Tanto remar para morir en la orilla

Seccion Sindical USO Ayuntamiento de Santander

Nuevos recortes a los empleados públicos del Ayuntamiento de Santander UGT, CSIF Y CCOO junto con la abstención de APL lo hicieron posible, adiós a tres días de Formación online

 

Me vais a perdonar si comienzo haciendo un poco de historia. Todos recordamos los dos infaustos decretos, el 08/2010 del gobierno de Zapatero y el 20/2012 del gobierno de Rajoy, mediante los cuales el gobierno de la nación cercenó los derechos de los empleados públicos. Resumiendo, estos dos decretos se llevaron por delante el 5% de nuestro sueldo de 2010 y lo congelaron del 2011 en adelante, la paga extra de 2012, dos días de vacaciones (que podían ser hasta cuatro dependiendo de la antigüedad de los funcionarios), tres días de asuntos propios (más los adicionales por antigüedad, de nuevo), la jornada reducida de verano, la festividad de Santa Rita y los días de Navidad. A modo de compensación, obtuvimos 51 horas de formación online.

En los últimos días, el Ayuntamiento de Santander, basándose en la recuperación de derechos por parte de los empleados públicos (hasta ahora, la mitad de la paga extra y dos días de asuntos propios), presentó una propuesta de aplicación del RDL 10/2015 (que nos devuelve el último día de asuntos e incluye días adicionales de asuntos y de vacaciones en función de la antigüedad) que incluía la eliminación de las horas de formación.

Recapitulemos:

¿Cómo se obtuvieron esas horas de formación? No por el trabajo individual de un sindicato concreto, sino por la unión y movilización de muchos compañeros en los VIERNES NEGROS. Fue para acabar con las movilizaciones por lo que el ayuntamiento concedió esa compensación, no se trató de una medida de gracia.

Ahora, el ayuntamiento nos quita la mitad de las horas de formación amparándose en los derechos recuperados.

¿Qué nos concede ahora el ayuntamiento? Nada a lo que no estuviera obligado por el R.D. Ley 10/2015. Este decreto establece un total de 6 días de asuntos particulares (más días adicionales en función de la antigüedad), y hasta cuatro días adicionales de vacaciones en función de la antigüedad. El ayuntamiento se limita a cumplir el decreto, y no sólo no nos regala nada, sino que nos lo quita: tres días en horas de formación.

¿Qué teníamos que negociar con el ayuntamiento? El tiempo necesario de servicios prestados para acceder a los días adicionales, exclusivamente. Y en este punto el ayuntamiento no dejó margen a la negociación, amparándose en un informe del servicio de Inspección, Evaluación y Calidad que contaba, según dijo el jefe de este servicio, con el visto bueno del secretario municipal. La eliminación de horas de formación la introdujo el ayuntamiento, y algunos sindicatos siguieron el juego.

¿Quién ha salido perjudicado? Todos los empleados municipales, y especialmente los que tienen menos de dieciocho años de antigüedad, que a pesar de lo que se recupera con este decreto, el próximo año van a tener menos días de permisos y vacaciones que éste. Y no se trata de un puñado de trabajadores, sino del 44 % de la plantilla.

¿Qué opinaban los sindicatos acerca de este tema? Menos de dos semanas antes de la reunión en la que se ha aprobado la propuesta del ayuntamiento, se abordó el tema en una reunión de Mesa general de negociación. En esta reunión, las posturas fueron:

· UGT no estaba de acuerdo con eliminar las 51 horas de formación, alegaba que el RDL 10/2015 no podía suponer un paso atrás en la recuperación de derechos.

· CSIF no aceptaba la pérdida de días de formación, y solicitaba por escrito iniciar negociaciones para recuperar derechos pendientes.

· CCOO consideraba que las 51 horas de formación eran un derecho consolidado.

· APL tenía dudas en torno a la propuesta.

· USO se posicionó en contra de la propuesta, manifestando que la administración sigue teniendo una deuda con los empleados públicos.

¿Qué sucedió en la reunión? Sorprendentemente, UGT, CSIF y CCOO votaron con el ayuntamiento a favor de la propuesta, APL se abstuvo y solamente USO votó en contra. En consecuencia, la propuesta fue aprobada y los empleados del ayuntamiento hemos perdido la mitad de las horas de formación online. Además, la propuesta de USO de que dos de los días adicionales de vacaciones fueran reconocidos desde el primer día de antigüedad fue desestimada a pesar de la documentación que se presentó, que podréis consultar hoy mismo en otro mensaje.

No vamos a entrar en disquisiciones acerca de los motivos de los demás sindicatos para votar a favor de un acuerdo del que reconocían que lesiona los intereses de los trabajadores, lo que no estamos dispuestos a permitir es que además se trate de presentar el acuerdo como una victoria. Las horas de formación se consiguieron gracias al esfuerzo de los compañeros en las movilizaciones, si el ayuntamiento pretendía eliminarlas, lo lógico hubiera sido convocar una asamblea y actuar en función de las decisiones que allí se tomaran. Firmar el acuerdo tal y como lo ha presentado el ayuntamiento sin consultar a los trabajadores es un acto como mínimo de complicidad, y desde luego no es algo de lo que deba sentirse orgulloso ningún sindicalista

 

La veteranía es un grado

Es lo que parece está haciendo los populares de Cantabria en el Parlamento  con propuestas de "regeneración" que están desbancando el protagonismo a los nuevos partidos, que a estas alturas ya deberían haber presentado en el Parlamento iniciativas como los que ahora el PP está presentando. 

Acabar con este puesto de segundones es más que necesario, si quieren - especialmente Podemos -  alcanzar el objetivo de obtener al menos un diputado en las próximas elecciones del 20 diciembre. 

Está claro que los partidos políticos mayoritarios, han aprendido la lección de las urnas y se han puesto más a la obra, haciendo políticas, digamos sociales y novedosas, usurpando en muchas de ellas propuestas e iniciativas que les corresponden a los nuevos partidos emergentes, diríamos que se han puesto a trabajar con bastante demagogia, proponiendo y prometiendo a la luz de la necesidad social. 

El Gobierno de Cantabria desde el primer día, ha desplegado una batería de propuestas sociales, que después de los cien primeros días de legislatura, sólo se han quedado en soflamas más o menos grandilocuentes, según haya sido quien las haya echo públicas. 

Concertación Regional con los agentes sociales, que a la fecha, sólo es una página en la web del gobierno, promesas de inversiones industriales para la cuenca del besaya entre otros, que veremos su dotación económica final y eficacia, recuperación de Valdecilla para la titularidad pública, que hace temblar las piernas al gobierno por haber quedado atado y bien atado por la administración anterior, propuestas para acabar con los desahucios que no convencen a la plataforma anti desahucios que presenta las suyas en el registro parlamentario,  frenar la caída de empresas sin demasiado éxito al menos por ahora, recuperar el estado del bienestar y las ayudas sociales a niveles de hace ocho años, discutidas inicialmente por el consejero de economía que no hace más que repetir la falta de economía para ello, vamos propuestas que formaron parte del compromiso de salida del nuevo gobierno PRC/PSOE, y que después de los cien primeros días de rigor, solo cabe preguntarse ?donde están?, en las páginas de los periódicos esperando según parece, el mejor momento económico para llevarlas a cabo, vamos como antes nos decían los del partido popular. 

Y claro los otros que no son tontos, esos los del partido popular, veteranos en contar para no cumplir y conociendo mejor que nadie las precariedades del nuevo gobierno, se han puesto a la faena queriendo dejar al gobierno con el culo al aire aprovechando las propuestas de los otros partidos, y de la bisoñez de sus diputados. 

Primero con la devolución de la paga extra de navidad del 2012 a los funcionarios, ahora denunciando el incremento de altos cargos en el gobierno regional, - mañana veremos - iniciativas parlamentarias cargadas de lógica, que debieron ser presentadas por Podemos o Ciudadanos y no tener que verse atrapados en el voto exclusivamente. 

Conclusión en política vale todo, incluso que el partido popular se auto enmiende su propia actividad realizada, convirtiéndola en reproche político para el nuevo gobierno, y mientras tanto la oposición un poco despistada esperando el mejor momento, no sé muy bien para qué.

Apartado 10º.- Haciendo memoria “Así empezó todo” Convenio del pequeño Metal y Talleres Cervera

El Convenio Colectivo del pequeño metal – que así se llamaba de antaño - para las Industrias Siderometalúrgicas, era el convenio colectivo de referencia en Cantabria. Si el pequeño metal se movilizaba acababa marcando pauta para el resto de los convenios principalmente para el de la construcción, y con ello definir si la negociación colectiva de aquel año había sido conflictiva o no.

Ahora la cosa ha cambiado mucho, el convenio del pequeño metal ha perdido su referencia de convenio bandera, y con ello pauta para la reivindicación en materia laboral y salarial de los otros convenios.

Pero me quiero referir a este convenio del año 1977,  de una parte por ser último de los convenios colectivos que se negocio en el marco del “sindicato vertical” y de otra porque que estuvo en conflicto durante mucho tiempo, siendo reflejo de la reivindicación de los “nuevos”sindicatos libres y democráticos en la región.

Evidentemente la USO no podía estar al margen de dicha actividad y aunque éramos muy pocos por aquel entonces, nuestra obligación era hacernos notar y sobremanera asumir una labor de confrontación y de lucha para que los compañeros del metal pudieran comprobar que detrás de aquellas siglas que apenas habían hecho mas que aparecer, había compañeros comprometidos con la causa de los trabajadores y de la democracia.

Las asambleas de aquel convenio fueron verdaderos parlamentos, los trabajadores, acudían en masa a las sedes del sindicato vertical en Santander, Camargo, Reinosa, Torrelavega, no hacía falta llamarlos, sabían que la negociación del convenio era algo mas, que la reivindicación salarial, eran asambleas donde quedaba demostrada la confianza entre los negociadores sindicales y los trabajadores. Y entre ellos, los compañeros y simpatizantes de USO, Ángel Méndez, Rafael Santiago, Vicente Arce, Jeromin, Paco el ruidos, José Antonio Navarro, Paquito Aedo, Juanjo, Ángel Mazón y tantos otros, que no escatimaron esfuerzos para a la vez representar al sindicato.

La mesa negociadora estaba formada por compañeros de CCOO y de USO entre otros, algunos de ellos de contrastada lucha sindical y con cargos ejecutivos dentro del sindicato vertical, buen referente de ello el compañero Pepe Duque “Sandalio”, a el quiero referirme como compañero y amigo, y que dio la cara por mi cuando fui despedido de la empresa Electricidad Agustín, Duque no tuvo ningún reparo en acompañarme al tajo – en el edificio de la calle Vargas - y confrontar directamente con el patrón, delante de un buen numero de compañeros, haciendo posible que en ese mismo momento pudiera volver a poner el buzo, aunque unos meses después, ya sin el conflicto del convenio en marcha, me volvería a despedir el día de noche vieja, con una sola explicación “no quiero volver a pasar por la huelga en mi empresa, y para ello tengo que despedirte”.

Después de este convenio colectivo vendría otros, aunque por desgracia, también problemas entre los sindicatos - vamos como ahora – falsos protagonismos e interés en algunos casos inconfesables, provocarían más de una vez la ruptura de la unidad sindical. Las asambleas ya no eran parlamentos plurales, cada vez se hacían menos y cuando se hacían lo eran en las sedes de los sindicatos en privado y solo para sus afiliados. Por eso quiero recordar aquel último convenio del pequeño metal, que para mi fue el primero, y una buena escuela sindical.

Talleres Metalúrgicos Cervera

Si tuviéramos que poner orden a los conflictos sindicales en los que participo USO, sin duda, Talleres Cervera seria uno de los primeros. Esta empresa, fundada en el año 1912, fue uno de las primeras donde se dio de forma tendenciosa, especulación e ingeniería financiera, para liquidarla por quiebra y subasta de activos, despidiendo a sus 56 trabajadores, eso si, después de haber dejado a buen recaudo más de dos mil metros cuadrados de terreno magníficamente ubicado en la calle Castilla de Santander para construir un enorme bloque de vivienda.

La gestión de este conflicto, enseguida nos obligo a tomar decisiones de futuro, inmediatamente nos dimos cuenta de que si no poníamos remedio y fuerza sindical, cundiría el ejemplo en otras empresas y con ello mas despidos y cierres empresariales, como por desgracia así fue, dejar de pagar a la Seguridad Social y a la Hacienda Pública fue el argumento que muchas empresas de Cantabria y de fuera de la región usaron como justificación de una supuesta crisis. La administración laboral y las sucesivas sentencias judiciales en las que se imputo a los dueños de las empresas por fraude y deleito contra los trabajadores, pusieron algún límite a esta forma de proceder.

Pero Talleres Cervera para la USO, fue algo mas que el cierre de una empresa, cuando llame al compañero Rafael Santiago, para volver a recordar aquel episodio pude constatar que a pesar de los años, todavía generaba cierta tristeza personal y colectiva, basto preguntarle por sus compañeros, para que de inmediato surgiera el recuerdo de aquellos que lo pasaron muy mal cuando perdieron el trabajo, compañeros que con familia, no pudieron encontrar otro, o les coste mucho hacerlo, estamos hablando del año 1981, año de fuerte recesión económica y pérdida de empleo.

Estos trabajadores artesanos  de la cerrajería, calderería, ajuste, y la forja, tenían mal encaje en las empresas de nueva creación, por eso, a un buen numero de ellos, solo les quedo el desempleo y un vía crucis taller por taller, cuando no las obras de construcción para como peones de cualquier otro oficio, encontrar trabajo para llevar a casa un sueldo de miseria.

 Rafael Santiago, recuerda la trampa se “hizo legal lo ilegal, el omnipotente director llego a los 60 años y se quería jubilar, pero  liquidando el taller, para ello armo una estrategia desconocida para los representantes sindicales que consistió en pasar  de Talleres Gerardo Cervera Zubieta, a Talleres Cervera Hermanos CB, y de esta a Cervera SA, dotada de capital social insignificante unos diez millones de las antiguas pesetas”.

La formula funciono y después de dejar a buen recaudo el solar, se auto-arrendaron entre la propia familia  la maquinaria y el alquiler de la nave, dejando a los trabajadores en la empresa Cervera SA, que al final fue la insolvente y sobre la que no fue posible cobrar ninguna indemnización por despido, y mucho menos de la subasta de los bienes instada por la Seguridad Social de la que se obtuvo escasamente dos millones de pesetas.

Como en todo conflicto siempre hay un momento donde te das cuenta que las cosas no funcionan, que hay trampa y con ello riesgo para los trabajadores, y ese momento fue el 12 de Diciembre de 1981, “la empresa había presentado un expediente de regulación de empleo que afectaba a un número limitado de compañeros pero que escondía el inicio de una larga confrontación sindical que llevaría el cierre de la empresa.

Dice Rafael Santiago que a partir de ese día “unos nubarrones negros se nos echaban encima”, y no le falta razón “se hicieron asambleas, huelgas, cortes de circulación – estos siempre por la tarde coincidiendo con la hora del autobús sus conductores afiliados a la USO ayudaban cruzando el autobús en plena carretera – se empapelo los exteriores de la empresa hasta que un buen día los bomberos los quitaron, el alcalde de aquel entonces Hormaechea mandando llamar al comité para “ponerlos firmes”, en fin, toda una acción sindical que de poco sirvió.

Se hicieron planes de viabilidad, intervino la inspección de trabajo el Delegado Provincial de Trabajo Gonzalo Burgués, apostó por la continuidad a nada que el dueño de la empresa se comprometiera a pagar la deuda, pero de nada sirvió lo tenía muy claro el bueno de Jesús Cervera y fue imposible la marcha atrás.

Pero no fue bastante perder el puesto de trabajo, sin indemnización alguna, todavía los compañeros tuvieron que pasar por el trago de un juicio que se celebro 31 de mayo de 1985, que les condenaría “como autores responsables de una falta de perturbación del orden, sin concurrencia de circunstancias modificativas de la responsabilidad criminal, a la pena a cada uno de ellos a diez días de arresto menor y multa de 10.000 pesetas, con arresto sustitutorio de un día por cada mil pesetas en caso de impago y el pago a cada uno de ellos de una cuarta parte de las costas propias de un juicio de faltas”.

Esta fue la sentencia de un juicio a instancias del ministerio fiscal que se llevo a cabo, por defender el puesto de trabajo el día que se subastaba la maquinaria de Cervera, los compañeros Rafael Santiago, Jerónimo Carretón, Francisco García y Vicente Arce que actuaba de asesor sindical de USO, fueron condenados por “la gravedad de la perturbación del orden o la paz pública por pronunciar frases alusivas a su situación laboral en el interior de los locales de la Magistratura del Trabajo, perturbando con ello acto de celebración de la subasta y a los postores”.

Hoy situaciones como la que acabo de comentar no serian posibles, el desarrollo de la legislación laboral y las sentencias judiciales hubieran puesto orden a tanto despropósito, y no tanto por la pérdida del puesto de trabajo, sino por la indemnización que nunca cobraron a pesar del negocio que siempre fue talleres cervera y al final su pelotazo inmobiliario.

A los trabajadores de Sniace la solidaridad ciudadana nos les falta

Y más ahora cuando vuelve a estar en riesgo el acuerdo laboral que debía presentarse ante los tribunales para reabrir la empresa.

Cuando todo hacía pensar, que se presentaría ante el Supremo un acuerdo suscrito y pactado por el comité, dirección de la empresa, y apoyado por la intervención judicial y gobierno regional, se produce un nuevo recorte social del acuerdo que lo pone mucho más difícil y que retrasa sustancialmente la solución.

Y una vez más, con la presión social, a negociar expedientes de regulación de empleo y salarios sociales a la baja con la empresa que golpea duro sobre la necesidad de los trabajadores.

Por eso este mensaje de solidaridad para con ellos, los compañeros saben de lucha obrera y sacrificios, saben lo que es levantarse una y otra vez de las reivindicaciones y en demasiadas ocasiones, en soledad e incomprensión de políticos encerrados en sus despachos que solo se movieron cuando el agua de la protesta les llegaba al cuello.

Animo compañeros, mis mejores deseos para el Comité de Empresa en su nuevo empeño por pactar contra - reloj el mejor de los acuerdos posibles. Por lo visto la empresa una vez más se empeña en que sean los trabajadores los únicos que se sacrifiquen, mientras el consejo de administración se limita hacer encaje de bolillos con sus acciones y propiedades, sin arriesgar cantidad alguna, animo y adelante, los ciudadanos de Cantabria estamos con vosotros.

Los impuestos municipales que vienen en Santander.

Que lio el anuncio que hace Iñigo de la Serna para el año que viene. Según parece va a poner a disposición de los santanderinos una disposición informática que facilitará el "ritmo" a la hora  de pagar los impuestos municipales, como si con estos dispositivos nos fueran a bajar los impuestos, a todos especialmente a los que tienen mayores dificultades.

Vamos con vaselina es que nos quieren meter la supuesta reducción y congelación de impuestos, como si la tasa impositiva actual fuera barata. Pero, no dice su partido popular que la economía marcha bien, y mejor para el inmediato futuro, pues entonces porque no se bajan los impuestos, porque no se reducen las tasas para los que menos ganan lo tengan mas fácil, incluso excluirlos del pago, y no someterlos al imperativo legal que los pone contra las cuerdas más allá de las limosnas del aplazamiento

Así que digamos las cosas claras en el Ayuntamiento de Santander las tasas municipales son caras para mucho ciudadanos por más que las disfracen con soportes informáticos.