Matemática pura y dura.

Gracias Felix por tus numeros siempre acertados

¿Qué significa 100%? ¿Qué es dar MÁS del 100%?, ¿Alguna vez te preguntaste cómo son esas personas que dicen que dan MÁS del 100%?

Todos hemos asistido a reuniones en las que alguien nos ha pedido quedemos MÁS del 100 ¿De qué está compuesto el  100%?

A continuación figura una simple fórmula matemática que puede ayudarte a responder a estas preguntas. Utilicemos la siguiente tabla que le da un porcentaje numérico a las letras de nuestro alfabeto

A=1 / B=2 / C=3 / D=4 / E=5 / F=6 / G=7 / H=8 / I=9 / J=10 / K=11 / L=12 / M=13 / N=14 / Ñ=15 / O=16/ P=17 / Q=18/ R=19/ S=20/ T=21/ U=22/ V=23/ W=24/ X=25/ Y=26/ Z=27.

Entonces podemos deducir lo siguiente sobre algunas actitudes o acciones  utilizadas comúnmente en las actividades laborales:

T-R-A-B-A-J-A-R :            21+19+1+2+1+10+1+19 =            74%
S-A-B-I-D-U-R-I-A :         20+1+2+9+4+22+19+1 =              78%
D-E-C-I-S-I-O-N :             4+5+3+9+20+9+16+14=               80%
I-N-I-C-I-A-T-I-V-A :       9+14+9+3+9+1+21+9+23+1=       99%
D-E-S-E-M-P-E-Ñ-O :     4+5+20+5+13+17+5+15+16 =       100%

Y ahora:

L-A-M-E-C-U-L-O-S :      12+1+13+5+3+22+12+16+20 =                              104%
I-N-Ú-T-I-L-E-S :               9+14+22+21+9+12+5+20 =                                   112%
M-E-N-T-I-R-O-S-O-S : 13+5+14+21+9+19+16+20+16+20 =                       153%
C-O-R-R-U-P-T-O-S :      3+16+19+19+22+17+21+16+20=                           153%
S-I-N-V-E-R-G-Ü-E-N-Z-A-S : 20+9+14+5+19+7+22+5+14+27+1+20 =     163%

MORALEJA: En base a esta teoría, podemos afirmar, que es matemáticamente cierto que en algunos lugares como ESPAÑA desde hace 30 años: No es aconsejable TRABAJAR, tener SABIDURÍA, tener DECISIÓN e INICIATIVA, y un buen DESEMPEÑO, porque sólo te llevan como mucho al 100%.

Y están más valorados los LAMECULOS, INÚTILES, MENTIROSOS, CORRUPTOS y especialmente todos los SINVERGÜENZAS ; porque sobrepasan con creces el 100%.

Como ves las MATEMÁTICAS no mienten....

FELIZ AÑO 2014

Para todos los amigos.Que el año 2014 sea de verdad el año
que todos queremos y nos merecemos
FELICIDADES

Se acabaron las instrucciones caprichosas del Ayuntamiento de Santander.

El Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Santander  en sentencia firme a instancia de un represéntate sindical de USO, ha dictaminado que “una instrucción de personal no es instrumento hábil para crear y regular puestos de trabajo, ni para establecer o modificar el contenido de los existentes, ni para constituir instituciones organizativas nuevas, ni formas o métodos de cubrición de puestos de trabajo, definitiva o temporal, debiéndose delimitar, insistimos, a aplicar las normas vigentes con la interpretación que de las mismas, quepa en derecho, sin derogaciones ni modificaciones”. En Román Paladíno, que el Ayuntamiento de Santander deje de utilizar el modelo de “instrucción” para dar ordenes y reinterpretar el Estatuto Básico del Empleado Publico (EBEP).

Lucas Gonzalez Hernando
Letrado FEP - USO

Hasta la fecha, el ayuntamiento solo reconocía derecho a percepción económica, a las sustituciones  que se “realizaban en jornada completa, no en jornada parcial, salvo situaciones prolongadas en el tiempo por ausencia del titular de la categoría superior durante parte de la jornada” y en ese caso, solo si había “designación por parte de la autoridad competente el Concejal”.

Esta sentencia, a quien parece no le ha sentado nada bien es al Jefe de Inspección y Calidad que de largo venia dotándose de un paquete de normas e instrucciones que a nada que te movieses, te aplicaba con criterios en mucho casos contrarios al del Estatuto de los Empleados Públicos.

Es de justicia reconocer el éxito de la sentencia a Lucas González Hernando  letrado de la Federación de Empleados Públicos del sindicato, sentencia, que es extensiva a situaciones similares en el ámbito del ayuntamiento y que al represéntate sindical de USO le ha declarado su derecho a percibir la retribución superior cuando se realicen las funciones superiores a Cabo de la Policía, y ello sin limite alguno en el tiempo que lo realice, pero sobretodo al Ayuntamiento de Santander que le ha puesto limite a la forma de legislar y/o ordenar a golpe de boli a través de las instrucciones internas.

En la USO no cabe discriminación.

Verdad que no. Entonces porque la Presidenta del Comité de Empresa de Eulen Servicios Sociosanitarios de USO ha tenido que acudir para su defensa a letrados ajenos al sindicato, porque Elvira cuando habla de su defensa legal, y del asesoramiento que se le ha hecho desde el sindicato , lo hace con rabia e impotencia, porque.

Yo he sido Secretario General de USO Cantabria durante bastante tiempo, y me he encontrado con pleitos tan graves como el de la compañera, y siempre estuve de su lado, brindándoles toda la ayuda que me fue posible, hasta conseguir la nulidad de los despidos y sanciones para estos compañeros que día tras día dan la cara por el sindicato.

Por eso me alegra mucho la sentencia del juzgado de lo social numero seis de Santander, que ha declarado nulo el despido de la compañera. El Juez, ha puesto en su sitio a quien aprovechándose del desconcierto que en la USO se tenia, ha dicho que la libertad del uso del crédito sindical le corresponde al sindicato y a los compañeros que lo ejercen, “siempre para la defensa de los trabajadores en este caso de Eulen Servicios Sociosanitarios” principio legal que no se debió poner en duda.

Cabe recordar, que esta compañera, conjuntamente con la sección sindical de USO, esta manteniendo una acción reivindicativa muy intensa en la empresa,  causa por la que la despiden aunque para ello utilicen argumentos torticeros, que mas suenan acoso y chantaje que argumentos jurídicos como ha quedado demostrado.

Es de agradecer que al quite de tanta dificultad, ha estado presente el Secretario General de la Federación de Empleados Públicos José Mª Mateos López que con su presencia como testigo en la causa, ha defendido los derechos de libertad sindical que tienen los representantes sindicales y que a la postre pretendía violentar esta empresa. Por mi parte unirme a los compañeros de la FEP-USO en sus felicitaciones y en el reconocimiento para los que lucharon codo con codo por la compañera.

¡Enhorabuena! 

El Tribunal Constitucional cuestiona la supresión de la totalidad de la paga extra.

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Bilbao, ha dictado un importante Auto por el que eleva a Cuestión de inconstitucionalidad sobre varios aspectos del RDL 20/2012 de 13 de Julio, recaído en Demanda instada por la FEP-USO contra la entidad Mercado Central de Abastecimientos de Bilbao S.A.

Lo novedoso de este Auto radica  en su argumentación que no solo se limita a valorar respecto de los días trabajados con anterioridad a su entrada en vigor, sino respecto de la totalidad de la supresión de la Paga Extra... poniendo también en duda la justificación de su urgencia, y consecuentemente, la utilización del Real Decreto como herramienta normativa, y la posible vulneración por parte del Estado, del marco competencial de la Comunidad Autónoma Vasca.

José Mª Mateos López en nombre del FEP-USO Cantabria, ha valorado positivamente el hecho de que el Tribunal vaya a entender mas allá de la inconstitucionalidad de los días trabajados con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto  y entre a considerar la inconstitucionalidad de la norma de forma mas amplia, incluyendo la supresión de la totalidad de la Paga Extra. Un paso mas, para cercar al Gobierno del Partido Popular, que se empeña en  cerrar los ojos a una realidad que día tras día y sentencia tras sentencia se abre camino considerando un atropello la supresión de la paga extra de navidad de los empleados públicos del año 2012.