La Unión Sindical Obrera (USO), tercera organización sindical en nuestro país, ha decidido convocar Huelga General en la misma fecha en que lo han hecho sus dos homólogas confederaciones sindicales – 29 de marzo-, pero realizando una convocatoria propia y diferenciada de estas últimas.
La posición de la USO se basa en la consideración de que, aún existiendo un mismo objetivo, como es el conseguir que el Parlamento modifique los aspectos más perniciosos de la Reforma Laboral y el poner fin a las políticas gubernamentales de recortes sociales y laborales, las dos mayores organizaciones sindicales han despreciado posibilitar un frente sindical amplio y unitario, y han actuado previamente de colaboracionistas con dichas políticas de recortes, tanto con la reciente firma del denominado “Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva” que es parte consustancial de la citada Reforma Laboral, como de aspectos no tan lejanos como la reforma de las pensiones públicas.
La USO ha exhortado a todas sus organizaciones a activar todos los resortes posibles de movilización para conseguir revertir las políticas de agresión y retroceso social y laboral que han sido adoptadas o se puedan adoptar tanto por el Gobierno de la Nación como por los de las diversas Administraciones Autonómicas y Locales.
La USO llevará su campaña de movilización a todos los trabajadores, para la implicación tanto de quienes tienen empleo en los diferentes centros de trabajo como de las personas que hoy carecen del mismo, por conllevar dicha Reforma Laboral unas leoninas condiciones laborales y retributivas para su incorporación al empleo y su permanencia en el mismo, y exigir la cobertura social suficiente para las personas desempleadas que no perciben ningún tipo de prestación.
La USO actuará paralelamente manteniendo encuentros con todos los grupos parlamentarios para trasladarles su propuesta de enmiendas durante la tramitación de la Reforma Laboral, para que los diversos grupos las hagan propias, y conseguir entre todos modificar y mejorar la futura Ley.
Monumento a los Caídos en el Este, a las deportaciones de polacos a la Unión Soviética
9 mar 2012
6 mar 2012
Extracto del Manifiesto de todos los sindicatos del Gobierno de Cantabria ante la convocatoria de Manifestación del próximo día 8 de Marzo a las 19 horas desde la Plaza de Numancia hasta el Gobierno de Cantabria en defensa de los Servicios Públicos
Lo público es de todos ¡NO A LOS RECORTES!
Los empleados públicos no hemos causado la crisis, aunque la estamos padeciendo en todos los frentes. Estamos ante una grave situación a la que tenemos que reaccionar. Los empleados públicos no somos el problema, sino precisamente el mayor valor con que cuentan las Administraciones Públicas, su capital humano. Nuestro trabajo es una pieza clave para hacer posible el Estado de Bienestar.
En Cantabria, las políticas de recortes aprobadas por el Gobierno Regional, están afectando a la calidad de los servicios públicos, al empeoramiento de las condiciones de trabajo de todos los empleados públicos, y al incremento de la cifra de desempleados, con 2500 empleados públicos menos en Cantabria en 2011, que suponen casi la mitad del incremento del paro en 2011 en la Región.
El Gobierno de Cantabria en su Ley de Presupuestos para el año 2012, a la vez que eliminaba el impuesto de sucesiones, tomaba las siguientes medidas, entre otras: Congelación salarial para el año 2012, suspensión de las aportaciones al Plan de Pensiones, suspensión de la acción social, modificación de los permisos relacionados con la formación, perfeccionamiento y asistencia a exámenes y suspensión de Ofertas de Empleo Público.
El Gobierno de la nación aprobó una Reforma Laboral, el RDL 3/2012, injusta con los trabajadores, inútil para el empleo e ineficaz para la economía, que por primera vez regula la posibilidad del despido no disciplinario del personal laboral de las AAPP, con una indemnización de 20 días por año.
Estas graves medidas de recortes han tenido su continuidad en el Plan de Sostenibilidad presentado por el Presidente del Gobierno de Cantabria que de nuevo incide en recortes de derechos de los empleados y empleadas públicas de la Comunidad, eliminando el complemento de Incapacidad Temporal, recortando proporcionalmente las retribuciones en la reducción de jornada (violencia de género, cuidado hijos, etc.) aplicando Expedientes de Regulación de Empleo y despidos generalizados en las veintidós empresas publicas que se van a reducir, y ampliando de la jornada de 35 a 37,5 horas en el Servicio Cántabro de Salud que producirá, sin ninguna duda, una importante reducción de trabajadores sanitarios. Y por si fuera poco en el sector educativo se van aumentar las horas lectivas del profesorado, a la vez que se incrementa el número de alumnos por clase, y se recortan profesores de apoyos, refuerzos, desdobles, optativas, y medidas de atención a la diversidad, lo que supondrá la eliminación de cientos de puestos de trabajo.
EL PROBLEMA ES SU MALA GESTIÓN POLITICA, NO LOS SERVICIOS Y LOS EMPLEADOS PÚBLICOS
Lo público es de todos ¡NO A LOS RECORTES!
Los empleados públicos no hemos causado la crisis, aunque la estamos padeciendo en todos los frentes. Estamos ante una grave situación a la que tenemos que reaccionar. Los empleados públicos no somos el problema, sino precisamente el mayor valor con que cuentan las Administraciones Públicas, su capital humano. Nuestro trabajo es una pieza clave para hacer posible el Estado de Bienestar.
En Cantabria, las políticas de recortes aprobadas por el Gobierno Regional, están afectando a la calidad de los servicios públicos, al empeoramiento de las condiciones de trabajo de todos los empleados públicos, y al incremento de la cifra de desempleados, con 2500 empleados públicos menos en Cantabria en 2011, que suponen casi la mitad del incremento del paro en 2011 en la Región.
El Gobierno de Cantabria en su Ley de Presupuestos para el año 2012, a la vez que eliminaba el impuesto de sucesiones, tomaba las siguientes medidas, entre otras: Congelación salarial para el año 2012, suspensión de las aportaciones al Plan de Pensiones, suspensión de la acción social, modificación de los permisos relacionados con la formación, perfeccionamiento y asistencia a exámenes y suspensión de Ofertas de Empleo Público.
El Gobierno de la nación aprobó una Reforma Laboral, el RDL 3/2012, injusta con los trabajadores, inútil para el empleo e ineficaz para la economía, que por primera vez regula la posibilidad del despido no disciplinario del personal laboral de las AAPP, con una indemnización de 20 días por año.
Estas graves medidas de recortes han tenido su continuidad en el Plan de Sostenibilidad presentado por el Presidente del Gobierno de Cantabria que de nuevo incide en recortes de derechos de los empleados y empleadas públicas de la Comunidad, eliminando el complemento de Incapacidad Temporal, recortando proporcionalmente las retribuciones en la reducción de jornada (violencia de género, cuidado hijos, etc.) aplicando Expedientes de Regulación de Empleo y despidos generalizados en las veintidós empresas publicas que se van a reducir, y ampliando de la jornada de 35 a 37,5 horas en el Servicio Cántabro de Salud que producirá, sin ninguna duda, una importante reducción de trabajadores sanitarios. Y por si fuera poco en el sector educativo se van aumentar las horas lectivas del profesorado, a la vez que se incrementa el número de alumnos por clase, y se recortan profesores de apoyos, refuerzos, desdobles, optativas, y medidas de atención a la diversidad, lo que supondrá la eliminación de cientos de puestos de trabajo.
EL PROBLEMA ES SU MALA GESTIÓN POLITICA, NO LOS SERVICIOS Y LOS EMPLEADOS PÚBLICOS
5 mar 2012
HUELGA GENERAL YA
Ha pasado tiempo suficiente para
conocer la reforma laboral los recortes presupuestarios y en buena medida sus
efectos sobre los trabajadores y ciudadanos en general, ha pasado tiempo y todo
hace indicar que la actuación política del Partido Popular va a estar muy lejos
de lo que deseamos los trabajadores.
Soy de los que piensan que es
necesaria una respuesta contundente a tanto desatino, una respuesta que reponga
la cordura sobre la lógica de una nueva política económica pegada a las
necesidades de los ciudadanos, del empleo, de las prestaciones sociales, es
decir cerca de la supervivencia social de muchas personas que lo están pasando
muy mal, y lejos de las políticas europeas dirigidas por personajes que les da
igual como lo pasen los otros, mientras ellos están satisfechos.
Por eso es necesaria una HUELGA
GENERAL YA, una huelga de todas las organizaciones sindicales y sociales sin
exclusión, que le diga muy alto al parlamento y gobierno nacional que así no
vamos por buen camino, que los españoles estamos para algo mas, que para ver
como los lideres políticos europeos nos dirigen y condicionan nuestra económica
exclusivamente para que a ellos les cuadren sus números.
Una HUELGA GENERAL YA que obligue
a revisar la reforma laboral impuesta por el gobierno en el tramite
parlamentario, para que se de marcha atrás a medidas que abaratan el despido, restringen los derechos de los trabajadores
con empleo, e impone a las personas desempleadas actuales y futuras unas
leoninas condiciones laborales y retributivas para su incorporación al empleo y
su permanencia en el mismo, unas medidas que no aportan nada a la creación
de empleo y nos retrotraen a una legislación preconstitucional, una HUELGA
GENERAL YA que obligue al Sr. Rajoy a
plantear unos presupuestos generales del estado para el 2012 que
contemplen en primer lugar el gasto social y ayudas a la creación de empleo, un
prepuesto que no sea redactado en Bruselas con criterios neoliberales sino en
España con el consenso de todos.
29 feb 2012
La Reforma Laboral en el sector del comercio
Agustín García Benito
responsable regional del sector de comercio de USO Cantabria ha hecho público
la campaña de información que el sindicato va a realizar en todas las empresas
del sector de comercio informando sobre los “graves efectos” que sobre las
trabajadores de comercio a provocar la puesta en marcha de la reforma laboral
impuesta por el Partido Popular.
Para el responsable de
comercio de USO esta reforma “agravara
las condiciones laborales ya precarias de las trabajadoras, que siendo mileuristas,
con una contratación precaria en su
inmensa mayoría, se tiene que enfrentar ahora a una serie de perjuicios e
inconvenientes que en algunos casos pondrá en riesgo su continuidad en la
empresa”.
La movilidad geográfica
y funcional, junto a la posibilidad de cambio de horario y el turno de trabajo a
capricho de las empresas, van dificultar gravemente “compaginar el trabajo con
el cuidado de hijos”, a unas trabajadoras quienes asumen hoy por hoy en un
mayor porcentaje la carga del mantenimiento del hogar así como el cuidado de los hijos” de ahí que esta no
pueda permitirse el lujo de de modificar sus horarios sin antes haber adecuado
sus circunstancias familiares.
Con esta reforma se
condena a las trabajadoras a no
conseguir un puesto fijo, dado que entraran como cajeras o ayudantes de textil,
en el mejor de los casos las renovarán el contrato al año “si no las despiden antes
por no haber sobrepasado el periodo de prueba” sin un euro de indemnización,
las tendrán hasta los dos años, a los dos años las modificaran el contrato y las
pondrán como ayudantes de dependientas, cambiándolas la categoría, finalizados
estos dos años y van cuatro, las cambiaran otra vez el contrato por dos años y
las pondrán de auxiliares de caja y van 6 y así indefinidamente.
Trabajadoras, madres que
hasta la firma de la Reforma
del PP el anterior gobierno había dado
pasos en materia de conciliación de la vida laboral y profesional, en estos
momentos ven como las empresas empiezan a poner impedimentos apoyándose en esta
reforma para denegar horarios de trabajo por cuidado de hijos menores de ocho
años, acumulación de lactancia etc.
27 feb 2012
Hasta siempre Iglesias
Me acabo de enterar del
fallecimiento del compañero Iglesias y de inmediato me pongo a escribir estas
breves palabras para expresar en primer lugar mis condolencias a su familia,
condolencias muy sinceras, porque aunque no os conocía, mi buena relación
personal con el, es suficiente para decirles que con la muerte de Iglesias se va
un amigo de los de verdad, pero sobretodo un referente histórico de la lucha
obrera de la USO ,
por eso a su familia directa y a los suyos mi mas profundo respeto y admiración.
A vosotros los compañeros de la USO de Asturias, también
pediros que me incorporéis a vuestras oraciones y reconocimiento por José Luis Iglesias,
han sido muchos los años de militancia que he compartido con el y con el compañero Rafael
Marcos (Falin), en este andar y desandar de la USO , por eso hoy, cuando me estoy enterando de su
fallecimiento me acuerdo de muchas cosas de muchos momentos de todo tipo, que compartí
con Iglesias siempre cerca de los trabajadores.
Amigo Iglesias para ti, mi más
sentido homenaje por el ejemplo de compromiso obrero que nos has dado a los
militantes de la USO ,
y mi deseo para que el sindicato sea capaz de explicar en todos los lugares de
España lo que tu has representado para el sindicato
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