Cofares en el 2012 cerró en positivo

Pero en que quedamos, Cofares va mal, bien o solamente va, porque, de las cuentas anuales del 2012 de reciente publicación y comentadas en la revista del grupo “Mundo Farmacéutico” las cosas no van tan mal, como se explicaba en la voluminosa documentación que acompañaba las cartas de despidos recientes por causas económicas.

Dice el Presidente Carlos González Bosch que las cuentas positivas del grupo “reflejan el esfuerzo, muy importante, que ha hecho la cooperativa para adaptarse a una situación de deterioro económico del país” y yo añado, que también las rebajas de los salarios fruto de los despidos que en los últimos tiempo esta haciendo la compañía por todo España, han ayudado a mejorar la cifra, que por otra parte – y por esto de los números - habiendo reducido en un 10% la cifra de negocio (2.523,0) en comparación con el año anterior, ha conseguido cerrar el año con un beneficio consolidado antes de impuestos de 6,3 millones de euros y ello después de dotar de otros 6,8 millones a posibles fallidos, cantidades en positivo que suponen un 31% mas que el año anterior, haber quien da mas.

Alguna explicación se tenia que dar a estas buenas cifras y claro quedaría bastante mal hablar de despidos, y otros recortes en salarios y del convenio colectivo del sector, por eso mejor hablar tomando altura de “aumentos de productividad, de recortes en el gasto y como complemento llamadas al “Gobierno para que marque objetivos claros y transparentes sobre la reducción del gasto farmacéutico”, y mucha adulación a los “2.024 empleados que han demostrado responsabilidad y compromiso con Cofares”, pero que no van a tener mucha importancia en el futuro próximo, cuando sea operativa al cien por cien, por ejemplo, la plataforma logística de Guadalajara que aproximara los pedidos, prácticamente repartidos a los clientes y que probablemente generara nuevos despidos en las delegaciones.

Aciertos en la gestión, buenos resultados económicos, fuertes inversiones para el futuro inminente, pero preocupación entre los trabajadores del grupo, porque no siempre el beneficio empresarial va a acompañado del beneficio y consolidación del empleo de los trabajadores, ser la punta de lanza del sector de la distribución de la farmacia, no es un valor ensimismo, si este no va acompañado de un compromiso fuerte y decidido por poner a los trabajadores como centro del crecimiento y desarrollo de Cofares.