30 mar. 2012

Respuesta contundente de la sociedad cantabra a la Reforma Laboral impuesta por el PP‏


Comentario del compañero Agustín García Benito de la Sección Sindical USO - Semark AC Group (supermercados lupa) ante el éxito de la Huelga General 29 M

Con tu permiso me uno a las felicitaciones que haces a los compañeros de USO que han secundado la huelga general de ayer y hago mío el deseo que manifiestas por un cambio profundo en la reforma laboral que nos ha impuesto el Gobierno.

La reforma laboral del PP no podía tener otra respuesta que la huelga general. Con ella los trabajadores y trabajadoras, parados/as, en definitiva la sociedad de Cantabria hemos expresado con rotundidad nuestro rechazo a una reforma  que esta agrediendo derechos básicos ganados en muchos años de lucha sindical.

En esta jornada mas allá de los números - de piquetes y manifestantes - estaba en reivindicación la lucha contra el despido libre, la facilidad empresarial a rebajar los sueldos, o modificar las condiciones laborales, flexibilizando las  jornadas laborales y vaciando de contenido los convenios colectivos entre otros derechos laborales.

Por eso esta huelga ha sido tan importante, se tenía que ganar, para decirle al gobierno del PP que debía dar marcha atrás en su reforma. Que debía aprovechar este debate electoral que se avecina ahora para corregir aquellos abusos legislativos que lejos de generar nuevos empleos lo que va a producir sin duda es mas paro, y a  los empresarios para  que volvieran a la senda de la cordura, dejando de presionar al gobierno y a los grupos parlamentarios queriéndose aprovechar de este momento de crisis económica avasallando derechos de los trabajadores que aportan a la sociedad nuestros principios básicos del estado del bienestar.

En Cantabria los ciudadanos/as, al igual que en el resto de España hemos dicho fuerte y claro que no estamos de acuerdo con el gobierno del PP que queremos se revise en profundidad la reforma laboral, que los posibles cambios se hagan a través del dialogo y no de la imposición, en definitiva que aproveche el debate parlamentario para corregir el rumbo.

Por eso quiero felicitar a los compañeros de USO, que han secundado esta huelga general,  y decirles, que ellos van hacer posible con su sacrifico, enmendar el paso del gobierno del partido popular, que con su solidaridad están expresando su ayuda a los compañeros y compañeras que ahora están en el paro, que con su actuación reivindicativa van a lograr la revisión profunda de la reforma laboral, ahora impuesta por una supuesta legitimación democrática que le han dado los votos.

Muchas felicidades y que la lucha no pare por que la victoria final todavía no esta lograda aunque ahora esta mas cerca.

27 mar. 2012

esquirol


La asamblea del IES Arturo Soria ha elaborado un argumentarlo sobre el “esquirol” con motivo de la próxima Huelga General del 29 de Marzo. 
Esquirol.- (Del cat. esquirol, y este de L'Esquirol, localidad barcelonesa de donde procedían los obreros que, a fines del siglo XIX, ocuparon el puesto de trabajo de los de Manlleu durante una huelga). También persona: Que se presta a ocupar el puesto de un huelguista y/o trabajador que no se adhiere a una huelga. 

Argumento esquirol.- 1: "No hago huelga porque no me lo puedo permitir".
 La reforma laboral supondrá con toda seguridad una rebaja generalizada de los salarios. Si no puedes permitirte dejar de ganar el sueldo de un día, menos podrás permitirte que te bajen el sueldo permanentemente, que te despidan casi gratis.

Argumento esquirol.- 2: "La huelga no servirá para nada". 
 Todas las mejoras de los trabajadores se han conquistado históricamente a través de la lucha. Nadie nos ha regalado nada.

Argumento esquirol.- 3: "La huelga no soluciona nada".
 La huelga no es una solución, es el instrumento de presión más poderoso que hoy por hoy los trabajadores tenemos a nuestro alcance para hacer valer nuestros derechos ante una agresión totalmente injustificada.

Argumento esquirol.- 4: "No estoy de acuerdo con los sindicatos mayoritarios, por eso no hago huelga".
 A la convocatoria de huelga se han sumado decenas de sindicatos minoritarios de diversos sectores y de distintas ideologías. Es más, los primeros convocantes de esta huelga no fueron UGT y CC.OO. sino ELA - LAB en el País Vasco y CIG en Galicia. También se han sumado a la convocatoria los sindicatos CNT y CGT, la Intersindical-STE, USO, Solidaridad Obrera, en definitiva de todos los trabajadores y trabajadoras, de los estudiantes, desempleados, jóvenes, amas de casa, jubilados, de los consumidores, etc. 

Argumento esquirol.- 5: "Hay libertad, cada uno puede hacer lo que quiera. Yo quiero ir a trabajar porque si hago huelga me descuentan x euros."
 No hay libertad porque te están coaccionando con una penalización económica. La libertad es otra cosa, no verte obligado a ceder a los chantajes de gobierno y empresarios a cambio del sueldo de un día. Renunciar a derechos laborales históricos como la negociación colectiva por un puñado de euros es venderlos realmente barato. 

 Argumento esquirol.- 6: "Hay libertad, cada uno puede hacer lo que quiera. Yo quiero ir a trabajar porque en mi empresa si haces huelga te miran mal y si luego hay que despedir a alguien seguro me despedirán a mí en vez de a otro". 
No hay libertad porque te están coaccionando con posibles represalias o con el despido. La libertad es otra cosa, no verte obligado a ceder a los chantajes de gobierno y empresarios renunciando a tu derecho constitucional a la huelga por miedo.

Argumento esquirol.-7: “La huelga tiene que ser indefinida, si no yo no la hago".
 Generalmente los partidarios de la huelga indefinida sabemos lo mucho que cuesta organizar y desarrollar una huelga general para que sea mayoritaria y exitosa y no empleamos un modelo de huelga concreto como excusa para no secundar una huelga general convocada con un gran consenso. 

Argumento esquirol.- 8: "Los piquetes presionan a la gente, obligándola a que haga huelga. Los trabajadores son libres de ir a trabajar un día de huelga." 
 Los piquetes históricamente impedían que los empresarios contrataran personal para cubrir los puestos de los huelguistas y en la actualidad tratan de garantizar el derecho a huelga de aquellos que por presiones de las empresas no pueden ejercerlo.
 Los piquetes informativos apelan a la responsabilidad de los trabajadores, les informan de sus derechos, de los motivos de la huelga, y de las consecuencias negativas que tiene acudir ese día a sus puestos de trabajo. Los piquetes informativos están reconocidos legalmente: tienen y pueden ejercer su derecho a informar los días de huelga.

Argumento esquirol.- 9: "Con las huelgas no se consigue nada" (Pero en caso de que se consiga algo, no renunciaré a ello).
 Las jornadas de 8 horas diarias o 48 semanales, la prestación por desempleo, las horas extraordinarias, el salario mínimo, la negociación colectiva, las vacaciones pagadas, la indemnización por despido, el permiso por maternidad o cualquiera de nuestros derechos conquistados que los trabajadores de hace 150 años desconocían por completo no se consiguieron a base de ejercer la "libertad para ir a trabajar" un día de huelga. Pese a ello no se tiene noticia de que ningún esquirol haya renunciado a ellos.

Argumento esquirol.-10: "Soy funcionario. La reforma laboral a mí no me afecta."
 Con los recortes y la privatización de los servicios públicos y el deterioro de las condiciones laborales de funcionarios, interinos y personal laboral de la administración pública tenemos motivos más que suficientes para secundar la huelga general, además de por solidaridad con el resto de trabajadores.

Argumento esquirol.-11:"Soy autónomo, a mí la reforma laboral no me afecta."
 Un menor salario y unas peores condiciones laborales para la mayoría de los clientes y usuarios de un pequeño comercio o empresa de servicios implica casi con toda seguridad un empeoramiento de las suyas, ya que nadie consume más ni contrata más servicios si bajan sus ingresos o si tiene miedo a perder su trabajo.

Argumento esquirol.- 2: "Estoy en paro, no puedo hacer huelga." o "Hay 5.000.000 de parados deseando trabajar, la huelga es para los que se la pueden permitir".
 Si estás en situación de desempleo la reforma laboral te afecta tanto o más que a los demás. Aunque algunos políticos se han atrevido a utilizarte como excusa para agredir los derechos del conjunto de los trabajadores lo cierto es que esta reforma laboral, como la propia patronal ha reconocido no creara empleo a corto plazo y las cifras de paro se incrementaran durante 2012 por lo que es cuestionable que vaya a contribuir a mejorar en algo tu situación.
 Como trabajador en situación de desempleo puedes participar en la huelga de consumo no comprando, ni contratando ningún servicio, no circulando ni repostando, no utilizando el transporte ni otros servicios públicos que no sean de emergencia.

Argumento esquirol.- 13: "Ya, pero este gobierno tiene mayoría absoluta, la gente les ha votado y por tanto pueden hacer lo que quieran. Que yo haga huelga no cambiará nada". 
 Los votos recibidos en unas elecciones no legitiman a un gobierno para lanzar un ataque tan brutal a los derechos de la mayoría de la ciudadanía. Además aspectos esenciales de esta reforma laboral como puede ser el abaratamiento del despido no aparecen en el programa electoral del PP y por tanto nadie los ha votado

Argumento esquirol.- 4: "El país no está para huelgas".
 Para lo que no está el país es para una reforma laboral que no solucionará el problema del desempleo y provocará despidos y más precariedad en los nuevos contratos, para que más familias sean desahuciadas de sus casas, para que los trabajadores asalariados paguemos proporcionalmente más impuestos que empresarios y grandes fortunas, para más rescates a la banca con dinero público y ningún impuesto sobre sus actividades, para más recortes ni más privatización de nuestra Sanidad y Educación públicas mientras el 80% de las empresas del IBEX 35 opera en paraísos fiscales El país no está para ninguna de esas cosas y la huelga general es nuestra única manera de decir BASTA YA.

26 mar. 2012

Cofares despide trabajadores por la puerta de atrás

La empresa distribuidora de farmacia Cofares ha empezado a despedir  en almacenes pequeños de diversos puntos de España a trabajadores para  evitar el despido colectivo al que le obliga la ley si tuviera razones para ello.
Que la reforma laboral facilitaba el despido se sabía, que los derechos laborales y las condiciones de trabajo quedaban a la decisión del empresario sin necesidad de comunicación casi previa y mucho menos de negociación con los representantes de los trabajadores también, pero que en nuestra empresa el abuso de la norma se fuera a llevar con tanta desfachatez teníamos alguna duda.

Pues las dudas han sido despejadas, el pasado 21 de Marzo 2012 un compañero  ha recibido una carta de despido por causas objetivas de 15 páginas, las cuales después de hablar de todo pasando por la generalización de la crisis del sector farmacéutico y demás argumentos nacionales e internacionales, le imputan  su responsabilidad y le despiden – después de 10 años de antigüedad y comportamiento ejemplar-  como si con ello, la solución a los problemas del sector, la empresa y la crisis en general se fuera arreglar.

Y sino que alguien nos explique como un compañero mileurista con su despido puede resolver la supuesta reducción de ingresos del ocho por ciento en la delegación de Cantabria del Grupo mas importante de España en distribución farmacéutica.

Es evidente que esta forma de proceder empresarial, no puede ser asumida por los trabajadores del grupo, y mucho menos, cuando la presentación de la carta de despido viene acompañada de la negativa a dialogar, sobre las soluciones que la legislación laboral invita a poner en marcha, como son las regulaciones temporales entre otras.

Desde la delegación de USO Cofares en Cantabria queremos dirigirnos a nuestros compañeros - especialmente de COFARES Madrid - para que tomen buena nota de lo que está pasando en las empresas del grupo periféricas, donde los despidos empiezan a estar al orden del día, porque hoy somos nosotros los que estamos en la cuerda floja pero cuando ya no tengan a nadie que echar a la calle en la periferia, seguro que empezaran por las otras empresas mas grandes y mucho me temo que ya será demasiado tarde.

22 mar. 2012

Que razón tiene el diputado Rafael de la Sierra

¡Estamos en ello! decía hace unos días el Diputado del PRC Rafael de la Sierra, cuando a modo de resumen escribía en el diario montañés un comentario sobre los primeros nueve meses del gobierno del partido popular de Cantabria, y lo hacia con cierta retranca a la hora de valorar un tiempo perdido de aquellos que prometieron la “luna” y se han quedado en eso, en la promesa.

Dice el diputado De la Sierra, que hasta la fecha al Presidente de Cantabria le esta valiendo como justificación la critica al gobierno anterior de todos los males que nos acechan, y seguro que no le falta razón, las soluciones – según nos explicaron – solo iban a llegar de las manos de los populares, ellos acabarían con el despilfarro y sobretodo con la recesion económica ante sala de la creación de empleo tan necesaria en nuestra región.

Pero el tiempo inexorablemente va pasando y lo que hasta ayer era la “ilusión del cambio”, hoy se empieza a tornar en frustración. El desempleo sigue creciendo, los recortes en gasto social no hacen mas que empujar a la ciudadanía a salir a la calle un día si y otro también en señal de protesta, el desempleo crece y crece sin parar ahora también en los servicios públicos, la falta de inversión en obra publica no da ni para una mala acera de barrio, los impuestos suben a la espera de otros nuevos que sin duda pondrá el gobierno de la nación próximamente, vamos que de lo prometido nada de nada, y ello a pesar de que nuestro presidente Ignacio Diego hace unos días, tuvo la oportunidad de decirle al Sr. Rajoy, alto y claro cuales eran las necesidades de los cantabros, cuales eran los compromisos reivindicativos de una región – que además de ser parte de España – tiene necesidades muy especiales e históricas que no pueden esperar.

Se pregunta el diputado De la Sierra donde están las iniciativas de la energía eolica, donde están  aquellos 590 millones de euros imprescindibles para cuadrar nuestros presupuestos, y que con tanto  alboroto reivindicativo, firmaron los agentes sociales entre otras fuerzas vivas de nuestra región, donde están los nuevos empleos, la inversión publica, donde están aquellas promesas….  y se contesta con una breve expresión ¡estamos en ello!  porque sin ninguna duda están en ello aunque por desgracia lo estén fiando para demasiado largo.

12 mar. 2012

Importante Sentencia sobre cómputos periodos excedencia


El Juzgado Central de lo Contencioso Administrativo núm. 11 de la Audiencia Nacional ha dictado una novedosa e importante sentencia, que hace variar la doctrina jurisprudencial seguida hasta ahora en relación al cómputo de los periodos de excedencia voluntaria de los empleados y empleadas públicos.
Como sabéis, hasta ahora, las AAPP únicamente computaban estos periodos a efectos económicos (trienios y antigüedad) pero no se tenían en cuenta para participar en procesos selectivos.
El Juzgado da la razón a una funcionaria, con destino en el Ministerio del Interior, que litigó a fin de que se le reconociesen los dos años que permaneció en situación de excedencia voluntaria por cuidado de hijos como servicios prestado a efectos de ascenso.
La Sentencia, que ha ganado firmeza al no haber sido recurrida por el Abogado del Estado, es de aplicación para todos los empleados y empleadas públicos en situaciones similares.
Según se recoge en la sentencia "la posibilidad de ocupar un puesto con nivel superior al que se ostenta como grado personal en el momento de la solicitud, debe entenderse integrante en el derecho a la carrera administrativa, pues, como es sabido, el desempeño de un puesto con un determinado nivel conduce a la consolidación del grado personal en la empresa, pues el no cómputo, por parte de la Administración, del tiempo que la recurrente pasó en situación de excedencia por cuidado de hijos perjudica su carrera administrativa con contravención, en consecuencia, de lo que establece el artículo 29.4 de la Ley 30/84".
La Sentencia concluye acordando la retroacción del procedimiento del concurso, a fin de valorar los méritos de la recurrente incluyendo esos periodos de excedencia, a fin de no perjudicar su carrera administrativa.

9 mar. 2012

La USO como tercera Confederación Sindical, convoca de forma propia y diferenciada la Huelga General

La Unión Sindical Obrera (USO), tercera organización sindical en nuestro país, ha decidido convocar Huelga General en la misma fecha en que lo han hecho sus dos homólogas confederaciones sindicales – 29 de marzo-, pero realizando una convocatoria propia y diferenciada de estas últimas.


La posición de la USO se basa en la consideración de que, aún existiendo un mismo objetivo, como es el conseguir que el Parlamento modifique los aspectos más perniciosos de la Reforma Laboral y el poner fin a las políticas gubernamentales de recortes sociales y laborales, las dos mayores organizaciones sindicales han despreciado posibilitar un frente sindical amplio y unitario, y han actuado previamente de colaboracionistas con dichas políticas de recortes, tanto con la reciente firma del denominado “Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva” que es parte consustancial de la citada Reforma Laboral, como de aspectos no tan lejanos como la reforma de las pensiones públicas.

La USO ha exhortado a todas sus organizaciones a activar todos los resortes posibles de movilización para conseguir revertir las políticas de agresión y retroceso social y laboral que han sido adoptadas o se puedan adoptar tanto por el Gobierno de la Nación como por los de las diversas Administraciones Autonómicas y Locales.

La USO llevará su campaña de movilización a todos los trabajadores, para la implicación tanto de quienes tienen empleo en los diferentes centros de trabajo como de las personas que hoy carecen del mismo, por conllevar dicha Reforma Laboral unas leoninas condiciones laborales y retributivas para su incorporación al empleo y su permanencia en el mismo, y exigir la cobertura social suficiente para las personas desempleadas que no perciben ningún tipo de prestación.

La USO actuará paralelamente manteniendo encuentros con todos los grupos parlamentarios para trasladarles su propuesta de enmiendas durante la tramitación de la Reforma Laboral, para que los diversos grupos las hagan propias, y conseguir entre todos modificar y mejorar la futura Ley.

6 mar. 2012

Extracto del Manifiesto de todos los sindicatos del Gobierno de Cantabria ante la convocatoria de Manifestación del próximo día 8 de Marzo a las 19 horas desde la Plaza de Numancia hasta el Gobierno de Cantabria en defensa de los Servicios Públicos

Lo público es de todos ¡NO A LOS RECORTES!

Los empleados públicos no hemos causado la crisis, aunque la estamos padeciendo en todos los frentes. Estamos ante una grave situación a la que tenemos que reaccionar. Los empleados públicos no somos el problema, sino precisamente el mayor valor con que cuentan las Administraciones Públicas, su capital humano. Nuestro trabajo es una pieza clave para hacer posible el Estado de Bienestar.

En  Cantabria, las políticas de recortes aprobadas por el Gobierno Regional, están afectando a la calidad de los servicios públicos, al empeoramiento de las condiciones de trabajo de todos los empleados públicos, y al incremento de la cifra de desempleados, con 2500 empleados públicos menos en Cantabria en 2011, que suponen casi la mitad del incremento del paro en 2011 en la Región.

El Gobierno de Cantabria en su Ley de Presupuestos para el año 2012, a la vez que eliminaba el impuesto de sucesiones, tomaba las siguientes medidas, entre otras: Congelación salarial para el año 2012, suspensión de las aportaciones al Plan de Pensiones, suspensión de la acción social, modificación de los permisos relacionados con la formación, perfeccionamiento y asistencia a exámenes y suspensión de Ofertas de Empleo Público.

El Gobierno de la nación aprobó una Reforma Laboral, el RDL 3/2012, injusta con los trabajadores, inútil para el empleo e ineficaz para la economía, que por primera vez regula la posibilidad del despido no disciplinario del personal laboral de las AAPP, con una indemnización de 20 días por año.

Estas graves medidas de recortes han tenido su continuidad en el Plan de Sostenibilidad presentado por el Presidente del Gobierno de Cantabria que de nuevo incide en recortes de derechos de los empleados y empleadas públicas de la Comunidad, eliminando el complemento de Incapacidad Temporal, recortando proporcionalmente  las retribuciones en la reducción de jornada (violencia de género, cuidado hijos, etc.) aplicando Expedientes de Regulación de Empleo y despidos generalizados en las veintidós empresas publicas que se van a reducir, y ampliando de la jornada de 35  a 37,5 horas en el Servicio Cántabro de Salud que producirá, sin ninguna duda, una importante reducción de trabajadores sanitarios. Y por si fuera poco en el sector   educativo se van aumentar las horas lectivas del profesorado, a la vez que se incrementa el número de alumnos por clase, y se recortan profesores de apoyos, refuerzos, desdobles, optativas, y medidas de atención a la diversidad, lo que supondrá la eliminación de cientos de puestos de trabajo. 

EL PROBLEMA ES SU MALA GESTIÓN POLITICA, NO LOS SERVICIOS Y  LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

5 mar. 2012

HUELGA GENERAL YA


Ha pasado tiempo suficiente para conocer la reforma laboral los recortes presupuestarios y en buena medida sus efectos sobre los trabajadores y ciudadanos en general, ha pasado tiempo y todo hace indicar que la actuación política del Partido Popular va a estar muy lejos de lo que deseamos los trabajadores.

Soy de los que piensan que es necesaria una respuesta contundente a tanto desatino, una respuesta que reponga la cordura sobre la lógica de una nueva política económica pegada a las necesidades de los ciudadanos, del empleo, de las prestaciones sociales, es decir cerca de la supervivencia social de muchas personas que lo están pasando muy mal, y lejos de las políticas europeas dirigidas por personajes que les da igual como lo pasen los otros, mientras ellos están satisfechos.

Por eso es necesaria una HUELGA GENERAL YA, una huelga de todas las organizaciones sindicales y sociales sin exclusión, que le diga muy alto al parlamento y gobierno nacional que así no vamos por buen camino, que los españoles estamos para algo mas, que para ver como los lideres políticos europeos nos dirigen y condicionan nuestra económica exclusivamente para que a ellos les cuadren sus números.

Una HUELGA GENERAL YA que obligue a revisar la reforma laboral impuesta por el gobierno en el tramite parlamentario, para que se de marcha atrás a medidas que abaratan el despido, restringen los derechos de los trabajadores con empleo, e impone a las personas desempleadas actuales y futuras unas leoninas condiciones laborales y retributivas para su incorporación al empleo y su permanencia en el mismo, unas medidas que no aportan nada a la creación de empleo y nos retrotraen a una legislación preconstitucional, una HUELGA GENERAL YA que obligue al Sr. Rajoy a  plantear unos presupuestos generales del estado para el 2012 que contemplen en primer lugar el gasto social y ayudas a la creación de empleo, un prepuesto que no sea redactado en Bruselas con criterios neoliberales sino en España con el consenso de todos.