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| Jose Mª Mateos Lopez Secretario FEP - Cantabria |
La Sección Sindical de
USO en el Ayuntamiento de Santander, le vuelve a meter una larga cambiada a la
Csif, reconociendo para ellos – faltaría mas – que “no le parece mal recibir
críticas por parte de otros sindicatos”, pero que de ninguna manera va asumir
que la USO está distorsionando la verdad cuando habla y denuncia sobre la
“regularización de los interinos”, de lo que se dice y se vota en las
reuniones, incluso de quienes “acuden a las reuniones a calentar la silla o a
defender intereses espurios”.
Para que le vuelva a quedar claro, USO va a defender desde
ya la “”consolidación de empleo en
cuanto la legislación lo permita” y mientras tanto, va aprovechar la escasa
oferta de nuevas contrataciones que esta haciendo el ayuntamiento, para
incrementar los puestos de trabajo. Por eso discrepamos entre otros sindicatos
con la Csif, que pretenden consolidar unos poquitos, para – vaya usted a saber
– que no corren ningún peligro inmediato, ahora lo que toca es crear nuevos
puestos de trabajo en el ayuntamiento.
Y ya puestos a informar desde este blog amigo de la sección
sindical, me hago eco de una iniciativa en materia de prevención de riesgos
laborales que me parece de mucho interesante y que seguro ayudara a resolver
situaciones de salud laboral desconocidas. “La USO visitara los puestos de
trabajo en los que haya denuncia en materia de prevención”.
Según parece el sindicato va iniciar una campaña de concienciación
sindical en prevención entre los funcionarios y laborales del ayuntamiento, para
que le facilite información sobre los puestos de trabajo y/o condiciones
laborales, que según los compañeros tienen deficiencias susceptibles de
resolver, para ello, abren un canal de contacto USO@santander.es durante los próximos treinta días donde se
recogerán estas denuncias que inmediato provocaran la visita de los
sindicalistas de USO y si fuera el caso de la Inspección de Trabajo si
la gravedad o la desatención del caso así lo exigiera.
La USO lleva tiempo denunciando ante los responsables del ayuntamiento
, junta de personal y comité de prevención “la necesidad de elaborar un
protocolo de actuación en materia de
prevención, que resuelva entre otros la falta de preparación de los
trabajadores en caso de accidente laboral” hasta la fecha el silencio mas
absoluto, por eso esta campaña que esperan sea efectiva y ayude a detectar la
bolsa de problemas que tienen los puestos de trabajo.
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