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| Jose Maria Mateos López |
Que amparándose en la normativa recogida, en la Directiva 1999/70/CE, (normativa de obligado cumplimiento en todos los
países de la Unión Europea) permitirá obtener
la fijeza del personal interino solo con el sistema de concurso con la
valoración de méritos.
Hace
unos meses Jose Maria Mateos López de la Federación de Empleados Públicos de
USO, presento una Proposición de Ley a los grupos políticos del Parlamento de
Cantabria en consonancia con la directiva europea 1999/70CEE, por la que
instaba a dar una salida definitiva al abusivo encadenamiento que
durante años se viene produciendo con contratos y nombramientos eventuales e
interinos en puestos estructurales de plantilla de funcionarios, (personal
laboral y personal estatutario) sin sacar estas plazas a la Oferta Pública de
Empleo.
Una y otra vez el sindicato
ha venido advirtiendo “que los nombramientos en régimen de interinidad
únicamente pudieran estar justificados en casos excepcionales de indudable y
estricta necesidad”,
El borrador de
Proposición de Ley que presento Jose Maria de la FEP basado en borradores de
otras comunidades autónomas, consistía en “aplicar el artículo 61.6 del EBEP a
través de una Ley del Gobierno de Cantabria para que con carácter excepcional se
permitiera obtener la fijeza del personal interino con el sistema de concurso
únicamente con la valoración de méritos.
La respuesta de los
diputados de Cantabria - al menos hasta la fecha - ha sido el silencio
absoluto, a pesar de los reiterados avisos al Fraude de Ley, reconocido y
señalado con la amenaza de sanciones, por diversas sentencias del TSJE, basadas
en la aplicación de la Directiva 1999/70/CEE que establece un límite de tiempo
para la temporalidad (3 años en el caso de los empleados públicos españoles)
Con esta Sentencia del
Tribunal de lo Contencioso Administrativo, en primera instancia ha sido
condenado el Ayuntamiento de Alicante ha
reconocer a un interino la condición de “empleado público fijo” y a
permanecer en el puesto de trabajo que actualmente desempeña con los mismos
derechos y mismo régimen de estabilidad que rigen para los funcionarios de
carrera, una condena que abre la puerta a nuevas demandas de interinos - también en Cantabria - a reclamar su fijeza
y a la administración autonómica a pactar una salida a tanta injusticia para
las miles de personas interinas que se reparten entre las diversas administraciones de la
región.
Tampoco estaría mal tomaran
buena nota los sindicatos UGT, CC. OO y CSIF, y fueran más prudentes a la hora
de echar firmas en acuerdos nacionales
como el suscrito con el Ministro Montoro que lejos de defender y exigir los derechos
de los interinos recogidos en la directiva Europea, vulneraba claramente la legislación como esta
sentencia ha dejado claro.
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