Reforma laboral y la política del palo y la zanahoria

 Por fin se empieza a ver un poco de luz a la tan deseada reforma laboral con el pacto que acaban de suscribir sindicatos y patronal con el gobierno, un pacto que, si bien no cumple con las expectativas de los unos y los otros, pone cierto orden al desastre y desamparo que supuso los cambios en la legislación laboral del Partido Popular. Y digo desastre porque los cambios no aportaron, ni estabilidad en el empleo, ni beneficios sustanciales para las empresas, ni mucho menos mejoro la economía del conjunto del estado.

De nada sirvió el abaratamiento de las indemnizaciones por el despido, que se facilitase el despido por causas económicas, técnicas y productivas, sin posibilidad de negociación con los representantes de los trabajadores e intervención de la inspección de trabajo, que los  convenios colectivos de empresa prevalecieran frente al del sector en el momento de su finalización, y lo que es peor, se acotara la ultraactividad de los convenios dejando en el desamparo a muchos trabajadores en el momento que finalizaba su convenio colectivo, reformas que solo sirvieron para machacar el marco de relaciones laborales, y a la larga ineficaces para la estabilidad de las empresas, siempre vinculadas a las coyunturas del mercado y muy poco al marco de relaciones laborales.

Alguno me dirá que sin esas medidas todo hubiera sido peor, que las empresas hubieran cerrado en cadena, que la competitividad en el mercado por culpa de los salarios y la rigidez de las plantillas la hubiera hecho imposible, incluso que la intervención sindical – siempre exagerada - en las empresas les ponía muchas dificultades para la administración de estas, pues bien, nada de todo eso ha sido milagroso como lo demuestra esta nueva reforma, ahora si pactada con los sindicatos y patronal.

Reforma que como decía antes, deja espacios abiertos para nuevas negociaciones, pero que devuelve a la causa de los trabajadores, algunos derechos arrebatados e imprescindibles para la estabilidad en el empleo y en la economía de las familias, una reforma que en política salarial deja para los convenios del sector la prevalencia frente a los de empresa, y el reconocimiento de la ultraactividad hasta que no se negocia uno nuevo, dos medidas imprescindibles para mantener en vigor el marco social en la empresa, a la vez que ejerce presión a los sindicatos y a las empresas para que cuanto antes alcancen el nuevo convenio colectivo.

Otro de los abusos históricos, - que ahora parece se termina - al que se ven sometidos los trabajadores subcontratados, es la aplicación del convenio colectivo. Muchas empresas piratas, hasta la fecha, están ofreciendo trabajadores con salarios de miseria. muy lejos de los que se determina en el convenio colectivo del sector, pues bien, esta reforma obligara a las subcontratas aplicar el convenio del sector al que se vincula la actividad que desarrolla el propio trabajador, se acabó que un trabajador de la limpieza por ser subcontratado tenga que cobrar el salario mínimo interprofesional en el mejor de los casos cuando el salario del convenio del sector es mayor.

Entre las medidas estrella, la ya ensayada con motivo de la epidemia del Covid, la utilización de los ERTES antes de proceder al despido. El estado visto el éxito de estas medidas no ha dudado en llevarla al marco normativo y con ello dotarla de importantes recursos económicos dirigidos a las empresas para reciclar a los trabajadores frente a crisis económicas, técnicas, etc., incluso para cubrir los gastos sociales y formativos y por otra parte la limitación a los contratos temporales, - 90% que se dice pronto del conjunto de la contratación en España - limites que parece ahora se van a llevar a cabo gracias a una legislación más rigurosa, con sanciones incluidas para las empresas que abusen fraudulentamente de la contratación temporal,

Solo una reflexión final al título de este comentario, el palo y la zanahoria, por primera vez ha primado el pacto por encima del resultado final y los sindicatos UGT y CCOO han tragado respetuosamente, haciendo gala del mal menor. Pues si eso va a ser el futuro de la acción reivindicativa en España, la cosa no va por buen camino, los sindicatos no pueden quedar limitados en sus reivindicaciones a lo que sea más “interesante políticamente” representan trabajadores y a una clase social no siempre favorecida por el buen empleo, y defenderlos muchas veces te hacen ir contracorriente y a eso no se debe renunciar, por mucho que la política y el gobierno de turno presionen.

Para grandes males, soluciones razonables

 

Y la subida de medio punto – 0,5 - para financiar las futuras pensiones que propone el ministro Jose Luis Escrivá parece razonable. Se trata de un incremento de cotización a la seguridad social, destinado a resolver el problema de las personas que nacieron entre los años 1958 y 1977, y que comenzaran a jubilarse a partir del 2023, especialmente para los que lo hagan entre los años 2050 a 2055.

 Trabajadores agrupados en lo que se ha venido en llamar "baby boomers" que hoy se encuentran en la cuerda floja, por la mala utilización de las cotizaciones a la seguridad social y los fondos de reserva, que, durante años, han venido gastándose para otros fines, que no dudo hayan sido necesarios, pero que no legitiman la situación en que se encuentra actualmente los fondos sociales.

 Hacer caja mientras se van poniendo de acuerdo los sindicatos, empresarios, gobierno y partidos políticos parece imprescindible, y más cuando la política se meta por el medio convirtiendo el debate temporal de las pensiones, en arma arrojadiza entre partidos.

 Con la propuesta del ministro Escrivá se rompe la tendencia que desde hace tiempo se venía aplicando, especialmente, por el gobierno del Partido Popular, que consistía en recortar las cuantías de las pensiones a través de la lógica del aumento de la esperanza de vida, por esta nueva propuesta que incrementa los ingresos, con los que crear una “hucha de pensiones” dirigida a un colectivo de trabajadores determinado, los "baby boomers".

 Ahora lo que cabe preguntarse es, si serán suficientes las cantidades del “colchón”, para abonar las pensiones de estos trabajadores y autónomos, o si se tienen que poner en marcha las otras medidas que se pactaron recientemente en el Pacto de Toledo, medidas que volverán a generar nuevas confrontaciones, especialmente con los sindicatos, que ya han anunciado su posición contraria a recortar el gasto en pensiones. Para los sindicatos los números no van a dar para cubrir el gasto, así que más pronto que tarde, - mucho me temo - se volverá hablar de lo de siempre, de cómo reducir la cuantía de las pensiones, del retraso en la edad de la jubilación, o como modificar los periodos para el cálculo, y sino el tiempo.  

La reforma laboral beneficia a los trabajadores y hacer política de ello es una sinvergüencería

 

Yolanda Diaz Ministra de Trabajo

Vaya lio el que tiene montado el Gobierno con la reforma de la legislación laboral. Un  lio que según parece lo están superando a través de medidas publicitarias, porque, en el fondo, tanto el PSOE como Podemos están obligados a cumplir, con uno de los princípiales acuerdos que los llevo a formar el gobierno de coalición actual. 

De esta polémica intenta el Partido Popular sacar rendimiento electoral y a la vez hacerse fuerte defendiendo la reforma que el presidente Rajoy llevo a cabo en el año 2012.

Antes de entrar en los apartados más importantes de la reforma que esta proponiendo la ministra de trabajo, recordar que la Unión Europea en diversas ocasiones ya ha comentado la necesidad de una reforma laboral, especialmente para acabar con la altísima temporalidad de los contratos laborales. Además los sindicatos y la patronal llevan tiempo hablando de ello incluso alcanzando acuerdos como el de los ERES, por lo tanto, asumiendo que una vez en vías de superación del COVID y la economía, recuperar derechos laborales perdidos no debería ser un problema insalvable, y a ello en buena medida esta empeñado desde hace tiempo  la “Mesa del Dialogo para la modernización del Mercado Laboral” que componen agentes sociales y gobierno.

Por lo tanto, pactar la reforma laboral no debería ser un problema para sindicatos y patronal, incluso sino fuera posible, el hacerlo vía parlamentaria como es su momento hizo Rajoy en el año 2012.

Porque, poner límites a los contratos temporales favoreciendo los considerados fijos discontinuos, y a la vez, prohibir las horas extraordinarias en España, donde la temporalidad está en más del 26% de los contratos, - siendo la media europea el 14%, y en Cantabria el 90% - no creo sea difícil de entender y asumir. Entiendo que la CEOE ponga límites al debate de los modelos de contrato temporal, pero lo que no puede es negar, que la temporalidad esta disparada.

En este orden parece imprescindible, acabar con el abuso que hacen algunas empresas con los contratos formativos, un modelo de contrato que muchas veces se usa para trabajadores que están realizando un trabajo ordinario de producción con un salario menor y sin tener formación alguna.

Por otra parte, estabilizar la legislación laboral, según mi opinión, esta más que justificada, por ejemplo, cuando las empresas de forma unilateralmente modifican las condiciones laborales de sus trabajadores. Antes de la reforma del 2012 propiciada por Rajoy, estas se negociaban con carácter previo a su ejecución con los representantes de los trabajadores.  

Y qué decir de la subcontratación, también disparada en muchos sectores y empresas que han encontrado en el ella, una forma de producir mas barata al no estar obligada abonar los salarios del convenio colectivo donde trabajan.

Es cierto que en muchas empresas los sindicatos ya han pactado la aplicación del convenio colectivo de la empresa para estos trabajadores, pero todavía queda mucho por hacer y una norma legislativa más directa que acabe con este abuso se hace más que necesaria. En este orden recordar por ejemplo que la patronal no se ha opuesto de forma radical a la prevalencia del convenio del sector frente al de empresa.

En fin, confió que las aguas del lio político que lo invade todo, vuelvan pronto a su cauce, recuperen la normalidad de la que han venido haciendo gala los sindicatos, patronal y gobierno, y encuentren un pacto global que ponga orden, a una norma que modernice, entre otras medidas, el mercado laboral.      

Hasta siempre “Gelo” amigo y compañero

Acabo de llegar del funeral de mi amigo Angel Mendez Gutierrez, cuando me pongo a escribir estas breves palabras, como recordatorio personal de mi relacion con Angel.  Y lo hago con una profunda tristeza por su fallecimiento y por no haberme enterado antes de su enfermedad para haber estado más cerca de el

Angel ha fallecido con 67 años en lo mejor de su vida. En esa edad que hace posible disfrutar de su familia y aficiones personales, sin más preocupaciones que atenderlos con el cariño que siempre demostró Angel en todo lo que hacía.

Pero no quiero perder la oportunidad de evocar su compromiso sindical para co
n su sindicato de siempre, la Unión Sindical Obrera a la que dedico su militancia durante muchos años.

Mi relacion con Angel deviene de tiempo atrás, de cuando trabajábamos en la empresa de electricidad Metemosa, donde compartimos no solo el oficio de electricista, sino la militancia obrera en el sector de la siderometalurgia allá por los años 70 donde los conflictos y las huelgas del metal lo eran con dificultades e incluso con los riesgos que llevaban la perdida del puesto de trabajo.

Angel nunca se arrugo, siempre estuvo en la primera fila de la movilización dando sentido reivindicativo a muchas de las propuestas que defendimos, antes fuera del sindicato, y más tarde en la USO.

Ya trabajando en Solvay, su militancia se centró en la Sección Sindical donde asumió durante tiempo el puesto de Delegado Sindical, obteniendo magníficos resultados, a la vez que compartía militancia también en la Unión Comarcal de Torrelavega asumiendo responsabilidades que le llevaron al reconocimiento de primer orden en la organización.

Al compañero Angel nunca le gusto acomodarse en la mayoría fácil, cuando su opinión fue discrepante, la defendió contra viento y marea, llegando incluso a la dimisión cuando la situación así lo requirió. Esta forma de proceder le granjeo dentro del sindicato un respeto importante que le llevaría también asumir cargos de ámbito regional de diversa índole.

Y cuando yo mismo fui sometido a presión sindical en la USO, el compañero Angel en su condición de Presidente de la Comisión de Garantías supo mantener el criterio en mi defensa, por mas que le presionaron para condicionarlo.

Compañero Gelo, muchas gracias por tantos buenos momentos, y mis condolencias para tu familia. Espero que estas breves palabras hayan servido para ensalzar esta faceta de sindicalista que siempre nos unió y de la que me siento muy orgulloso. 

Que pasa con el Consejo Económico y Social de Cantabria

 El pasado 9 de Julio de 2020 ¡anda que no ha llovido desde entonces ¡fue publicado en el Boletín Oficial de Cantabria la lista de los nuevos miembros del Consejo Económico y Social, para que en apenas 30 dias después, se produjera la suspensión de dichos nombramientos por la Consejería de Presidencia.

Según parece, esta suspensión se ha realizado a instancia de CCOO y UGT, que con un recurso judicial pretenden anular el nombramiento de USO, por entender que esta sobrerrepresentado al ser el único sindicato del grupo cuatro, con más del cinco por ciento de representación entre los delegados y miembros de comités de empresa (10,84%) en Cantabria.

Va pasando el tiempo, y tanto el Gobierno Regional como el resto de Las instituciones que deberán estar presentes en el CES, parece han decidido quedar a la espera de la resolución judicial, en actitud paciente y a la vez secuestrados por unos sindicatos incapaces de cumplir con la Ley 8/2018, de 11 de diciembre, del Consejo Económico y Social de Cantabria que por unanimidad fue aprobada por el Parlamento Regional.

He recuperado la nota de prensa que el sindicato USO mando en su momento a los medios para comprobar una vez más, la calificación de “chantaje” con la que estos sindicatos están obrando, incapaces de asumir, que la representación sindical en Cantabria no puede estar limitada a sus caprichos, que hay otras organizaciones sociales que representan a muchos trabajadores, - más allá de su setenta por ciento que se reparten – y que existen muchas sentencias judiciales de diversos ámbitos, que han reconocido para la USO representación institucional suficiente para estar en el nuevo Consejo Económico y Social de Cantabria.

A los partidos políticos, presentes en el parlamento de regional, decirles que tomen nota de tanto desatino y no se dejen manipular, y a la Consejera de la Presidencia en particular, que no demore más la puesta en marcha del CES, porque de nada servirá que el juzgado de la razón a la ley aprobada y con ello a los nombramientos, porque CCOO y UGT volverán a boicotear la norma no asistiendo a las reuniones del Consejo hasta que consiga que el Gobierno y el Parlamento cambien la Ley y con ello consumar una vez más su capricho antidemocrático de dejar fuera a la USO, a la vez que humillaran a las instituciones de Cantabria.

Algunos preguntaran porque tanta critica, a un asunto que se resolverá por la justicia. A ellos decirles que esta forma de actuar ya fue ensayada por UGT y CCOO con el CES, anterior, no parando hasta que el parlamento apaño una reforma a la ley, que por aquel entonces dejo en la calle USO y CSIF, y si les salió bien la jugada porque no repetirla ahora, pues eso, todos mudos y ciegos mientras los “sindicatos de clase” siguen envalentonándose camino de la humillación del gobierno regional, Patronal e Instituciones varias.

Un paso mas para la fijeza de los trabajadores interinos en España

Mi enhorabuena para Lucas Ricardo González (Responsable Dpto. Jurídico FAC - USO) por una nueva sentencia esta vez - del Juzgado de lo Social Número 11 de Bilbao – que ha reconocido lo abusivo de un contrato que llevaba en precariedad desde 2003. Reconocimiento que FIJA directamente su derecho al puesto de trabajo y no como hasta la fecha veían declarando otros juzgados, que si bien, declaran la fijeza, lo hacían sobre supuestos individuales.

Esta sentencia ganada por el letrado de Unión Sindical Obrera está muy bien fundamentada, y llena de referencias jurisprudenciales, no solo del TJUE, sino también del Tribunal Supremo (TS)…entrando a considerar la cuestión de la falta de un proceso selectivo y/u oposición, tal como establece el Artículo 103 de la Constitución Española (CE), que es lo que siempre oponen los Letrados de la Administración. 

Cuarto.- Y ello no supone vulneración de los artículos 9 y 103 de la Constitución Española, el segundo de los cuales impone el respeto a los principios de mérito y capacidad en el acceso al empleo público, pues dichos principios y por tanto dichos preceptos constitucionales han de ser respetados por la Administración no ahora el 2021 sino cuando se accede -sea de modo temporal o definitivo- a dichos puestos, con lo que es la Administración la que debió, en 2003, fijar el proceso selectivo adecuado para ingresar en ella incluso como interino y si no lo hizo o el proceso que ideó no se estima suficiente debió haberlo modificado, no siendo el ciudadano el pagano de las inadecuadas actuaciones de dicha Administración. 

Quiero felicitar también a Chema Mateos - Secretario General de USO en el Ayuntamiento de Santander - que al igual que el sindicato a nivel nacional han apostado sin tapujos por la fijeza de los Empleados Públicos que están en situación de Fraude de Ley, o como diría el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), en situación de “abusibilidad”. 

Son mas de 800.000 los trabajadores que a nivel nacional han sido abandonados a su suerte por la Administración y por algunos sindicatos que dicen representarlos, que claman por su estabilidad laboral y a los que la FAC USO no piensa abandonar.

Donde están los sindicatos UGT y CCOO de Cantabria

 Donde esta la tan “cacareada concertación regional”, esta vez, incapaz de influir mínimamente en la tramitación de los presupuestos regionales del 2021. Donde están los sindicatos UGT y CCOO, que nos tenían acostumbrados a la presión política sobre los partidos del parlamento y Gobierno Regional, que, desde hace tiempo, venia concertando con ellos, cierto pacto de consenso presupuestario.

De que les sirvió la Declaración suntuosa – firmada por el presidente del gobierno, vicepresidenta, y responsables de CEOE, UGT y CCOO - por la que constituían el Consejo de Dialogo Social de carácter Institucional al amparo de la Ley 4/2009, consejo que se constituía como órgano de participación política obligatoria en el debate presupuestos entre otros derechos. Absolutamente de nada.

El Gobierno Regional una vez más, abusando de su mayoría parlamentaria, ha pasado el rodillo al debate de presupuestos, y obligado a los sindicatos, a recurrir – de forma vergonzosa - a los amigos diputados del PSOE, para meter un paquete de enmiendas - bastante testimoniales – para lavar la cara a tanta falta de influencia sindical.

Entre ellas, el incremento del Fondo de Covid en unos seis millones de euros, para complementar a trabajadores en ERTEs, y otro fondo de unos diez millones para trabajadores y familias en extrema necesidad, fondos, como decía muy testimoniales.

Donde si parece han puesto más interés, es en la Ley de Acompañamiento o de Medidas Fiscales y Administrativas, ley desde donde han pretendido modificar entre otras, el texto que regula el nuevo Consejo Económico y Social (CES) y con ello echar al sindicato USO, y al Consejo de Supervisión Continua del Instituto de Finanzas de Cantabria (ICAF) donde siguen reclamando presencia.

En una reciente concentración sindical ante la Delegación del Gobierno, hemos oído a los secretarios generales de los sindicatos mayoritarios, pedir - con la boca chica - al Gobierno Regional que “no dé la espalda al diálogo social”, que el presupuesto para 2021 era "una auténtica mordaza" que “no miraba a los trabajadores, que les daba la espalda”, en definitiva, que no eran ni “tan expansivos”, ni tan eficaces como se estaban vendiendo.

Pues bien, si ese es el pensamiento de los sindicatos, porque están tan escondidos entre el ruido que produce el Covid 19, porque no actúan con la fuerza reivindicativa necesaria, es que 45.000 parados en Cantabria, y el 11,8% de la población –11,9% de los hogares– en situación de exclusión social, entre otros, es poco problema para mover el animo de los sindicatos.

Si hubiera un momento para la reivindicación en favor de los ciudadanos. Para proponer e influir decisivamente, sin ninguna duda serie este, no hacerlo es y una falta de interés y una vergüenza que el movimiento obrero no debería permitir.

Siempre es de agradecer que las noticias que den los políticos a la opinión pública, sea veraz, y ajustada a un relato de hechos ciertos

 

En Santander, a 04/02/2021.

En relación al comunicado emitido el pasado 02/02/21 por la Sra. Alcaldesa respecto a la Sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria ratificando la sentencia del Juzgado de lo Social Nº 5 condenando al Ayuntamiento, y que trae causa de una denuncia del Sindicato USO, en el que se expone (literal)

“Gema Igual ha aclarado que la sentencia se refiere única y exclusivamente al Comité de Seguridad y Salud en la que USO no tiene representatividad y a la que su delegado puede asistir con voz pero sin voto pero “ninguno de los delegados sindicales lo aceptó, por lo que tuvo que abandonar la reunión”, los abajo firmantes, en representación de los Sindicatos CSIF y CC.OO, que ostentan la MAYORÍA de la representatividad de los trabajadores del Ayuntamiento de Santander en la MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE ASUNTOS COMUNES AL PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL, EXPONEN:

     Primero.- Que, tal y como nos ha sido trasladado por nuestros respectivos Delegados de Prevención, asistentes en su condición de tal a la reunión de Comité de Seguridad y Salud donde se desarrollaron los hechos objeto de la Sentencia, fue el Presidente del Comité, D. Pedro José Nalda Condado, Concejal de Personal y Protección Ciudadana, quien personalmente expulsó de la reunión al Delegado Sindical de USO, sin ni siquiera consultar en ningún momento a cualquiera de los Técnicos Municipales ni recabar la opinión de los Delegados de Prevención (que no representantes sindicales) presentes.

Segundo.- Que, la “aclaración” de la Sra. Alcaldesa, no sabemos si mal aconsejada, deliberada o erróneamente, parece trasladar la responsabilidad de los hechos acaecidos al resto de los Sindicatos y, por ende, a CSIF y CC.OO (refiriéndose a “delegados sindicales”), cuando en ningún caso, estos tuvieron nada que ver con el desarrollo de los hechos objeto de la Sentencia; es más, como parece desconocer la Sra. Alcaldesa, los Delegados de Prevención en ningún caso tienen legitimación legal, capacidad o poder alguno para negar la asistencia o expulsar a un Delegado Sindical de una reunión del Comité de Seguridad y Salud.

Tercero.- Que, en ningún caso, vamos a consentir que se nos intente inculpar de unos hechos en los que no hemos tenido absolutamente nada que ver y menos de unos que han sido calificados en Sentencia firme como una “conculcación del derecho fundamental a la libertad sindical”.

Cuarto.- Que, ahondando en el comunicado, la defensa por parte de la Sra. Alcaldesa de la actuación del Concejal de Personal y Protección Ciudadana, señalando (textual) “no ha habido ningún acto reprochable porque el ejercicio de la libertad sindical corresponde a los delegados sindicales elegidos por los empleados municipales para que los representen y no corresponde al concejal de Personal designarlos” raya en lo grotesco, en lo absurdo, puesto que tal afirmación nada tiene que ver con los hechos objeto de la Sentencia que, insistimos, trae causa precisamente de una vulneración de los derechos de un Delegado Sindical por parte, y solo por parte, de D. Pedro José Nalda Condado, calificados como “una ratificación municipal en su comportamiento antijurídico” y que ha supuesto la condena al Ayuntamiento por “conculcación del derecho fundamental a la libertad sindical declarando la nulidad radical de la conducta llevada a cabo” y al pago de una indemnización de 9.000 €, indemnización cuyo pago recae, al fin y al cabo, en los vecinos de Santander.

Por supuesto que no corresponde al Concejal de Personal designar a los representantes sindicales, ¡qué más quisiera quién ha calificado las legítimas críticas a su trabajo como conductas “antidemocráticas”! y, ¡por supuesto! que el Ayuntamiento debe acatar la Sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, pero eso no resuelve la responsabilidad política en que incurre quien ha dado lugar con “su comportamiento antijurídico” a una Sentencia de tal naturaleza y calibre.

Quinto.- Que, esta Sentencia no viene más que a reforzar a los Sindicatos firmantes en su convicción de la necesidad de que se produzca un relevo inmediato en la titularidad de la Concejalía de Personal y Protección Ciudadana del Ayuntamiento de Santander, de forma que se supere la actual inoperancia e incapacidad que viene demostrando día tras día, D. Pedro José Nalda Condado; sus ya largos casi seis años al frente del Área de Personal lo han ido erosionando y, finalmente, lo han deslegitimado como interlocutor válido ante la parte social; no lo decimos nosotros solos, sino la mayoría de los Sindicatos, representantes de los  empleados municipales.

 Por todo lo expuesto anteriormente, en el ejercicio de sus responsabilidades sindicales, EXIGEN:

Que la Sra. Alcaldesa proceda a CESAR al actual Concejal-Delegado de Personal y Protección Ciudadana, tal y como ya solicitamos conjuntamente el pasado 26/01/21.

  

Fdo. D. Manuel Ángel Pérez Solís.	Fdo.: D. Eugenio Caballero Helguera.
En representación de CSIF.	En representación de CC.OO.

 

 

 

 

 

 

 

Plataforma de trabajadores públicos temporales en fraude de Ley

 Estamos aquí de nuevo porque, a pesar de que intentamos por todos los medios (a nivel social, judicial, político y administrativo) que se solucione la situación laboral discriminatoria a la que nos tienen sometidos desde hace décadas, vemos peligrar inminentemente nuestros puestos de trabajo y porque consideramos que LA DEFENSA DE NUESTROS EMPLEOS ES AHORA ALGO PRIORITARIO.

Los trabajadores públicos temporales nos sentimos totalmente desprotegidos por parte de nuestro gobierno y nuestras Administraciones, mientras el resto de los empleados públicos temporales europeos están amparados frente al Abuso de temporalidad por la Directiva 1999/70, cuyo objetivo no se está cumpliendo en España, ni queriendo cumplir, en nuestros servicios públicos.

Ainoa Quiñones Delegada del Gobierno Cantabria  
Jose Mª Mateos Lopez USO

No queremos más contratos en fraude, ni que se nos eche a la calle sin derecho alguno después de años entregados al servicio público, ni que se obvie la supremacía del derecho europeo que se aplica en el resto de los estados. En definitiva, queremos que se cumpla la ley, al igual que se hace en el empleo privado, para que podamos continuar en nuestros puestos de trabajo, máxime después de haber superado procesos selectivos que acreditan mérito y capacidad e igualdad, como exige nuestra Constitución, y de haber entregado los mejores años de nuestras vidas en pro de un servicio intachable a los ciudadanos.

Basta ya de falsear y manipular la información a la opinión pública; no somos enchufados que han entrado a dedo; no somos privilegiados ni queremos serlo; no hemos accedido a la Administración por “la puerta de atrás”, sino por la principal, y con “actas” que lo atestiguan (da igual el tipo de proceso selectivo: entrevista, bolsa de trabajo, oposición...) Somos los que cubrimos los puestos que nadie quiere, los de los peores horarios y guardias, los peor localizados geográficamente y en los lugares más problemáticos a donde no quiere ir nadie… en definitiva, somos a los que recurre la Administración para evitar el coste político de reducir los servicios públicos. ¡¡¡¡ SÓLO ANSIAMOS JUSTICIA!!!

QUEREMOS QUE SE CUMPLA EL DERECHO NACIONAL Y EL DERECHO DE LA UNIÓN QUE NOS PROTEGE, Y QUE CUANDO LA ADMINISTRACIÓN EMPLEADORA INCUMPLA LA NORMA, SEA SANCIONADA COMO LO ES EL EMPRESARIO PRIVADO POR LA PROPIA ADMINISTRACIÓN.

Los españoles de a pie no tenemos que asumir la carga de las consecuencias derivadas del INCUMPLIMIENTO DE LOS PODERES PÚBLICOS a costa del bolsillo de todos, ni tampoco los trabajadores ver burlados nuestros derechos.

REIVINDICAMOS:

Que la Administración pública cumpla el Derecho de la Unión, comprobando cada relación temporal, para determinar si incurre en Abuso de Temporalidad, y aplique como sanción al incumplimiento el mantenimiento del empleo hasta que concurran las causas generales de cese para todo trabajador público mediante una REGULARIZACIÓN ADMINISTRATIVA.

Que el gobierno atienda la Resolución del 31 de mayo de 2018 del Parlamento Europeo, adoptando políticas de lucha contra el Fraude en la Contratación y contra el Abuso de la Temporalidad en el Sector Público, similares a las adoptadas en el sector privado.

En materia de no discriminación, que la Administración deje de aplicar toda norma nacional que impida garantizar la igualdad en las condiciones de trabajo de los trabajadores temporales respecto a los fijos o de carrera.

EXIGIMOS:

QUE SE POSPONGA LA EJECUCIÓN DE TODA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO QUE AFECTE A NUESTRAS PLAZAS hasta que se adopten medidas para la detección del fraude en la contratación y se sancione el abuso de temporalidad para garantizar el cumplimiento de la normativa europea y nacional.

Que todas las fuerzas políticas promuevan un PACTO DE ESTADO CONTRA LA PRECARIEDAD Y EL ABUSO DE TEMPORALIDAD EN EL SECTOR PÚBLICO, como el que promueve este gobierno para luchar contra esta lacra en el empleo privado, que permita reducir la temporalidad fraudulenta o abusiva al 0% en el sector público, no sin antes compensar y resarcir a las víctimas de abuso que se han ido dejando por el camino.

Exigimos UNA VIA DE DIÁLOGO CON EL GOBIERNO NACIONAL que permita la participación ciudadana de nuestro colectivo en la adopción de políticas públicas, en la elaboración de la normativa que nos afecta directamente y en la puesta en marcha de las medidas propuestas.

¡HEMOS VENIDO A DEFENDER LA JUSTICIA, LA IGUALDAD DE TRATO ENTRE

¡TRABAJADORES, NUESTROS PUESTOS Y EL FUTURO DE NUESTRAS FAMILIAS!

CONTIGO Y LOS TUYOS --------  FIJEZA YA…FIJEZA YA… FIJEZA YA….