Monumento a los Caídos en el Este, a las deportaciones de polacos a la Unión Soviética
27 abr 2016
9 abr 2016
Que poca vergüenza la de nuestros politicos
El PSOE por su parte ya ha demostrado su incapacidad y valentía por formar un gobierno progresista, de formar un gobierno abierto a la nueva política de izquierdas más por miedo al futuro - próximo- que por respeto a la voluntad de los ciudadanos expresado mayoritariamente con los votos a favor del cambio político.
Yo estaba ilusionado con el posible nuevo gobierno de izquierdas, incluso convencido de que al final sería posible a nada que hubieran flexibilizado el postureo vergonzoso de todos de los últimos tiempos, pero ahora ya me empieza a parecer más difícil, y no será porque Podemos no haya dado muestras de buena negociación. Más allá de la escenificación de la propuesta, Podemos sin duda es el que más ha flexibilizado sus postulados, desde su propuesta para el cambio de gobierno a los 20 puntos para el dialogo actual ha pasado un tiempo más que prudente para que el PSOE hubiera replanteado su posición negociadora y a nada que le hubiera echado un poco de lógica concluir que lo natural es el pacto por la izquierda y no por la derecha derrotada por ignominiosa, y corrupta.
Pero por lo visto, el futuro está de nuevo en las urnas y en ese caso sin ninguna duda, volveré a votar a Podemos volveré a votar por la regeneración de la política, volveré a votar por la nueva izquierda convencido de que España necesita de este nuevo partido que ha sabido recoger la voz de los sin voz por que sin voz han estado y actualmente están quienes lo están pasando mal y sufriendo en primera persona la crisis que por mucho que se empeñen los del Partido Popular y Ciudadanos sigue golpeando inmisericorde.
Malos tiempos para la lirica
En el Ayuntamiento de Santander y peores previsiones para la oferta de empleo 2016
Buenos días, compañeros:
No podemos evitar comenzar este comunicado denunciando una situación que roza el esperpento. No nos parece de recibo que se acuda a un órgano como la Junta de Personal para llorar las penas, no es el lugar indicado. Por eso hemos pensado que nos habíamos confundido con la medicación cuando CSIF ha tomado la palabra para denunciar estas modestas circulares informativas, y hemos alucinado más todavía cuando CCOO y UGT se han unido a la protesta (si bien hemos tenido que pedir que se corrigiera el acta para que quedara constancia). En USO no pretendemos ser infalibles ni estar siempre en posesión de la verdad, pero esta no es la tribuna adecuada al caso. Todos los sindicatos tienen acceso a distintos medios de comunicación, a través de los cuales llevan a cabo sus difusiones de información. Todos tienen acceso a este mismo vehículo para utilizarlo de la manera que crean conveniente; nosotros hemos optado por el uso informativo, pero también lo podrían utilizar para defenderse de nuestros supuestos ataques, para afearnos la conducta e incluso para insultarnos si les viene en gana y están dispuestos a cargar con las consecuencias.
A la Junta de Personal se debe acudir con propuestas para mejorar las condiciones de los trabajadores; así, nos hemos unido a los demás sindicatos (salvo CSIF) para solicitar que se ofrezcan en promoción interna algunas plazas vacantes en el parque de bomberos que se pretenden ofrecer de forma interina. No nos parece de recibo que plazas que pueden resultar apetecibles para trabajadores del ayuntamiento no salgan a concurso y/o a promoción interna. Evidentemente, los aspirantes tendrán que demostrar que reúnen las condiciones exigidas. Y no nos limitamos tan solo a las vacantes del parque de bomberos. En USO no entendemos, y suponemos que en el resto de sindicatos estarán de acuerdo con nosotros, que plazas vacantes que no se han ofrecido en el concurso de traslados sean adjudicadas por resolución, dando pie a pensar que se está llevando a cabo un auténtico mercadeo. También seguimos preguntando por las bases de las Bolsas de Empleo, por el estado de las reparaciones de la cubierta del ayuntamiento o por el protocolo de actuación en caso de accidentes laborales.
También hemos estado preparando propuestas para la próxima reunión de la Mesa General de Negociación, que se reunirá próximamente. El tema estrella de esta Mesa va a ser la Oferta de Empleo Público del ayuntamiento, que va a ser, no nos engañamos, decepcionante. La tasa de reposición sigue haciendo estragos, por lo que, después de descontar las plazas de policías y bomberos, apenas quedará una veintena de plazas disponibles para la Oferta. Sin embargo, la tasa de reposición no debe servir de parapeto para el que no ha hecho bien su trabajo. Las plazas vacantes de policías y bomberos se debieron de convocar hace tiempo, cuando se podían reponer mientras el resto de la plantilla estaba congelada por ley. Al no hacerlo entonces, esas vacantes cuentan ahora, y obligan a mantener bajo mínimos a multitud de servicios, incluidos policías y bomberos. El resultado de este despropósito es una plantilla con una tasa de interinos elevadísima, lo que puede que no sea casual. Desde USO seguimos solicitando que se lleve a cabo un proceso de consolidación de empleo para corregir esta situación en el momento en que la ley lo permita.
Seguiremos informando, hasta pronto.
5 abr 2016
Hipócrita desgarro de vestiduras a cuenta de los papeles de Panamá.......
Manuel Zaguirre*
Una filtración de millones de documentos producidos en un bufete de Panamá saca a la luz decenas de miles de empresas opacas constituidas por gentes de élite de muchos países con la indisimulada intención de evadir impuestos o blanquear dineros de origen tan opaco como esas empresas ... actividades delictivas te pongas como te pongas.
Algunas de esas élites son españolas: una hermana y tía de reyes, los Almodóvar, Messi ... Un primer ministro islandés, el ultraliberal presidente de Argentina, un tal Macri, testaferros de Putin, la señora de un comisario europeo, español él … todos de aurora boreal.
Lógicamente se ha organizado el guirigai mediático y un ejercicio de desgarro de vestiduras que recuerda mucho a la cínica reacción del policía francés de la película "Casablanca", que se indignaba porque se jugaba ilegalmente en el garito de Humprey Bogart ... y él cobraba bajo mano por mirar para otra parte.
Es decir, hay hipocresía y bobaliconería en el ambiente a cuenta de este escándalo de los papeles de Panamá. Porque somos muchos los que llevamos décadas denunciando que el planeta está infectado de paraísos fiscales y que son tolerados y fomentados por las grandes potencias a costa del bienestar y la dignidad de amplísimas mayorías.
El bufete de Panamá del que se han filtrado millones de documentos acusatorios es uno sólo. En ese país hay centenares como ése y miles en el Caribe ... Y no hay que irse tan lejos; Andorra y Gibraltar son paraísos fiscales.... Y el non plus ultra: Luxemburgo, país fundador de la Unión Europea, patria del actual presidente del gobierno de la Unión ... es un paraíso fiscal.
No sean hipócritas y no se hagan los boludos. Y nosotros no nos dediquemos a indignarnos con fingida sorpresa. Esto es el capitalismo de la globalización, una horda de evasores, especuladores, blanqueadores, con ansias de poder y codicia infinita, que se ciscan en todo, en la Democracia, en las leyes, en las necesidades y derechos de la gente humilde y decente que pagamos nuestros impuestos y vemos como se nos escapa la esperanza de vivir dignamente y asegurar a nuestros hijos y nietos un mínimo futuro de bienestar y progreso ...
Ya vale de lloriquear y hacernos los ofendidos. Aquí ya sabe todo el mundo de qué va esto. O hay fuerza, voluntad histórica y política, para enfrentar a esta horda desde la Democracia y las leyes y la eficacia de los Estados y las legislaciones e instituciones internacionales ... o a callarse, a joderse y a aguantarse.
Disculpen esto último, no quería decirlo. Por lo demás, vale todo, incluido construir desde nuestras realidades cotidianas otro modelo económico y social, justo y humano, antes que el silencio, la resignación y la complicidad con esta horda que sostiene un capitalismo insoportable.
Una filtración de millones de documentos producidos en un bufete de Panamá saca a la luz decenas de miles de empresas opacas constituidas por gentes de élite de muchos países con la indisimulada intención de evadir impuestos o blanquear dineros de origen tan opaco como esas empresas ... actividades delictivas te pongas como te pongas.
Algunas de esas élites son españolas: una hermana y tía de reyes, los Almodóvar, Messi ... Un primer ministro islandés, el ultraliberal presidente de Argentina, un tal Macri, testaferros de Putin, la señora de un comisario europeo, español él … todos de aurora boreal.
Lógicamente se ha organizado el guirigai mediático y un ejercicio de desgarro de vestiduras que recuerda mucho a la cínica reacción del policía francés de la película "Casablanca", que se indignaba porque se jugaba ilegalmente en el garito de Humprey Bogart ... y él cobraba bajo mano por mirar para otra parte.
Es decir, hay hipocresía y bobaliconería en el ambiente a cuenta de este escándalo de los papeles de Panamá. Porque somos muchos los que llevamos décadas denunciando que el planeta está infectado de paraísos fiscales y que son tolerados y fomentados por las grandes potencias a costa del bienestar y la dignidad de amplísimas mayorías.
El bufete de Panamá del que se han filtrado millones de documentos acusatorios es uno sólo. En ese país hay centenares como ése y miles en el Caribe ... Y no hay que irse tan lejos; Andorra y Gibraltar son paraísos fiscales.... Y el non plus ultra: Luxemburgo, país fundador de la Unión Europea, patria del actual presidente del gobierno de la Unión ... es un paraíso fiscal.
No sean hipócritas y no se hagan los boludos. Y nosotros no nos dediquemos a indignarnos con fingida sorpresa. Esto es el capitalismo de la globalización, una horda de evasores, especuladores, blanqueadores, con ansias de poder y codicia infinita, que se ciscan en todo, en la Democracia, en las leyes, en las necesidades y derechos de la gente humilde y decente que pagamos nuestros impuestos y vemos como se nos escapa la esperanza de vivir dignamente y asegurar a nuestros hijos y nietos un mínimo futuro de bienestar y progreso ...
Ya vale de lloriquear y hacernos los ofendidos. Aquí ya sabe todo el mundo de qué va esto. O hay fuerza, voluntad histórica y política, para enfrentar a esta horda desde la Democracia y las leyes y la eficacia de los Estados y las legislaciones e instituciones internacionales ... o a callarse, a joderse y a aguantarse.
Disculpen esto último, no quería decirlo. Por lo demás, vale todo, incluido construir desde nuestras realidades cotidianas otro modelo económico y social, justo y humano, antes que el silencio, la resignación y la complicidad con esta horda que sostiene un capitalismo insoportable.
Por cierto, nuestros púdicos gobiernos democráticos que eficientes son a la hora de ensañarse con los más débiles e inocentes, niños, mujeres, ancianos, que huyen de la guerra y la muerte –los refugiados, ¿les suenan?- y que lentos e inútiles son para combatir hasta erradicar esta plaga letal de los paraísos fiscales. Por cierto, nuestros púdicos gobiernos democráticos que eficientes son a la hora de ensañarse con los más débiles e inocentes, niños, mujeres, ancianos, que huyen de la guerra y la muerte –los refugiados, ¿les suenan?- y que lentos e inútiles son para combatir hasta erradicar esta plaga letal de los paraísos fiscales.
*ExSecretario General de la USO. Militante PSC.
Los datos del paro de marzo 2016 en Cantabria.
Vuelven a reflejar el hecho coyuntural de una disminución del
4,8% respecto al mes anterior 2.470 parados menos, que en su inmensa mayoría
están vinculados al sector de servicios y la reciente semana santa, por lo
tanto puestos de trabajo precarios y coyunturales que en los próximos meses
volverán al paro.
Este dato que no dudo vaya a ser utilizado como “positivo” por parte
del gobierno regional, queda ensombrecido por el incremento interanual del 2,5%
que sitúa a nuestra región donde más ha subido el desempleo a nivel nacional.
Reiterar una vez más que Cantabria no acaba de definir estrategias
generadoras de empleo estable y que es urgente la implantación generalizada de
la Renta Básica que Podemos esta impulsando para resolver de una vez por todas
las necesidades, entre otros de los mas del 50% de los parados casi
26.000 personas que no perciben ningún tipo de prestación.
Al gobierno regional últimamente se le llena la boca hablando de
presentaciones y ayudas sociales, que no acaban de llegar a la ciudadanía, por
eso menos triunfalismo y mas atención para los que están sufriendo la desprotección
social y ven como va pasando el tiempo y sus problemas inmediatos de
subsistencia lejos de resolverse se mantienen y/o incrementan.
2 abr 2016
Epilogo 20 Siempre cerca de los trabajadores
Y así
quedaron sin explicar y valorar entre otras, la gestión ante el Consejo
Económico y Social, en la Comisión de Calidad de Vida y Desarrollo Territorial,
la evolución de la afiliación con incrementos del 34 % durante aquellos cuatro
años, o la representación electoral que nos dejo a 42 delegados del objetivo de
400 que nos habíamos marcado, los
acuerdos en materia de inmigración que
hicieron posible se agruparan entorno al sindicato unas diez asociaciones de
colectivos latinoamericanos, y la celebración durante los años 03,04,05, del
festival por LA INTEGRACION.
Paso de desapercibido la gestión de
Sotermun que agrupo un buen número de proyectos solidarios en los que se
invirtieron la cifra nada desdeñable de unos 100.000, euros para hacer entre
otras, una carretera en la Aldea Pelón de Honduras, aulas de formación
profesional, en la fabricación de mermeladas que dieron trabajo a familias con
escasos recursos en Chile, en Argentina talleres para adolescentes,
colaboración en proyectos dirigidos a víctimas de violencia de género y la
presencia de tres cooperantes cantabros que se desplazaron durante algún tiempo
a la Sociedad Protectora de la Infancia en Chile.
Habíamos empezado a trabajar de forma
decidida en los temas de prevención y riesgos laborales en política de
formación e información, en campañas de información sobre el tabaquismo,
alcohol, jornada de trabajo, riesgos en los sectores de comercio, oficinas, el
ruido en el trabajo y especialmente la drogodependencia en el ámbito laboral.
Por no debatir, no lo hicimos tan
siquiera para hablar de la huelga general del 2002, la huelga del 20- J que el
sindicato había convocado al margen de los otros sindicatos, contra el Partido
Popular por imponer entre otras medidas, la congelación salarial a los
funcionarios, la implantación del contrato indefinido con indemnización
reducida, la eliminación del PER. Se pasó de puntillas sobre la conflictividad
laboral en la que participamos en empresas como Trefilerías Quijano,
Ferroatlantica, SMTU, Aspla o Simsa, nada sobre EFIE a pesar de los altos
niveles de inserción profesional el 68% de los alumnos de fontanería y gas,
nada sobre la integración de colectivos independiente, nada de nada, se estuvo
más pendiente de evitar posible nueva candidatura a la oficial, que a rendir
cuentas de la gestión.
Al final nueva ejecutiva para el sexto
congreso regional, esta vez dirigido por Miguel Ángel González Colsa, a quien
yo mismo recomendé ante la dirección confederal, pensando que su trabajo como
permanente sindical, y su afinidad personal con muchos de los afiliados en
litigio, podía ayudar a recuperar la tranquilidad necesaria para la nueva
etapa, pero imposible, Miguel lejos de articular una propuesta de ejecutiva de
integración y consenso, lo que hizo fue echarse en los brazos de lo que el
mismo llamo “sus amigos” representados por los dirigentes de Torrelavega,
provocando tensiones innecesarias que al final le aislaron de los unos y de los
otros, y lo que es peor traicionado por los que llamo amigos, que a la postre
lo único que deseaban era poner a la actual Secretaría General, en fin un
mandato de gestión sindical anodino y bastante ineficaz.
Luego vendría Mercedes Martínez
Zubimendi a la dirección del sindicato, y con ella la pérdida masiva de
afiliados y representantes sindicales fruto de la falta de interés por el
consenso, nada novedoso por otra parte, sino la lógica repercusión de un largo
periodo de desencuentros en los que la dirección confederal con Julio Salazar y
Ladislao Pérez a la cabeza ya habían tirado la toalla, por más que los
compañeros entre otros Agustín García, Antonio Helguera, José Mª Mateos,
Yolanda y yo mismo entre otros estuviéramos pidiendo su amparo, el silencio
siempre fue la respuesta.
Esta falta de ánimo por el consenso
llevo a muchos compañeros abandonar el sindicato para dirigirse a otras
organizaciones. Primero fueron los compañeros del Servicio Municipal de
Transporte los que se vincularon a un sindicato con presencia en el gobierno regional,
después afiliados y delegados de la seguridad privada que se fueron a CCOO
organizando de facto su federación, luego y con un impacto muy importante el
abandono de la sección sindical de supermercados Lupa que se dirigió a el
Sindicato Unitario, más recientemente el colectivo de comercio que han fundado
su propia organización “Maysa”, mas tarde compañeros del sector de industria
que descontentos con la atención que les brinda el sindicato como en Ascensores
Imem se han marchado al SU y algunos a su casa como en Robert Bosch, en fin,
bajas en la USO que están afectando también a la tasa de representación en
comités de empresa y delegados de personal, que auguran dificultades añadidas
al momento de crisis también sindical que se vive en España.
Pero no quiero terminar este último
apartado sin agradecer la amistad demostrada de los compañeros que
especialmente me acompañaron en los últimos años de militancia en el sindicato,
compañeros sometidos a presiones por atreverse a expresar opinión, discrepantes
con la supuesta oficial, y que incluso se vieron obligados acudir a los
tribunales para defenderla y reclamar sus derechos.
Entre ellos a José María Mateos López,
golpeado con sanciones de militancia e incluso de expulsión del sindicato,
quien se vio obligado a reclamar sus derechos por vía judicial sin que los
culpables de tanta injusticia hayan
asumido su responsabilidad, al compañero Agustín García Benito, hoy, dirigente
cualificado del Sindicato Unitario, quien oso competir en un congreso con la
oficialidad y le cayeron todos los problemas del mundo, Antonio Helguera hoy en
CCOO dirigiendo el sector de seguridad privada, Yolanda Gómez, quien ante el
mal trato tuvo que demandar judicialmente al sindicato, a Virginia Ordax
también en el Sindicato Unitario, a Emilio Ibáñez Peláez siempre comprometido
con el sindicato y hoy desencantado después de muchos años de militancia, Félix
San Emeterio, a quien me une una gran amistad, ganada durante los muchos años
de militancia sindical, Ángel Blanco perseguido hasta en su propia casa la sede
del sindicato en Torrelavega, y a otros muchos que estuvieron cerca de mi
cuando se tornó en dificultades mi presencia en la militancia activa en la USO,
a todos agradecerles sus atenciones y mensajes de solidaridad que recibí, para
todos ellos muchas gracias.
29 mar 2016
Epilogo 19 Siempre cerca de los trabajadores
Hasta aquí el inicio y final de un
tiempo transcurrido entre los años 1973 y Julio del 2005 - soy preciso en las fechas por ser final del
quinto congreso regional del que fui Secretario General – e inicio de una nueva
etapa que nació con dificultades, las mismas que habían arrastrado a la comisión
ejecutiva durante demasiado tiempo, problemas de relaciones entre sus miembros,
aderezados por otros dirigentes de segundo nivel que acertaron en sus críticas
a minar la voluntad de parte de la dirección.
Y cuando los problemas se vuelven
insoportables y además afectan a las relaciones humanas la solución casi
siempre es buscar a otros dirigentes, en este caso de ámbito nacional, para que
ayuden a resolverlos desde la lógica de integración de todos, cosa que en el
caso de Cantabria no se pudo lograr por la gestión del supuesto moderador
Ladislao Pérez, secretario de organización quien muy pronto tomo partido
aislando a los supuestos discrepantes.
Fueron muchas las reuniones que se
celebraron, incluso con la presencia del por aquel entonces Secretario General
Benito López, la cosa no tuvo solución al final, una Gestora totalmente parcial
de la que yo forme parte, fue la que llevo a la celebración del sexto congreso
regional.
Y todo esto adornado con una “Resolución”
que con muy buenas palabras, intento resolver el grave conflicto, solo
conseguido cuando se anuló la capacidad de presentar candidatos a la dirección
regional como siempre se había hecho, es decir con candidatura abierta. Para
ello en el mismo congreso de forma
bastante torticera se presentaron las correspondientes enmiendas que obligaban
a presentar candidaturas cerradas y bloqueadas, situación que evito pudieran
presentarse otros compañeros a la dirección, un golpe bajo que en la historia
del sindicato en ningún punto de España se había dado nunca, por cierto
“actuaciones” que vulneraban de forma radical una de las orientaciones
recogidas en aquella Resolución “la normalización de las relaciones en el interno
de la ejecutiva y para ello la elaboración de una candidatura y modelo orgánico
de consenso”.
Ladislao como principal actor de esta
triste historia , quizá con el ánimo de calentar el oído a los unos y a los
otros, no dudo en escribir en su resolución de mayo del 2005, por ejemplo la
presencia de Agustín y Justino en la ejecutiva regional como miembros “no
ejecutivos” pero de importante influencia y control al ser máximos dirigentes
de Torrelavega, o la “exagerada influencia dada mi larga experiencia como
secretario general”, o el vacio que se produjo en la ejecutiva “cuando Pepe Vía
se quito del medio para irse a la confederación”, perlas entre otras, que por
alagar incluso intentaban buscar una salida a mi “necesaria renovación”.
Con estos
mimbres, lo que había sido un periodo sindical el del quinto congreso, con
aciertos y errores, como todo en la vida, se convirtió en algo oscuro y en
confrontación. Cuatro miembros de la ejecutiva perfectamente agrupados y
dirigidos por el secretario confederal, aprovechándose de una falsa mayoría
decidieron “renunciar a desarrollar sus funciones y a dirigir el sindicato a la
vez que pedían a la Comisión Ejecutiva Confederal que asumiera la dirección de
la Unión Regional hasta la celebración del 6º Congreso”, situación que se resolvió con el nombramiento de una Gestora en
Julio del 2005, incapaz de aglutinar las diversas opiniones y sensibilidades
del sindicato.
Unos meses antes
de la finalización de ese quinto mandato congresual, tuve una reunión con José
Vía secretario confederal de acción sindical, quien dijo hablar en nombre de la
Confederación, donde quedo muy clara mi disposición a no presentarme de nuevo a
cargo ejecutivo alguno, reunión que incluso dio de si, para tratar sobre mi
relevo, que según Vía la dirección confederal ubicaba por este orden. Primero
Agustín García Benito, segundo José María Mateos y en tercer lugar Mercedes Martínez
Zubimendi, una terna con la que yo estaba totalmente de acuerdo, sobremanera
con Agustín dirigente del sector de comercio, con importante número de
afiliados y presencia en el comité de empresa donde trabajaba.
Pues bien, en
apenas un mes de esa reunión, un puñado de dirigentes de la unión comarcal de
Torrelavega, en cena clandestina se conjuraron para condicionar la renovación,
y lo que debió ser limpio y transparente, se convirtió en algo oscuro y sucio,
en un intento por provocar mi aislamiento y
desconfianza en un dirigente
fundador del sindicato y con más de cuarenta años de militancia, los problemas
hicieron el resto, problemas que bien se pudieron atajar a nada que hubiera
sido un poco valiente Pepe Vía explicando en Torrelavega el acuerdo que en
nombre de la ejecutiva confederal había llegado conmigo.
Como he
comentado anteriormente hasta la fecha del sexto congreso regional en
Cantabria, el único sistema de elección para ejecutiva, era el de candidatura
abierta, tanto para su elección como para la presentación de candidatos,
principio consolidado en todos los estatutos regionales y confedérales desde la
fundación del sindicato, pues bien ante el miedo a que hubiera más candidaturas
que la oficial y con la aquiescencia, siempre del secretario confederal de
organización, una enmienda in voce dentro del propio congreso, bloqueo la
presentación de candidatos al obligar a presentarse a través de candidaturas
cerradas y bloqueadas, vamos todo un derroche de pluralidad, para lo que debió
ser una fiesta democrática convertida en una victoria pírrica, que dejo tocada
la organización.
La sinrazón
llego incluso a prohibirme dar mi último informe de gestión, nuevamente el
miedo a que mi intervención pusiera en peligro la elección de la ejecutiva
regional prefabricada por la confederación, provoco que solo pudiera dirigirme
al plenario en calidad de asistente al congreso y no como secretario general
saliente, una situación que a fuerza de ser sincero debo reconocer que me
produjo cierto enojo, porque habían sido muchos años de militancia comprometida
y de respeto a la USO que se tiraron por la borda.
Una breve
intervención a modo de reflexión fue todo lo que se me permitió hablar en el
congreso regional, y una auto limitación por mi parte para no causar más
dificultades me llevo a tomar la palabra en el turno de afiliados para destacar
entre otros que:
Me hubiera gustado presentar el Informe de Gestión
correspondiente al V Congreso Regional, del que fui Secretario General y que
transcurrió entre el 5 de Julio 2001 a Julio del 2005,gestión de un responsable sindical fundador de la USO en
Cantabria. No ha sido posible, que le vamos hacer, razones diversas han
impedido que tomara la palabra, pero no podía negarme a mi mismo el derecho a
despedirme de vosotros, a despedirme
después de 30 años de militancia obrera y de 3 mandatos como responsable máximo
del sindicato en Cantabria.
Hoy, finaliza para mi una etapa de actividad
sindical en la primera línea, y lo hago con la incertidumbre que siempre se
tiene a lo desconocido, y digo desconocido por que no se lo que va a pasar, lo
que si se, es que en mi condición de permanente sindical voy a seguir estando a
vuestra disposición, Antonio Saiz Pi, trabaja en la USO desde año 1982, y en
todos estos años, mi entrega al sindicato ha sido de fiel compromiso, a él le
aporte no solo la militancia sino mis conocimientos como Graduado Social, y deseo
seguir haciéndolo, porque puedo y debo seguir aportando al conjunto del
sindicato lo que precisamente él medio, valores sociales, conocimiento
sindical, solidaridad, respeto a la persona, compromiso para con el mas débil,
capacidad de lucha reivindicativa, y un largo etc., que siempre le agradeceré.
Compañeros y amigos, vaya por delante mi
reconocimiento para todos aquellos que nos hemos acompañado en este largo
viaje, que es la historia de la USO, para vosotros muchas gracias me habéis
dado la oportunidad de trabajar en lo que me gusta, trabajar con lo que me
siento identificado, y porque no
decirlo, trabajar en los temas sociales en
al más amplio sentido de la palabra y con ello identificar mi condición
moral como persona.
Una
intervención en la que no pude valorar la gestión, incluso la desarrollada
después de que José Vía abandonara la ejecutiva regional, y resolviera su
problema con la Sección Sindical de Solvay. Para sustituirme en el debate de
gestión fue eligió a Miguel Ángel González Colsa que tomo la palabra, mas como
candidato oficial que como gestor de la actividad sindical de los cuatro años
anteriores.
7 mar 2016
Apartado 18º.- E.F.I.E, y Talleres Canduela
En el año 1996 el Consejo
Regional del sindicato, después de un debate en profundidad sobre la formación
profesional y el espacio que podría ocupar la USO en la región, nos decidimos a
poner en marcha la Escuela de Formación Integral para el Empleo EFIE, conscientes
de las dificultades que esta iniciativa traía consigo.
En primer lugar, para dotarnos de
financiación – solo contábamos con un millón de las antiguas pesetas, que nos
presto la confederación – y en segundo lugar definir que tipo de formación y
especialidades concretas podíamos impartir, todo ello considerando el amplio
abanico de centros de formación ocupacional existentes en la región, y
sobremanera, la oferta de los sindicatos mayoritarios y patronal que venía de
tiempo avalada por acuerdos con el gobierno regional.
Por lo que respecta a la
financiación lo resolvimos con Caja Cantabria, gracias a un préstamo de doce
millones de pesetas a devolver en cinco años, que sirvieron para alquilar una
nave de cuatrocientos metros cuadrados, y aulas en la calle Candina, con las
que conseguimos la homologación ante el INEM, y posteriormente por la Dirección
General de Trabajo. En cuanto a las especialidades, después de darle muchas
vueltas nos decidimos por la fontanería, calefacción, y gas en IG1 y IG2,
especialidades que nos generaron cierto reconocimiento entre los profesionales
de la construcción - en ello tuvo mucho que ver José Ramón Lavín, a quien
agradezco mucho su empeño por nuestro proyecto formativo - y las vinculadas al Medio
Ambiente, especialidades que nos parecieron de futuro.
Posteriormente y como complemento
a la formación dentro del sector de la construcción, solicitamos con éxito la
homologación de centro para la obtención del Carnet Profesional de Instaladores
de Gas, que facilitaba el Ministerio de Industria del Gobierno Central,
homologación que tenía en exclusiva el ITEC, dependiente del Colegio de
Ingenieros Técnicos de Cantabria.
Con estos mimbres nos lanzamos a
poner en marcha EFIE, con escasa experiencia y pocos conocimientos técnicos, a
no ser los obtenidos del centro de formación de la USO de Asturias. Enseguida
nos dimos cuenta que el éxito de nuestro proyecto formativo iba a estar
condicionado a los acuerdos que pudiéramos alcanzar con las diversas
administraciones de los gobiernos central y autonómico, acuerdos que
dependerían en buena medida de las relaciones institucionales que precisamente
nunca fueron nuestro fuerte.
En paralelo al centro de
formación, creamos Cantuso Sociedad Limitada, una empresa de servicios cuya
titularidad era en exclusiva del sindicato, y que tenia entre otras funciones
ayudar a los alumnos que finalizaban los cursos a encontrar un trabajo en las
empresas privadas que colaboraban con nosotros o en la economía social bien a
través del autoempleo o impulsando algún tipo de sociedad laboral.
Si tuviera que hacer un pequeño
resumen estadístico y valorativo de EFIE, este no podía ser mas que positivo, fueron
más de 700 los alumnos - durante el
tiempo que yo fui secretario general - repartidos en unos 51 cursos los que pasaron
por la escuela, que en más del 90% recibieron la calificación de aptos con una inserción
laboral alta principalmente en los cursos de Fontanería y Gas, inserción
laboral que alcanzo el 68% en los seis meses posteriores al acabar el curso por
lo tanto datos y valoración positiva.
Unos años después sin muchas
explicaciones, el sindicato procedió a cerrar la escuela, liquidar su
patrimonio, despedir a los profesores sin darles razones suficientes en
definitiva, dar un salto hacia atrás en la política de servicios sindicales, y
todo ello, para al final suscribir un acuerdo de formación profesional con la
patronal PYME del Metal para ayudarles a llenar los cursos, en fin decisiones
poco discutidas y bastante regresivas para el desarrollo de la organización,
pero esto no deja de ser una opinión personal.
Con este relato de antiguos
hechos sindicales que han marcado bajo mi punto de vista, el devenir del sindicato
en Cantabria, me dispongo a modo de epilogo, a contar mi salida del sindicato,
que por desgracia no ha estado exenta de confrontaciones, en muchos momentos difíciles
soportar, por actuaciones entre personas que provocaron mi distanciamiento en
cuanto a su estructura y cuadro dirigente no así entre compañeros y amigos
militantes, entre quienes me encuentro perfectamente identificado y en muchos
casos a su servicio.
Talleres Canduela
Pero antes de narrar esta ultima
parte, permitirme una breve nota sobre algunos asuntos sindicales que actualmente
me ocupan y preocupan como el juicio de la antigua Grúas Canduela, todavía en
fase de instrucción después de ocho años que se promovió denuncia ante la Inspección
de trabajo y fiscalía, denuncias por delito contra los trabajadores y
alzamiento de bienes.
Recordar a Talleres Canduela también
es recordar la historia de nuestra organización, en esa empresa trabajo uno de
los fundadores de la USO Cantabria, Juan José González Salas, que como ya
comente anteriormente falleció muy joven, por lo que no participo en los hechos
que provocaron el cierre de su empresa.
Traer a estos comentarios sindicales
a Talleres Canduela se justifica por los hechos que han ido sucediendo desde
1997 año que fue vendida a Serveis Administratius de Tarragona inicio de
problemas y más problemas en su desarrollo como una de las principales empresas
de grúas del sector de la construcción, problemas que han tenido a la ingeniería
financiera como baluarte a la hora de recoger los importantísimos beneficios
que se dieron con el bom de la construcción en España.
Y cuando digo ingeniería
financiera me estoy refiriendo, a que por la venta de sus terrenos en episodios
sucesivos pasaron al menos nueve sociedades entre inmobiliarias, sociedades
limitadas y entidades bancarias, muchas de ellas de apariencia legal pero
sociedades instrumentales a la postre, y como empresas de producción industrial
ocho, también la mayoría instrumentales, que esperamos se pongan en evidencia ante el juzgado para
que se las pueda condenar y con ello a sus titulares por presunto delito social
asumido por la fiscalía, y agencia tributaria entre otros que también se han
visto engañados por unos “artistas” que no dudaron después de haber ordeñado a
una marca prestigiosa como fue grúas canduela, despedir a la totalidad de la
plantilla - sesenta trabajadores – y llevarse todos los activos a distintas
empresa de Zaragoza.
Y mientras tanto a la espera del juicio, los
trabajadores siguen atentos a las operaciones de compra venta, que sobre los terrenos
– 9.500 metros cuadrados calificados de Espacio Terciario por el Ayuntamiento
de Santander – se van producido hasta
llegar a su actual titular Construcciones C15 – S.A, quien los ha cedido para
su explotación a el Supermercados LIDL, empresa que conoce perfectamente la
situación jurídica de los terrenos.
Destacar que la Agencia
Tributaria también abrió Procedimiento de Derivación de Responsabilidad
Tributaria, declarando que los administradores de estas sociedades encadenadas estaban
creando un conjunto de negocios para reducir los activos líquidos a favor de
los socios, a traves de cuantiosos gravámenes hipotecarios sobre los terrenos y
sede de la actividad, actuación administrativa que demuestra que no solo los
trabajadores han sido agraviados en sus derechos sino la propia administración
con el engaño tributario.
En mi calidad de asesor sindical desde el
principio me he sentido vinculado a este grave conflicto, la USO no solo tenía
afiliados entre los despedidos sino representación sindical en el Comité de
Empresa lo que nos obligaba al asesoramiento y en buena parte representación de
los trabajadores, por eso no dudamos en presentar denuncias ante la inspección
de trabajo, juzgado de lo social y fiscalía general de Cantabria, actuaciones
que esperemos sirvan para que el juzgado pueda dictar sentencia a favor de los
trabajadores y contra los empresarios una sentencia ejemplar que no les permita
cometer actuaciones como las que he comentado.
5 mar 2016
Algunas cosas cambian y otras no tanto
Desde hace algun tiempo vengo recibiendo informacion de la Seccion Sindical de USO del Ayuntamiento de Santander que deseo compartir con todos vosotros.
Buenos días, compañeros:
Empezamos con una noticia, que además de llenarnos de júbilo y alborozo, estará fresca y presente en la mente de todos: ¡por fin hemos cobrado la parte pendiente de la paga extra de 2012! Se ha hecho de rogar un poquito, y a pesar de las rotundas afirmaciones de nuestros compañeros de CSIF, ese dinero no llegó a engordar nuestras cuentas corrientes durante el mes de febrero. Pero bien está lo que bien acaba; a pesar del retraso seguimos valorando su titánico esfuerzo, y como no somos rencorosos aún se lo agradecemos igualmente. Bueno, quizás un poquito menos.
También queremos hacernos eco de una noticia que aparece hoy mismo en prensa: el ayuntamiento anuncia la construcción de un edificio de siete plantas destinado a acoger servicios municipales en el solar de la calle Paz. Esto facilitará en muchos casos la atención al ciudadano, además va a mejorar las condiciones laborales de numerosos compañeros, y desde USO se lo queremos agradecer a la corporación. Pero estas mejoras tardarán en hacerse efectivas un par de años, y no hay que perder de vista los problemas urgentes, como por ejemplo la reparación de la cubierta de la casa consistorial. Después de protagonizar la campaña electoral, pasó a dormir el sueño de los justos hasta que USO llamó la atención sobre el tema en diciembre del año pasado. Entonces el consistorio anunció en la prensa el comienzo inminente de las obras, pero parece que, para el cabildo, “inminente” no tiene el mismo significado que para nosotros, así que hemos pedido a la Junta de Personal que eleve una solicitud de información a la alcaldía en aras de la claridad lingüística.
El último tema que abordamos se refiere a la circular del servicio de Inspección, Evaluación y Calidad de la que os hablamos hace poco más de un mes, la que se refería al desempeño de funciones de superior categoría. Desde USO hemos podido comprobar que las viejas costumbres no han cambiado, y que sigue habiendo servicios en los que algunos trabajadores llevan a cabo funciones de superior categoría por sistema, sin recibir el complemento correspondiente. Por ejemplo en la red de bibliotecas, donde los vigilantes llevan muchos años ejerciendo labores correspondientes a los auxiliares de bibliotecas. Por eso hemos remitido un escrito al concejal de personal en el que solicitamos que se les reconozca el derecho a percibir el complemento correspondiente a todos los trabajadores que están en esa situación.
Ya veis que en esta casa hay temas recurrentes, que nos vemos obligados a abordar una y otra vez con la esperanza no ya de que nos hagan caso, sino que por lo menos no se les olviden.
Seguiremos informando, hasta pronto.
28 feb 2016
La diputada Puerto Gallego sale del letargo
Pero como se atreve la añeja diputada Puerto Gallego de calificar de brindis al sol, la propuesta de inversión por importe de 225 millones de euros para la reindustrialización de la cuenca del Besaya y Deba que ha hecho la diputada nacional de Podemos Rosa Alonso, pero como se atreve hacerlo quien ha estado callada y chupando banquillo, a quien ni se la oido reivindicar nada en sus años de representación a no ser con la puntualidad que la obliga el discurso nacional de su partido para los asuntos puntuales y por encargó.
Dice que en dos décadas su partido no ha hecho más que servir a la ciudadanía y yo me preguntó a que ciudadanía, porque a la de Cantabria va a ser que no, quizá en el mejor de los casos alguna que otra generalidad a la luz de algún conflicto laboral de la mano del sindicato UGT.
Que poca vergüenza hablar de atención al ciudadano quien no ha hecho más que perder votos precisamente en esa dos décadas y mirarse el ombligo a ver como podia frenar esa sangría imparable.
A eso se ha dedicado la diputada y sus correligionarios socialistas, sin encontrar las causas de sus desastres, porque los ciudadanos a quienes dicen haber protegido, en nada lo han notado y sólo ahora gracias al PRC parecen que han vuelto a sacar un poco de pecho en los asuntos sociales, veremos lo que les dura.
Por si fuera poco su inutilidad la diputada se tapa con una propuesta de Urgente Reindustrialización para el Besaya, reivindicada por todas las organizaciones sociales de Torrelavega - también por Podemos - y por diversas mesas constituidas y boicoteadas por los sindicatos mayoritarios y patronal hasta que ha sido bendecida por el reciente gobierno de PRC - PSOE.
No pretenderá la diputada socialista Puerto Gallego representar ante el parlamento y gobierno nacional el trabajo conclusivo de la Mesa del Besaya, porque si así fuera dudó mucho de la efectividad de su señoría.
Además Podemos esta más que legitimida para defender la industria de la region, para proponer nuevas inversiones y para levantar su voz, la de Rosana Alonso ante el Parlamento nacional como lo están haciendo en el de Cantabria sus diputados y menos agresión a la hora de valorar las propuestas de Podemos, la diputada no esta nada legitimada para ello.
Dice que en dos décadas su partido no ha hecho más que servir a la ciudadanía y yo me preguntó a que ciudadanía, porque a la de Cantabria va a ser que no, quizá en el mejor de los casos alguna que otra generalidad a la luz de algún conflicto laboral de la mano del sindicato UGT.
Que poca vergüenza hablar de atención al ciudadano quien no ha hecho más que perder votos precisamente en esa dos décadas y mirarse el ombligo a ver como podia frenar esa sangría imparable.
A eso se ha dedicado la diputada y sus correligionarios socialistas, sin encontrar las causas de sus desastres, porque los ciudadanos a quienes dicen haber protegido, en nada lo han notado y sólo ahora gracias al PRC parecen que han vuelto a sacar un poco de pecho en los asuntos sociales, veremos lo que les dura.
Por si fuera poco su inutilidad la diputada se tapa con una propuesta de Urgente Reindustrialización para el Besaya, reivindicada por todas las organizaciones sociales de Torrelavega - también por Podemos - y por diversas mesas constituidas y boicoteadas por los sindicatos mayoritarios y patronal hasta que ha sido bendecida por el reciente gobierno de PRC - PSOE.
No pretenderá la diputada socialista Puerto Gallego representar ante el parlamento y gobierno nacional el trabajo conclusivo de la Mesa del Besaya, porque si así fuera dudó mucho de la efectividad de su señoría.
Además Podemos esta más que legitimida para defender la industria de la region, para proponer nuevas inversiones y para levantar su voz, la de Rosana Alonso ante el Parlamento nacional como lo están haciendo en el de Cantabria sus diputados y menos agresión a la hora de valorar las propuestas de Podemos, la diputada no esta nada legitimada para ello.
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