Reordenar el tiempo de trabajo, para reducir la jornada laboral sin reducción de salario

 Para estar “Una hora antes en casa”.

 

Con este slogan la candidata y ministra de trabajo Yolanda Diez - líder de SUMAR - se ha comprometido con los trabajadores, “a llevar a cabo por Ley si fuera necesario por falta de acuerdo entre los agentes sociales” - la jornada laboral de 37,5 horas semanales sin reducción de salario, en el año 2024, antesala de las 34 horas para el final de la próxima legislatura. Un compromiso del que podemos fiarnos, de quien no ha fallado “a la palabra dada” durante los cuatro años de gestión política que ahora termina.

Primero fue Iñigo Errejón de Mas País, quien desde su escaño lanzo la propuesta, que pronto hizo suya el gobierno de coalición, abriendo un debate colectivo solo rechazado por el PP y Vox. Una propuesta en concordancia con la Comisión Europea, que está impulsando una directiva para la Conciliación de la vida familiar y laboral, objetivo central de estas medidas de reducción de jornada.

Sin ninguna duda, por mucho que sea rechazada esta propuesta por la derecha, patronal y si me apuras por algunos sectores del partido socialista, esta iniciativa de Sumar, de llevarse a cabo, solo aportara mejoras sustanciales entre otras “en el reparto equilibrado de las tareas de cuidados y autocuidado, en el tiempo destinado a la formación, el ocio y la participación ciudadana”.

Pero mucho me temo que esta propuesta de Yolanda Diez, que no ha hecho más que empezar, ya se encargara la derecha de rechazarla y/o silenciar, llevándola a un tiempo futuro, a no ser que los agentes sociales pongan el empeño necesario en su ejecución.

Yolanda Diez, lleva tiempo explicando esta reducción de jornada, con la que ahora se compromete. Primero por el agravio comparativo en el que se mueve “España frente a otros paises europeos trabajando más de 100 horas de media al año, 300 mas que Alemania y 150 más que en Francia”, segundo porque la “reducción de jornada laboral en nuestro país - siempre condicionado a criterios de productividad – se ha movido muy lentamente entre las 2.800 horas anuales a principios del siglo XX, a la actual de unas 1.700 horas, solo alterado en un 13% durante el periodo 1970 a 1990” y tercero, la discriminación laboral entre hombres y mujeres que no solo repercute en el ámbito profesional, sino en la convivencia familiar.

Conclusión, jornadas superiores a 40 horas semanales para el 28,5% de los hombres, las mujeres solo lo alcanzan en un 15,5% y lo que es peor, dos de cada tres contrataciones a tiempo parcial son para ellas, “una situación por la que la mujer se ve obligada a dedicar el doble de tiempo al cuidado del hogar y la familia, más que los hombres”.

Hace un tiempo escribía en mi blog un articulo sobre lo que supondría para el empleo, la reducción de la jornada laboral basado en la productividad y coste beneficio, articulo centrado en la propuesta que hacia el líder de Mas País Iñigo Errejón.

Hoy os invito a releerle conjuntamente con lo que ahora propone https://www.antoniosaizpi.es/2020/12/trabajar-menos-para-trabajar-todos.html Yolanda Diez creo que es un buen completo argumental y propositivo que ayudara al debate que propone Sumar en esta campaña electoral, para romper con esta confrontación absurda de liderazgos políticos entre los populares y socialistas, para hacerlo con propuestas de futuro que resuelvan los problemas ciudadanos.