Hace unos
días, desde la Unión Sindical Obrera (USO) se ha presentado ante el Juzgado de
lo Social una demanda contra el Ayuntamiento de Santander por vulneración del
derecho fundamental a la libertad sindical. El motivo: la exclusión del
sindicato de la Mesa General de Negociación de Asuntos Comunes.
El
Ayuntamiento pretende justificar esta decisión alegando que la representación
sindical obtenida por USO en el SMTU no corresponde al consistorio, sino a una
supuesta empresa independiente.
Una excusa
injustificable, basada en una sentencia anterior plagada de inexactitudes e
intereses políticos, que el concejal responsable ha decidido asumir como
“verdad absoluta”. Con el argumento de ser una “sentencia firme” y bajo el pretexto
de mantener la “paz social”, se niega a reconocer la representación legítima de
USO, que en las últimas elecciones fue respaldada por un 20% de los
trabajadores municipales.
Años de
desigualdad y marginación
Durante
demasiado tiempo, los trabajadores del Servicio Municipal de Transportes
Urbanos (SMTU) han sido tratados como personal de segunda. Desde USO llevan
años exigiendo que se reconozcan para ellos los mismos derechos laborales y
sociales que disfrutan sus compañeros del Ayuntamiento.
Gracias a la
presión sindical, se ha avanzado en su equiparación, pero ahora el consistorio
vuelve a maniobrar para dar marcha atrás.
El
Ayuntamiento ha aprobado un nuevo reglamento y ha solicitado un CIF propio y
una nueva denominación para el SMTU, con el único objetivo de separar
artificialmente a sus más de doscientos trabajadores del ámbito municipal. Todo
ello se ha hecho sin el consentimiento de la plantilla y al margen del marco
legal que corresponde.
Un intento
de dividir y silenciar
Detrás de
esta maniobra se esconde una clara estrategia: aislar a los trabajadores del
SMTU y silenciar a la USO. La creación de un supuesto “organismo autónomo
municipal” —que podría ser anulado por los tribunales— no es más que un intento
de enmascarar una privatización encubierta y de excluir al sindicato de la
negociación colectiva.
Mientras
tanto, otros sindicatos guardan un silencio cómplice ante esta vulneración
flagrante de derechos. El Ayuntamiento pretende justificar la exclusión de USO
alegando la existencia de un “comité de empresa” propio, cuando en realidad se
trata de una elección amañada para marginar la representación legítima en la
Mesa General.
Respeto y
justicia
Desde la USO
están exigiendo que el Ayuntamiento de Santander ponga fin a esta
discriminación sindical, reconozca su derecho a participar en la Mesa General
de Negociación y devuelva al ámbito municipal a los trabajadores del SMTU, de
donde nunca debieron salir.
La defensa
de los derechos laborales y sindicales no es negociable. No van a permitir que
se silencie la voz de los trabajadores ni que se les utilice como moneda
política.
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