La empresa Trenzas y Cables de Acero PSC SL , perteneciente al Grupo
Celsa ha dado por cerrado el “periodo de consultas” por el que pretende
inaplicar el convenio colectivo que finalizo el pasado 31 diciembre de la
empresa en no menos de siete artículos. Entre ellos la rebaja de los salarios en un 12% y modificar
sustancialmente la jornada laboral. El próximo 7 de Marzo de 2013 a instancia de la
empresa se celebrara la mediación - conciliación ante el ORECLA, antes de
proceder al Arbitraje que cerrara este proceso.
Amparándose en la reforma laboral
la empresa con una rigidez extraordinaria y en el marco de la negociación del
convenio colectivo del 2013,
ha anunciado literalmente que “no actualizara en las
tablas salariales del año 2013 los incrementos establecidos en el convenio para
el año 2012, consistentes en el IPC real del año 2012 mas el 0,75 % por lo
tanto la compañía, a resultas de sus dificultades económicas y problemas de
tesorería, no abonara tampoco las diferenciales de los atrasos correspondientes
al ejercicio 2012 y por ende, no efectuara ni procederá a la revisión que se
estipula en el precepto legal”.
A esta iniciativa tan radical, se
le ha unido la pretensión de reducir las condiciones económicas de los
trabajadores en un 12%, y un incremento de 8 horas, mas una bolsa de libre
disposición de 24 horas anuales y todo ello amparándose en una supuesta crisis
económica que solo se justifica por un fuerte incremento de “gastos
financieros” de muy dudosa aplicación a la empresa.
Para el Presidente del Comité de
Empresa José Ignacio Boada Campocosio de USO, esta forma de proceder rompe el principio
de “buena fe” en la negociación, al globalizar la supuesta crisis de la empresa
al conjunto de las sociedades que forman Global Steel Wire S.A. y Barna Steel S.A.,
que han suscrito un acuerdo de novacion de todas sus deudas financieras,
imputado a las sociedades del grupo, el correspondiente contrato de
reconocimiento de deuda con las citadas entidades financieras”.
De esta forma TYCSA se ha visto
envuelta en una situación de deuda económica que no corresponde a la situación
de la empresa que lleva años produciendo y comercializando al cien por cien,
principalmente para la exportación. una producción que ahora la empresa para
justificar este recorte laboral tan brutal, dice que solo era una “una medida
necesaria para no perder cuota de mercado, y generar caja a través de una
facturación realizada independientemente
de su rentabilidad”.
El Comité de Empresa es muy
consciente que el próximo día 7 de Marzo en el Orecla, se cierra la negociación
y se abre - de no alcanzarse un acuerdo - un periodo de conflictividad mucho
mas radical que el celebrado hasta la fecha.
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