Cantabria crea empleo, pero sigue pendiente la asignatura de la estabilidad laboral

El pasado mes de julio, Cantabria lideró el crecimiento del empleo en España. Sin embargo, este avance vuelve a responder a patrones ya conocidos que los sindicatos llevan tiempo señalando, un crecimiento estrechamente vinculado a la estacionalidad, concentrado en unos pocos sectores y con una tasa de contratación indefinida claramente inferior a la media nacional.

Los datos son a primera vista, positivos. En julio se registraron 5.795 nuevos afiliados a la Seguridad Social, que han supuesto un aumento del 2,39% respecto al mes anterior y una cobertura por desempleo del 71,5%, además, de mantener una evolución favorable en términos interanuales, reflejando la capacidad de la economía regional en la generación de nuevos puestos de trabajo, especialmente en el sector servicios.

Sin embargo, una lectura más detallada de las cifras pone de manifiesto importantes debilidades estructurales. La contratación indefinida apenas representa el 26% de los contratos firmados en Cantabria, muy lejos del 40% registrado a nivel nacional, diferencia que evidencia una mayor dependencia de la temporalidad y una menor estabilidad laboral para miles de trabajadores.

A ello se suma una cobertura por desempleo que, aunque ha mejorado, sigue dejando fuera a casi tres de cada diez personas en paro, un porcentaje que refleja las dificultades que todavía existen, para garantizar una protección social suficiente a quienes pierden su empleo.

Cantabria fue, junto con Andalucía y Extremadura, una de las comunidades donde más descendió el paro registrado durante julio. La incorporación de 5.795 nuevos afiliados a la Seguridad Social ha permitido superar ampliamente la media nacional de crecimiento del empleo, sin embargo, la cuestión clave no es solo cuántos empleos se crean, sino qué tipo de empleo se está generando.

La respuesta se encuentra en la propia composición de la afiliación. De las nuevas altas registradas en julio, cerca de 2.900 procedieron de la hostelería y alrededor de 1.600 del comercio. Entre ambos sectores concentraron más del 80% del crecimiento mensual del empleo, consiguiendo compensar los 1.700 trabajadores del sector educativo que cada año se incorporan al desempleo, mientras que el resto de las actividades económicas registraron aumentos mucho más modestos.

Es evidente que julio fue un buen mes para el empleo en términos cuantitativos, sin embargo, también es cierto que la contratación indefinida descendió cerca de un 4% respecto a junio, mientras que los contratos temporales crecieron por encima del 7% y todo ello con apenas un 26% de contratos indefinidos, situando a la región trece puntos por debajo de la media nacional.

Las estimaciones de CaixaBank Research apuntan precisamente a la necesidad de analizar estos datos con prudencia. Tener menos paro no significa necesariamente crear más empleo de calidad, la mejora del mercado laboral durante los meses de verano está estrechamente vinculada a la actividad turística y al consumo, mientras persisten problemas de fondo relacionados con la debilidad industrial de la comunidad autónoma.

Las previsiones económicas sitúan el crecimiento de Cantabria en torno al 2% para 2026, y ello condicionado por la insuficiente inversión y por la pérdida de dinamismo industrial frente a otras comunidades. El turismo, comercio y construcción pueden sostener parte de la actividad económica, pero difícilmente podrán compensar por sí solos la falta de un tejido productivo más diversificado y competitivo.

Desde el ámbito sindical también se pone el foco en la calidad del empleo y en la protección social. UGT recuerda que la cobertura por desempleo en Cantabria se sitúa casi nueve puntos por debajo de la media nacional, lo que supone que más de 9.400 trabajadores en la región no estén recibiendo ninguna prestación.

Que Cantabria haya liderado la creación de empleo en España durante el mes de julio es, sin duda, una noticia positiva. Hay más personas trabajando y menos desempleados que hace un mes. Sin embargo, también conviene preguntarse qué empleo se está creando y cuál será su continuidad una vez finalice la temporada alta.

Por lo tanto, la realidad tiene dos caras, se crea empleo, pero gran parte de ese empleo sigue siendo estacional, dependiente del turismo y de actividades vinculadas al verano. El verdadero desafío para Cantabria no es únicamente crear más puestos de trabajo, sino generar empleo estable, cualificado y con derechos, capaz de sostener el crecimiento económico durante todo el año y no solo durante unos meses.