¡Estamos en ello! decía hace unos días el Diputado del PRC Rafael de la Sierra, cuando a modo de resumen escribía en el diario montañés un comentario sobre los primeros nueve meses del gobierno del partido popular de Cantabria, y lo hacia con cierta retranca a la hora de valorar un tiempo perdido de aquellos que prometieron la “luna” y se han quedado en eso, en la promesa.
Dice el diputado De la Sierra, que hasta la fecha al Presidente de Cantabria le esta valiendo como justificación la critica al gobierno anterior de todos los males que nos acechan, y seguro que no le falta razón, las soluciones – según nos explicaron – solo iban a llegar de las manos de los populares, ellos acabarían con el despilfarro y sobretodo con la recesion económica ante sala de la creación de empleo tan necesaria en nuestra región.
Pero el tiempo inexorablemente va pasando y lo que hasta ayer era la “ilusión del cambio”, hoy se empieza a tornar en frustración. El desempleo sigue creciendo, los recortes en gasto social no hacen mas que empujar a la ciudadanía a salir a la calle un día si y otro también en señal de protesta, el desempleo crece y crece sin parar ahora también en los servicios públicos, la falta de inversión en obra publica no da ni para una mala acera de barrio, los impuestos suben a la espera de otros nuevos que sin duda pondrá el gobierno de la nación próximamente, vamos que de lo prometido nada de nada, y ello a pesar de que nuestro presidente Ignacio Diego hace unos días, tuvo la oportunidad de decirle al Sr. Rajoy, alto y claro cuales eran las necesidades de los cantabros, cuales eran los compromisos reivindicativos de una región – que además de ser parte de España – tiene necesidades muy especiales e históricas que no pueden esperar.
Se pregunta el diputado De la Sierra donde están las iniciativas de la energía eolica, donde están aquellos 590 millones de euros imprescindibles para cuadrar nuestros presupuestos, y que con tanto alboroto reivindicativo, firmaron los agentes sociales entre otras fuerzas vivas de nuestra región, donde están los nuevos empleos, la inversión publica, donde están aquellas promesas…. y se contesta con una breve expresión ¡estamos en ello! porque sin ninguna duda están en ello aunque por desgracia lo estén fiando para demasiado largo.
22 mar 2012
12 mar 2012
Importante Sentencia sobre cómputos periodos excedencia
El Juzgado Central de lo Contencioso
Administrativo núm. 11 de la Audiencia Nacional ha dictado una novedosa e
importante sentencia, que hace variar la doctrina jurisprudencial seguida hasta
ahora en relación al cómputo de los periodos de excedencia voluntaria de los
empleados y empleadas públicos.
Como sabéis, hasta ahora, las AAPP únicamente
computaban estos periodos a efectos económicos (trienios y antigüedad) pero no
se tenían en cuenta para participar en procesos selectivos.
El Juzgado da la razón a una funcionaria, con
destino en el Ministerio del Interior, que litigó a fin de que se le
reconociesen los dos años que permaneció en situación de excedencia voluntaria por
cuidado de hijos como servicios prestado a efectos de ascenso.
Según se recoge en la
sentencia "la posibilidad de ocupar un puesto con nivel superior al que
se ostenta como grado personal en el momento de la solicitud, debe entenderse
integrante en el derecho a la carrera administrativa, pues, como es sabido, el
desempeño de un puesto con un determinado nivel conduce a la consolidación del
grado personal en la empresa, pues el no cómputo, por parte de la Administración , del
tiempo que la recurrente pasó en situación de excedencia por cuidado de hijos
perjudica su carrera administrativa con contravención, en consecuencia, de lo
que establece el artículo 29.4 de la
Ley 30/84".
9 mar 2012
La USO como tercera Confederación Sindical, convoca de forma propia y diferenciada la Huelga General
La Unión Sindical Obrera (USO), tercera organización sindical en nuestro país, ha decidido convocar Huelga General en la misma fecha en que lo han hecho sus dos homólogas confederaciones sindicales – 29 de marzo-, pero realizando una convocatoria propia y diferenciada de estas últimas.
La posición de la USO se basa en la consideración de que, aún existiendo un mismo objetivo, como es el conseguir que el Parlamento modifique los aspectos más perniciosos de la Reforma Laboral y el poner fin a las políticas gubernamentales de recortes sociales y laborales, las dos mayores organizaciones sindicales han despreciado posibilitar un frente sindical amplio y unitario, y han actuado previamente de colaboracionistas con dichas políticas de recortes, tanto con la reciente firma del denominado “Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva” que es parte consustancial de la citada Reforma Laboral, como de aspectos no tan lejanos como la reforma de las pensiones públicas.
La USO ha exhortado a todas sus organizaciones a activar todos los resortes posibles de movilización para conseguir revertir las políticas de agresión y retroceso social y laboral que han sido adoptadas o se puedan adoptar tanto por el Gobierno de la Nación como por los de las diversas Administraciones Autonómicas y Locales.
La USO llevará su campaña de movilización a todos los trabajadores, para la implicación tanto de quienes tienen empleo en los diferentes centros de trabajo como de las personas que hoy carecen del mismo, por conllevar dicha Reforma Laboral unas leoninas condiciones laborales y retributivas para su incorporación al empleo y su permanencia en el mismo, y exigir la cobertura social suficiente para las personas desempleadas que no perciben ningún tipo de prestación.
La USO actuará paralelamente manteniendo encuentros con todos los grupos parlamentarios para trasladarles su propuesta de enmiendas durante la tramitación de la Reforma Laboral, para que los diversos grupos las hagan propias, y conseguir entre todos modificar y mejorar la futura Ley.
La posición de la USO se basa en la consideración de que, aún existiendo un mismo objetivo, como es el conseguir que el Parlamento modifique los aspectos más perniciosos de la Reforma Laboral y el poner fin a las políticas gubernamentales de recortes sociales y laborales, las dos mayores organizaciones sindicales han despreciado posibilitar un frente sindical amplio y unitario, y han actuado previamente de colaboracionistas con dichas políticas de recortes, tanto con la reciente firma del denominado “Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva” que es parte consustancial de la citada Reforma Laboral, como de aspectos no tan lejanos como la reforma de las pensiones públicas.
La USO ha exhortado a todas sus organizaciones a activar todos los resortes posibles de movilización para conseguir revertir las políticas de agresión y retroceso social y laboral que han sido adoptadas o se puedan adoptar tanto por el Gobierno de la Nación como por los de las diversas Administraciones Autonómicas y Locales.
La USO llevará su campaña de movilización a todos los trabajadores, para la implicación tanto de quienes tienen empleo en los diferentes centros de trabajo como de las personas que hoy carecen del mismo, por conllevar dicha Reforma Laboral unas leoninas condiciones laborales y retributivas para su incorporación al empleo y su permanencia en el mismo, y exigir la cobertura social suficiente para las personas desempleadas que no perciben ningún tipo de prestación.
La USO actuará paralelamente manteniendo encuentros con todos los grupos parlamentarios para trasladarles su propuesta de enmiendas durante la tramitación de la Reforma Laboral, para que los diversos grupos las hagan propias, y conseguir entre todos modificar y mejorar la futura Ley.
6 mar 2012
Extracto del Manifiesto de todos los sindicatos del Gobierno de Cantabria ante la convocatoria de Manifestación del próximo día 8 de Marzo a las 19 horas desde la Plaza de Numancia hasta el Gobierno de Cantabria en defensa de los Servicios Públicos
Lo público es de todos ¡NO A LOS RECORTES!
Los empleados públicos no hemos causado la crisis, aunque la estamos padeciendo en todos los frentes. Estamos ante una grave situación a la que tenemos que reaccionar. Los empleados públicos no somos el problema, sino precisamente el mayor valor con que cuentan las Administraciones Públicas, su capital humano. Nuestro trabajo es una pieza clave para hacer posible el Estado de Bienestar.
En Cantabria, las políticas de recortes aprobadas por el Gobierno Regional, están afectando a la calidad de los servicios públicos, al empeoramiento de las condiciones de trabajo de todos los empleados públicos, y al incremento de la cifra de desempleados, con 2500 empleados públicos menos en Cantabria en 2011, que suponen casi la mitad del incremento del paro en 2011 en la Región.
El Gobierno de Cantabria en su Ley de Presupuestos para el año 2012, a la vez que eliminaba el impuesto de sucesiones, tomaba las siguientes medidas, entre otras: Congelación salarial para el año 2012, suspensión de las aportaciones al Plan de Pensiones, suspensión de la acción social, modificación de los permisos relacionados con la formación, perfeccionamiento y asistencia a exámenes y suspensión de Ofertas de Empleo Público.
El Gobierno de la nación aprobó una Reforma Laboral, el RDL 3/2012, injusta con los trabajadores, inútil para el empleo e ineficaz para la economía, que por primera vez regula la posibilidad del despido no disciplinario del personal laboral de las AAPP, con una indemnización de 20 días por año.
Estas graves medidas de recortes han tenido su continuidad en el Plan de Sostenibilidad presentado por el Presidente del Gobierno de Cantabria que de nuevo incide en recortes de derechos de los empleados y empleadas públicas de la Comunidad, eliminando el complemento de Incapacidad Temporal, recortando proporcionalmente las retribuciones en la reducción de jornada (violencia de género, cuidado hijos, etc.) aplicando Expedientes de Regulación de Empleo y despidos generalizados en las veintidós empresas publicas que se van a reducir, y ampliando de la jornada de 35 a 37,5 horas en el Servicio Cántabro de Salud que producirá, sin ninguna duda, una importante reducción de trabajadores sanitarios. Y por si fuera poco en el sector educativo se van aumentar las horas lectivas del profesorado, a la vez que se incrementa el número de alumnos por clase, y se recortan profesores de apoyos, refuerzos, desdobles, optativas, y medidas de atención a la diversidad, lo que supondrá la eliminación de cientos de puestos de trabajo.
EL PROBLEMA ES SU MALA GESTIÓN POLITICA, NO LOS SERVICIOS Y LOS EMPLEADOS PÚBLICOS
Lo público es de todos ¡NO A LOS RECORTES!
Los empleados públicos no hemos causado la crisis, aunque la estamos padeciendo en todos los frentes. Estamos ante una grave situación a la que tenemos que reaccionar. Los empleados públicos no somos el problema, sino precisamente el mayor valor con que cuentan las Administraciones Públicas, su capital humano. Nuestro trabajo es una pieza clave para hacer posible el Estado de Bienestar.
En Cantabria, las políticas de recortes aprobadas por el Gobierno Regional, están afectando a la calidad de los servicios públicos, al empeoramiento de las condiciones de trabajo de todos los empleados públicos, y al incremento de la cifra de desempleados, con 2500 empleados públicos menos en Cantabria en 2011, que suponen casi la mitad del incremento del paro en 2011 en la Región.
El Gobierno de Cantabria en su Ley de Presupuestos para el año 2012, a la vez que eliminaba el impuesto de sucesiones, tomaba las siguientes medidas, entre otras: Congelación salarial para el año 2012, suspensión de las aportaciones al Plan de Pensiones, suspensión de la acción social, modificación de los permisos relacionados con la formación, perfeccionamiento y asistencia a exámenes y suspensión de Ofertas de Empleo Público.
El Gobierno de la nación aprobó una Reforma Laboral, el RDL 3/2012, injusta con los trabajadores, inútil para el empleo e ineficaz para la economía, que por primera vez regula la posibilidad del despido no disciplinario del personal laboral de las AAPP, con una indemnización de 20 días por año.
Estas graves medidas de recortes han tenido su continuidad en el Plan de Sostenibilidad presentado por el Presidente del Gobierno de Cantabria que de nuevo incide en recortes de derechos de los empleados y empleadas públicas de la Comunidad, eliminando el complemento de Incapacidad Temporal, recortando proporcionalmente las retribuciones en la reducción de jornada (violencia de género, cuidado hijos, etc.) aplicando Expedientes de Regulación de Empleo y despidos generalizados en las veintidós empresas publicas que se van a reducir, y ampliando de la jornada de 35 a 37,5 horas en el Servicio Cántabro de Salud que producirá, sin ninguna duda, una importante reducción de trabajadores sanitarios. Y por si fuera poco en el sector educativo se van aumentar las horas lectivas del profesorado, a la vez que se incrementa el número de alumnos por clase, y se recortan profesores de apoyos, refuerzos, desdobles, optativas, y medidas de atención a la diversidad, lo que supondrá la eliminación de cientos de puestos de trabajo.
EL PROBLEMA ES SU MALA GESTIÓN POLITICA, NO LOS SERVICIOS Y LOS EMPLEADOS PÚBLICOS
5 mar 2012
HUELGA GENERAL YA
Ha pasado tiempo suficiente para
conocer la reforma laboral los recortes presupuestarios y en buena medida sus
efectos sobre los trabajadores y ciudadanos en general, ha pasado tiempo y todo
hace indicar que la actuación política del Partido Popular va a estar muy lejos
de lo que deseamos los trabajadores.
Soy de los que piensan que es
necesaria una respuesta contundente a tanto desatino, una respuesta que reponga
la cordura sobre la lógica de una nueva política económica pegada a las
necesidades de los ciudadanos, del empleo, de las prestaciones sociales, es
decir cerca de la supervivencia social de muchas personas que lo están pasando
muy mal, y lejos de las políticas europeas dirigidas por personajes que les da
igual como lo pasen los otros, mientras ellos están satisfechos.
Por eso es necesaria una HUELGA
GENERAL YA, una huelga de todas las organizaciones sindicales y sociales sin
exclusión, que le diga muy alto al parlamento y gobierno nacional que así no
vamos por buen camino, que los españoles estamos para algo mas, que para ver
como los lideres políticos europeos nos dirigen y condicionan nuestra económica
exclusivamente para que a ellos les cuadren sus números.
Una HUELGA GENERAL YA que obligue
a revisar la reforma laboral impuesta por el gobierno en el tramite
parlamentario, para que se de marcha atrás a medidas que abaratan el despido, restringen los derechos de los trabajadores
con empleo, e impone a las personas desempleadas actuales y futuras unas
leoninas condiciones laborales y retributivas para su incorporación al empleo y
su permanencia en el mismo, unas medidas que no aportan nada a la creación
de empleo y nos retrotraen a una legislación preconstitucional, una HUELGA
GENERAL YA que obligue al Sr. Rajoy a
plantear unos presupuestos generales del estado para el 2012 que
contemplen en primer lugar el gasto social y ayudas a la creación de empleo, un
prepuesto que no sea redactado en Bruselas con criterios neoliberales sino en
España con el consenso de todos.
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