Recuerdo que con motivo del conflicto laboral de Trefilerías Quijano, de infausto recuerdo, me dijo el Director General de Trabajo Tristan Martínez, que la USO debía estar fuera de la mesa negociadora ya que en dicho conflicto el acuerdo se consideraba por su parte como posible y necesario para el futuro del Grupo Celsa en Cantabria.
Recuerdo que añadió una especie de profecía por la que nos situaba como fuerza sindical inconformista y de difícil entendimiento, a la vez que me halagaba el oído diciendo que la USO podía hacer su papel fundamental presionando la negociación, y a los sindicatos UGT, CCOO y CSIF para que andarán mas listos a la hora de encontrar el acuerdo final, vamos un despropósito que nos llevo a realizar una estrategia sindical al margen de lo que al final se cocino en la mesa de negociación.
Pues bien, esta historia me da la impresión se vuelve a dar ahora en Bridgestone, para ello vuelve a ser poner en dificultades a USO y a sus sindicalistas, que ya se sabe suelen ser bastante reacios, a la hora de negociar acuerdos de esos que dejan victimas en el camino.
Por otra parte a las autoridades administrativas, que resuelven este tipo de conflictos, les encanta tener, partes a favor, y partes en contra, sobretodo si son representantes sindicales, así ellos tienen mas capacidad resolutiva, por si al final existen enfrentamiento no será tanto por la resolución sino por la confrontación sindical..
Por lo tanto vaya al menos mi opinión ante el conflicto de Bridgestone, si USO no participa de pleno derecho en la solución se nos abra puesto a los pies de los caballos y tendremos que obrar en consecuencia, mucho mas cuando ha quedado clara la solidaridad de los ciudadanos de la comarca del besaya con los trabajadores de Bridgestone, una solidaridad reconocida por Enrique Gomez miembro de USO en el Comité de Empresa.
Recuerdo que añadió una especie de profecía por la que nos situaba como fuerza sindical inconformista y de difícil entendimiento, a la vez que me halagaba el oído diciendo que la USO podía hacer su papel fundamental presionando la negociación, y a los sindicatos UGT, CCOO y CSIF para que andarán mas listos a la hora de encontrar el acuerdo final, vamos un despropósito que nos llevo a realizar una estrategia sindical al margen de lo que al final se cocino en la mesa de negociación.
Pues bien, esta historia me da la impresión se vuelve a dar ahora en Bridgestone, para ello vuelve a ser poner en dificultades a USO y a sus sindicalistas, que ya se sabe suelen ser bastante reacios, a la hora de negociar acuerdos de esos que dejan victimas en el camino.
Por otra parte a las autoridades administrativas, que resuelven este tipo de conflictos, les encanta tener, partes a favor, y partes en contra, sobretodo si son representantes sindicales, así ellos tienen mas capacidad resolutiva, por si al final existen enfrentamiento no será tanto por la resolución sino por la confrontación sindical..
Por lo tanto vaya al menos mi opinión ante el conflicto de Bridgestone, si USO no participa de pleno derecho en la solución se nos abra puesto a los pies de los caballos y tendremos que obrar en consecuencia, mucho mas cuando ha quedado clara la solidaridad de los ciudadanos de la comarca del besaya con los trabajadores de Bridgestone, una solidaridad reconocida por Enrique Gomez miembro de USO en el Comité de Empresa.
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