Un año más para olvidar en Cantabria

El Gobierno de Cantabria a través de su Presidente ha vuelto a defraudar a los cantabros en el debate de orientación política de la región.

Citas a la herencia recibida, como justificación a los escasos logros de una gestión de dos años, es la conclusión que merece la larga exposición vacía de contenido que solo augura mayor sufrimiento para las familias cantabras.

De nada ha servido que la ciudadanía a través de sus organizaciones sociales hayan manifestado su oposición a la privatización de la sanidad regional - especialmente de Valdecilla – porque una vez mas el presidente Ignacio Diego ha vuelto a ratificar el camino iniciado de la privatización a la vez que para defenderlo ha insultado a los sindicatos llamándolos saboteadores por ejercer su derecho al recurso jurídico contra el modelo de sanidad que defienden los populares.

Resulta vergonzoso que para reconocer el fracaso en materia de empleo del gobierno regional, haya echado también mano de la herencia recibida, como justificación del enorme incremento de desempleo de los dos últimos años, que con un incremento del 27% ha puesto en evidencia el fracaso de una política económica basada exclusivamente en los recortes y que en buena parte es la causa de este incremento.

Este presidente tan peculiar a la hora de defender sus argumentos, también ha cargado contra los profesionales de la enseñanza regional, por reivindicar contra los recortes del profesorado entre otros, para ellos, citas en el debate que rayan con el desprecio.  

Pero quizá en el tratamiento del gravísimo problema que tienen los trabajadores de Sniace sea donde el presidente haya traspasado todos los límites pretendiendo poner coto a los derechos de protesta que tienen los trabajadores. El presidente Ignacio Diego sabe muy bien que buena parte de la solución al problema de Sniace esta de su mano y los trabajadores saben también muy bien que solo con la presión sindical se puede resolver este conflicto.

Por desgracia este debate sobre la región ha vuelto a ser una ocasión perdida como punto de encuentro para los cambios necesarios, una oportunidad que debió ser aprovechada por los tres partidos políticos presentes en el Parlamento de Cantabria, para tomar medidas unitarias que ayuden de verdad a salir de la crisis sin agredir todavía mas a los ciudadanos y a generar nuevos empleos, porque solo desde esa unidad y con medidas de estimulo económico, entre otras, Cantabria dará pasos contra la crisis económica.

Cofares, sanciona que algo queda

Una vez mas se le va la mano a los responsables del Área de Personal de COFARES, una vez mas, ponen el despido disciplinario - en este caso a un representante sindical – amparándose en grabaciones de video que interpreta a su antojo, y  agreden al compañero a la vez que lanzan un mensaje de acoso y derribo al resto de trabajadores, porque en el fondo lo que se ha hecho con el compañero Carlos es convertirlo en cabeza de turco del miedo que genera la video vigilancia en la empresa.

Pero una cosa es lo que pretende, la empresa y otra muy diferente lo que el juzgado de lo social le ha dicho a través de la sentencia; la improcedencia del despido y lo excesivamente tortuoso de la línea argumental del video, por el que se le acusa de haber “transgredido la buena fe contractual, y el abuso de confianza en el desempeño de las funciones”, acusaciones que deberían estar fuera de toda duda después de los años que lleva trabajando en la empresa, y que de ninguna manera, merecieron que se reventara su taquilla para ver si con ello pudieran justificar la metedura de pata

.

 Produce risa – si no fuera por el mal trago que esta pasando Carlos – leer como se narra la supuesta manipulación, (de no se sabe que, en el que “estira el brazo derecho cogiendo un producto de la estantería, mientras que acerca la papelera hasta una columna y se sube los pantalones con la mano”) movimientos en los que el departamento de personal visualiza un delito, y que para el juez no constituyen justificación de despido alguno, por muy aparatosa que parezca la lista de movimientos.

 Los amigos de USO se han sentido especialmente agraviados por lo que se ha hecho con el compañero Carlos, y han iniciado una campaña informativa entre los trabajadores, para en primer lugar denunciar esta situación y hacer una llamada generalizada a los trabajadores para que no permitan situaciones como esta y/o otras parecidas, para que denuncien ante el Comité de Empresa y los sindicatos todo tipo de sanciones y amonestaciones que reciban, y por supuesto reprobar al Departamento de Personal para que no acuse a nadie de delito alguno sin las pruebas demostradas y comprobadas ante los representantes sindicales.     

Rotas las negociaciones del Convenio Detallistas de Alimentación

En el día de hoy han quedado rotas las negociaciones del Convenio Colectivo Regional Detallistas de Alimentación de Cantabria. Las patronales del sector ACODA y UCEDA, no solo se niegan abonar los atrasos y actualizar las nominas, sino que han presentado una plataforma negociadora que modifica sustancialmente todos los artículos del convenio colectivo entre otros, ampliando la jornada, recortando derechos laborales y una perdida salarial de mas del 20% en su conjunto, plataforma que según han manifestado no están dispuesto a mover ni un ápice.

Por si fuera poco la patronal del Sector de Alimentación, que engloba a los principales supermercados de Cantabria (LUPA, BM, EL ARBOL) ha presentado recurso ante el Tribunal Superior de Justicia contra la reciente sentencia de Conflicto Colectivo dictada por el Juzgado de lo Social que declara la obligación de abonar en concepto de atrasos la cantidad del 2,4% correspondiente al 2012., recurso que para los sindicatos USO, UGT y CCOO esconde simplemente un interés en retrasar el abono y la propia negociación del convenio colectivo.

Los sindicatos entendemos que para la reanudación de las negociaciones al menos  la patronal debe revisar su plataforma inicial (presentada en febrero 2013)  y respetar la sentencia judicial, no hacerlo así nos obligaría a platearnos para el futuro próximo movilizaciones en los centros de trabajo. Somos conscientes de las dificultades que no solo vive este sector, pero de ninguna manera vamos a permitir que derechos reconocidos en convenios anteriores y sentencias judiciales vayan a perderse.

Hoy igual que ayer Sniace en lucha sindical

«Si vamos a perder nuestro empleo perdámoslo donde hay que perderlo: en la calle». Se puede decir mas alto, pero no mas claro y además si esto lo dice Gonzalo Sordo - quien tuvo un protagonismo importante hace ahora 20 años - se convierte en un mensaje que se debe tener en cuenta.

Palabras duras que suenan a lucha sindical en Sniace donde se ha presentado el inminente despido de 364 trabajadores el 67%, del total de plantilla, un ERE que si no se remedia en negociación y con presión sindical, va a dejar a muchas familias en el paro y a una ciudad Torrelavega sumida un poco mas en una de la crisis industriales mas importantes de España.

Ahora se abre una negociación entre las partes, que por lo comentado por el Secretario del Comité de Empresa Antonio Pérez Portilla nace con muchas dificultades, porque han sido seis meses de regulación de empleo perdidos, sin avances sustanciales, como para que ahora deprisa y corriendo se puedan alcanzar acuerdos que resuelvan los despidos.

 Y hoy igual que ayer los compañeros de Sniace se vuelven a enfrentar no solo con la dirección de la empresa – que deja mucho que desear – sino también con la política y los políticos, porque la solución para la empresa pasa necesariamente por actuar sobre los costes que se han visto incrementados sustancialmente por los impuestos ecológicos “céntimo verde”, los vertidos y la actuación de la Confederación Hidrográfica del Norte, por la financiación, por el uso de la depuradora en el marco, general, etc. Problemas y respuestas de las que no se puede escapar el Gobierno de Cantabria y su Presidente Ignacio Diego, como tampoco se pudieron escapar los políticos de aquel entonces cuando los trabajadores se encerraron en la empresa y las mujeres en el Parlamento durante demasiado tiempo.

La USO - en aquel momento representada por Fernando Rasilla - se comprometió desde el minuto cero con la lucha sindical, en unidad con el resto de los sindicatos e integrada en la movilización con los trabajadores de la empresa, con generosidad sabiendo siempre el lugar que nos correspondía ocupar y convencidos que solo desde la unidad obrera se podía ver luz al final de aquel túnel, negro, muy negro.

Así que mucho animo para esta confrontación sindical, el mejor diagnostico para tener claro cuales son las posibles salidas y mucha unidad obrera, la solidaridad de los ciudadanos de Torrelavega esta mas que demostrada.

Torrelavega ciudad industrial, faltaría mas

Hace unos días las asociaciones empresariales Apemecac, ATA, el sindicato USO y la ONG Coorcopar, han suscrito una declaración institucional - a mi criterio excesivamente genérica - con la que pretenden conseguir para Torrelavega la declaración de Zona de Reindustrialización Prioritaria, iniciativa dirigida al Presidente de Cantabria, y al Alcalde de Torrelavega quienes ya han manifestado su disposición a colaborar, eso si, desde el marco institucional porque poner poner, ya han dicho que ni un euro, bueno tampoco la declaración lo pide por lo que todos contentos.

En la página Web de la USO he podido leer con detalle esta declaración que a través de sus siete paginas, va pasando por la historia hasta la reciente situación industrial de Torrelavega. Su magnifica posición estratégica entre la meseta y la cornisa de cantábrica, las bondades y cualificación de sus gentes, las empresas de referencia industrial que la hicieron grande, y en su entorno la importantísima industria auxiliar, vamos, una amplia referencia a la histórica por todos conocida y utilizada para justificar aquella otra crisis, que dejo temblando la industria local hace unos años, por cierto en la que también se pedía las ZUR y las inversiones que nunca llegaron al menos en cantidad suficiente. 

Y después de pasar alguna que otra hoja de recuerdos y pequeñas citas al contexto económico y social, me he encontrado con las propuestas - algunas ya conocidas del famoso plan de empleo local pendiente de aprobar y/o dotar de recursos económicos – que como he dicho anteriormente me suenan excesivamente genéricas para el momento de crisis que estamos viviendo.

Hace unos días el Presidente de Cantabria, Ignacio Diego, ya dejo muy clarito que su aportación a esta iniciativa se limitaría a apoyarla con medios “estratégicos de papel, con algunas declaraciones institucionales y algún que otro funcionario para ayudar a los empresarios que deseen instalarse en la zona” pero que dinero ni un euro, por lo que mucho me temo esta iniciativa se quedara en los cajones de los políticos sirviendo de coartada para su utilización y como justificación del momento de gloria para los firmantes.

 Porque ya me dirán ustedes - con la que esta cayendo – para que sirven soflamas a largo plazo, para que sirve poner en los papeles “futuras actuaciones de promoción industrial con vocación de permanencia, o llamadas a la potenciación de los recursos” sin dinero contante y sonante,

En lo que si parece han acertado las organizaciones firmantes, es en poner sobre el papel propuestas ya conocidas y ofertadas hasta la saciedad por las autoridades regionales, como la “puesta a disposición de terrenos con fines industriales a través de planes urbanísticos como PSIR, PGOU, y/o algún que otro beneficio fiscal, siempre controlado por UE,  exenciones o bonificaciones en los impuestos, eso si, siempre que le cuadren las cuentas al gobierno regional o servir de intermediario a los futuros empresarios en su relación con las entidades financieras.

Bueno, esperemos la evolución de esta iniciativa, y confiemos que sea aceptada por todos mas allá de las declaraciones genéricas, y el gobierno regional, coja el toro de la reindustrialización por los cuernos y lo llene de recursos económicos, para que mas pronto que tarde de verdad se frene la caída brutal del empleo en la comarca y aparezcan nuevas empresas que generen los puestos trabajo imprescindibles