabajadores y sociedad en general que no son capaces de saber a dónde nos quiere llevar este gobierno.

Los sindicatos – todos los sindicatos – están mas que artos de tantas medidas reformadoras que solo anuncian mas parados e inestabilidad social, mientras que los verdaderos culpables, manipuladores de la economía, entidades bancarias y muchos políticos ineficaces se atreven a dar consejos y mas consejos de cómo actuar para resolver esta crisis.

Pero la realidad es que va pasando el tempo, son ya mas de cuatro años de crisis mas o menos declarado, y los brotes verdes siguen sin aparecer, por lo tanto, si el futuro inmediato que nos espera con este gobierno es mas de lo mismo, y todo parece que va a ser así, lo mejor que podría hacer es convocar elecciones anticipadas y dar paso con ello a una nueva administración.

16 jun. 2011

Hasta siempre Daniel Gallejones Prieto

Ayer estuve en el funeral de mi amigo Daniel Gallejones Prieto, a quien conocí en los primeros años de la democracia y de quien aprendí mucho sobre valores sociales desde su profunda convicción cristina, valores de respeto al otro, y siempre comprometido por la libertad.

Eran años donde yo empezaba a dar mis primeros pasos de actividad sindical en la USO, por lo tanto, lleno de dudas que pacientemente me ayudo a resolver en largas horas de reunión y charla que tuvimos en su oficina de la calle Magallanes.

Lo tengo por un buen amigo, de esos que no fallan nunca, abiertos ayudar – en todos los sentidos de la palabra – a quien se le acercaba, compartí con el, sus momentos de decisión política, cuando paso al primer nivel y luego cuando se alejo del poder, en uno y otro caso siempre como un político honrado y limpio, amigo de sus amigos y fiel compañero.

Me ha sorprendido su fallecimiento, lo veía pasar todos los días por delante de mi casa y acudir a misa a las Reparadoras los domingos a ultima hora de tarde, y aunque estaba delicado de salud y ya era difícil el contacto, siempre tuvo para mi un cariño y interés especial, sobremanera cuando me preguntaba por mis andanzas sindicales, alguna que otra riña me echo cuando leía en el periódico actuaciones que no le convencían.

Y sorpresa por sorpresa al ver a Saturnino Barcena, oficiar el funeral por Daniel, este buen cura que nos abrió las puertas de su iglesia en la Parroquia de San Juan Bautista en General Dávila cuando la USO daba sus primeros pasos en la región.

Para la familia y especialmente a su esposa, vayan mis condolencias, y las de otros compañeros del sindicato, que también conocieron y compartieron su compromiso social y político, y para Daniel mi recuerdo respeto y reconocimiento por el mucho bien que hizo con su ejemplar vida.

14 jun. 2011

Comentarios a la Ley de Reforma de la Negociación Colectiva

A pesar de que esta nueva ley va precedida de la ruptura del dialogo social entre UGT y CCOO y la CEOE, concede algunos privilegios para intervenir en la negociación colectiva “mediante acuerdos interprofesionales”, esperemos que estos acuerdos no pongan excesivos impedimentos a la libre negociación colectiva entre partes

La nueva norma da prioridad a los convenios de empresa en detrimento de los convenios de ámbito regional y/o sectorial, y lo hace poniendo concreción a las materias de obligada negociación como son los salarios, horas extras, horarios y distribución de jornada, clasificación profesional, conciliación de la vida laboral y familiar, materias sustanciales de la negociación colectiva que mal negociadas y/o manipuladas por las empresas provocaran agravios comparativos entre los trabajadores de un mismo sector o región.

Se reserva para los convenios de ámbito nacional “se considerarán materias no negociables en el ámbito de una Comunidad Autónoma el período de prueba, las modalidades de contratación, la clasificación profesional, la jornada máxima anual de trabajo, el régimen disciplinario, las normas mínimas en materia de prevención de riesgos laborales y la movilidad geográfica”.

Y como si no fueran los mas interesados en la negociación colectiva los trabajadores y sus organizaciones sindicales, se ha llevado a la ley, los plazos de la denuncia del convenio a “tres meses antes de finalizar su vigencia” y el limite para su negociación “ocho meses cuando la vigencia del convenio anterior hubiese sido inferior a dos años, o de catorce meses en los restantes convenios”

Y cuando el convenio supere el plazo de negociación sin acuerdo, pues se somete a una Comisión Paritaria, dice literalmente la Ley que “En defecto de pacto, cuando hubiera transcurrido el plazo máximo de negociación sin alcanzarse un acuerdo y las partes del convenio no se hubieran sometido a los procedimientos de Comisión Paritaria, y éstos no hubieran solucionado la discrepancia, se mantendrá la vigencia del convenio colectivo.”

Una vieja aspiración de la patronal - la flexibilidad de jornada – ahora se abre camino en la ley con un porcentaje del 5% de la jornada de cada trabajador como mínimo con carácter irregular, vamos la jornada a la carta, sin ninguna cortapisa ni negociación con los trabajadores.

Y por si fuera poco el protagonismo que se les concede a los sindicatos mayoritarios para legislar acuerdos de carácter vinculante, la ley da una vuelta mas de tuerca a su favor ahora para las Secciones Sindicales que pueden sustituir a los comités de empresa o delegados de personal, quitándoles la principal herramienta de que disponen, la negociación de su propio convenio colectivo.

En los conflictos colectivos relativos a la interpretación o aplicación del convenio deberá intervenir la comisión paritaria del mismo con carácter previo al planteamiento formal del conflicto en el ámbito de los procedimientos no judiciales, sus resoluciones tendrán la misma eficacia jurídica y tramitación que los convenios colectivos regulados en la presente Ley, y las controversias de carácter individual, también pueden someterse a la comisión paritaria siempre que las partes lo quieran.

Y para que todo quede atado y bien atado se crea el Consejo de Relaciones Laborales y de Negociación Colectiva como órgano colegiado de consulta y asesoramiento, adscrito al Ministerio de Trabajo e Inmigración, de carácter tripartito y paritario e integrado por representantes de la Administración General del Estado, así como de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas.

En definitiva una Ley contestada por todo y por todos, sin consenso que nace muerta sino se remedia en el debate parlamentario y/o se vuelve a reconsiderar por los sindicatos y patronal, aunque en este caso que dios nos coja confesados.

7 jun. 2011

Donde dije digo, digo diego.

Al Sr. Fidel Gonzalez Cuevas, presidente de la Asociación de Constructores y Promotores de Cantabria le veo un poco halagador, ahora con el PP y no precisamente por los actos de protocolo – carta de felicitaciones a Ignacio Diego – que me imagino van en el cargo, sino por la critica que solapadamente esta haciendo al gobierno regional, de quien ha conseguido algunas iniciativas de dudosa eficacia.

Ahora, esta clamando por un cambio, también en la presidencia del gobierno de la nación, a favor de los populares, esperando con ello se produzca de inmediato el milagro soñado de dar mas ilusión y confianza a los ciudadanos y con ello impulso a nuestra deteriorada situación economía.

Confianza y mas deseos que por ejemplo no ha sido capaz de convertir en realidad con su ya famosa bolsa de viviendas nuevas, aquellas que se iban a vender a precio de ganga, se acuerdan, las que bajaban por birlibirloque un 20%, eso si, garantizando por los de siempre los bancos y sobretodo por el aval de la consejería de la vivienda y la firma de los sindicatos.

Por eso me parecen un poco atrevidas las declaraciones que ha hecho el Sr. Cuevas el pasado cuatro de junio en el DM, declaraciones que piden abiertamente la supresión de Gesvican, instrumento que utilizo y uso para la bolsa de viviendas, o la reforma de la ley del suelo, para conseguir que todo ello sea declarado urbanizable en la región, y de paso abrir una vez mas, la selva y con ello errores del pasado reciente que, nos ha llevado a la crisis y a que tengamos un parque de viviendas sin vender que da miedo, o que la construcción de las viviendas sociales, queden en la iniciativa privada, y pierda la administración el control sobre los costes que se le imputan a estas viviendas, aunque me imagino, que no renuncie a las ayudas del gobierno regional.

En fin esto no ha hecho mas que empezar, esperemos que el PP sea prudente en sus decisiones, y no haga demasiado caso a ideas novedosas de dudosa eficacia.