Agustín García Benito
responsable regional del sector de comercio de USO Cantabria ha hecho público
la campaña de información que el sindicato va a realizar en todas las empresas
del sector de comercio informando sobre los “graves efectos” que sobre las
trabajadores de comercio a provocar la puesta en marcha de la reforma laboral
impuesta por el Partido Popular.
Para el responsable de
comercio de USO esta reforma “agravara
las condiciones laborales ya precarias de las trabajadoras, que siendo mileuristas,
con una contratación precaria en su
inmensa mayoría, se tiene que enfrentar ahora a una serie de perjuicios e
inconvenientes que en algunos casos pondrá en riesgo su continuidad en la
empresa”.
La movilidad geográfica
y funcional, junto a la posibilidad de cambio de horario y el turno de trabajo a
capricho de las empresas, van dificultar gravemente “compaginar el trabajo con
el cuidado de hijos”, a unas trabajadoras quienes asumen hoy por hoy en un
mayor porcentaje la carga del mantenimiento del hogar así como el cuidado de los hijos” de ahí que esta no
pueda permitirse el lujo de de modificar sus horarios sin antes haber adecuado
sus circunstancias familiares.
Con esta reforma se
condena a las trabajadoras a no
conseguir un puesto fijo, dado que entraran como cajeras o ayudantes de textil,
en el mejor de los casos las renovarán el contrato al año “si no las despiden antes
por no haber sobrepasado el periodo de prueba” sin un euro de indemnización,
las tendrán hasta los dos años, a los dos años las modificaran el contrato y las
pondrán como ayudantes de dependientas, cambiándolas la categoría, finalizados
estos dos años y van cuatro, las cambiaran otra vez el contrato por dos años y
las pondrán de auxiliares de caja y van 6 y así indefinidamente.
Trabajadoras, madres que
hasta la firma de la Reforma
del PP el anterior gobierno había dado
pasos en materia de conciliación de la vida laboral y profesional, en estos
momentos ven como las empresas empiezan a poner impedimentos apoyándose en esta
reforma para denegar horarios de trabajo por cuidado de hijos menores de ocho
años, acumulación de lactancia etc.
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