La empresa Tycsa es insaciable

Mientras que en todas las empresas del grupo Global Stell Wire están presentando reducciones de salarios y ampliaciones de jornada, en Tycsa sin razones que lo justifiquen y con serios agravios comparativos en el grupo, han pretendido dejar el convenio colectivo ya finalizado (2009/2012) en inaplicación a la luz de esa maldita reforma laboral que no ha hecho mas que facilitar el despido sin alternativa alguna al empleo.

En la empresa los compañeros del comité encabezados por el presidente José Ignacio Boada Campocosio de USO llevan mas de dos meses negociando con la sin razón de una empresa insaciable que lo atropella todo, que empezó con unas pretensiones - imposibles de aceptar – de reduciendo salarial del 12%, incremento de jornada de 24 horas y una congelación salarial para los próximos a cuatro años, a las que se unieron la negativa aplicar la revisión salarial del 2012 y con ello el abono de los atrasos es decir un 2,9% de recorte al recorte generalizado del grupo, un despropósito que gracias a la movilización de los trabajadores ha quedado reducido sustancialmente.

En la USO sabemos muy bien de este grupo empresarial y sus acciones en Cantabria, no hace muchos años estuvieron a punto de cerrar Trefilería Quijano en Los Corrales de Buelna, solo evitado una vez mas por la presión social de trabajadores y corraliegos, pues bien, de aquella confrontación sindical nació Tycsa que ahora vuelve a conocer de recortes y mas recortes, ahora por una causa financiera que la obliga asumir un coste económico brutal, y que la pone en peligro a pesar de que su producción en mas del ochenta por ciento se exporta con garantías al mercado europeo.

Recortes, llamadas a la comprensión empresarial frente a la crisis, supuestas garantías de continuidad empresarial a la que fían los trabajadores la recuperación salarial y derechos laborales, nada mas y nada menos que a cuatro años, y todo ello para convertir en morosa y deudora a Tycsa con una situación mas que aceptable.

Hoy se ha cerrado por fin un preacuerdo, que va a ser sometido a la asamblea, esperemos que se acepte, pero sobretodo, esperemos que la empresa reconozca el importante esfuerzo que hacen los trabajadores, reduciendo y congelando sus salarios e incrementando su jornada laboral.