Muchas gracias Javier Rodriguez por devolvernos retazos de nuestros recuerdos, por evocar aquellos objetos, utensilos utiles, que nos acompañaron en nuestra reciente historia y hacerlo en este magnifico libro TODA UNA VIDA que cierra por ahora una trilogia de recuerdos y sentimientos que me ayudaran a no perder de vista el reciente pasado, y muchas gracias por la presentacion en el Corte Ingles, un evento magnificamente estructurado y cargado del sentimiento necesario acorde con tu libro.
Monumento a los Caídos en el Este, a las deportaciones de polacos a la Unión Soviética
11 dic 2019
25 nov 2019
Apilate que nos vamos.
30 oct 2019
7 oct 2019
Un poco de orden en la Política Industrial de Cantabria, no vendría nada mal
Hace
escasamente dos meses el Gobierno, patronal y sindicatos anunciaban para
septiembre la vuelta a las mesas de diálogo social, y lo hacían con renovado
optimismo, al menos para el Presidente Revilla que llamaba a trabajar “con objetividad,
sin partidismos y buscando que Cantabria sea cada día una región más
próspera".
Solo
ha tenido que pasar la desgracia de siempre – que Cantabria lidere la subida
del paro en septiembre – para que se vuelva hablar de lo de siempre, la
necesidad de un nuevo plan de empleo y de formación regional, porque según CCOO
la política actual que lleva el gobierno “no es la ideal, destruye empleo y los
que se crean son precarios, temporales e insuficientes”.
Y
yo me pregunto ¿ cual la política que está llevando el gobierno en material
industrial y de empleo?, pues me imagino que será, la derivada del Plan
Estratégico para el Desarrollo y Crecimiento Industrial de Cantabria, el famoso
EICAN 2030 consensuado con CCOO, UGT y
CEOE-Cepyme que nos llevara, si no se modifica, al famoso cambio del Patrón de
Crecimiento haya hacia el año 2030.
Entonces
para que un nuevo plan, para que tanta bronca a nada que la estadística del
desempleo no resulta favorable, para que deshacer el camino de años de
reuniones y mas reuniones, no sería mejor, revisar y exigir al Gobierno, y en
buena medida a las empresas, que vayan ejecutando la estrategia que marca el
EICAN 2030, o es que se trata de hacer noticia de interés político a cada
momento.
Vamos
a ver si somos serios, instrumentos para impulsar el crecimiento económico,
el empleo y la formación profesional tenemos más que de sobra, pues entonces, hagamos
posible aquellas cosas que se pactan entre los agentes sociales y el Gobierno
de turno, y dejemos de marear la perdiz pidiendo la luna cuando solo se ha
hecho, poco más que empezar.
Según
conto el DM el Gobierno de Cantabria, la CEOE-Cepyme y los sindicatos CCOO y
UGT se habían emplazado a constituir la Mesa General del Dialogo Social a
partir de la primera semana de septiembre y hacerlo precisamente con los temas
en los que básicamente ya estaban de acuerdo, que si no recuerdo mal, afectaban
al Plan Regional de Ordenación del
Territorio (PROT), a la industria agroalimentaria como sector estratégico - y
algo se esta haciendo en este tema – abordar la tan cacareada reducción de la
burocracia y la adaptación de los cursos de FP a las necesidades del mercado
laboral, y si esto es hasta donde han llegado – bastante poco en los dos años
de vigencia del EICAN 2030 – hágase, y déjese de meter palos en la ruedas de la
administración cada vez que tenemos un revés, ya sea por la tasa de desempleo y/o
porque alguna que otra empresa anuncie Expediente de Regulación de Empleo.
Hagamos
lo posible, por separar los hechos coyunturales de la política general, y en el
caso de los sindicatos actuar con todo el rigor y dureza que se necesite, pero
en materia de política industrial y de empleo llevemos una línea recta que pase
por exigir al Gobierno que cumpla con lo que pacta.
La
famosa Estrategia para el Desarrollo y Crecimiento Industrial de Cantabria a -
pesar de haber sido elaborada con cierta premura ante el anuncio de la CEOE de
su propio plan industrial (Cantabria 2030), sigue en vigor y no parece sea un
mal plan de cara a enmarcar el objetivo de la Mesa Especial del Nuevo Patrón de
Crecimiento Regional. En él se definen los sectores estratégicos y que entre
otros destacan la Agroalimentación, Transformación Metálica, Químico,
Maquinaria y componentes de automoción, Biotecnología, Ingeniería Marítima y
Comunicación por satélite y radiofrecuencia.
Me
llama la atención que este plan situé al sector de los servicios en lugar
complementario de la estrategia general. Sin ninguna duda rompe la tendencia fácil
de algunos políticos que empiezan a conformarse con trabajar el sector turístico,
como estratégico, a la vez que obvian la importante aportación que hace la industria
a la economía regional, el 21% del PIB, o el empleo que con más de 37.000
personas es el 15% de las personas ocupadas, o el volumen de negocio de
nuestras empresas, principalmente las de bienes de equipo que supone el 43% en España y en la Unión Europea el 71,6%,
datos significativos para no renunciar a la industria, por mal que nos vaya en
este momento.
Es
evidente que el sector industrial también aporta carencias sobretodo vinculadas
al medio ambiente, carencias que este plan las pone en evidencia con nombres y
apellidos, de empresas que emiten residuos contaminantes a los que hay que hacer
frente de forma urgente y que agrupadas todas - Solvay, Cementos Alfa, Repsol,
Ferroatlantica, Global Steel Wire, Dolomitas del Norte, Columbia Carbón, entre
otras suman 2.133.325 Tm, el 88,93% del total autonómico.
Por
eso esta pequeña reflexión, para que en la medida de lo posible y con la vista
puesta en el 2030, empujemos todos hacia adelante, y con ello conseguir los
objetivos que este plan de desarrollo industrial de forma literal concluye. “Aumentar
el VAB un 50% respecto al de 2017 en términos reales, alcanzar los 43.000
empleos en términos equivalentes a jornada completa y minimizar los impactos de
la actividad industrial en el medio ambiente” nada más y nada menos ahora lo
que toca es creer de verdad en ello e impulsar la financiación tanto desde los
fondos estructurales del Fondo Europeo de Desarrollo Regional, como de los que
cada año se vayan haciendo en los Presupuestos Generales del Cantabria.
18 jul 2019
LLego la comida de tango de LA CAPILLITA
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Como todos los años nos fuimos a comer entre amigos, este año al Restaurante de La Becada. Magnifico encuentro para bailar tango, una vez mas las milongueras y milongueros de La Capillita nos reunimos para lucir nuestras buenas artes en el baile del tango y de paso dar la bienvenida a los nuevos amigos de Torrelavega.
30 jun 2019
Para situaciones de Violencias en espacios milongueros.
El
Movimiento Feminista de Tango se creó en 2018 en el contexto histórico y social
del movimiento “NI UNA MENOS”. Nuestro principal objetivo es desarrollar
estrategias para erradicar todas las formas de violencia en los ámbitos del
tango.
El MFT ha
reflexionado sobre las situaciones de violencia que acontecen en las milongas,
clases, prácticas, y espacios sociales con el fin de entender el amplio
espectro en que se materializan, desde la violencia simbólica hasta la
violencia física, sin olvidar la presencia de micro-machismos naturalizados que
contribuyen a reforzar la violencia de género de un modo imperceptible y
constante.
Desde el MFT
se ha elaborado un Protocolo - sujeto a constante revisión y autocrítica
- para que sirva a entender y prevenir responsablemente las situaciones
concretas de violencia y como reflexión sobre las prácticas de la comunidad.
Se sugiere
como procedimiento de comunicación, en primer lugar la adhesión comunicada al
mismo, y posterior publicidad en redes sociales y páginas web de los
organizadores, clases, etc, así como en carteles visibles en la entrada de la
milonga, en los baños y en las presentaciones y anuncios en la milonga.
PROTOCOLO
CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN EL TANGO
1. Detección
de situaciones de violencia, que pueden provenir de
a) La
observación por parte de lxs responsables de aplicación del protocolo, que
incluye estar atentxs durante la milonga a las situaciones que se presenten. Si
se advirtiera alguna conducta que genere desconfianza, tomar contacto con la
situación para asegurarse de que no se esté produciendo ninguna acción no
consensuada.
b) La
persona agredida comunica la situación a lxs responsables.
c) Todxs lxs
participantes del espacio pueden comunicar una eventual situación a lxs
responsables del espacio.
2. Responsables
de aplicación.
Tal
responsabilidad será asumida por las organizadorxs y trabajadorxs de la
milonga. Es recomendable que todas las personas que trabajan en el espacio tengan
conocimiento del protocolo para cumplir los siguientes roles:
Roles de
actuación: Estos roles deben ser asignados en cada ocasión antes de que
comience el evento.
a)
Responsable de contención de la víctima: Teniendo en cuenta que la mayoría de
las personas agredidas por violencia de género son mujeres u otras identidades
disidentes, debe ser una mujer como primera opción quien cumpla este rol.
b)
Responsable de recuperar objetos de la víctima, contactar a sus amigues y/o
eventualmente acompañar a la persona agresora a retirarse del espacio.
c) Resto de
trabajadorxs (cocina, barra, mesas) que estará a disposición en caso de
emergencia para lo que se les requiera.
Recomendaciones
para la actuación
En todos los
casos se debe actuar con actitud firme pero serena. Es importante no perder la
calma. La comunicación deberá ser asertiva. En tal sentido, nunca apelar a
gritos ni insultos. Tener en mente que lo primordial es la asistencia y
seguridad de la persona agredida, así como del resto de las personas en el
espacio.
Para quien
contiene: Se le
ofrece a la persona agredida ir a un lugar tranquilo (camarín, cocina, oficina)
resguardándola de la vista de la persona agresora para que cuente lo que
sucedió, garantizando, además, credibilidad a su relato.
·
- Se le pregunta qué necesita y cómo quiere actuar, explicándole que desde la organización se acompañará su decisión.
- Se le informa sobre instituciones cercanas y competentes al momento, sin forzarla a hacer la denuncia.
- Es importante no obligarla a hablar si no quiere, ni imponer soluciones; menos aún culpabilizar a la víctima, ni alimentar la emocionalidad de la situación.
- Si decide retirarse, ofrecer transporte seguro.
- Priorizar su tranquilidad, voluntad y seguridad.
Con el agresor: Amablemente se invita a la persona
agresora a retirarse del espacio
- En todos los casos se buscará siempre que sea la persona vulnerada quien pueda quedarse a disfrutar del espacio y que la agresora o violenta sea quien tenga que retirarse del lugar.
Otras
prácticas
- En base a las reflexiones obtenidas en nuestros talleres vivenciales sobre las experiencias en el ambiente tanguero, nos permitimos proponer las siguientes prácticas con el objetivo de contribuir a la flexibilización de “los modos tradicionales patriarcales” con que la comunidad del tango ha actuado históricamente.
- Utilizar en todas las comunicaciones públicas, verbales o escritas, el lenguaje inclusivo no sexista (todos, todas, todes)
- Fomentar en las imágenes de difusión publicitaria (flyers y otros) representaciones que no refuercen estereotipos ni valores sexistas degradantes: varones dominantes, mujeres subordinadas, cosificadas sexualmente, etc.
- Incluir en la programación del evento a artistas, músicxs, bailarinxs, profes de danza, musicalizadorxs, cis y trans, en igual número de acuerdo al sexo/género (cupo 50/50)
- Garantizar que la paga por estos servicios sea igualitaria.
- Incluir en las exhibiciones de tango danza de fantasía dúos y/o grupos de baile que no respondan al estereotipo hegemónico y sexista.
- Promover en las clases de tango-danza propuestas disidentes a la idea tradicional de “roles” que tiende a perpetuar la asimetría de poder entre lxs integrantes del dúo danzante, y así contribuir a alcanzar el verdadero sentido del espíritu de la danza del tango: “un diálogo de pares”.
- Alentar en la pista del baile social, la desobediencia a códigos tradicionales que dejan en situación de pasividad a las mujeres, fomentando otras prácticas más igualitarias (ej.: proponer explícitamente que la invitación a bailar sea libre a todas las personas sin importar su sexo/género o identidad diversa)
- Difundir mensajes que fortalezcan el sentido de equidad en los vínculos y que colaboren con el tratamiento igualitario entre participantes de la comunidad tanguera
- También puede ser de mucha utilidad agregar carteles en zonas estratégicas (baños, bar, mesas, etc) con mensajes del tipo
- “Si alguien te está haciendo sentir incomodidad, inseguridad, violencia o te está faltando el respeto, acercate a la barra o a cualquiera de las trabajadoras/es del espacio para solicitar acompañamiento.” “En este espacio amigable no discriminamos a ninguna persona”.
20 jun 2019
Descansa en paz Rafael de la Sierra
7 jun 2019
Policía Local de Santander
Como es posible que el Ayuntamiento de Santander y más en
concreto su Concejal de Personal y Protección Ciudadana haya metido en tal lio
a los 19 policías locales concediéndoles un arma y las funciones propias de policía,
cuando su condición según todos los informes lo eran en calidad de “aspirante a
policía local”.
Como es posible que después
de situaciones similares en las que el ayuntamiento ha procedido a otorgarles
funciones ajustadas a su condición de aspirante, haya interpretado a su
capricho las normas que hoy pesan sobre los afectados y el propio ayuntamiento.
Porque si, el ayuntamiento ha tenido aspirantes a policía en diversas ocasiones
aspirantes que estando pendientes para ser declarados “aptos· han ejercido
funciones de auxiliares por el tiempo que haya mediado la selección para cubrir
la plaza y la finalización del “Curso de formación Teórico Practico”.
Sin ninguna duda,
alguna explicación deberá dar el Ayuntamiento de Santander, explicaciones mas allá
del desconocimiento de las normas reglamentarias y algún que otro informe, del
Jefe de la Policía Local que a la luz de esta situación, mas parece haber sido
elaborado a la medida para aprovecharse del momento electoral que hemos pasado.
El relato de los hechos
ponen en videncia situaciones bastante esperpénticas y de responsabilidades
compartidas que deberían quedar claras, incluso con alguna que otra dimisión,
porque ya me dirán como es posible que desde diciembre pasado hasta mayo no se
hayan dado cuenta de la metedura de pata y con ello, la grave situación en que
han puesto a los policías aspirantes. Alguna explicación debe tener tanta
ineficacia, a mi solo se me ocurre que la electoral, quedar bien para ganarse
un puñado de votos y una foto a los medios de parte del Concejal Nalda y la
alcaldesa en funciones.
Un concejal que de su
mano mayor se ha puesto a interpretar las normas en base a un supuesto agravio
comparativo entre la “policía local de Santander y la de los funcionarios en prácticas
de las fuerzas y cuerpos de la seguridad del estado” a quienes según parece se
les permite portar armas, pues si este es el caso, porque la policía local va a
ser menos, para el concejal un carnet profesional y todo arreglado a la calle a
patrullar.
Y en este baile sin
sentido, por si fuera poco la Delegación del Gobierno, entretenida en pedir
explicaciones e informe varios, la guardia civil a quien no le acaba de cuadrar
la presencia de los policías en la sala de tiro, con un armamento de la que es
competencia exclusiva, el Gobierno Regional y por último, la abogacía del
estado al más alto nivel para deshacer el entuerto, que vaya usted a saber,
donde va acabar. Por lo pronto, devolviendo el arma y buscando acomodo a los policías
aspirantes hasta que puedan hacer el curso de formación teórico – práctico,
vamos como se ha hecho toda la vida, en qué manos estamos.
NOTA-
Con fecha 6 de Junio la concejala en funciones del partido OLA Cantabria, Cora
Vielva Sumillera ha presentado ante la Fiscalía
del Tribunal Superior de Justicia un escrito en el explica con detalle todo lo
acontecido hasta la fecha sobre este asunto, pidiendo se investigue y se actué
como en derecho proceda, veremos como acaba este asunto.
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