17 jun. 2020

Importante Sentencia de lo Contencioso Administrativo sobre los Interinos

Jose Maria Mateos López 

Que amparándose en la normativa recogida,  en la Directiva 1999/70/CE, (normativa de obligado cumplimiento en todos los países de la Unión Europea) permitirá obtener la fijeza del personal interino solo con el sistema de concurso con la valoración de méritos.

Hace unos meses Jose Maria Mateos López de la Federación de Empleados Públicos de USO, presento una Proposición de Ley a los grupos políticos del Parlamento de Cantabria en consonancia con la directiva europea 1999/70CEE, por la que instaba a dar una salida definitiva al abusivo encadenamiento que durante años se viene produciendo con contratos y nombramientos eventuales e interinos en puestos estructurales de plantilla de funcionarios, (personal laboral y personal estatutario) sin sacar estas plazas a la Oferta Pública de Empleo.

Una y otra vez el sindicato ha venido advirtiendo “que los nombramientos en régimen de interinidad únicamente pudieran estar justificados en casos excepcionales de indudable y estricta necesidad”,
El borrador de Proposición de Ley que presento Jose Maria de la FEP basado en borradores de otras comunidades autónomas, consistía en “aplicar el artículo 61.6 del EBEP a través de una Ley del Gobierno de Cantabria para que con carácter excepcional se permitiera obtener la fijeza del personal interino con el sistema de concurso únicamente con la valoración de méritos.

La respuesta de los diputados de Cantabria - al menos hasta la fecha - ha sido el silencio absoluto, a pesar de los reiterados avisos al Fraude de Ley, reconocido y señalado con la amenaza de sanciones, por diversas sentencias del TSJE, basadas en la aplicación de la Directiva 1999/70/CEE que establece un límite de tiempo para la temporalidad (3 años en el caso de los empleados públicos españoles)

Con esta Sentencia del Tribunal de lo Contencioso Administrativo, en primera instancia ha sido condenado el Ayuntamiento de  Alicante ha reconocer a un interino la condición de “empleado público fijo” y a permanecer en el puesto de trabajo que actualmente desempeña con los mismos derechos y mismo régimen de estabilidad que rigen para los funcionarios de carrera, una condena que abre la puerta a nuevas demandas de interinos  - también en Cantabria - a reclamar su fijeza y a la administración autonómica a pactar una salida a tanta injusticia para las miles de personas interinas que se reparten   entre las diversas administraciones de la región.  

Tampoco estaría mal tomaran buena nota los sindicatos UGT, CC. OO y CSIF, y fueran más prudentes a la hora de  echar firmas en acuerdos nacionales como el suscrito con el Ministro Montoro que lejos de defender y exigir los derechos de los interinos recogidos en la directiva Europea,  vulneraba claramente la legislación como esta sentencia ha dejado claro.

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