40 Años de honradez y compromiso

El Sindicato Unitario de Cantabria cumple 40 años de existencia. 

Allá por Noviembre de 1976 comenzamos a crear sindicatos de empresa (Sniace, Firestone, Hilatura de Portolín, etc.) o de Sector (Pequeño Metal, Construcción, Hostelería, etc.), todos bajo el mismo lema:

“Contra el Pacto Social” (se cocía la “operación Transición” y se veían venir los Pactos de la Moncloa) y  “Por un Frente Común por el Pan, el Trabajo y la Libertad”. Fue un proceso vertiginoso donde todos corríamos a tomar posiciones, ya que no estaba claro que lo que hasta entonces había sido clave, la unidad de los trabajadores para luchar por sus derechos y condiciones de vida, siguiese siendo el motor del movimiento obrero a partir de esos momentos.

Han sido 40 años contra viento y marea. Sorteando todo tipo de obstáculos, sin más apoyo legal que una Ley de Libertad Sindical suficientemente amplia como para no concretarse en ningún apoyo efectivo para aquellos sindicatos calificados legalmente como “minoritarios”, expuestos, una vez sí y otra también, al abuso de las instituciones, la patronal y los llamados “mayoritarios”.

Han sido 40 años de independencia. Aunque justo es reconocer el apoyo inicial que recibimos de la ORT,  lo cierto es que el SUC adquirió enseguida suficiente peso como para poder desarrollar libremente su carácter asambleario y marcar su propia línea de actuación. 40 años de autosuficiencia, valiéndonos por nosotros mismos, con nuestras cuotas y nuestro trabajo, con nuestra imaginación y olfato para dar respuesta a dificultades que aparentemente amenazaban con superarnos, sin subvenciones ni ayudas externas, ni siquiera de la Confederación Sindicato Unitario a la que pertenecimos mientras existió.

Obligados, en momentos, a ejercer una “economía de guerra”, reduciendo gastos al máximo y estrujnado nuestras posibilidades, con tal de mantener nuestra libertad y autonomía.

40 años de trabajo por la unidad de los trabajadores y trabajadoras, en las empresas, en las asambleas, entre los demás sindicatos que estuvieran dispuestos a luchar en cada momento, o con las asociaciones populares, apoyando sus reivindicaciones.  40 años, en definitiva, de honradez y compromiso. Habremos cometido errores, pero nuestro principal  esfuerzo ha consistido en ser consecuentes, diciendo lo que pensamos y haciendo lo que decimos. Aunque nos haya costado mucho. Hasta el punto de que en más de una ocasión hayamos dudado en tirar la toalla.

Pero estábamos comprometidos con una idea y con una gente a la que no podíamos defraudar. Ello ha hecho que, en muchos aspectos, hayamos abarcado más campo que el que correspondería a una organización del tamaño de la nuestra. Y también que se nos haya exigido más de lo que podíamos abarcar. Pero nunca hemos rehuido el reto y hemos respondido con la mejor voluntad y ganas, con la mayor generosidad posible a nuestro alcance. Eso significa, para nosotros. Honradez y compromiso.

Una cosa tenemos clara: que no hemos podido abarcar todo lo que quisiéramos pero, allá donde estuvimos y estamos, nuestra coherencia y honradez ha obligado y obliga a los demás a revisar sus posiciones y andar con más cuidado. Y esto nos llena de orgullo.

Y, 40 años de resistencia. En nuestro caso, resistir no es vencer, porque, en la lucha en que estamos enfrascados, nadie puede vencer en solitario. Pero trabajamos para que esa victoria necesaria y posible llegue a ser, más pronto que tarde, una realidad.

Esos 40 años de independencia, de trabajo asambleario, de trabajo por la unidad, de honradez, compromiso y resistencia, están dando sus frutos, de tal manera que, hoy, estemos viviendo un momento dulce, creciendo hacia dentro y hacia fuera, lo cual nos anima a perseverar y compensa todo el trabajo que nuestros delegados y delegadas, todos nuestros afiliados vienen desarrollando desde hace, nada más y nada menos que, 40 años.

La jefa de bomberos de Torrelavega fue silenciada en su derecho a dar información por el alcalde de Torrelavega, de que tenía miedo semejante dictador.

El Alcalde impide que la Jefa de Bomberos responda al concejal de Seguridad Ciudadana en sede municipal | Noticias de Torrelavega en EsTorrelavega.com
http://estorrelavega.com/el-alcalde-impide-que-la-jefa-de-bomberos-responda-al-concejal-de-seguridad-ciudadana-en-sede-municipal/

Medio Siglo de la Huelga de Bandas

Por Manuel Zaguirre  Ex Secretario General de la USO. Militante PSC. 

  

Yo entré en la USO (Unión Sindical Obrera), en Catalunya, a primeros de Octubre de 1967, con casi un año previo de observación y maceración de parte de mis mayores ya militantes. Tenía recién estrenados mis 20 años.

Una de las primeras tareas que me encomendaron fue vender un librito que se había editado en el  extranjero y circulaba clandestinamente en España. El libro, me dijeron, se vendía a 50 pesetas  (0,30 euros) y lo que se recogiera iba destinado a ayudar a familias que habían sufrido represión y despidos en un pueblo cerca de Bilbao.

Yo me lié a vender libros de aquellos en mi empresa, en el barrio, en la familia, sin reparar mucho en su contenido que, por otra parte, venía recogido en la portada del mismo: “Nuestra Huelga, 30 Noviembre 1966 a 15 Mayo 1967, 163 días de lucha obrera contra el capitalismo fascista del Estado Español. Trabajadores de Laminación de Bandas Echévarri”.  El gran pintor vizcaino Agustín Ibarrola regaló un grabado metafórico de la huelga, un enorme monolito –la dictadura y el capitalismo omnipotentes- que lo rodeaban por abajo infinidad de diminutos seres humanos… que era el motivo gráfico de la portada.

Lo que yo vendía por solidaridad a 50 pesetas era la crónica apasionada, anónima, clandestina, de la mayor huelga que se hizo en la dictadura franquista, contra ella y contra aquel capitalismo que era su mayor beneficiario. Fueron casi 800 trabajadores que protagonizaron aquella gesta heroica, metalúrgicos de una pequeña siderurgia a pocos kilómetros de Bilbao, En aquella época, en aquella Vizcaya, una empresa de 800 trabajadores era poco menos que una “pyme” en comparación con las grandes factorías siderúrgicas o con los astilleros que ocupaban a decenas y decenas de miles de ellos.

Estos días se han cumplido 50 años del inicio de aquella huelga inolvidable y, dolorosamente, nadie se ha hecho eco de aquella gesta. Valgan estas líneas para ello.

Para que se hagan idea de lo que hablamos, la huelga estaba radicalmente prohibida y podía ser castigado su ejercicio como “delito de lesa patria”. Resistir durante seis meses fuera y contra la legalidad perversa de un Estado policiaco y represor omnipotente, da idea de la dureza de las condiciones de vida y trabajo y de las ansias de libertad que vivía la gente. Obviamente, esa resistencia no hubiera sido posible sólo para los 800 trabajadores de “Bandas”. Hubo un movimiento de solidaridad imponente en Vizcaya, en Guipúzcoa, en muchos puntos de España con presencia fuerte del Movimiento Obrero. Solidaridad con “Bandas” que, en el País Vasco sobre todo, se veía reforzada por el gran éxito de los grupos sindicales clandestinos en las recientes elecciones sindicales legales de 1966. El presidente del sindicato del metal legal de Vizcaya, Antonio Prado, era de la USO. En Guipúzcoa, el presidente y vicepresidente del sindicato del metal, Arrázola y Susperregui, eran ambos de la USO también… Por supuesto, la mayoría de representantes sindicales electos en “Bandas” en 1966 eran de la USO… Nunca una táctica de utilización de la limitada legalidad sindical disponible resultó tan inteligente y exitosa.

Obviamente, la huelga se perdió. Para ganarla habría que haber tumbado a la dictadura y eso era mucho pedirle a los 800 de ”Bandas” y a los miles y miles que les brindamos apoyo generoso. A la resistencia, la combatividad, las penurias de todo tipo de las familias huelguistas (mención de honor al coraje y firmeza de las mujeres en lucha), la solidaridad ejemplar y sostenida… se oponía la fuerza bruta y brutal de la represión policial, patronal, judicial, del silencio mediático más absoluto, de una dictadura de Franco pletórica de fuerza y reconocimiento internacional  Y un 15 de Mayo de 1967, en plena primavera, los trabajadores de “Laminación de Bandas en Frío” de Echévarri volvieron al trabajo. Por el duro y heroico camino de la huelga se habían quedado casi 300 de los 800, entre despedidos, encarcelados, deportados, apaleados en comisarías y cuartelillos, amén de un gran número de represaliados de otras empresas activas en su solidaridad … Un duro tributo. Es hora también de recordar a una de las personas más decentes que yo traté en mi vida militante, defensor de los trabajadores de “Bandas” ante los tribunales franquistas, Don Joaquín Ruiz-Gimenez, que en paz descanse. Un demócrata-cristiano auténtico y que, en cierto modo, reflejaba el apoyo resuelto de la Iglesia vizcaína a la lucha de los de “Bandas”.

Con el paso de los años, ya en Democracia, pude tratar esporádicamente a algunos de aquellos militantes míticos. Para mí, la sola existencia de gente de ese valor humano reforzaba mi propio compromiso y lealtad a la causa del Trabajo y la Justicia … Muchos años después, en 1999, en un ejercicio inolvidable de recuperación de la memoria histórica, reunimos a 7 u 8 compañeros, ya muy mayores, que habían sido represaliados en “Bandas”, en una mesa redonda en la sede de la USO en Basauri, muy cerca de Echévarri … En 50 años de militancia uno ha vivido mucho, pero la emoción, la sencillez, la humildad de aquellos hombres, regalándonos su memoria de una de las gestas más grandes del Movimiento Obrero contra el franquismo, es una de las vivencias más intensas. Inolvidable el compañero Nicéforo González que, más de treinta años después de aquella lucha, no quiso desvelar el secreto de dónde ocultaba la multicopista clandestina –obsesión de la policía- en la que editaban la información diaria para dar y recibir ánimos y solidaridad a los huelguistas y a cuantos los apoyaban … Resultado de aquella mesa redonda fue una extensa crónica que yo publiqué en la revista de la USO “El Proyecto”, número 27, bajo el título “1966-1967, Bandas, la más larga huelga bajo y contra el franquismo”.

Honor y gloria a los compañeros de “Bandas” y a tantos y tantos otros que escribieron realmente la Historia y con su sacrificio y su lucha socavaron los cimientos del “goliat” franquista y dignificaron la grandeza de su enemigo más insobornable, la Clase Trabajadora de los pueblos de España. Ojalá que aquellos testimonios sean recogidos por los militantes de hoy, no importa bajo qué siglas, para reforzar su pasión y su compromiso en la lucha por la supremacía de la Democracia y del Trabajo.

Los sindicatos intentan ningunear a la asamblea de trabajadores, de eso nada

Tanto ruido para pocas nueces, eso es lo que parece han hecho los sindicatos del Ayuntamiento de Santander, convocando movilizaciones en los  talleres municipales y en apenas veinticuatro horas, echar el freno sin que haya  mediado más que  una reunión protocolaria con la nueva alcaldesa. Los sindicatos  - excepto USO - han renunciado a la movilización dejando una sutil puerta abierta en la distancia para volver, si hiciese falta.

UGT, CCOO, CSIF y APL, se han aplicado mucho en dejar claro que ahora no toca bajar al ayuntamiento a protestar, sino a esperar pacientemente a que caiga del cielo una oferta a la que engancharse y de paso olvidar una negación abierta hace años y siempre pendiente.

La USO lo primero que ha hecho ha sido “desmentir rotundamente su participación - en lo que ha calificado de canallada - desvinculándose de la desconvocatoria” y recordando la decisión tomada por la asamblea, ha sido la paralización momentánea de la movilización de ninguna manera su desconvocatoria.

Para la USO la negociación y movilización incluida está convocada y de ninguna manera va asumir esta “intromisión en el derecho de los trabajadores”, es más los asuntos a negociar - el complemento de multitareas y la utilización del teléfono particular para el desarrollo del trabajo, son reivindicaciones ya presentados ante la Mesa General en el pasado mes de febrero.

El hecho de que la alcaldesa haya expresado su voluntad de negociar de buena fe los problemas antes de que surja la necesidad de acudir a los tribunales, no es óbice para soñar con soluciones fáciles a reivindicaciones antiguas, la negociación y el principio de la buena fe no es una concesión municipal, es un derecho que tienen las partes consagrado en la legislación laboral, por eso la USO no bajara la guardia en esta negociación, esperemos que el resto de los sindicatos tampoco lo hagan.

USO también en el brete de los trabajadores.

Hace algunos meses termine de publicar en mi blog www.antoniosaizpi.es bajo el nombre genérico “Haciendo Memoria” un relato cronológico entre 1973/2016 en las que contaba y a la vez reflexionaba sobre la historia del sindicato en Cantabria y algunos hechos que bajo mi punto de vista fueron importantes en el devenir de USO en la región.

Ahora vuelvo a retomar mi interés por hablar del sindicato donde he militado activamente durante más de cuarenta años, y lo hago, en un momento difícil para el sindicalismo en general y en la USO en particular, porque está inmerso en problemas organizativos, judiciales, revisado por la administración y de prestigio entre los trabajadores por unos hechos que no ayuda nada al desarrollo de la organización, que está padeciendo prácticamente los mismos problemas que el resto de los sindicatos mayoritarios salvando las distancias.

Problemas que hasta ayer parecía que solo se les podían imputar a otros sindicatos y partidos políticos que a fuerza de ser mas representativos disfrutaban de una posición privilegiada en la obtención de recursos económicos al margen de las cuotas de sus afiliados y con ello el derecho a usar, gastar y dirigir ciudadanos y trabajadores al margen de cualquier criterio de respeto democrático.

Pero el tiempo nos ha puesto también a nosotros en la misma senda de dificultades, que al resto, y sino cómo es posible que tengamos “un caso Antonio Duarte – Secretario General de USO en el sector de seguridad privada – entre otros, o a USOC de Cataluña, investigada por la fiscalía por aplicaciones de ERE y asesoramiento de cooperativas de vivienda de dudosa legalidad, una situación que sonrojan al más pintado por ser nuestra organización bandera y referente durante muchos años ejemplo en la gestión y eficacia del sindicato.

Dos situaciones difíciles de asumir y encajar en el sindicato al que se les agrupa otros de carácter organizativo que tampoco ayudan al progreso de la organización que ponen en el candelero a la Federación de Empleados Públicos, sometido a la bronca y demandas judiciales entre algunas federaciones territoriales con la estatal, o uniones regionales como Baleares, Canarias, Asturias y la ultima en el tiempo Andalucía a líos con sus federaciones territoriales y lo que es peor entre sus dirigentes, que han provocado elecciones a ejecutivas divididas y con muy pocas garantías de un funcionamiento en cohesión.

Y por si fuera poco, la reciente super-federacion de industria, la mas importante del sindicato llamada a vertebrar el futuro de la acción sindical, no aporta más que problemas en muchas uniones territoriales, problemas por un excesivo protagonismo de algunos de sus dirigentes en conflictos al final mal gestionados, en fin, la USO en el brete una pena, porque ahora sería el buen momento para explicar a los trabajadores que no todos son iguales, y por una cosa u otra esto se está haciendo imposible.

USO, excluida de las reuniones en el Ayuntamiento de Santander, con la iglesia hemos topado, amigo sancho

El concejal de Personal y Policía tomó hace un tiempo la determinación de celebrar reuniones informales con los sindicatos, a fin de agilizar el proceso de negociación, y todo el mundo aplaudió la iniciativa. Ahora nos encontramos con que el sindicato USO no ha sido convocado a alguna de estas reuniones; y al ser interpelado al respecto, el señor concejal alega que otros sindicatos han solicitado nuestra exclusión, y que él ha estado de acuerdo debido a nuestra actitud. Dado que nosotros acudimos a las reuniones con el único fin de trabajar para nuestros compañeros, nos preguntamos qué harán las organizaciones que nos vetan.

 Por lo demás, queremos hacer hincapié en una vez más en la próxima oferta de empleo público. Si no era escasa ya de por sí, se va a ver menguada por la oferta de última hora de 4 plazas adicionales de bomberos. Esto hace que el 50 % de las mismas sean retraídas de la OEP prevista. Si bien es cierto que las plazas de bomberos son necesarias, no es menos cierto que estas plazas, junto con las de policías, eran las únicas que no se veían afectadas por el decretazo. Ahora pagamos la mala gestión del equipo de gobierno durante los años más duros de la crisis.

Sin abandonar el tema de la OEP, tenemos que señalar que CCOO y CSI-F presentaron una propuesta para que fueran ofrecidas plazas ocupadas por interinos, propuesta a la que USO se opuso de forma radical. Ofertar ahora las plazas ocupadas por interinos no genera nuevos recursos en la plantilla, y además no es justo para los interinos que las ocupan, que verían como otros compañeros cuya plaza no corre peligro les disputan la suya. Es curioso que CSI-F, que se oponía a una promoción interna con estos mismos argumentos, se olvide ahora de aplicarlos.  La solución al problema de los interinos es, como venimos pregonando desde que pusimos en marcha este servicio, la consolidación de empleo cuando la ley lo permita.

Al hilo de las promociones internas: es cuando menos curioso que la concejal de Cultura retenga la convocatoria de una plaza en la Banda de Música “hasta que haya más personas que cumplan con los requisitos”. Seguro que hay muchos compañeros deseando que este criterio se generalice y se  aguanten las promociones hasta que ellos puedan optar a las plazas.

También hemos solicitado al ayuntamiento una respuesta para los compañeros de bibliotecas, que ven cómo se modifica su horario un verano tras otro y se crea una situación injusta, en la que nadie responde a sus reivindicaciones.

Por último, dada la cantidad de reclamaciones que se están produciendo relativas a la atención de la Mutua Universal, queremos informaros de que se ha exigido una copia de la póliza y una reunión con el director para intentar reconducir la situación.

Sección Sindical USO en el Ayuntamiento de Santander

Malos tiempos para la lirica

En el Ayuntamiento de Santander y peores previsiones para la oferta de empleo 2016

Buenos días, compañeros:

No podemos evitar comenzar este comunicado denunciando una situación que roza el esperpento. No nos parece de recibo que se acuda a un órgano como la Junta de Personal para llorar las penas, no es el lugar indicado. Por eso hemos pensado que nos habíamos confundido con la medicación cuando CSIF ha tomado la palabra para denunciar estas modestas circulares informativas, y hemos alucinado más todavía cuando CCOO y UGT se han unido a la protesta (si bien hemos tenido que pedir que se corrigiera el acta para que quedara constancia). En USO no pretendemos ser infalibles ni estar siempre en posesión de la verdad, pero esta no es la tribuna adecuada al caso. Todos los sindicatos tienen acceso a distintos medios de comunicación, a través de los cuales llevan a cabo sus difusiones de información. Todos tienen acceso a este mismo vehículo para utilizarlo de la manera que crean conveniente; nosotros hemos optado por el uso informativo, pero también lo podrían utilizar para defenderse de nuestros supuestos ataques, para afearnos la conducta e incluso para insultarnos si les viene en gana y están dispuestos a cargar con las consecuencias.

A la Junta de Personal se debe acudir con propuestas para mejorar las condiciones de los trabajadores; así, nos hemos unido a los demás sindicatos (salvo CSIF) para solicitar que se ofrezcan en promoción interna algunas plazas vacantes en el parque de bomberos que se pretenden ofrecer de forma interina. No nos parece de recibo que plazas que pueden resultar apetecibles para trabajadores del ayuntamiento no salgan a concurso y/o a promoción interna. Evidentemente, los aspirantes tendrán que demostrar que reúnen las condiciones exigidas. Y no nos limitamos tan solo a las vacantes del parque de bomberos. En USO no entendemos, y suponemos que en el resto de sindicatos estarán de acuerdo con nosotros, que plazas vacantes que no se han ofrecido en el concurso de traslados sean adjudicadas por resolución, dando pie a pensar que se está llevando a cabo un auténtico mercadeo. También seguimos preguntando por las bases de las Bolsas de Empleo, por el estado de las reparaciones de la cubierta del ayuntamiento o por el protocolo de actuación en caso de accidentes laborales.

También hemos estado preparando propuestas para la próxima reunión de la Mesa General de Negociación, que se reunirá próximamente. El tema estrella de esta Mesa va a ser la Oferta de Empleo Público del ayuntamiento, que va a ser, no nos engañamos, decepcionante. La tasa de reposición sigue haciendo estragos, por lo que, después de descontar las plazas de policías y bomberos, apenas quedará una veintena de plazas disponibles para la Oferta. Sin embargo, la tasa de reposición no debe servir de parapeto para el que no ha hecho bien su trabajo. Las plazas vacantes de policías y bomberos se debieron de convocar hace tiempo, cuando se podían reponer mientras el resto de la plantilla estaba congelada por ley. Al no hacerlo entonces, esas vacantes cuentan ahora, y obligan a mantener bajo mínimos a multitud de servicios, incluidos policías y bomberos. El resultado de este despropósito es una plantilla con una tasa de interinos elevadísima, lo que puede que no sea casual. Desde USO seguimos solicitando que se lleve a cabo un proceso de consolidación de empleo para corregir esta situación en el momento en que la ley lo permita.

Seguiremos informando, hasta pronto.

Algunas cosas cambian y otras no tanto

Desde hace algun tiempo vengo recibiendo informacion de la Seccion Sindical de USO del Ayuntamiento de Santander que deseo compartir con todos vosotros.

Buenos días, compañeros:

Empezamos con una noticia, que además de llenarnos de júbilo y alborozo, estará fresca y presente en la mente de todos: ¡por fin hemos cobrado la parte pendiente de la paga extra de 2012! Se ha hecho de rogar un poquito, y a pesar de las rotundas afirmaciones de nuestros compañeros de CSIF, ese dinero no llegó a engordar nuestras cuentas corrientes durante el mes de febrero. Pero bien está lo que bien acaba; a pesar del retraso seguimos valorando su titánico esfuerzo, y como no somos rencorosos aún se lo agradecemos igualmente. Bueno, quizás un poquito menos.

También queremos hacernos eco de una noticia que aparece hoy mismo en prensa: el ayuntamiento anuncia la construcción de un edificio de siete plantas destinado a acoger servicios municipales en el solar de la calle Paz. Esto facilitará en muchos casos la atención al ciudadano, además va a mejorar las condiciones laborales de numerosos compañeros, y desde USO se lo queremos agradecer a la corporación. Pero estas mejoras tardarán en hacerse efectivas un par de años, y no hay que perder de vista los problemas urgentes, como por ejemplo la reparación de la cubierta de la casa consistorial. Después de protagonizar la campaña electoral, pasó a dormir el sueño de los justos hasta que USO llamó la atención sobre el tema en diciembre del año pasado. Entonces el consistorio anunció en la prensa el comienzo inminente de las obras, pero parece que, para el cabildo, “inminente” no tiene el mismo significado que para nosotros, así que hemos pedido a la Junta de Personal que eleve una solicitud de información a la alcaldía en aras de la claridad lingüística.

El último tema que abordamos se refiere a la circular del servicio de Inspección, Evaluación y Calidad de la que os hablamos hace poco más de un mes, la que se refería al desempeño de funciones de superior categoría. Desde USO hemos podido comprobar que las viejas costumbres no han cambiado, y que sigue habiendo servicios en los que algunos trabajadores llevan a cabo funciones de superior categoría por sistema, sin recibir el complemento correspondiente. Por ejemplo en la red de bibliotecas, donde los vigilantes llevan muchos años ejerciendo labores correspondientes a los auxiliares de bibliotecas. Por eso hemos remitido un escrito al concejal de personal en el que solicitamos que se les reconozca el derecho a percibir el complemento correspondiente a todos los trabajadores que están en esa situación.

Ya veis que en esta casa hay temas recurrentes, que nos vemos obligados a abordar una y otra vez con la esperanza no ya de que nos hagan caso, sino que por lo menos no se les olviden.

Seguiremos informando, hasta pronto.

Donde las dan las toman y callar es bueno

Y no precisamente como revancha contra el Partido Popular que en el caso de Néstor Martin, es de suponer obrara de buena fe apoyando su puesta en marcha, convencido que con ello salvaba 88 puestos de trabajo excedentarios de Teka a quien parece le sobraban - por decisión de vaya usted a saber - para la fabricación de las cocinas entre productos competitivos y de calidad en un mercado cambiante y de prestigio europeo.

Con su puesta en marcha el ex presidente Ignacio Diego pensaría que mataba dos pájaros de un tiro, de una parte el excedente de Teña, y de otra la creación de una nueva empresa referente del modelo industrial del partido popular, para fabricar estufas de pellets de fácil exportación a precios competitivos por ser una empresa nacida de la crisis con miras a rentabilizar su capital en la economía de guerra, y si al final se producía algún beneficio, pues miel sobre hijuelas.

Para todo esto dos gestores, Andrés de León y Jesús Lavín que con el concurso de la administración, dispusieron de los 18 millones de uros entregados por el gobierno y los 3,2 millones de los trabajadores que se creyeron – aunque no les quedaba más remedio – que con ello se les abría un futuro al menos a medio plazo, sin perder la confianza en que el inventó pudiera ser definitivo, la esperanza es lo último que se pierde.

Tremenda frustración, lo que empezó como la solución, un tiempo después se ha tornado en demandas judiciales, denuncias públicas y debate en el parlamento de regional a través de una Comisión de Investigación que todo hace pensar, pondrá blanco sobre negro la gestión del gobierno anterior y en buena medida el destino de los recursos económicos a través de las comparecencias de quienes por activa o por pasiva fueron responsables del proyecto. De la responsabilidad judicial por los despidos y del posible uso y abuso de los recursos, que según se va haciendo público en los medios de comunicación han dejado mucho que desear se encargaran los juzgados.

De otra parte, José Ramón Blanco, Secretario General de Podemos ha cerrado filas con los trabajadores y a pesar de que llegaran tarde las conclusiones de la Comisión Parlamentaria para su utilización en la defensa, seguro sirviera para al menos conseguir que la administración asuma su responsabilidad y devuelva a los trabajadores los 3,2 millones de euros, por el engaño en que les metió. Porque de nada le va a servir al PP que se haya unido a la petición de la Comisión, su presidente decidió sobre la operación y el nombramiento de sus gestores, por lo que ya con eso debería bastar para su devolución, y más cuando definitivamente se está liquidando Ecomasa último bastión de lo que nunca debió ser al menos como lo ideó el gobierno anterior.

La USO es más que Justino Sánchez Gil en Torrelavega

Hace unos días José María Gruber, dirigente del Sindicato Unitario, y asesor de los trabajadores en las negociaciones de Sniace, publico un artículo que analizaba el comportamiento sindical del miembro del comité de empresa y secretario general de USO en la Comarca del Besaya Justino Sánchez Gil, y la posible repercusión jurídica con la decisión del sindicato de instar ante el Tribunal Supremo, la declaración de culpabilidad del Consejo de Administración en el Concurso de Acreedores, decisión que según Gruber “abriría una brecha jurídica en las negociaciones entre el Comité, la Empresa, el propio Tribunal Supremo y especialmente entre los accionistas, y posibles nuevos inversores imprescindibles para el futuro inmediato”.

Esta forma de proceder por parte de USO le hace preguntarse a Gruber  - ¿Qué puede mover a un sindicato a poner, insistentemente, palos en las ruedas en un proceso que pretende que los trabajadores despedidos vuelvan a la plantilla?  - pregunta cargada de intencionalidad que bien merece una reflexión a la luz de las conclusiones que vinculan el comportamiento de Justino al Partido Popular y al ex-presidente regional Ignacio Diego. Palos en las ruedas de un proceso que con muchas dificultades están coincidiendo  “voces autorizadas” en una sola dirección la viabilidad de Sniace apoyadas por “autoridades, administradores concursales, jueces y lo más importante acreedores, que han apostado por la continuidad, aún a costa de soportar importantes sacrificios”, todos excepto el sindicato USO.

Con esta radicalidad en el análisis se vuelve a recordar una y otra vez las diferencias importantísimas que existe en el comité de empresa a la hora de afrontar las soluciones entre la mayoría representado por SU, UGT y CCOO y el sindicato discordante la Unión Sindical Obrera que según Gruber ya ha decidido “tirar la toalla, ante los despidos, para dedicarse únicamente a reivindicar la correspondiente indemnización”

En este afán por justificar la dureza de estas declaraciones, Gruber recuerda que “El gobierno de Ignacio Diego, nunca estuvo por la viabilidad de Sniace, antes bien, por su liquidación, para una vez disuelta  sus activos, al menos los más rentables, ser vendidos, sin deudas, sin plantillas, libres de polvo y paja, a "cualquier inversor afín".

Resulta duro asumir esta denuncia del amigo Gruber y más cuando lo hace sobre una persona dirigente de un sindicato que lleva en su ordenamiento y practica sindical la independencia política como principal seña de identidad.

 Me cuesta asumir que la posición de Justino sea la del sindicato a nivel regional, estarían locos si hubieran perdido como punto referencia el manteniendo de los puestos de trabajo a cambio de un puñado de euros, - que por otra parte al final siempre están garantizados -  y mucho más que tenga algo que ver en la supuesta liquidación y pelotazo urbanístico a futuro.

La USO es una organización que debe quedar al margen del comportamiento coyuntural de Justino y su vinculación al Partido Popular. Durante los años que he sido responsable del sindicato en Cantabria, he tenido la oportunidad de hablar con dirigentes del PP y contrastar opiniones diversas también de Sniace, por lo que puedo coincidir con la denuncia que hace Gruber, pero de ninguna manera vincularla el sindicato.

Creo que la USO tiene todo el derecho a discrepar con el resto de los sindicatos, en las soluciones del grave problema que tiene Sniace, pero la defensa del empleo y con ello la reapertura de las instalaciones debería ser el punto de referencia para la organización sindical, y mucho más cuando esta parece ser la voluntad mayoritaria de los trabajadores reiteradas en las sucesivas asambleas.

Tanto remar para morir en la orilla

Seccion Sindical USO Ayuntamiento de Santander

Nuevos recortes a los empleados públicos del Ayuntamiento de Santander UGT, CSIF Y CCOO junto con la abstención de APL lo hicieron posible, adiós a tres días de Formación online

 

Me vais a perdonar si comienzo haciendo un poco de historia. Todos recordamos los dos infaustos decretos, el 08/2010 del gobierno de Zapatero y el 20/2012 del gobierno de Rajoy, mediante los cuales el gobierno de la nación cercenó los derechos de los empleados públicos. Resumiendo, estos dos decretos se llevaron por delante el 5% de nuestro sueldo de 2010 y lo congelaron del 2011 en adelante, la paga extra de 2012, dos días de vacaciones (que podían ser hasta cuatro dependiendo de la antigüedad de los funcionarios), tres días de asuntos propios (más los adicionales por antigüedad, de nuevo), la jornada reducida de verano, la festividad de Santa Rita y los días de Navidad. A modo de compensación, obtuvimos 51 horas de formación online.

En los últimos días, el Ayuntamiento de Santander, basándose en la recuperación de derechos por parte de los empleados públicos (hasta ahora, la mitad de la paga extra y dos días de asuntos propios), presentó una propuesta de aplicación del RDL 10/2015 (que nos devuelve el último día de asuntos e incluye días adicionales de asuntos y de vacaciones en función de la antigüedad) que incluía la eliminación de las horas de formación.

Recapitulemos:

¿Cómo se obtuvieron esas horas de formación? No por el trabajo individual de un sindicato concreto, sino por la unión y movilización de muchos compañeros en los VIERNES NEGROS. Fue para acabar con las movilizaciones por lo que el ayuntamiento concedió esa compensación, no se trató de una medida de gracia.

Ahora, el ayuntamiento nos quita la mitad de las horas de formación amparándose en los derechos recuperados.

¿Qué nos concede ahora el ayuntamiento? Nada a lo que no estuviera obligado por el R.D. Ley 10/2015. Este decreto establece un total de 6 días de asuntos particulares (más días adicionales en función de la antigüedad), y hasta cuatro días adicionales de vacaciones en función de la antigüedad. El ayuntamiento se limita a cumplir el decreto, y no sólo no nos regala nada, sino que nos lo quita: tres días en horas de formación.

¿Qué teníamos que negociar con el ayuntamiento? El tiempo necesario de servicios prestados para acceder a los días adicionales, exclusivamente. Y en este punto el ayuntamiento no dejó margen a la negociación, amparándose en un informe del servicio de Inspección, Evaluación y Calidad que contaba, según dijo el jefe de este servicio, con el visto bueno del secretario municipal. La eliminación de horas de formación la introdujo el ayuntamiento, y algunos sindicatos siguieron el juego.

¿Quién ha salido perjudicado? Todos los empleados municipales, y especialmente los que tienen menos de dieciocho años de antigüedad, que a pesar de lo que se recupera con este decreto, el próximo año van a tener menos días de permisos y vacaciones que éste. Y no se trata de un puñado de trabajadores, sino del 44 % de la plantilla.

¿Qué opinaban los sindicatos acerca de este tema? Menos de dos semanas antes de la reunión en la que se ha aprobado la propuesta del ayuntamiento, se abordó el tema en una reunión de Mesa general de negociación. En esta reunión, las posturas fueron:

· UGT no estaba de acuerdo con eliminar las 51 horas de formación, alegaba que el RDL 10/2015 no podía suponer un paso atrás en la recuperación de derechos.

· CSIF no aceptaba la pérdida de días de formación, y solicitaba por escrito iniciar negociaciones para recuperar derechos pendientes.

· CCOO consideraba que las 51 horas de formación eran un derecho consolidado.

· APL tenía dudas en torno a la propuesta.

· USO se posicionó en contra de la propuesta, manifestando que la administración sigue teniendo una deuda con los empleados públicos.

¿Qué sucedió en la reunión? Sorprendentemente, UGT, CSIF y CCOO votaron con el ayuntamiento a favor de la propuesta, APL se abstuvo y solamente USO votó en contra. En consecuencia, la propuesta fue aprobada y los empleados del ayuntamiento hemos perdido la mitad de las horas de formación online. Además, la propuesta de USO de que dos de los días adicionales de vacaciones fueran reconocidos desde el primer día de antigüedad fue desestimada a pesar de la documentación que se presentó, que podréis consultar hoy mismo en otro mensaje.

No vamos a entrar en disquisiciones acerca de los motivos de los demás sindicatos para votar a favor de un acuerdo del que reconocían que lesiona los intereses de los trabajadores, lo que no estamos dispuestos a permitir es que además se trate de presentar el acuerdo como una victoria. Las horas de formación se consiguieron gracias al esfuerzo de los compañeros en las movilizaciones, si el ayuntamiento pretendía eliminarlas, lo lógico hubiera sido convocar una asamblea y actuar en función de las decisiones que allí se tomaran. Firmar el acuerdo tal y como lo ha presentado el ayuntamiento sin consultar a los trabajadores es un acto como mínimo de complicidad, y desde luego no es algo de lo que deba sentirse orgulloso ningún sindicalista

 

A los trabajadores de Sniace la solidaridad ciudadana nos les falta

Y más ahora cuando vuelve a estar en riesgo el acuerdo laboral que debía presentarse ante los tribunales para reabrir la empresa.

Cuando todo hacía pensar, que se presentaría ante el Supremo un acuerdo suscrito y pactado por el comité, dirección de la empresa, y apoyado por la intervención judicial y gobierno regional, se produce un nuevo recorte social del acuerdo que lo pone mucho más difícil y que retrasa sustancialmente la solución.

Y una vez más, con la presión social, a negociar expedientes de regulación de empleo y salarios sociales a la baja con la empresa que golpea duro sobre la necesidad de los trabajadores.

Por eso este mensaje de solidaridad para con ellos, los compañeros saben de lucha obrera y sacrificios, saben lo que es levantarse una y otra vez de las reivindicaciones y en demasiadas ocasiones, en soledad e incomprensión de políticos encerrados en sus despachos que solo se movieron cuando el agua de la protesta les llegaba al cuello.

Animo compañeros, mis mejores deseos para el Comité de Empresa en su nuevo empeño por pactar contra - reloj el mejor de los acuerdos posibles. Por lo visto la empresa una vez más se empeña en que sean los trabajadores los únicos que se sacrifiquen, mientras el consejo de administración se limita hacer encaje de bolillos con sus acciones y propiedades, sin arriesgar cantidad alguna, animo y adelante, los ciudadanos de Cantabria estamos con vosotros.

El Biodiesel que nunca llego.

No hay dos sin tres, y ahora después de diez años de mala historia, será Gebiosa (General  de Biocarburantes SA)  la que se dispone a entrar en liquidación judicial formalmente, porque liquidada lo que se dice liquidada ya lo estaba desde el primer día que la antigua SIMSA de Pontejos , se puso en contacto con Sodercan para reconvertir su industria de envasado y molturación de aceite en una planta de biodiesel.

Una propuesta que tenía el valor añadido de su especialización en la manipulación de aceites, para explotar los vegetales crudos y usados para el biodiesel propuesta, que también fue recogida con alborozo por la política de aquel entonces que dirigía la coalición PRC- PSOE, y que no solo genero el entusiasmo de los trabajadores, sino que fue “vendida” ante la opinión publica, como industria de mucho futuro, para un producto que aventuraba enormes resultados económicos y de empleo, y cierta especialización para Santander y Torrelavega.

Fueron tiempos, para muchas fotos y discursos de éxito político, lo recuerdo muy bien porque yo estaba vinculado a la iniciativa a través de la representación sindical en el comité de empresa. Los trabajadores cargados de ilusión no dudaron en facilitar un expediente de regulación de empleo de mas de un año, mientras aparecían por la planta maquinaria de estreno y segunda mano, y cierta obra civil para su instalación.

Pero pronto empezó el desanimo, aquellas maquinas y los enormes depósitos no acabaron  nunca de ponerse en pie, los trabajadores con el ERE cumplido, y representantes sindicales, acudíamos a la empresa a preguntar por los plazos de ejecución, recibiendo siempre largas para un proyecto industrial bendecido por el gobierno regional y que inicialmente gozo también con la del gobierno central y ayuntamientos.

Luego llegarían las dudas de si los terrenos eran de titularidad de SIMSA, o si la Ley de Costas barrería la fuerte inversión del biodiesel en el momento mismo de que fuera entrar en vigor – por cierto una ley que de forma reiterada, sigue aplazando su entrada en vigor – dudas de legalidad que pronto llegarían también al Ayuntamiento de Marina de Cudello quien al negarse a conceder la licencia de obras cerraría cualquier posibilidad de futuro.

Por eso, ahora cuando la crónica de El Faradio anuncia la liquidación de Gebiosa, vuelvo a recordarme de aquellos tiempos de ilusión, donde caminaban juntos trabajadores, sindicatos, empresa, inversores, empresas especializadas y  Sodercan  - que de todo hubo - en la cual no solo se aportaban instalaciones y terrenos, sino importantes cantidades incluso por Sodercan que aportaba el diez por ciento del capital y todo ello para convertirla en una de las más importantes industrias de biocarburantes de Europa.  

En fin un tiempo pasado que mejor no recordar, pero que se une  a los más recientes fracasos industriales como GFB, Greyco, y Néstor Martin.

Muerte de un “mantero” senegalés en Salou. YA VALE DE HIPOCRESÍAS Y MENTIRAS

Manuel Zaguirre

ExSecretario General de la USO. Militante PSC.

 

Ayer decidí viajar para estar unos días con mi familia de Hospitalet del Infant; desde Barcelona son algo más de 130 kilómetros en cualquier tren de cercanías con destino a Tortosa, o a Valencia en su caso.

Por la mañana, en casa aun, oigo en un informativo horario que han habido graves disturbios en Salou, con cortes del tráfico ferroviario, a causa de una intervención policial contra “manteros” senegaleses que ha provocado el suicidio de uno de ellos. Yo vengo de un tiempo y de un país, que diría nuestro querido Raimon, que cuando una intervención policial llevaba pareja la muerte del intervenido nadie pensaba en el suicido de éste …

Por precaución telefoneé al servicio de Rodalies de Catalunya, cercanías, a ver qué incidencias había en el trayecto (Salou está apenas  a 25 kilómetros de Hospitalet del Infant viniendo desde Barcelona). La voz femenina me informa, en un impecable catalán, que “a causa de actos vandálicos el tráfico ferroviario está interrumpido en Salou, y que el tren nos llevaría hasta Tarragona; allí un autobús nos llevaría hasta Cambrils –estación posterior a Salou y anterior a Hospitalet- y desde allí continuaría a sus destinos naturales de Tortosa o Valencia … Casi mecánicamente le contesto a la voz femenina que “actos vandálicos son los de los policías autonómicos o municipales acosando a los vendedores informales callejeros y robándoles la mercancía…”, algo endémico y en auge en toda Catalunya. La voz femenina se debe asombrar por mi comentario pero, muy profesional ella, me dice que “es la única información de que dispongo, señor”.

Llego a Tarragona, allí están los autobuses, uno de ellos me acerca a la estación de tren de Cambrils y otro tren me acerca a mi destino, Hospitalet del Infant. Apenas dos horas de retraso sobre el horario previsto, nada del otro mundo teniendo en cuenta que entre Tarragona y L´Ametlla de Mar, unos 60 kilómetros, es vía única desde hace siglo y medio, en un tramo de altísima densidad de tráfico ferroviario pues une Catalunya con el Levante español y Andalucía, y viceversa… Eso sí, por el camino y los trasbordos hay que soportar lo más incívico de alguna gente en estos casos o comentarios racistas sin disimulo que son el reflejo de la información y la ideología dominantes en estos temas de inmigración, vendedores callejeros, competencia desleal, ¡hay que joderse!, y demás.

Ya en casa de la familia, proceso el tema con sosiego, sopeso informaciones y busco formarme un criterio propio; algo imprescindible siempre, máxime ante unos hechos que incluyen la muerte de un ser humano que, muy probablemente,  alguna vez me ofreció cualquier baratija  en su peculiar francés o en su deficiente castellano o catalán … pues los hechos  y la muerte han sucedido a escasos kilómetros de espacios muy habituales para mí.

Es por ello, y por tantas otras razones, que puedo afirmar cuanto sigue:

1)      La versión oficial de que el vendedor ambulante senegalés, manteros les llaman también, se suicidó porque sí sin que mediase ninguna presión policial, tiene escaso fundamento y menor credibilidad. Es más  creible la versión de los amigos y el hermano que estaban con él en el piso cuando irrumpió en tromba la policía avasallando en busca de mercancías y personas “ilegales”.  La cosa tiene más aspecto de homicidio, con los atenuantes que se quieran, que de suicidio caprichoso. Están en Catalunya intentando subsistir con lo que venden, conocen el acoso policial perpetuo y no tienen el suicidio como salida o respuesta a su situación.  Son vitalistas y combativos  pese a todo. He conocido a muchos de ellos en mi etapa de presidente de SOTERMUN y sé de lo que hablo. Una de las mejores personas que tuve en mi equipo respondía a ese perfil de joven senegalés que viene a intentar vivir para ayudar a los suyos allí, bien formado, honesto y trabajador. Se llama Mamadou Agné y mantenemos el contacto si bien ya no tenemos  un espacio común de trabajo y compromiso.

2)      Dentro del cuerpo de los Mossos  D ¨Esquadra  (policía autonómica de Catalunya), hay indeseables en abundancia que suplen con brutalidad la falta de profesionalidad. Lo prueba el hecho de que son innumerables los denunciados y encausados judicialmente por palizas a detenidos, actuaciones brutales en manifestaciones o conflictos callejeros, y  asesinato incluso … Las imágenes de 8 ó 10  de estos “policías” moliendo a golpes a un infeliz hasta la muerte, ocurridas a un par de calles de donde yo vivo, están aun en la retina del horror de la ciudadanía .  Parte de esas imágenes eran de las amenazas  de los homicidas contra el vecino que grababa la paliza mortal en su teléfono. Yo, que vivo al ladito del mayor cuartel de estos mozos de escuadra que hay en Catalunya, en la calle Nou de La Rambla tocando a Sant Oleguer, me pregunto de qué escuadras se habla para identificar a esos indeseables que denigran el honor de todo el Cuerpo, porque parecen  surgidos de las escuadras pardas o negras que en los años 30 del pasado siglo asolaron las calles de Alemania o de Italia.  Y, por supuesto, cuando estos escuadristas se disfrazan de antidisturbios, como fue el caso en Salou, resultan especialmente peligrosos.

3)      El problema de fondo y los antecedentes de lo sucedido en Salou es la cuestión de la venta ambulante con la que sobreviven miles de inmigrantes, senegaleses y de otras muchas nacionalidades, incluyendo españoles. Es un auténtico acoso policial, ordenado por las autoridades, que incluye requisarles, robarles, la mercancía y ponerlos en el disparadero de la expulsión del país, pues muchos de ellos no tienen sus papeles en regla. Todos hemos visto alguna vez a estos muchachos saliendo a la carrera con sus hatillos de baratijas porque la policía se les echa encima. Ese acoso es extensivo a otras actividades de supervivencia no sólo a la venta callejera. La razón que se esgrime para dicho acoso es un monumento a la hipocresía. Se les acusa de “competencia desleal con los honrados comerciantes –lease cadenas transnacionales de distribución- que pagan sus impuestos”. ¿Dónde queda el discurso sobre la libertad de comercio, de empresa, de mercado?. Para los negritos manteros no cuenta por lo visto.  Al tiempo que se les cierran todos los caminos de supervivencia, y se les exime piadosamente –hipocritamente- de responsabilidad, se aduce que las mercancías que venden proceden de mafias que las producen a muy bajo coste. Y yo les digo que proceden de los mismos sitios infernales que las mercancías que venden las grandes cadenas comerciales españolas, europeas o norteamericanas: de la explotación de mujeres, niños y hombres, que producen intensivamente con salarios de hambre y condiciones de trabajo insoportables, en China, Bangla Desh, Marruecos …  Las multinacionales pagan una ridiculez por el balón o la camiseta de Messi y a ti te la venden por cien veces ese valor; el mantero te lo vende por la tercera o cuarta parte…,  ese es su delito.

 

4)      Dejémonos de cuentos con la “competencia desleal” y digamos claramente que hay mafias de marca que producen barato y venden caro y evaden o defraudan impuestos en mayor medida que los que pagan contra mafias sin pedigrí que medran con la bobaliconería de las marcas y las modas para gentes de escaso poder adquisitivo. Y entre esos dos fuegos están miles y miles, millones y millones, de seres humanos, manteros o no, que intentan sobrevivir produciendo o vendiendo para las mafias de marca o para las mafias corrientes sin clase alguna.

5)      La economía informal, en sus mil formas, incluida la de los manteros, es un fenómeno con un fortísimo peso en el PIB de decenas de países en Africa, Asia o América Latina. Es un fenómeno inseparable del subdesarrollo y el atraso impuestos, de la desigualdad y la injusticia extremas, que caracteriza a esa gran parte de países de la Tierra, En la medida que este capitalismo global y salvaje, de naturaleza especulativa y codiciosa más que productiva, corroe también las estructuras económicas y sociales de los países desarrollados o de capitalismo “avanzado”, es lógico que este fenómeno de la economía informal o irregular avance también en esos países de primera división, ya sea muy ligada a la inmigración a la desesperada, manteros y similares, o ligada a la degradación de las condiciones de vida y trabajo de millones de autóctonos. ¿Qué es la  hiperprecariedad  laboral, los salarios de pobreza, la explotación de los contratos por horas, la falta total de horizonte para los jóvenes y para capas cada vez más ámplias de la población, sino formas nuevas de economía informal y de vida irregular?.

Estos son los problemas y los desafíos de fondo. ¿Piensan enviar a mozos de escuadra a combatir y a ayudarles a suicidarse a esas masas ingentes y en aumento de seres humanos de todo color y condición víctimas y supervivientes a la vez de la economía informal  y de una vida forzosamente irregular?. Quedamos a la espera de respuesta. Mientras tanto, vaya este aviso para navegantes políticos y administrativos: No podrán estar por mucho tiempo más siendo arrogantes y despóticos con los débiles y serviles con los poderosos, simplemente porque los primeros levan camino de ser  inmensa mayoría y los segundos no son más que aplastante minoría.

Por cierto, fuentes oficiales de toda solvencia han cifrado en unos 9000 euros el coste de los “actos vandálicos” de los manteros senegaleses en Salou el pasado 12 de Agosto. Intolerable. Es una cantidad desorbitada, muy superior al coste de la vida  de un puto negro al  que ayudaron a suicidarse…

Felicidades Chema, y ahora que

Enhorabuena, para José Mª Mateos López (Chema) por haber superado el intento de agresión jurídica al que se has visto sometido por Justino Sánchez Gil que con argucias – y  vaya usted a saber que otras martingalas mas – ha  pretendido imputarte un delito de “calumnia” y de paso meterle la mano al bolsillo, pidiéndole indemnizaciones, y recuperación de su “honor” gracias a la actuación de Carlos Gutiérrez Zamanillo y otros dirigentes de USO Cantabria, que lejos de esperar la resolución final de los tribunales, tomaron partido inmediatamente con el único objetivo de acabar contigo y taponar la disidencia sindical que según tengo entendido todavía hoy sigue presente en el sindicato.

Felicidades por haber obtenido el  “sobreseimiento y archivo de las actuaciones” por parte del Juzgado de Instrucción Nº 5 de Santander, que no se ha dejado engañar por mas que la fase de instrucción se haya llenado de “testigos” que nada tuvieron que ver en el asunto, testigos que ahora deberán dar explicaciones ante posibles demandas judiciales, por un Auto que ha sido confirmado en todos sus extremos por la Audiencia Provincial de Cantabria, devolviendo la razón a quien siempre la tuvo y a sus actuaciones en la gestión de un asunto tan delicado como son las cuestiones de género.

Y ahora a esperar cómo se comportan los dirigentes sindicales de USO en Cantabria y en la Confederación que de forma directa e indirecta, se unieron a las demandas judiciales tendenciosas, ellos ahora son los que deberán pedir disculpas e indemnizarte por las presiones a las que te has visto sometido, oportunidad van a tener con la solicitud de apertura de expediente sancionador que has enviado a Julio Salazar, Secretario General Confederal, David Vilchez, Secretario de Organización Confederal y Mercedes Martínez Zubimendi, Secretaria General de USO Cantabria, ellos tienen ahora la oportunidad de poner orden y lo que es más importante devolverte la razón que siempre tuviste en este sucio asunto.

Y a quien inicio toda esta bronca Justino Sánchez Gil, decirle que deje de enredar en el sindicato, y que cumpla con los Autos Judiciales confirmados por la Audiencia Provincial, que le piden impute por el delito de calumnia a Carlos Gutiérrez Zamanillo, aunque mucho me temo que no lo hará, su honor parece que no estaba tan en evidencia como dijo en la demanda contra Chema.

Ayer y hoy, de la política industrial de Cantabria

Del fibroyeso de GFB a las estufas de Néstor Martín han pasado apenas ocho años, un período de excesiva improvisación y nefasta gestión de los políticos regionales, que han querido poner en estas empresas el embrión de la nueva política industrial, fracasada ( al menos hasta estos momentos ) con algún que otro tinte dramático por lo que afecta a los trabajadores. 

Cuesta pensar en una nueva política industrial para Cantabria en general y para Torrelavega en particular, con estos ejemplos que sólo han aportan fracasos y demandas judiciales contra sus gestores. 

Y en eso estábamos, quitándonos de encima la historia del fibroyeso, imposible de sacarle una mínima rentabilidad a precio razonable, con importantes miembros del gobierno contra las cuerdas, y Sodercan reducida a la nada y engañada por el amigo americano de Costa Rica, unos gestores actualmente evadidos, a quienes la crisis de su empresa no pareció afectarles, cuando se repartían salarios millonarios, y gastos de representación generosos con los mas de 40 millones de inversión pública imposible de recuperar, y lo que es peor 77 trabajadores una vez más en el paro, cuando nos llegó Nestor Martín. 

Otra empresa producto de la originalidad política esta vez del ex presidente Nacho Diego condenada a pasar por los tribunales a sus gestores y por lo visto a la directora general de empleo del gobierno anterior, a quien se la acusa de haber regalado títulos de formación profesional a diestro y siniestro, y a la que tampoco le ha faltado financiación regional 18 millones mal gastados y tres más de los trabajadores quienes llevarán al juzgado a sus dueños por delitos de administración desleal, apropiación indebida y falsedad documental, vamos lo mismito que a GFB, salvando las distancias. 

No me extraña que los trabajadores de Nestor Martin estén mas que cabreados. Se les vendió una oferta de trabajo que ahora esta en el alero - a la espera de que el gobierno  ponga un poco de luz y dinero para salvarla,  - con muchas dificultades añadidas a las judiciales, incluidas las de mercado que según se dice afectan a la propia marca (Energ Trade Invest Lux S.aR.L) que ahora les pone límites para su utilización, incluida su caducidad para final de este año. 

Todo parece que la justicia será quien ponga la ultima palabra sobre este asunto de delitos añadidos a la mala gestión y administración de los recursos públicos, pero mucho me temo que no será suficiente, el nuevo Parlamento Regional ya esta tardando en nombrar una comisión de investigación para conocer con detalle las decisiones tomadas por el gobierno anterior, y no se trata según mi opinión de venganza alguna por lo que se hizo con el fibroyeso, se trata de poner blanco sobre negro la gestión de los políticos, para que aprendan de una vez que las decisiones que se toman sobre las empresas, inversiones, etc, afectan directamente sobre los trabajadores y los ciudadanos que pagan sus impuestos, y que los fracasos cuando son delictivos mas, tienen responsabilidades mas allá de las meras administrativas y políticas con las que quieren justificarse en demasiadas ocasiones, y no me estoy refiriendo a corrupción alguna sino decisiones fallidas tomadas por ellos. 

Ahora tenemos un nuevo Gobierno Regional, un nuevo consejero Francisco Martin, que todos miramos con mucho interés, avalado por el Presidente Revilla de quien ha dicho no solo confiar, sino de su excelente formación y gestión anterior, por eso no seré yo quien le juzgue por los éxitos y fracasos en estas empresas, sino por el inmediato futuro de la industria de Cantabria. Afrontar Sniace, Nestor Martin, o los rescoldos de GFB y otras que esperan sus decisiones en la UVI, no pueden ser condicionante de aceptación y/o rechazo de este gobierno y menos a corto plazo, se trata de restaurar en lo posible las que puedan tener una mínima viabilidad pero mirando al futuro, la industria de Cantabria corre serios riesgos y requiere de nuevas propuestas que las modernicen y hagan competitivas y eso tiene que ver con los recursos económicos hoy escasos. 

Al Gobierno de Cantabria no solo le corresponde ayudar económicamente a las empresas en la medida de sus posibilidades, sino poner medios, iniciativas, plataformas y relaciones institucionales en los mercados donde nuestras industrias puedan ser competitivas y no a quedarse trabada en la política de lo inmediato, consciente de su mas que incierto futuro, por mucho que nos pese.