1) Periodo
de cómputo opcional
Los
trabajadores podrán jubilarse teniendo en cuenta los actuales últimos 25 años
de la carrera laboral para calcular su pensión u otra opción, elegir los mejores
27 años dentro de los últimos 29, según cuál sea la más beneficiosa. Esta
segunda opción se desplegará progresivamente durante doce años a partir de 2026.
Esta medida beneficiará principalmente a los trabajadores con carreras
laborales más inestables, y aquellos que hayan estado en varias temporadas en
desempleo.
2) Aumentarán
en los próximos años lo que cotizan los salarios más elevados, ahora exentos de
contribuir desde los 4.500 euros mensuales brutos mensuales. Este límite en su
contribución a la Seguridad Social es de los más bajos de Europa.
A partir de
ahora, ese límite (la base máxima de cotización) subirá poco a poco entre los
años 2024 y 2050. ¿Cuánto aumentará? El IPC anual y se le sumará una cuantía
fija de 1,2 puntos porcentuales. Este mayor aporte se verá compensado con
aumentos de la pensión máxima a futuro.
3) Cuota de
“solidaridad” para los salarios muy elevados
Para las
remuneraciones muy altas, por encima de la base máxima de cotización que va a
ir creciendo, se establecerá una “cuota de solidaridad” a la Seguridad Social.
Esta será del 1% en 2025 e irá aumentando a un ritmo de 0,25 puntos por año
hasta llegar al 6% en 2045. Se apuesta así porque los beneficiarios de salarios
muy elevados contribuyan más al sistema de pensiones que el resto de los
trabajadores.
4) Aumento
de la pensión máxima
El
incremento de lo que cotizan los salarios más altos por el auge de la base
máxima se traducirá en una subida de la pensión máxima a futuro. Las pensiones
máximas se revalorizarán anualmente con el IPC, como todas las pensiones, más
un incremento adicional de 0,0115 porcentuales acumulados cada año hasta 2050.
A partir de ese año y hasta 2065 “habrá incrementos adicionales” de la pensión
máxima, pero que no se concretan ya, según fuentes de la negociación.
5) Subida de
las pensiones mínimas y no contributivas
Las
pensiones más bajas del sistema, muchas que afectan a mujeres, aumentarán en
los próximos años, como se hizo con el salario mínimo (SMI), se establece una
senda de subida para los próximos años.
Las
pensiones mínimas contributivas alcanzarán “el 60% de la renta mediana”
correspondiente a un hogar con dos adultos, “tomando como referencia la
evolución de la pensión mínima con cónyuge a cargo”. El plazo para iniciar
estos aumentos arrancará el próximo año, en 2024, y debe alcanzarse en “2027”.
Además,
también se establece una senda de subida para las pensiones no contributivas,
para personas sin el mínimo cotizado para una pensión. En este caso, la meta se
sitúa en alcanzar “el 75% del umbral de la pobreza calculado para un hogar
unipersonal”, también en el año 2027.
6) Mejora de
“lagunas” que beneficia a las mujeres
Se refuerza
el modelo actual de “cobertura de lagunas”, para periodos de vacío o
interrupciones en la carrera laboral, algo afecta sobre todo a las mujeres
porque asumen más los cuidados familiares. Se mantiene que los vacíos de
cotización se compensen con el 100% de la base mínima los primeros 48 meses
(que suman cuatro años), pero además se incluye una mayor cobertura durante más
años.
A partir del
mes 49, se cubrirá en general con el 50% de la base mínima, pero para las
mujeres por cuenta ajena se mejora esta cantidad: se cubrirá el 100% de la base
mínima entre el mes de vacío 49 y el 60 (es decir, hasta el quinto año) y el
80% de la base mínima desde el mes 61 y hasta el 84. Así, se alcanzará un total
de siete años de cobertura de lagunas.
7) Aumento
del complemento por brecha de género
El
complemento de brecha de género de las pensiones, que sustituyó al anterior
complemento de maternidad de Rajoy invalidado por la justicia europea, se
incrementará “un 10%, adicional a la revalorización anual” en los próximos dos
años, 2024 y 2025.
8) Mecanismo
de equidad intergeneracional
El Mecanismo
de Equidad Intergeneracional (MEI) ya aprobado por el Gobierno, una pequeña
cuota adicional para llenar la hucha de las pensiones de nuevo de cara a la
jubilación de los 'baby boomers', aumentará. Va a pasar de los 0,6 puntos
porcentuales actuales a 1,2 puntos porcentuales en 2029 y se aplicará hasta
2050. Bruselas había reclamado al Ejecutivo que concretara su aplicación, que
Escrivá había diseñado solo hasta 2032 en principio.
El aumento
que se aplicará será “de una décima de subida por año”, explican desde la
negociación. Los futuros 1,2 puntos de cotización del MEI correrán sobre todo a
cargo de la empresa: 1 punto para el empleador y 0,2 puntos en la cuantía que
abona el empleado.
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