Cofares despide trabajadores por la puerta de atrás

La empresa distribuidora de farmacia Cofares ha empezado a despedir  en almacenes pequeños de diversos puntos de España a trabajadores para  evitar el despido colectivo al que le obliga la ley si tuviera razones para ello.

Que la reforma laboral facilitaba el despido se sabía, que los derechos laborales y las condiciones de trabajo quedaban a la decisión del empresario sin necesidad de comunicación casi previa y mucho menos de negociación con los representantes de los trabajadores también, pero que en nuestra empresa el abuso de la norma se fuera a llevar con tanta desfachatez teníamos alguna duda.

Pues las dudas han sido despejadas, el pasado 21 de Marzo 2012 un compañero  ha recibido una carta de despido por causas objetivas de 15 páginas, las cuales después de hablar de todo pasando por la generalización de la crisis del sector farmacéutico y demás argumentos nacionales e internacionales, le imputan  su responsabilidad y le despiden – después de 10 años de antigüedad y comportamiento ejemplar-  como si con ello, la solución a los problemas del sector, la empresa y la crisis en general se fuera arreglar.

Y sino que alguien nos explique como un compañero mileurista con su despido puede resolver la supuesta reducción de ingresos del ocho por ciento en la delegación de Cantabria del Grupo mas importante de España en distribución farmacéutica.

Es evidente que esta forma de proceder empresarial, no puede ser asumida por los trabajadores del grupo, y mucho menos, cuando la presentación de la carta de despido viene acompañada de la negativa a dialogar, sobre las soluciones que la legislación laboral invita a poner en marcha, como son las regulaciones temporales entre otras.

Desde la delegación de USO Cofares en Cantabria queremos dirigirnos a nuestros compañeros - especialmente de COFARES Madrid - para que tomen buena nota de lo que está pasando en las empresas del grupo periféricas, donde los despidos empiezan a estar al orden del día, porque hoy somos nosotros los que estamos en la cuerda floja pero cuando ya no tengan a nadie que echar a la calle en la periferia, seguro que empezaran por las otras empresas mas grandes y mucho me temo que ya será demasiado tarde.

Que razón tiene el diputado Rafael de la Sierra

¡Estamos en ello! decía hace unos días el Diputado del PRC Rafael de la Sierra, cuando a modo de resumen escribía en el diario montañés un comentario sobre los primeros nueve meses del gobierno del partido popular de Cantabria, y lo hacia con cierta retranca a la hora de valorar un tiempo perdido de aquellos que prometieron la “luna” y se han quedado en eso, en la promesa.

Dice el diputado De la Sierra, que hasta la fecha al Presidente de Cantabria le esta valiendo como justificación la critica al gobierno anterior de todos los males que nos acechan, y seguro que no le falta razón, las soluciones – según nos explicaron – solo iban a llegar de las manos de los populares, ellos acabarían con el despilfarro y sobretodo con la recesion económica ante sala de la creación de empleo tan necesaria en nuestra región.

Pero el tiempo inexorablemente va pasando y lo que hasta ayer era la “ilusión del cambio”, hoy se empieza a tornar en frustración. El desempleo sigue creciendo, los recortes en gasto social no hacen mas que empujar a la ciudadanía a salir a la calle un día si y otro también en señal de protesta, el desempleo crece y crece sin parar ahora también en los servicios públicos, la falta de inversión en obra publica no da ni para una mala acera de barrio, los impuestos suben a la espera de otros nuevos que sin duda pondrá el gobierno de la nación próximamente, vamos que de lo prometido nada de nada, y ello a pesar de que nuestro presidente Ignacio Diego hace unos días, tuvo la oportunidad de decirle al Sr. Rajoy, alto y claro cuales eran las necesidades de los cantabros, cuales eran los compromisos reivindicativos de una región – que además de ser parte de España – tiene necesidades muy especiales e históricas que no pueden esperar.

Se pregunta el diputado De la Sierra donde están las iniciativas de la energía eolica, donde están  aquellos 590 millones de euros imprescindibles para cuadrar nuestros presupuestos, y que con tanto  alboroto reivindicativo, firmaron los agentes sociales entre otras fuerzas vivas de nuestra región, donde están los nuevos empleos, la inversión publica, donde están aquellas promesas….  y se contesta con una breve expresión ¡estamos en ello!  porque sin ninguna duda están en ello aunque por desgracia lo estén fiando para demasiado largo.

Importante Sentencia sobre cómputos periodos excedencia

El Juzgado Central de lo Contencioso Administrativo núm. 11 de la Audiencia Nacional ha dictado una novedosa e importante sentencia, que hace variar la doctrina jurisprudencial seguida hasta ahora en relación al cómputo de los periodos de excedencia voluntaria de los empleados y empleadas públicos.

Como sabéis, hasta ahora, las AAPP únicamente computaban estos periodos a efectos económicos (trienios y antigüedad) pero no se tenían en cuenta para participar en procesos selectivos.

El Juzgado da la razón a una funcionaria, con destino en el Ministerio del Interior, que litigó a fin de que se le reconociesen los dos años que permaneció en situación de excedencia voluntaria por cuidado de hijos como servicios prestado a efectos de ascenso.

La Sentencia, que ha ganado firmeza al no haber sido recurrida por el Abogado del Estado, es de aplicación para todos los empleados y empleadas públicos en situaciones similares.

Según se recoge en la sentencia "la posibilidad de ocupar un puesto con nivel superior al que se ostenta como grado personal en el momento de la solicitud, debe entenderse integrante en el derecho a la carrera administrativa, pues, como es sabido, el desempeño de un puesto con un determinado nivel conduce a la consolidación del grado personal en la empresa, pues el no cómputo, por parte de la Administración, del tiempo que la recurrente pasó en situación de excedencia por cuidado de hijos perjudica su carrera administrativa con contravención, en consecuencia, de lo que establece el artículo 29.4 de la Ley 30/84".

La Sentencia concluye acordando la retroacción del procedimiento del concurso, a fin de valorar los méritos de la recurrente incluyendo esos periodos de excedencia, a fin de no perjudicar su carrera administrativa.

La USO como tercera Confederación Sindical, convoca de forma propia y diferenciada la Huelga General

La Unión Sindical Obrera (USO), tercera organización sindical en nuestro país, ha decidido convocar Huelga General en la misma fecha en que lo han hecho sus dos homólogas confederaciones sindicales – 29 de marzo-, pero realizando una convocatoria propia y diferenciada de estas últimas.


La posición de la USO se basa en la consideración de que, aún existiendo un mismo objetivo, como es el conseguir que el Parlamento modifique los aspectos más perniciosos de la Reforma Laboral y el poner fin a las políticas gubernamentales de recortes sociales y laborales, las dos mayores organizaciones sindicales han despreciado posibilitar un frente sindical amplio y unitario, y han actuado previamente de colaboracionistas con dichas políticas de recortes, tanto con la reciente firma del denominado “Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva” que es parte consustancial de la citada Reforma Laboral, como de aspectos no tan lejanos como la reforma de las pensiones públicas.

La USO ha exhortado a todas sus organizaciones a activar todos los resortes posibles de movilización para conseguir revertir las políticas de agresión y retroceso social y laboral que han sido adoptadas o se puedan adoptar tanto por el Gobierno de la Nación como por los de las diversas Administraciones Autonómicas y Locales.

La USO llevará su campaña de movilización a todos los trabajadores, para la implicación tanto de quienes tienen empleo en los diferentes centros de trabajo como de las personas que hoy carecen del mismo, por conllevar dicha Reforma Laboral unas leoninas condiciones laborales y retributivas para su incorporación al empleo y su permanencia en el mismo, y exigir la cobertura social suficiente para las personas desempleadas que no perciben ningún tipo de prestación.

La USO actuará paralelamente manteniendo encuentros con todos los grupos parlamentarios para trasladarles su propuesta de enmiendas durante la tramitación de la Reforma Laboral, para que los diversos grupos las hagan propias, y conseguir entre todos modificar y mejorar la futura Ley.

Extracto del Manifiesto de todos los sindicatos del Gobierno de Cantabria ante la convocatoria de Manifestación del próximo día 8 de Marzo a las 19 horas desde la Plaza de Numancia hasta el Gobierno de Cantabria en defensa de los Servicios Públicos

Lo público es de todos ¡NO A LOS RECORTES!

Los empleados públicos no hemos causado la crisis, aunque la estamos padeciendo en todos los frentes. Estamos ante una grave situación a la que tenemos que reaccionar. Los empleados públicos no somos el problema, sino precisamente el mayor valor con que cuentan las Administraciones Públicas, su capital humano. Nuestro trabajo es una pieza clave para hacer posible el Estado de Bienestar.

En  Cantabria, las políticas de recortes aprobadas por el Gobierno Regional, están afectando a la calidad de los servicios públicos, al empeoramiento de las condiciones de trabajo de todos los empleados públicos, y al incremento de la cifra de desempleados, con 2500 empleados públicos menos en Cantabria en 2011, que suponen casi la mitad del incremento del paro en 2011 en la Región.

El Gobierno de Cantabria en su Ley de Presupuestos para el año 2012, a la vez que eliminaba el impuesto de sucesiones, tomaba las siguientes medidas, entre otras: Congelación salarial para el año 2012, suspensión de las aportaciones al Plan de Pensiones, suspensión de la acción social, modificación de los permisos relacionados con la formación, perfeccionamiento y asistencia a exámenes y suspensión de Ofertas de Empleo Público.

El Gobierno de la nación aprobó una Reforma Laboral, el RDL 3/2012, injusta con los trabajadores, inútil para el empleo e ineficaz para la economía, que por primera vez regula la posibilidad del despido no disciplinario del personal laboral de las AAPP, con una indemnización de 20 días por año.

Estas graves medidas de recortes han tenido su continuidad en el Plan de Sostenibilidad presentado por el Presidente del Gobierno de Cantabria que de nuevo incide en recortes de derechos de los empleados y empleadas públicas de la Comunidad, eliminando el complemento de Incapacidad Temporal, recortando proporcionalmente  las retribuciones en la reducción de jornada (violencia de género, cuidado hijos, etc.) aplicando Expedientes de Regulación de Empleo y despidos generalizados en las veintidós empresas publicas que se van a reducir, y ampliando de la jornada de 35  a 37,5 horas en el Servicio Cántabro de Salud que producirá, sin ninguna duda, una importante reducción de trabajadores sanitarios. Y por si fuera poco en el sector   educativo se van aumentar las horas lectivas del profesorado, a la vez que se incrementa el número de alumnos por clase, y se recortan profesores de apoyos, refuerzos, desdobles, optativas, y medidas de atención a la diversidad, lo que supondrá la eliminación de cientos de puestos de trabajo. 

EL PROBLEMA ES SU MALA GESTIÓN POLITICA, NO LOS SERVICIOS Y  LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

HUELGA GENERAL YA

Ha pasado tiempo suficiente para conocer la reforma laboral los recortes presupuestarios y en buena medida sus efectos sobre los trabajadores y ciudadanos en general, ha pasado tiempo y todo hace indicar que la actuación política del Partido Popular va a estar muy lejos de lo que deseamos los trabajadores.

Soy de los que piensan que es necesaria una respuesta contundente a tanto desatino, una respuesta que reponga la cordura sobre la lógica de una nueva política económica pegada a las necesidades de los ciudadanos, del empleo, de las prestaciones sociales, es decir cerca de la supervivencia social de muchas personas que lo están pasando muy mal, y lejos de las políticas europeas dirigidas por personajes que les da igual como lo pasen los otros, mientras ellos están satisfechos.

Por eso es necesaria una HUELGA GENERAL YA, una huelga de todas las organizaciones sindicales y sociales sin exclusión, que le diga muy alto al parlamento y gobierno nacional que así no vamos por buen camino, que los españoles estamos para algo mas, que para ver como los lideres políticos europeos nos dirigen y condicionan nuestra económica exclusivamente para que a ellos les cuadren sus números.

Una HUELGA GENERAL YA que obligue a revisar la reforma laboral impuesta por el gobierno en el tramite parlamentario, para que se de marcha atrás a medidas que abaratan el despido, restringen los derechos de los trabajadores con empleo, e impone a las personas desempleadas actuales y futuras unas leoninas condiciones laborales y retributivas para su incorporación al empleo y su permanencia en el mismo, unas medidas que no aportan nada a la creación de empleo y nos retrotraen a una legislación preconstitucional, una HUELGA GENERAL YA que obligue al Sr. Rajoy a  plantear unos presupuestos generales del estado para el 2012 que contemplen en primer lugar el gasto social y ayudas a la creación de empleo, un prepuesto que no sea redactado en Bruselas con criterios neoliberales sino en España con el consenso de todos.

La Reforma Laboral en el sector del comercio

La Reforma Laboral del PP perjudica en mayor medida al colectivo de mujeres y muy especialmente al sector de comercio. Delegadas/os del sector de Comercio de USO iniciaran una campaña de información minuciosa en los centros de trabajo.

Agustín García Benito responsable regional del sector de comercio de USO Cantabria ha hecho público la campaña de información que el sindicato va a realizar en todas las empresas del sector de comercio informando sobre los “graves efectos” que sobre las trabajadores de comercio a provocar la puesta en marcha de la reforma laboral impuesta por el Partido Popular.

Para el responsable de comercio de USO  esta reforma “agravara las condiciones laborales ya precarias de las trabajadoras, que siendo mileuristas, con una contratación precaria  en su inmensa mayoría, se tiene que enfrentar ahora a una serie de perjuicios e inconvenientes que en algunos casos pondrá en riesgo su continuidad en la empresa”.

La movilidad geográfica y funcional, junto a la posibilidad de cambio de horario y el turno de trabajo a capricho de las empresas, van dificultar gravemente “compaginar el trabajo con el cuidado de hijos”, a unas trabajadoras quienes asumen hoy por hoy en un mayor porcentaje la carga del mantenimiento del hogar así como  el cuidado de los hijos” de ahí que esta no pueda permitirse el lujo de de modificar sus horarios sin antes haber adecuado sus circunstancias familiares.

Con esta reforma se condena  a las trabajadoras a no conseguir un puesto fijo, dado que entraran como cajeras o ayudantes de textil, en el mejor de los casos las renovarán el contrato al año “si no las despiden antes por no haber sobrepasado el periodo de prueba” sin un euro de indemnización, las tendrán hasta los dos años, a los dos años las modificaran el contrato y las pondrán como ayudantes de dependientas, cambiándolas la categoría, finalizados estos dos años y van cuatro, las cambiaran otra vez el contrato por dos años y las pondrán de auxiliares de caja y van 6 y así indefinidamente.

Trabajadoras, madres que hasta la firma de la Reforma del PP el anterior gobierno había  dado pasos en materia de conciliación de la vida laboral y profesional, en estos momentos ven como las empresas empiezan a poner impedimentos apoyándose en esta reforma para denegar horarios de trabajo por cuidado de hijos menores de ocho años, acumulación de lactancia etc.

La Coordinadora de Comercio de USO hace una llamada a la participación activa en todas las iniciativas que se puedan desarrollar contra la reforma laboral a la vez que anuncia una campaña de información intensiva sobre los efectos que ya esta produciendo principalmente sobre las mujeres del sector de comercio esta reforma.